阿里程序員禿頂圖片

A. 阿里P8程序員年薪170萬網上徵婚為何遭到多數網友的吐槽

這個徵婚的全文我看了，我還和我老公討論了一番，我們已婚人士看他這個徵婚的公告，感覺還是很現實的。網上有很多人吐槽，大多數都沒有結婚吧。

我們覺得他這篇徵婚文的合理性在於以下幾點：

真的年紀大了，或者已經結婚了，看到問題的現實性會勝過感情用事，所以我和我老公一致認為，這是普遍的月薪過百萬的男性的擇偶標准，不算過分。

很多女孩子在微博諷刺人家，其實你看看你自己又有多好呢，除了會刷劇學化妝，有沒有提升自己啊？有沒有健身啊？真的找對象的時候，外貌僅僅只是加分項，不是決定項。

B. IT行業的高薪還能維持多久

很多人會說計算機普級了，人才飽和了，人工智慧的出現，編程等工作門檻越來越低了，其實這都是表象。IT行業的高薪能持續下去有幾下原因：

IT行業成為 社會 運行的基礎技術，應用越來越廣，技術門檻看似越來越低，但其 社會 角色分工和地位，其實分量是越來越重，企業在IT上投入的研究、運營、維護、創新的資金只會越來越多，水漲船高，自然IT行業的薪水是不會降低的。

另外，創新越來越難，創新成本越來越高，這里有兩層含義，一個創新需要投入更多的錢，招更高級的人才；第二是創新的失敗率更高，以前我們國內 科技 公司，只要抄抄國外的產品，美其名曰微創新一下，就能成功，但是現在這種模式很難了，不是我們技術不行，也不是錢不夠，其實是人才瓶頸，對創新人才的要求更高了。

高端人才永遠是稀缺的。IT這個行當競爭十分激烈，為什麼越是大廠加班越兇猛？因為他們的危機意識更強，打江山容易，守江山難，即便強大如帝國的騰訊，阿里，也不敢有絲毫懈怠，你一放鬆就有可能被競爭對手反超了。所以，越是牛X的 科技 公司，越是不惜代價地在網羅天下英才，IT薪酬不降反升。

很早之前就流行這樣一句話：21世紀最貴的是什麼？是人才。這話放之四海而皆準，即使是改成22世紀，25世紀，也是對的。只要 科技 還是 社會 發展的第一生產力，IT行業的高薪就能一直維持下去。

照例先說結論：熊小妹認為在未來相當長的一段時間內國內IT行業從業者都會拿高薪！不僅是維持多久的問題，而是還會不斷上漲！

硬體方面來講， 中國的晶元研發技術仍未達到世界頂尖水平，美國政府在今年5月份宣布禁令，要求任何企業供貨含有美國技術的半導體產品給華為，必須先取得美國政府的出口許可。該禁令公布後有120天的緩沖期，這期間還包括一個60天的法規解釋期。受美國政府對中國華為禁令的影響，台積電自5月15日起就未再接受過任何來自華為的訂單，而且如果美國政府對華為的制裁不變，公司將在9月14日停止對華為的供貨。從最近的「華為晶元斷供」這一事件中就能看出，在硬體方面，長遠來看，國內IT行業從業者人才需求量十分龐大。

軟體方面來講 ，不知道題主之前有沒有關注哈工大無法使用MATLAB軟體這一IT界的熱點新聞。有知乎用戶稱收到了正版軟體取消激活的通知，與MATLAB 開發公司後，得知因為美國政府實體名單的原因，相關授權已被中止。而且MATLAB被封禁也可能僅僅是一個開始，更多來自美國的軟體都很有可能採取相同的強制限制措施！包括這些公司和組織在沒有得到美國政府具體批準的情況下將禁止使用含有美國技術的產品，將被禁止未經美國政府批准從美國公司購買零部件。

被美國不僅僅哈工大被限制使用MATLAB軟體，北京航空航天大學、中國人民大學、國防 科技 大學、湖南大學、西北工業大學、西安交通大學、電子 科技 大學、四川大學、同濟大學、廣東工業大學、南昌大學等等等等一大串高校也都在被限制的名單之中！

MATLAB是什麼軟體呢？它為何如此重要呢？是理工科科研人員最常用的軟體之一。它可以進行矩陣運算、繪制函數和數據、實現演算法、創建用戶界面、連接其他編程語言的程序等。很可惜，國內並沒有能夠與之媲美的同類底層軟體。有業內分析文章稱以核心軟體和硬體開發者為中心的新市場達到萬億美元級別！涉及國家戰略核心利益的領域，一定會有大力的政策傾斜！

作為中國大陸本土產能最大、技術最先進的晶圓代工企業，中芯國際從今年5月正式宣布登錄科創板至上個月正式返回A版，堪稱閃電上市。有報道稱其總市值達6279億，為國內半導體上市公司市值之最，也是2011年以來A股規模最大的一次IPO(首次公開募股)。經濟學家宋清輝認為，中芯國際登陸科創板開啟了中國半導體產業價值重估的大門。在資本助力下，國內半導體產業將有望實現產能規模釋放、獲得高速發展。未來高端IT人才一定會受到超高的禮遇！

