混日子程序員35歲

㈠ 程序員是不是青春飯

程序員他當然不是青春飯了，程序員他乾的那個年數越久的話，他的這個人的資歷就越充足，他的這個工作機會就越大，所以說程序員他的一個工作年數和他的這個工作閱歷，是他以後的生活所必備的一個條件呀。

隨著時間的流失，讓我們慢慢的成長，成長的過程中我們懂得了許多的道理，如，幫助父母，孝敬長輩等，但是也因為我們的成長讓父母更加辛苦，我曾問過母親：」媽，您這么辛苦的工作，只是為了讓我們過的更好，您後悔過嗎？"媽媽笑著說："如果我後悔的話，早就不生你了."我想了想：是啊，有哪個母親捨得讓自己的孩子受苦啊，又有哪個母親會後悔生下孩子呢，又有哪個母親會不把孩子當寶貝呢，「母親」，這個偉大的職業。
父親，是家裡的頂樑柱，如果頂樑柱塌了，我們也會隨他而倒去。如果沒有父親的臂膀，我們也不可能這么健康的成長，如果沒有父親在後面扶著我們，我們也不可能這么順利的成功，父親用自己的辛苦換我們的健康，用時間來換我們的快樂，父親付出所有的一切來保護我們，他不關心自己的健康，只關心我們的健康和生活，他會用很多方法來逗你開心，「父親」跟牛一樣任勞任怨。是父母讓你來到這個世上，是父母教會你吃飯，是父母教會你干任何事情；是父母讓你走出了第一步，是父母把你推向成功的到道路。

程序員他是一個腦力活動者，他的這個腦力的話是用的比較多的，所以說。如果是年輕的話，那麼他在後面的生活中他的那個習慣的話，肯定是沒有這個之前心情會好那麼多的。

㈡ 有的程序員30多歲了還在投簡歷找工作，你怎麼看

有的程序員30多歲，還在投簡歷找工作，我覺得這可能是因為現在程序員的工作特別的多，而且人也特別的多競爭壓力比較大，所以找工作是比較困難的，可以理解，畢竟每個人所經歷的都不一樣，人生起點也不一樣，所以多少歲還在找工作完全不應該受到影響，人總會有成功的時候。

㈢ 什麼樣的程序員在35歲以後依然被公司搶著要

你好，一個程序員超過35歲還被人搶著要，說明這個程序員業務能力非常強，最簡單的就是為老闆創造了價值，為老闆掙錢了別人就會搶著要了。技術實力強的程序員即使到了35歲我認為還是會被你的公司續聘你的，有好的技術實力走到哪裡都是很吃香的，這樣的程序員是不會失業的。什麼樣的程序員在35歲以後依然被公司搶著要。我覺得那話就是有本事有能耐的，這樣的這樣的來玩程序員公司他永遠都比搶著要，因為他有耐心，有信心。責任心哦。

㈣ 程序員到底能幹到多少歲35歲真的是程序員的分水嶺嗎

我個人認為程序員可以干到退休；35歲的確是大部分程序員的分水嶺。

總的來說，只要你身體允許，程序員干到多少歲都可以。至於分水嶺問題，只有在大公司才有，中小公司沒有35歲分水嶺這一說法。

㈤ 程序員30歲真的是坎其實，過了30歲，還能更上一層樓！

程序員干到30歲，好不容易從碼奴混到了白領，卻再也干不動了，還時時面臨失業的危險。30歲，是一個程序員傷不起的年齡。明天，何去何從？

在官場上，曾經有一個59歲現象，就是官員們會在59歲時，會使勁撈上一把。很明顯嘛，權力過期作廢，再不撈就要退休了，沒有機會了。

在程序員的圈子裡，也有一個30歲現象。當然，如果你有鐵飯碗，比如在國企或政府機關，那你是無法理解底層勞動人民的感受的。同時也要恭喜你成為體制內的一員，可以一直干到退休無憂。