熊小妹認為真正意義上門檻高的行業就是醫學和IT了！也許你覺得金融、律師、翻譯等行業門檻也很高，但是高和高可不是一個概念，後者只能說有三四層樓那麼高，而前者可以說是直上雲霄了！ 因為IT行業不只是靠勤奮就能登堂入室的，還需要極高的天賦和卓越思維。另外IT知識體系迭代很快，不學習立馬就會被淘汰，自然淘汰十分殘酷！前文提到的的大需求加上天然的高門檻導致IT行業普遍工資比較高，甚至二、三線城市一些剛入門的工作者基本工資都能達到五千以上，一線城市程序員工資沒過萬會被鄙視的。 而且IT行業是少有的靠真實技術吃飯並且憑硬實力晉升的行業，創造的價值高肯定工資就會越來越高的。另外研發應用軟體邊際成本很低，一個軟體一百個人用和十萬個人用沒什麼區別，雖然工作很辛苦，但是辛苦都能看到回頭錢，並且是成倍的回報哦！

熊小妹認為，如果年輕人家裡沒有關系、沒背景、沒積蓄的話，如果不怕吃苦，腦子比較靈活的話，個人建議首選IT行業，不管是薪資還是行業的未來，都有相對靠譜的前景！不要在網路上跟風嘲笑程序員！程序員真的是很好很好職業！！！

歡迎關注 @職場達人熊小妹 ，熊小妹為您的職業生涯保駕護航哦

取決於您所說的高薪這個詞的內涵。假設是指 比其他行業高，那會一直持續下去 ；假設是指 大幅高於其他行業，那其實現在已經 不是 這樣一個態勢 。需要從當前中國IT行業研發產品特點、當前軟體研發模式、IT企業格局三方面分析，基於分析 文末給出該問題明確的答案。

IT軟硬體產品，分為通用基礎類（如操作系統）、行業基礎類（如CAD），以及應用類（如：電商）。 中國IT行業研發的產品絕大多數是在應用類上 。這一類的產品相 對技術含量低，從而附加值也低 ，實際上並不需要非常高精尖的技術，從而 對人力水平的要求並不高 。客觀講，這並不是因為公知們所說的諸如「中國人急功近利」因素決定的，它是由中國發展階段、行業生態本質（任何一個行業，高精尖領域一定是塔尖人力需求少）等因素綜合決定的。

硬體的研發模式早已是晶元化、模組化了，所謂 研發硬體設備在一定程度上就是「攢」 的過程。而 軟體發展到今天，模塊化、框架化、平台化的趨勢越來越明顯 。用大白話講，「攢」的比重越來越大、並且一定會繼續沿著這個趨勢發展下去的。

進一步，現在有很多 無代碼平台出現 --前主要集中在OA領域，基於這個平台非研發人員就能搭建出業務功能。這種平台後續在其他的領域一定會不斷出現，這也會降低領域內應用的研發技術要求。

上述，極大地降低了IT系統的研發門檻，也就降低了對人力技術水平的要求。

實際上，當前在中國已經出現了明顯的領域壟斷局面：通信領域的華為、社交領域的騰訊、電商領域的阿里，等等。這種壟斷局面使得眾多中小企業的生存空間變小、營收及利潤下降，從而影響到薪資水平。

上述三個原因，其實歸結起來就一句話：I T行業對 絕大多數 從業人員的技術水平要求是在降低的 。但需要指出的是，高精尖是中國IT行業的未來、也是非常緊迫要自主化的內容，比如晶元設計、操作系統研發，等等。對 從事高精尖領域研發群體的技術要求是提高的。

還有補充一點： IT行業的人力需求還會穩步增長。 篇幅所限直接說結論：是因為眾多傳統行業信息化空白需填補、新技術驅動升級改造和業務創新、基礎產品自主化會帶來很多機會。

綜合上述分析，對於 本問題的答案是：IT行業薪資水平較之其他行業會持續偏高、但逐漸趨同；IT行內內部薪資兩極分化出現：從事高精尖細分領域的會繼續增長且遙遙領先其他行業！

歡迎關注下我、歡迎討論！

但作為創新知識行業的IT業，飛速發展的同時，行業知識技術的更新也會越來越快，如果不能將「持續學習」貫穿一生，被淘汰的速度也會越來越快。

IT的薪資有多高

前幾天網上有個熱搜說騰訊有個員工因每天工作不滿八小時被開除了，而這個員工對這理由不服，上訴，要求500萬賠償，而牽引出IT互聯網行業，薪資和加班狀態。

話說這位員工在騰訊8年，不僅入手寶馬5，還買了南山區170平的豪宅。做的卻是再基礎不過的工作，不僅遲到、早退、不在崗，不匯報工作，被開了還索賠500萬,誰給他的勇氣？

IT行業的薪資有多高？可以說，你如果可以在IT業立足干到35歲，收入可堪比其他行業工作到45歲。甚至現在由於數字化時代的到來，5G，人工智慧的發展，不少畢業生，一畢業就拿到50W-60W的高薪Offer，這在傳統行業，幾乎看不到。

但是帶來高薪的同時，背後無不是IT從業人員艱辛的付出，彈性工作制，996，997，甚至007，隨著年紀的增長，禿頂，焦慮，壓力不是一般大，很多IT從業人員要麼身體跟不上，要麼知識跟不上。

這也是為什麼IT互聯網相比其它行業更容易遭遇35歲危機，而被優化的主要原因，IT互聯網業賺的實在是太多了，大多年輕有干勁的涌進來，更多的選擇下，為什麼不選最優的？

互聯網行業憑能力吃飯，優秀的IT人才將「持續學習」貫穿一生

上面案例中要求500萬賠償的被開騰訊員工，作為一名IT人才成功躲過35歲職業危機，而得以入職騰訊這個互聯網頂級巨鱷，可以說是非常優秀。

剛開始的2年，年年績效拿4星（最高是5星），工作時間不要說不滿8小時，晚上12點下班是常態，周末不休息，甚至通宵也是常用的事。到現在離職時據騰訊向某自媒體出示過 他的業績調查報告，上面顯示他曾在長達4個月的時間里，沒有代碼提交記錄。

HR和上司多次找他交流溝通都未有改善。這工作態度，這工作績效不得不有待商榷。

互聯網行業憑能力吃飯，不管你現在多麼優秀，如果優秀的IT人才不能將「持續學習」貫穿一生，不能持續為企業提供價值，貢獻績效，那麼被精簡，是遲早的事情。

企業對IT人才的要求越來越高

隨著IT互聯網行業的飛速發展，企業對於IT人才的要求也是越來越高，不僅需要專業知識扎實的程序員，更側重思維能力、多項開發能力、管理能力，抗壓能力，人際技能等綜合素質。

所以不管即將進入IT行業的人才還是已經IT業內的人才，要想獲得持續的發展，必須注意培養自己的各方面能力。重要的是有成長型思維，通過工作實戰，不斷補充自己的能力，打造自己的知識大廈。

隨著數字化時代的到時，5G及人工智慧的發展，對於IT人才的需求將越來越多，要求也越來越高，相應薪資也會越來越高，並將一直保持行業領先地位。對於將進入IT領域的人才，如果一旦選定了這個領域，就需要全力以赴打造自己在這個領域所需要的全方位技能，構建自己的差異化競爭力。

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永遠。這個行業的高薪不是人才供需關系決定的，而是工作的邊際成本決定的，即一個服務一百人的應用和一個服務一百萬人的應用成本差別是很小的。

當然最終被人工智慧取代。

直到人工智慧已經可以替代人腦開發電腦智能。所以，我感覺這始終是個高薪行業。

IT的高薪有它的合理性，因為IT行業研發成本高製造成本低，員工的一份勞動時間可以被出售多次，相比於傳統行業員工的勞動時間只能被出售一次，那從事IT行業的工資肯定要比傳統行業高。但是隨著後面技術發展，IT行業的高端玩家工資會越來越高，而大部分IT人員將變得和傳統行業一樣，這個趨勢會越來越明顯。可替代性超強的工作，通常都是工資低的，因為老闆可供選擇的人多，供需關系失衡必然造成內卷！

我是名IT從業者，IT行業給 社會 帶來的效率提升，不是傳統行業可以比擬的，這是IT行業立足長遠的根本。就好像前幾次工業革命，效率高的產業往往能取得第一成果。

可能永遠。因為這個行業要求比較高。這么說吧，很多大學計算機專業學四年，根本幹不了這個行業。當然也有很多不是計算機專業的，靠自學乾的很優秀。但是仔細一看，各行業都有收入高的。

首先it行業的高薪主要是高在it勞動者參與的勞動難度高卻且復雜，培養it勞動者也要耗費很多心血

從 科技 發展的角度來說，用人單位一個是要求高學歷一個是要求高技術 it經過這么多年的發展it程序員已經從增刪改查的業務跳到了高並發，分布式數據量也不是3g時代的幾萬十幾萬了

在往後發展公司對it勞動者的要求會越來越高相對的工資也會越來越高

C. 你為什麼會從華為離職

我校招進華為5年，在華為當了半年的項目負責人，拿過lte總裁獎提名。在我混得最好的時候離開華為，去外企了。剛出來半年。

出來的原因：

1.我進去的半年就想離職了，當時壓力過大直街失眠了，我堅持了5年，我自己是沒想到，我當項目負責人時，當時一個新員工，浙大碩士發現自己掉頭發了。所以內心裡不認可華為文化，為什麼留下來，獎金高，很實在的問題，很多家境貧寒的大學生也是如此。

2.在部門5年，學不到東西了，上升呢，部門非常穩定，肉眼可見的沒機會。華為是螺絲釘文化，非常精細的部門分工，你換個部門可能你的經驗全部沒用，但是行業興衰都是有時間的，我們部門火了那麼多年，開始走下坡路了。