30歲現象人人都明白，但要給出一個定義並不容易。列舉幾個表現，也許你會覺得心有戚戚焉。

面臨職業瓶頸，程序寫不動，上升又困難。

薪水較高，加班變少，後浪追前浪，面臨失業壓力；生活壓力劇增，不敢跳槽；

招聘程序員年齡限制在30歲以下成為行業潛規則，跳槽困難。

30 歲現象和59歲現象貌似不搭邊，其實都出於同樣的原因：價值貶值。 官員老爺在任就像皇帝，一旦退休，就成為了平民百姓，貶值那是自然的。而程序員也一樣， 所謂三十而立，一旦到了30歲左右，由於面臨結婚生子，一方面需要高薪撫養家庭，另一方面卻無法像以前那樣全身心投入到工作，性價比急劇下降；與此同時， 大批廉價的新手湧入，他們往往還使用最新的技術，老一輩程序員只能慢慢的靠邊站了。

30歲現象產生，只能程序員自身身上找原因。

當然我們也可以產業、從社會、從政府、從制度等多方面進行分析，發現不足，這些分析未必沒有道理，但是肯定沒有用，因為我們無法改變。所謂「 命苦不能怪政府，命背不能怪社會」 ，從外部找原因，只會讓我們滿腹牢騷，整天覺得自己生不逢時，苦悶不堪。

從自身找原因，試著問自己幾個問題：「為什麼我的性價比以下降？老闆為什麼要請我，給我高工資呢？一個人有價值是由什麼決定的呢？」

你也許可以列出很長很長的答案，但我想應該都可以濃縮為一句話：「一個的價值是由他的不可替代性決定的」。不可替代性可以理解為，為了替代你老闆需要付出的代價。

因為你的可替代性高，所以性價比下降。反之，因為你不可替代性高，所以老闆會給你開高工資。不是這樣的嗎？

有一則小故事：

技師退休時告誡自己的徒弟：「少說話，多做事。」

十年後徒弟也成了技師，他找到師傅，苦著臉說：「師傅，我一直都按您的教導做，只知埋頭苦幹，可那些比我技術差的都升職了、加薪了，我還是拿著過去的工資。」

師傅想了想，說：「你請一次假吧。如果一盞燈一直亮著，那就沒人會注意到它……」

徒弟恍然大悟，真的請了一星期假，等他回去上班時，廠長找到他說要給他加薪。原來，在他請假時，廠長發現，工廠已經離不開他了。

徒弟很高興，以後他時不時就請幾天假，每次請假後廠長都會給他加薪。一天徒弟請假後准備去上班，廠長卻告訴他：「你不用來上班了。」

徒弟苦惱地去找師傅，師傅說：「那天我的話還沒說完呢。一盞燈偶爾可以熄滅一次，可如果它總是熄滅，性質就不一樣了，因為沒人會需要一盞時亮時熄的燈。」

故事中，因為徒弟的不可替代，所以廠長給他加薪；後來因為有其它的燈亮了，他被替代了，廠長不需要他了，所以被炒了魷魚。

所以我們 歸根到底還是要提高自己的不可替代性。否則，一旦老闆覺得用較低的代價就可以替代你，那麼你就面臨可能失業的危險了。

那程序員到了30歲，怎樣提高自己的不可替代性呢？我們打算做一輩子程序員嗎？敢問路在何方？

作為一個過來人、一個資深程序員，我覺得有幾個方向可以選擇：

（1）成為技術大拿

其實，做一輩子程序員並沒有什麼問題，重要的是，你必須成為一個不可替代的程序員，也就是說，你要成為技術大拿，能夠解決普通程序員所不能解決的問題。技術大拿有兩個版本：

一 是程序員加強版。 你仍然是一個程序員，但你是一個很牛的程序員，憑借多年的積累，你在知識廣度和深度方面均已不是等閑之輩。從匯編到java，你樣樣精 通。你在意數據結構和演算法，對系統的優化有獨到見解，對設計模式如 數家珍，你還有完備的工具箱和自己的專用類庫。其實，加強版程序員有非常獨特的價值，可 惜的是，在現實中卻很少見，因為對任何一個公司而言，人才總是很稀缺的。老闆的眼睛是雪亮的，他怎麼會對你這種技術大牛視而不見呢，在你還沒有成為真正的 大拿之前，早已經被任命為系統架構師、項目經理或者更高的職位了。因此，你想守住自己的一畝三分地，悠閑的做自己的大拿，往往是不可能的。