3.見過太多殘酷的事啦：有一個10年的老員工，被部門淘汰了，扎扎實實干過的。還有一個技術骨幹，技術能力強，但是不喜歡扯皮，因為升了一級，pk不過管理崗位，被淘汰了。這種都是技術強，好好乾活的人呀。最後一個，我們部門的火車頭，部門建立的時候就在了，幾乎每年都是a，級別很高，但是最後，他被派到海外去了，不去的話，就得走人，三十五歲的時候，去海外，不知道他還能堅持幾年，最 搞笑 的是一個技術骨幹去做營銷了。

4.身體消耗太大，裡面一年，外面兩年，裡面白發，禿頂的人不少，我還見過一個妹子都白發了，因為在公司待得比較久。我自己有點神經衰落。

5.沒有時間學習，程序員行業發展太快，不學習很快會被淘汰，華為那麼忙哪有時間學習。

6.我去外企不是去養老，是去養傷充電。

2006年進華為（坐標上海），2015年出華為（坐標波蘭華沙），離開時39歲。

熟悉華為的人，都知道，工作越久，收入越高，在華為工作9年，並且是外派到海外，總的來說，收入不錯。離職，也就意味著割掉了豐厚的收入，迎接自己的將是顛沛流離的生活。

離職的原因有很多，總結如下

離開這么多年，不過還是要感謝華為，也深感榮幸，曾經是它的一員！

說一說我朋友的故事。

他畢業後進入華為技術崗位，壓力巨大，每天加班，而且評分壓力巨大，剛進去的時候其實是打了退堂鼓的。但是沒有辦法，還是咬著牙開始干。

因為他們項目的原因，每天都需要加班，大概會加班到晚上11點左右，每周上6天班。當然都是有補貼的。

累是真的，崩潰是真的，中間數次跟我們說快堅持不住了，收獲巨大也是真的。

大部分校招生進華為的原因，一個是極好的平台鍛煉能力，一個是不錯的薪資待遇，還有一個是將來的跳板鍍金光環。

所以在華為苦幹3年後，他跳去了別的企業。

員工付出青春和汗水，華為給予平台和跳板，其實大家都是各取所需。不僅是華為這種矚目的公司，離職這種正常的人員流動，發生在每天每個公司。

關注前程無憂，收獲職場干貨，陪你走過求職路。

本人華為二進宮，第一次從美國世界五百強公司跳到華為，各種不適應，一年就離職了，主要原因還是華為不允許你在家所在地上班，偏要把人都搞到深圳去。從華為出來後回到另外一家美國世界五百強公司，工資級別都漲了一大截，但是卻發現外企的生活雖然很Balance，但是發現每個人都只是一顆螺絲釘，沒有機會幹些大事，成就感跟華為沒法比。所以後來選擇回華為，只要你肯干，就會有足夠的回報。但是華為二進宮真的很難（如果你沒法證明你從華為出來後比在華為混的更好，你是沒有機會回去的），我足足等了三年，才從獨立顧問轉為華為正式員工。所以我勸各位準備從華為離職的兄弟們要慎重考慮啊。

身為華為人，以親身體會談談身邊同事離職的原因吧。

雖然華為高薪，但是每年依然會有人進來，有人出去，綜合分析，離職的有以下幾類。
01內部淘汰
公司內部每年績效有5% 10%的C，C雖然不是強制淘汰，但是基本意味著未來3年的加薪和配股為0，得C基本是會走人的。

看似得C比例很大，實際上如果有下面幾類原因離職的，會優先他們績效打C。
02追求安穩
部分同事在華為辛苦幾年，出於後續職業規劃和穩定工作，會選擇去國企，公務員等穩定工作方式。

催生這種選擇一般兩個方面，一是工作加班強度大，心生倦意。二是面臨中年危機感，提前打算。
03 工作不如意，換個公司
有時候，工作方式與團隊領導不合，不滿意當前工作氛圍等，會讓優秀的人願意離開。用馬雲的話就是心累了。

這裡面再細分的話，有很多情況了，例如不認同企業文化，才華得不到合理使用，不適應工作流程等

其實針對這種情況，大部分人會優先選擇內部調動，換個部門不失為一種選擇。華為內部人才市場調動機制很完善，只要績效不是糟糕，是很容易找到新部門的。
04更高的選擇
人往高處走，水往低處流。找到更理想更高工資的企業，也會選擇離開。這種情況我遇到的不多，但是有。

聽過有其他部門人出去創業的，去阿里騰訊獲得很高的定級。祝福他們。

至於我自己，還沒有給自己找到一個走的理由。

華為，是一座圍城。外面的人為了高收入拚命想擠進來，裡面的人被一分一秒折磨而考慮著離開。

任正非給你那麼多分紅股份，你以為是誰都可以拿嗎？

無盡的流程，無盡的匯報
走不完的流程，做不完的匯報，這其實是大公司的通病。流程是把雙刃劍，方便了管理，卻讓工作效率大打折扣。舉個例子，要在代碼中新增個資源（消息號、命令字等），別人公司的程序猿哥哥只要一分鍾就搞定了；在華為，先准備申請材料，再提交申請，再等無數人審批，再等發布資源。這一套下來，三四天過去了……如果你發現申請的不夠或者有誤，需要補充，不好意思，請重來。

這只是其中一個小小的流程，其他的流程多不勝數。也就是這些流程，時刻在消磨著程序猿們的干勁。
生活？不存在的。
有句話概括的不錯，在華為就是用自己2倍的時間，換取1.6倍的收入。而很多人很多時候，投入的遠不止2倍。不是在加班，就是在加班的路上。就算在休假，不管在哪個時間段，哪怕是下半夜或凌晨，都會經常接到公司電話。想要自己的生活？呵呵，不存在的。「忍、狠、滾」，這是華為內部信奉的三字經。要不就狠，要不就忍，狠不下也忍不了，請滾。
緊綳的神經，如履薄冰的日子
我所在的部門是固定網路，產品很老很成熟，現網產品使用量很多。這就要求我們對產品質量要求爆高，一點點差錯都不能有。因為現網出任何一個問題，都可能引起連鎖追責反應。最後的結果很可能是年度績效拿C，年終獎泡湯，白乾。

對於程序猿來說，以高質量要求自己其實是件好事，對個人有好處。只是，如果心理抗壓能力不好，請慎重選擇入職。
辦公室政治
如果你以為所有程序猿的工作氛圍都是那麼單純，那麼你就大錯特錯了。在華為，13、14級一起評定績效，15、16級一起評定績效，這個績效機制導致了同事之間的競爭關系。A、B、B+、C績效都是有固定比例的，你拿了好績效，那我拿好績效的概率就低。每個人心裡都有自己的小九九，搶表現、邀功、拉關系的大有人在。如果你是個安靜的程序猿，只想安靜的寫代碼，如果你拿不出自己的亮點，最可能的結果就是幹了幾年後，別人職位級別都在往上走，而你還在最底層敲代碼，最終被取代。

當然，華為也有其不錯的地方。只要你有能力並且會來事兒，你將前途無量。另外，華為內部平台很大，當前職位不想幹了，可以考慮在內部轉崗……

大浪淘沙，向留下來一直在堅持奮斗的英雄們致敬！

1.沒年假

2.沒個人時間

3.不人性化，喜歡打雞血搞運動，非理性，善忽悠人，惡性競爭

4.技術水平低，也不重視技術，ppt文化，跪舔領導現象嚴重

5.低效，勞動密集型

我以前在華為時，身邊的同事來來走走，離職率的確不低，一方面是華為本身每年有一定的人考評被打了不勝任（C)，另一方面一些朋友的確是因為自身和公司的各種原因離開了華為。我自己過了幾年也離開了華為，所以我來聊聊這個問題。

我自己的離職原因是因為自己想要更好的發展空間。華為其實是螺絲釘文化，每個華為員工都是一個螺絲釘，員工都類似於流水線上的工人，員工的發展實際上受到流程的限制比較大，所以為了能夠更好的發揮自己的能力，我就去了別的地方。

當然，我在華為的那個時間，華為的體制比現在僵化的多，目前據說華為的體制和流程正在變革，一些崗位的員工已經可以充分發揮自己的能力。不過我離開華為時也沒有抱怨，畢竟華為教會我很多，我還是很感恩的。

我同事離開華為基本上不外乎兩個原因：公司的原因和個人的原因。

員工的考評比較差，是員工從華為離職的主要公司原因 。華為內部有一C慘三年的說法，也就是一旦考評不勝任，除非未來的你非常出色，基本上在華為的前途就毀了，所以一些同事的確因為考評而離職。

因為公司原因離職，還包括 考評一直不是太好，公司不續簽；或者是考評沒達到預期、待遇倒掛，加薪核年獎覺得被黑了，自己覺得不公平所以離職 等等。需要知道華為是一個大公司，大公司就像一個小 社會 ，一樣存在很多問題，一樣有江湖，存在形形色色的不滿也非常正常。

還有很多員工是因為自己的原因離職的。例如有一個很主要的原因就是去IT企業高就，就比如騰訊、阿里發展會更好，所以因為更好的發展離職了，其實我也是這種情況。

因為自己的原因離職，還有一個非常重要的原因就是工作太累了或者財務自由了。很多同事工作太累了，所以辭職做了公務員、去了國有企事業單位，甚至一些女孩子乾脆回答全職帶小朋友。還有一些同事如果覺得自己賺夠了錢，身體又大不如前，也會辭職去做一些輕松的工作。