二 是程序員升級版。 雖然你的內在仍然是一個程序員，但你的職位已經升級了，你成為了系統分析師或系統架構師。這是非常自然和現實的選擇。程序員與系統分析師 或架構師之間並有鴻溝，只需一步而已，你就可以從崎嶇山路駛向寬闊的大馬路。但這一步卻並不容易，需要幾年時間不斷思考、學習、實踐，才能化蛹成蝶。

（2）成為行業專家

行業專家也是一個公司不可缺少的角色，他們對公司的行業知識、業務流程和細節了如指掌。行業專家一般並不是從外部招聘的一個只懂業務、不懂技術的超人，而往 往是從程序員經過多年的摸爬滾打成長起來的。作為從程序員成長起來的行業專家，你往往還肩負系統分析師之職。在公司里，對業務有一般了解的人很多， 但專 家級別的往往很少，為了後30年的職業生涯，你必須成為專家。

（3）朝管理方向發展

向管理方向發展的第一步，一般是被任命為項目經理。在大部分IT公司里， 項目經理是最小的管理崗位了，可能你不會覺得有太多驚喜，工資也沒有大的提升，但這個轉變，可以說會成為你一生中最重要的轉變之一。

不 要小看了項目經理。有人說， 項目經理是一個古老的職業。也人有人說，21世紀是項目管理的世紀。 事實上，從人類有組織以來，就一直有項目管理，以前的項目 經理可能是部落首領，一次集體打獵、一次攻城拔寨，都可以視為一個項目。項目管理的知識可以應用到我們生活的方方面面，大至登月計劃的實施，小至家庭聚會 的組織，都離不開項目管理。

一個優秀的項目經理，不僅需要高智商，還需要高情商。可以不誇張的說，如果你能勝任項目管理，你就可以勝任戰術層的所有管理崗位，甚至你有家庭生活質量，也會提高到新層次。

然而，要成為一名優秀的項目經理，並不是一件容易的事情。可以說，需要一定的天分，有些人無師自通，有些人卻永遠也學不會。程序員屬於高智商人群，情商卻往往存在不足，這註定了只有少數程序員能夠成長為項目經理，成為優秀的項目經理，則非常稀少了。

如果你覺得這幾方面都不合適，那你還有幾條出路：

一是塌塌實實混日子。

說老實話，做老實人，辦老實事，拿老實的工資，這種員工公司也是非常需要的，一般不會遭遇炒魷魚的命運；

二是轉行或者創業。

因 為這個行業已經不再適合你，已經沒有更大的發展前途，只能轉行。如果可以轉行，未必是壞事，也許在新的環境中，可以激發出更強的能量，創造出一番事業來。 至於創業，那就更具有挑戰性了，建議你在創業之前，已經成為了一名優秀的項目經理。試想，如果轉不動一個項目，如何能轉動一個公司？

春招季節到來，我總結出了互聯網公司java程序員面試涉及到的絕大部分面試題及答案做成了文檔和架構視頻資料免費分享給大家（包括Dubbo、Redis、Netty、zookeeper、Spring cloud、分布式、高並發等架構技術資料），希望能幫助到您面試前的復習且找到一個好的工作，也節省大家在網上搜索資料的時間來學習，也可以點贊和關注一下以後會有更多干貨分享。

資料領取方式：加Q群：721886889 領取！

㈥ 程序員是吃青春飯的嗎，可以干到多少歲

作為一個技術老兵，在技術行業內混了十幾年了，明顯能感覺到目前國內軟體開發工作，在某些行業就是吃青春飯般的存在，尤其是表現在互聯網公司，而且公司越大加班的瘋狂程度越強，互聯網公司更加喜歡招收一些年輕人畢竟工資相對低一點，沖勁還足最關鍵能不惜體力的加班，國內互聯網公司大部分做的事情跑馬圈地，應用級的開發居多，所以難度不是很高，有了2,3年的工作經驗就可以跟著做了，誰的執行力強能夠加班更加被公司所喜愛，很多老程序員在互聯網公司體驗幾年基本上就回歸傳統軟體企業了。

很多公司在招聘的時候發現年齡超過35歲就開始有意設置門檻了，畢竟這個年齡段的程序員人生閱歷也比較豐富，對於職場上的一些事情也摸得比較透徹，說的不好聽就是職場的老油條了，公司出個什麼政策這幫人看到比較徹底，不容易忽悠，年輕點的更加容易被接受，所以說成是吃青春飯的職業有點誇張，但一定程度上也能說得過去，國外40多歲繼續做研發的環境要不國內還是好很多，但也在一定程度上找工作受到一定的制約，現在過40多歲如果還在寫代碼肯定被周圍的人議論了，都這么大了也沒混上個管理職位之類，現在這個年齡段還在一線寫代碼的數量也不在少數，基本上屬於公司頂樑柱存在，絕大部分做著技術管理，並沒有完全脫離技術崗位，遇到難點還是上陣去解決問題。

1.盡早向技術管理方向轉移

越是拖到最後完成轉型形式越是被動，管理是一種學問，不像是玩技術你把自己管理好久萬事大吉了，技術類的管理如果在技術能力到位的情況下可以，以技術服人這樣無形之中減少了管理的阻力，更加容易讓底下的人信服，平時多補一些管理方面的基礎。如果有轉的想法今早實施，做什麼事情都要趁早。

2.將技術進行到底

技術類在職場上的分支有兩個主項，一個是管理方向，可以沿著這個路線一直做到副總或者更高的級別；還有一個技術專家方向，對別的事情不感興趣就想著一輩子能研究點技術，也沒有什麼大的追求，在很多公司專門設置某個項目的技術專家稱號，職位基本上和技術經理持平，算是同一個級別，同樣是拿著這個級別的薪水。

技術職位如果技術足夠強，可以考慮直接在這個方向一直走向去，無論國內還是國外對於高級的技術專家永遠都是持開放的程度，金字塔上層的技術人才畢竟是少數，但也是技術領域一直欠缺的，如果喜歡技術並且乾的還不錯就可以考慮在這個方向上一直堅持到底。

3.轉行做別的職業，闖出另一番天地

很多程序員中間轉行挑戰別的行業，只要能把一個職業做好一定能夠把別的方向給弄好，嘗試新的天地未嘗不是一個方向，新的方向新的起點新的挑戰，可能帶來的是新的收獲。

作為一個程序員也有隨著年齡的增長有一種無形的壓力在心頭，能做的就是拚命提升自己的技術能力，擔心年齡大了淘汰，只能是繼續提升技術和管理水平。

希望能幫到你。

很多人都說程序員這個行業就是吃青春飯的，為什麼會有這樣的問題呢，難道程序員真的感到30歲就要退休了嗎，或者必須轉行嗎？程序員難道不就是敲代碼嗎，難道年紀大了敲代碼就不能敲不動了嗎？不是都說程序員靠經驗嗎，經驗越豐富，不就是技術越豐富嗎？作為過來人，今天索性沒啥事，就和大家一起聊聊這個話題吧。

首先、先說說為什麼會有這樣的傳言，為什麼會有這樣的說法吧。

第一個 就是很多人在這個行業干久了，從大學畢業到30歲至少也得6,7年了吧，行業做久了很多人自己也會感到厭煩，也想換換新的行業，嘗試一下新的崗位，當然轉行有風險，所以很多人轉行都是轉比較靠近的，比如做運維、做產品、做教育、當然走管理路線也是，這些都是比較輕松好轉的行業，基本風險不大。

第二個 就是很多做開發公司加班比較多，晚上下班回家比較晚，陪老婆孩子沒時間，況且加班熬夜身體吃不消，搞不好把身體搞垮了，而且大部分程序員都是懶得運動，健身的人，作息時間不規律，最後30歲的人居然熬成了快60歲的大爺，這就是為什麼很多人都說程序員就是禿頂（這里我要澄清一下不適所有程序員都是禿頂呀，至少我還完好的保留著頭發），在這里不得不替這些人傷心3秒鍾。最後連娶老婆都去不到，還有很多連說話都說不通的人，表達能力已經到達到了原始 社會 。