所以我們看到，華為雖然給員工的待遇不錯，但是還是有很多員工離職。員工離職的原因不外乎是錢、事業、身體，華為的員工也一樣，有時候待遇真不是一切。

華為是一個令人尊敬的公司，是我國的驕傲，員工素質非常高，服務和技術也是很過硬，排隊機、防火牆、網路設備秒殺所有其他品牌。能出國門和世界競爭的除了華為還有誰？騰訊阿里？但在華為工作如果還沒准備好玩命的話，只有離職或者被開除兩種可能，首先工作基本不讓在家鄉，而且加班是必須的不管是研發還是一線工程師，哪怕你已出色的完成了手頭的所有工作，如果不加班，會被評C，另外幾乎所有晚上的時間均是開會或者培訓、內部考試。其次基本上壓力會很大，因為是乙方，所以需要按照甲方的要求完成很多項目和工程，干技術類工作大家知道難免有一些割接或升級失敗，而如果影響業務了受到甲方投訴，後果相當嚴重。如果去海外，很大幾率分配到第三世界國家，傳染病、 社會 秩序、父母家庭..等等壓力不言而喻。這是我接觸過華為人的基本狀態。你覺得還有其他原因嗎？

作為一個過來人，想當初也是躊躇滿志來的華為，然而僅僅呆了一年多，就從華為離職了，身邊很多人也會覺得不解，可當時在我心裡的確是有明確答案的，並非一時沖動，離職主要有以下幾點原因:
首先，是出於個人職業規劃上的考慮。
和前面有的答友的觀點不同，我覺得在華為還是能學到很多東西的，特別是專業技術方面，至少在我所從事的領域內，華為在國內還是處於絕對領先的，我所在團隊的技術氛圍也十分濃厚，但與此同時，我也逐漸意識到自己其實並不是一個熱衷於技術的人，做項目時，我會更關注結果，以及風險預判和評估，而對於技術問題的分析和研究，卻始終沒有太大興趣，於是決定及時調整自己的職業發展路線，但又深知在華為這艘龐大的航空母艦里，很難有自己發揮的空間，所以才毅然決定離職，去另一個平台以求更好的發展。

其次，是很多答友都提到的螺絲釘文化。
螺絲釘文化並不是華為特有，是一種大公司病，但是身邊很多從大廠過來的同事還是覺得華為尤為明顯。就我個人的經歷而言，在華為的工作內容要求精而深，而非淺而泛，與外面大多數的中小規模企業有著很大的不同;另一方面，華為有很強的培訓機制，能在極短時間內把一位應屆畢業生培養成一名合格的「螺絲釘」，再配備完善的流程體系，除非是技術大牛或者高級管理者，否則幾乎沒有誰是無法替代的。因此，雖然華為收入高，但其實絕大多數人的上升空間都極其有限，而且危機四伏，對於公司而言，個人價值根本微不足道。

最後，是由於長期無休止的加班，導致的人脈資源匱乏。
華為的精英，在公司里風光無限，可是走出了華為，除了錢多，在其他方面如人脈資源也許並沒有什麼優勢，甚至還處於劣勢。在這里提個問題，大家可以一起思考下:一份工作的好或者壞，究竟應該怎麼去評判？同學聚會時大家聊起自己的工作，似乎都是以收入的高低來比較的，然而錢難道就是唯一的評判標准么？我不否認自己曾經也持有同樣的觀點，也絲毫不否認，錢多就是我當時選擇去華為的主要原因。但是，當親戚來我所在的城市看病，我卻找不到任何有利資源時，又或者在華為看到身邊的同事，雖拿著百萬高薪，卻同樣在為孩子上學而煩惱時，心裡開始有了個很大的疑問。

華為是座圍城，外面的人爭先恐後要進來，裡面的人卻由於各種羈絆而出不去。個人建議，辭職還是要謹慎，不要以為外面的世界就一定很精彩，華為二進宮的人也大有人在，還是要想清楚自己想要的是什麼，公司又能給予你什麼，兩者之間找到一個平衡點，簡而言之，合適最重要。

D. 為什麼這么多人吐槽加班，還要爭著搶著去BAT等互聯網公司

因為現在很多人吐槽加班是，加班了也是義務勞動一樣，沒畝罩螞有加班費，沒有加班福利。

而爭著去的那些互聯網公司則是因為公司加班體制完善，福利也跟的上，有付出就有回報，而不是一味的只要求你付出，不悶伍給對應的回報到員工。迅埋

E. 程序員收入那麼高，可為何很多都還是單身狗呢

個人覺得有兩個原因：第一、程序員工作很忙碌，沒有時間談戀愛。第二、他們的世界裡只有數據，沒有愛情。

相信大家都知道阿里的員工，也就是程序員的工資有多高了，這不僅僅是技術問題，而更多的是責任，不然馬雲怎麼可能會給他們那麼高的工資呢？這個責任在於網路上是不是會存在什麼bug，比如購物節到了，全世界的女人都瘋狂在購物，而他們的老公心疼的看著他們花錢。那麼程序員呢？他們是在維護系統會不會被擠爆了！