第三個 就是很多那種在公司混日子，技術能力差一點的，以為公司就是可以養老的人，技術干不過別人，工資不見長，可以說非常佛系的，在這個行業混了個6,7年，終於待不下去了，壓力大呀，老婆孩子一家人的希望呀，最後選擇了轉行，最後離開的原因竟然是公司不需要這種人了，但是我們想想哪怕是爭一口氣也不會混到這么差呀。

其實呢，不是說程序員真的就是考吃青春飯，30歲之後就必須的轉行，想想原因還是在這些人自己身上，年輕不願意拼實力，不願意積累點能量，真正有技術的人，想想公司能放走嘛、高薪難道還差嗎，除非那公司真的做的有點過分，虧待功臣，卸磨殺驢呢，自己不爭氣在前，怎能怪別人呢。

當然加班、熬夜這些都是存在，但是其他行業也不好做，那些高管，有錢的職業經理人，哪一位不辛苦呢，而且其他行業也是一樣，老闆雖然壓榨，但是真正想要福利好的，除非公務員，不然工資很低，所謂功高者後祿，這個不會假。

另外當然也有很多願意嘗試新行業的人，願意挑戰，嘗試新的開始這也有很多。總的來說，程序員真的是不是吃青春飯呢，不能一概論之，有經驗，有能力的人，高薪，誰願意走。

絕大多數程序員確實是吃年輕飯。

不管你願意不願意承認，等你到40歲之後就知道了。

這里有個界定，從事研發的排除在外，從事開發的包括在內。要注意研發和開發是兩個不同的概念。

一般研究所，研究生院中的程序員多叫工程師，這類人是越老越值錢。年紀大經驗越多，能力扎實，對做研發突破苦難起到至關重要的意義。

而開發不同，開發更多是面相年輕人來做的，你開發一款軟體給60歲的老大爺們，且不說你開發的好不好，老大爺他也不會用。

一般從事開發的程序員在35-45歲時是個分水嶺，能力強，有水平能熬到領導層，或者能獨當一面，那麼就留下來。如果不能基本就被淘汰了。而這部分留下來的人只是少數。

為什麼程序員要年輕化？第一，上面說過，開發主要針對的用戶是年輕人，那麼只有年輕的程序員才知道年輕人喜歡什麼愛好什麼。讓一名60歲的老程序員寫一個 游戲 ，能火起來的概率不大。第二，年輕人無牽掛，肯吃苦，能加班熬夜，工資待遇又相對低。上了年紀的程序員家裡有老婆孩子需要管，還有父母需要照顧，也沒有了年輕時干勁，思想也漸漸和 社會 主流脫鉤，並且工資還極高。這個時候如果這個老程序員不能為企業創收，那麼辭退一名老程序員，省下的薪水可以在招好幾個大學畢業生。

有些話不是空穴來風，也不是無能人的借口，看看各大企業裁員的年齡段就知道了。

只有碼農，靠蠻力，用體力而不是用腦力的程序員才是吃青春飯的人！

大多數程序員都認為程序員是個吃青春飯的職業，編程這個事只能幹到30歲，最多35歲吧。每每聽到這樣的言論，都讓人感到相當的無語……

有研究者用了最近5年內比較流行的技術Tag，然後用了一套比較嚴謹的演算法來查看那些所謂的「老程序員」是否在新技術上跟上不了，所謂跟不上，也就是這些老的程序員在回答這些新技術上並不活躍。所謂老，就是37歲以上的程序員。

老程序員和年輕的程序員對於一些新技術的學習來說也是差不多的，甚至有些項目還超過了年輕的程序員：

1、程序員技術能力上升是可以到50歲或60歲的。

2、老程序員在獲取新技術上的能力並不比年輕的程序員差。

由於如今許多的年輕程序員太浮躁了，才會說30歲是程序員的頂峰。

其實，對於大多數人來說，如果還沒有編程到30歲，還不能成為一個「合格」的程序員。所以，並不是編程編到30歲就玩完了，而是編程編到30歲才剛剛入門。

在我身邊，就有一些年齡在40以上，並且還對技術保持熱衷的「老程序員們」，他們無一不是身懷絕技，在公司身居要職或高管，成為公司最寶貴的技術保障。

工齡超過三十年了，做了一輩子程序員，單位還在不斷招人，所以還有事情做，沒有坐冷板凳，不存在什麼危機。。

公司也很重視加班，但我早就過了干體力活的階段，領導並不管我加不加班。進度慢了領導就會說你需要人嗎。

學新技能么，還好吧，java，c語言這樣的經典可以用一輩子，重要的是有編程思維，學習並使用哪種語言很容易。

做一輩子程序員肯定是可以的，只是很多人不願意而已。可能男人野心大了些吧，編程一輩子覺得很丟臉，總想往上爬。。身為女性就沒那麼多想法，人到中年，有人願意雇我們有口飯吃就滿足了，老老實實幹活的人，老闆不會不要的，換過幾次工作，並沒有遇到年齡障礙，也沒有刻意去經營人脈，你的表現如何，別人都是默默看在眼裡的。。

回顧一下，有幾點經驗，一是不管坐哪個職位，不能丟掉編程這個技能，做了很多項目的負責人，框架自己搭，核心模塊自己寫，技術掌握在自己手裡，項目完成有保障。。項目結束了，就要去當普通程序員，有一手過硬的編程技能，還是挺受歡迎的。二是不能總是生活在一個舒適圈裡，要不斷學習新知識，迎接新的挑戰，每次接受新的項目或任務，一定要有所突破，不能只是單純的重復。

我也算是這個行業的一位老兵了，從13年到現在也快八年了，程序員其實是挺費身體的，熬夜加班家常便飯，所以我覺得程序員是在吃青春飯，互聯網公司基本上都存在一個問題就是看誰下班的晚，不管你在公司有沒有在做事情，只要你下班比其他人晚那麼你的績效就一定不會差。至於我現在的話已經沒有經常加班了，偶爾發一下版，上下班都比較規律，這就是我還在堅持的原因，程序員能幹到多少歲這全看你自己，我身邊三十多歲依然在干程序員，雖然程序員吃青春飯，但是你自己也可以選擇往中層或者其他崗位去轉，肯定不能再像初出校園那樣，不然身體遲早吃不消的，禿頭，脂肪肝，亞 健康 ，近視，腰椎間盤脫出這些都是普遍存在的，大家不要覺得程序員的工資就一定非常的高，這也要看地方，像重慶程序員的工資還真不如有些工種。

大多數程序員認為程序員是吃青春飯的工作。編程只能幹到30歲，最長可達35歲。我經常聽到這樣的話，都讓人感到適當的無語......

今天，我們來談談這個老話題......

首先，我們來看一篇論文《Is Programming Knowledge Related to Age?》（英文版）。本文是來自北卡羅來納州立大學計算機科學系的兩個人，他們在StackOverflow.com上對用戶進行了相關的數據挖掘。一些數據出來了。（StackOverflow.com上的數據被公開，任何人都可以使用它進行分析和核算，所以這篇論文的實際情況還可以。

讓我們來看看他們的年齡分布圖：我們可以看到程序員年齡的正常分布（高點大約是25歲，但中點大約是29歲）然後，計算每個人的月營業額，這樣你就可以找到用戶的真實生動的時刻，這樣便於計算程序員的真正才能。 （總聲望/活潑時刻），我可以得到他每個月均勻得到的Reputation。我們可以看到程序員的才能從25歲開始上升，並且直到50歲才會開始下降。因此，程序員不吃青春飯的。只有碼農，依靠蠻力，使用武力而不是腦力的程序員才是吃青春飯的人。

年齡大可以跟上新技能嗎？該論文的作者使用了過去5年更受歡迎的技能標簽，然後使用更謹慎的演算法來檢查所謂的「老程序員」是否跟上新技能。所謂的跟不上，也就是說，這些老程序員並沒有積極回答這些新技能的問題。所謂的老，就是是37歲以上的程序員。