所以說，程序員這個行業工資即使很高，很多女人都不打算選擇他們當男朋友，因為他們不懂得風趣，不會了解她們的想法，也沒有足夠的時間談戀愛。

F. 程序員如何有效避免脫發

➀ 不要撓頭，不要用筆搓頭！
程序員有個小習慣，那就是撓頭！需求來了撓一下，找到bug了撓兩下，找不到bug了撓三下。上線前夕，一邊撓頭一邊碼···撓頭多了，會給毛囊帶來物理性損傷，並且我們的手上細菌超多，如果撓出血痕，很容易引起感染，毛囊炎這類。因此，撓頭這個壞習慣一定要改。
➁ 認真洗頭
由於時間緊，頭發少，洗頭這件事對於程序員可能就是小case。但是！頭皮毛囊的健康、清潔狀態與頭發的多少直接相關，一定要這樣認真洗頭：盛夏之際，不要貪圖清涼就用冷水洗頭，一定要用溫度40度左右的水洗，這才是最合適的；頭發要洗兩遍！第一遍洗掉頭發上的灰塵，第二遍才能清潔頭皮。所以，認真洗頭能防禿頭！好好洗頭去吧···
➂ 葯物治療
如果，真的開始禿了，那就只能靠葯物治療了。目前的葯物治療分為兩種：用葯物對激素進行作用，或是通過手術植發。但在植發後依舊需要繼續依賴葯物治療。無論是哪一種手段都必須咨詢醫生之後再使用，畢竟頭發已經不多了，不要再冒險做實驗啦。

G. 程序員的悲哀是什麼

父母不理解你天天坐辦公室，有什麼苦的？什麼狗屁996？你爹媽年輕的時候哪裡有五天工作制，全是上六天班的，以前在工廠上班，天天都站著，空調都沒有，還能比你舒服不成？有的班上就不錯了，別天天跟個祥林嫂似的。

女友不理解

你每天加班，加班，加班，每天都到半夜才回來，想你難得周末有空能一起出去逛個街，陪我買買東西，結果你和我說你周六還要上班，那好吧，我他馬的等你到周日，我們剛准備出門，你說公司打電話給你，有個緊急的BUG要處理一下。我X，你眼裡有我嗎？算了，你和你的電腦和你的BUG過日子去吧，我們分手了。

同事不理解

這個需求你說你要二個禮拜才能實現？你和我開什麼國際玩笑，我覺得這東西二天就可以做出來了。你說太復雜你一個人不好弄？那別人淘寶怎麼做得出來，換你就做不出來了呢？別和我逼逼，我不要你認為，我要我認為。

朋友不理解

我操……你一個月的工資頂我三個月了，我羨慕死你了。你竟然還說你太累太壓抑做不下去了……你真是得了便宜還賣乖，要是別人給我這么高的工資，我命都可以給他。

路人不理解

瞧那個人，一臉猥瑣的樣子，眼圈黑得和熊貓似的，頭發都快禿光了，就留了幾根毛在腦袋上，哈哈哈，他一定是個程序員吧。

同行不理解

你找不到工作？活該啊，這么大年紀了你不緊跟技術你怪誰啊，這么多年你就光寫業務代碼么，新出的技術你都不去了解，呵呵，你說底層原理你都忘光了？這分明就是你不努力的表現。你老了，應該被淘汰了，別以為我現在是比你年輕才佔了優勢，我可是干勁十足，將來我絕不會像你這樣的。

老闆不會理解。

小張，我們公司打算做個微信小程序，你給我招一個程序員吧？要什麼要求？嗯招個條件好能力強的，這樣以後除了小程序也可以做點別的功能。最好帶有那個阿里網路騰訊公司的工作背景，我們早晚會超越他們做到市值第一的，所以在技術實力上也要對標這些大公司，招的人必須會開發蘋果App和安卓App軟體，必須精通大流量高並發，以後我們公司的注冊用戶早晚會突破1億。現在那個區塊鏈比較火，也必須要精通區塊鏈技術；呃……大數據，對，這個大數據也必須要精通，對了，還有人工智慧，我看很多公司都在搞人工智慧啊演算法什麼的，這個也必須要精通。

H. 阿里低調程序員蔡景現：靠著寫代碼登上了胡潤富豪榜

人們對程序員的印象總是刻板而單一 "格子衫、雙肩包、禿頂、人傻錢多" ，他們熬夜加班是常態，透支生命換取高薪，是猝死的高危人群。難道程序員就沒有未來嗎？還真不是。 有一位程序員，靠著寫代碼登上了3年前的胡潤富豪榜。

蔡景現，花名多隆，1976年出生，1991年進入蒼南中學，理科表現尤為出色，在數學競賽中多次獲獎， 大學期間多隆更是瘋狂的研究計算機、編寫代碼， 在互聯網知識方面越發精進。