我可以看到老程序員和年輕程序員在學習一些新技能方面相似，有些甚至超過了年輕的程序員。

論文的結論是：

1、程序員技能可以升至50或60歲。

2、老程序員在獲得新技能方面並不比年輕程序員差。

結論

從上面的數據可以看出，由於現在很多年輕程序員都太浮躁了，據說30歲是程序員的巔峰。事實上，對於大多數人來說，如果你沒有編程到30，你就不能成為「合格的」程序員。因此，並不是編程編到30歲就玩完了，而是編程編到30歲才剛剛入門。

這個問題，我應該比較有發言權，大城市呆過2年然後回了小城市，5年程序員轉行當老師。大部分程序員是吃青春飯的，因為大部分程序員干技術，只是停留在應用層面，沒有足夠的平台，5年後很難再有質的提升。技術有了提升後，還需要有足夠大的平台才能撐的起你的薪資。我離開程序員行業的導火索是見到某公司，辭退唯一的一個45歲架構師。當然如果你可以不要求高薪，放平心態，我相信很多公司還是願意要大齡程序員的。

到35歲還在基層那基本上就是沒希望了，隨著年齡增長，思維能力不如年輕人，如果不能升上去帶團隊，那隻能一直做基層碼農。

程序員三十以後就老了，一是技術更新太快，二是經常性熬夜加班，三十以後轉管理崗，搞技術吃不消了。

㈦ 程序員在深圳花六百萬買房，轉眼間就被裁員失聲痛哭！你怎麼看

在如今這一找個工作不易的社會發展上，有著一份工作中毫無疑問是好運的，另外也是一種對自身工作能力的證實。可是不必隨便達到現階段的穩定情況，由於各個領域的市場競爭工作壓力都很大，因此還必須提高自己的專業能力，以靜制動。

僅有那樣才可以在崗位上持續不斷的發展趨勢，而無需膽戰心驚，憂慮會被辭退。不然忽然被裁人，會攪亂生活的節奏，手足無措。

除開要持續提高自己的業務水平，促使自身的專業技能一直維持一個較高的水準，也要有安不靜語的念頭。不可以覺得自身有著了一份工作中就很非常好了，從而停滯不前，原地踏步。這樣是很危險的，要知道公司裁員除了看職工的年齡，還與職工的能力表現息息相關。因為公司不單單要考慮盈利等方面的問題，職工自身的能力強弱也是關繫到他自己的職業發展前景的。

由此看來，這名程序員被裁員，除了年齡較大這一原因，肯定還有他自身能力的關系。所以，無論是應聘者還是在職員工，都要不斷學習，提高和充實自己，才能在競爭激烈的職場上擁有立足之地。

㈧ 紼嬪簭鍛樼湡鐨勫ソ涔堬紵(紼嬪簭鍛樻湁浠涔堜笉濂)