許是天賦使然，對理科和計算機的極大興趣為多隆冥冥之中選擇好了一條路。

千禧年，多隆加入阿里巴巴，那時阿里巴巴旗下還沒有淘寶、支付寶等產品，阿里巴巴自身也只是個初創公司， 這個"掃地僧"多隆就這么寫了3年代碼，日子平靜而安穩。

轉折發生在2003年，馬雲和多隆說要做一個秘密項目，多隆沒做他想，看著密密麻麻的全英文合同， 只是問道"是不是還是寫代碼？"得到肯定回復後直接簽了自己的名字。

這個秘密項目，就是後來的淘寶。 這個項目改變了中國的互聯網格局， 將神秘的東方古國推進了一個新的時代。多隆是淘寶的第一個程序員，不光是資歷長，各種令人費解的程序問題，到多隆這解決起來就是手到擒來。

多隆曾有一個同事遇到了伺服器無故崩潰的問題，自己抓耳撓腮想了好幾天始終沒有解決，於是前來請教多隆， 多隆三分鍾後就告訴了對方bug所在。 據說但凡有事找多隆，他總是隨叫隨到，沒有絲毫架子，態度和藹。

不僅解決問題是一把好手，多隆自己編寫程序更是不在話下。 常規來講需要一個團隊做的事情，多隆一個人就能搞定，而且完成的又快又好。

在阿里人眼裡，多隆已然封神，他簡直不像個凡人，一個人就是一支隊伍，以一敵百，而且能力過硬。

多隆的能力常人難以望其項背，但他也沒有因此恃才傲物、居功自傲，而是每天該做什麼做什麼， 搗鼓電腦、寫代碼，低調的像個再普通不過的程序員， 可他過手的都是上億的大項目。

努力終將有回報，踏踏實實不爭不搶，但該屬於多隆的一分也不會少。6年前阿里巴巴在紐約證券交易所正式掛牌上市，在上市前最後的招股書中，多隆赫然在列，得知此事， 多隆的反應是"讓我當入股？可我只會寫代碼啊。"

阿里巴巴資深副總裁彭蕾對此評價道，多隆作為公司最早期的員工，伴隨著公司一同成長，與公司文化完全契合，專業方面帶頭攻堅，個人魅力也鼓舞了許許多多的阿里人， 不論從各方面來看，多隆這個合夥人都是實至名歸。

彭蕾這番話，可以說是對多隆的至高評價，這並非上下級之間的鼓勵，而是身為同事，由衷對多隆的認可。

多隆成為合夥人之後， 是擁有提名權利的董事，對董事會成員的新增、更換都擁有表決權， 可他依然行事非常低調，網上關於他的資料少之又少，更別說接受什麼外界采訪，幾乎找不到。

在阿里內部，多隆更是如"掃地僧"般的低調存在，什麼時候看見他都是在敲代碼，生活的就像一個普通人，完全不像億萬富豪。

曾經有一位阿里人采訪多隆，問他如何成為技術大牛，多隆回答在他看來，沒有所謂的大牛， 都是遇到問題想辦法查資料把它弄懂、弄會，只要肯花時間和力氣，自然就能會了。 很多情況沒有捷徑，就看你肯不肯花時間。

這一番懇切的言辭道出了成功的真諦，從浙江溫州縣城走出來的多隆甚至不覺得自己多麼成功，在他看來他就是寫代碼， 做自己喜歡的事情，然後順水推舟的做到了這個高度，他本不是奔著這個目標來的。

多隆曾給同事們提過一個建議"發現問題，解決問題，不要繞開問題的本身；多做事情，不會吃虧，即使不是你的事情。"短短的一句話，其中的深意不可小覷， 一是積極解決問題，二是勇於承擔責任。

從這句話中，不難看出多隆的人格特質，這並不是一個呆頭呆腦程序員偶然成功的故事，而是一個踏實肯干，找到人生使命並肯苦心鑽研的人應有的光明未來。

阿里巴巴的技術崗位分為14個等級， 分別是從P1-P14，多隆目前位於P11，對應的管理級別為副總裁。

可別小看這P11，阿里巴巴P6的高級工程師，可以去大部分公司擔任部門技術總監，年薪在30萬-40萬左右，P7可以去很多公司當技術負責人，年薪在50萬-60萬左右。

至於多隆所在的P11已經是大部分工程師一生也難以到達的高度了，多隆也正因此， 在3年前就以26億身價登上胡潤富豪榜，當時他年僅41歲。 隨著時間的變化，多隆的身價也水漲船高，如今說他身價30億，一點也不為過。

生活中總會有很多不期而遇的幸運，有人的幸運是收到一筆突如其來的財富；有人的幸運是邂逅一段幸福甜蜜的戀情；也有的人如多隆這般， 在年輕時就找到了自己值得奮斗一生的興趣和使命。

有的人可能會說，道理我都懂，但是我就是不想去做，拋開拖延、自製力差等原因，認真思考一下，這件事到底是不是你的興趣和使命所在。

回想你在玩 游戲 的時候，你是因為自律而去按時按點玩 游戲 嗎？並不是，你是因為喜歡，才去玩 游戲 ，這個道理放在很多地方都是通用的， 如果要靠強迫自己才能完成任務，不如將視野放寬，尋找和 探索 一些人生新的可能性。

心之所向，無力抵抗，願你也能在年富力強的時候像多隆一樣，找到值得奮斗終身的使命。

文/亦言