鍒鏁村ぉ鐪嬪崕涓轟袱鐧句竾鎷涜仒鑻辨墠浠涔堢殑錛屽疄闄呬笂鍏朵粬琛屼笟鐨勯《灝栦漢鎵嶄篃宸涓嶅氳繖涓鏁般傚叾浠栧ぇ澶氭暟紼嬪簭鍛樺伐璧勭『瀹為珮涓鐐癸紝閬靛驚鐨勮勫垯涔熻茬┒涓涓鐗╀緷紼涓鴻吹錛屾瘮濡傜▼搴忓憳鍙浠ュ仛嫻佹按綰垮伐浜猴紝鍙鏄涓嶆効鎰忓幓鍋氥傛祦姘寸嚎宸ヤ漢鑳戒笉鑳藉仛紼嬪簭鍛橈紝灝變笉濂借翠簡銆備絾鏄錛屼篃浠呮よ屽凡浜嗭紝紼嬪簭鍛樻湰璐ㄤ笂榪樻槸鏃犱駭闃剁駭鍔沖姩鑰咃紝涓縐嶆瘮嫻佹按綰垮伐浜虹█灝戜簺鐨勫姵鍔ㄨ呰屽凡銆
鐪嬩竴涓宀椾綅濂戒笉濂斤紝鐪嬬湅宀椾綅涓婄殑浜烘効涓嶆効鎰忚╀粬浠鐨勫╁瓙騫插氨鐭ラ亾浜嗐傛瘮濡傛垙瀛愪滑錛屽╁瓙榪樻病鍑犲瞾鍛錛屽氨鎯崇潃鍑洪亾浜嗭紝璇存槑闂ㄦ涘湪鏌愮嶆儏鍐典笅鍙浠ュ緢浣庯紝鑰屼笖鍒╃泭鏋佸ぇ銆傜儫鑽夊唽灝樼數鍔涢兘甯屾湜瀛愭壙鐖朵笟錛屽叕鍔″憳涔熷笇鏈涜嚜宸卞╁瓙鑰冨叕銆傚啀鐪嬬湅錛屽弽闈㈠吀鍨嬶紝宸ヤ漢鍐滄皯錛屾湁甯屾湜瀛愭壙鐖朵笟鐨勫悧錛熶互榪欎釜鏍囧噯鐪嬪ぇ澶氭暟閮芥櫘閫氱▼搴忓憳錛岄棶闂浠栦滑鎰挎剰鑷宸卞╁瓙闀垮ぇ鍋氫粈涔堣亴涓氬氨鐭ラ亾浜嗐
浣滀負涓涓鍗佸勾紼嬪簭鍛樿佸叺錛屾垜鏉ュ洖絳旇繖涓闂棰樸
棣栧厛錛屽緢澶氫笢瑗誇笉鑳界敤綆鍗曠殑濂戒笌涓嶅ソ鏉ュ尯鍒嗐傚彧瑕佷綘閫昏緫鎬濈淮鑳藉姏寮虹偣錛屽氨閫傚悎瀛︾紪紼嬶紝鑳藉叆闂ㄣ備絾鏄鍏ラ棬鍚庡彂灞曞備綍錛岀湅鏈洪亣錛岀湅鍔鍔涚▼搴︺傚叾涓瀛﹀巻錛屾槸鍚︽槸璁＄畻鏈轟笓涓氾紝鎴栬呮槸鍚︾啛鎮夎＄畻鏈虹悊璁猴紝瓚婂埌鍚庨潰瓚婇噸瑕侊紝褰卞搷鏈洪亣鍜屾彁楂樼殑涓婇檺銆
鍏舵★紝紼嬪簭鍛樺伐璧勭浉瀵規潵璇存瘮杈冮珮銆傚傛灉浣犲湪35宀佷箣鎹炰竴鎶婂氨杞琛岋紝閭ｆ病闂棰樸
鏈鍚庯紝瑕侀噸鐐硅寸殑鏄錛35宀侊紝瀵規瘡涓琛屼笟鐨勪漢閮芥槸涓閬撳潕銆傝繃浜嗚繖涓騫撮緞錛屽傛灉浣犺繕鍦ㄥ熀灞傚矖浣嶄笂錛岄兘涓嶄細榪囧緱澶濂姐傚逛簬紼嬪簭鍛橈紝濡傛灉鍦35宀佹椂鑳界嫭絝嬫壙鎷呴」鐩錛屽甫鍥㈤槦錛岄偅灝變笉鐢ㄦ媴蹇冦備絾鏄濡傛灉娌″﹀巻錛屽彲鑳芥満浼氳繕鏄浼氬皯涓浜涖
鎴戞槸灝忕尶鍝ワ紝鍗佸勾紼嬪簭鍛樿佸叺錛屽叧娉ㄦ垜錛屾垜浠涓璧鋒帰璁ㄧ▼搴忓憳鐨勫洶鎯戱紝涓璧鋒墦鎬鍗囩駭錛
鎰熻阿澶存潯鐨勯個璇鳳紝鎰熻夋垜璺熺▼搴忓憳鏉犱笂浜嗭紝涓鐩村湪緇欐垜鍒嗕韓紼嬪簭鍛樼浉鍏崇殑闂棰樸傞偅涔堜粖宸璁╁ぉ鎴戝氨鍐欎竴鍐欐垜鐨勭湅娉曘傚厛璇寸粨璁猴紝紼嬪簭鍛樺ソ涓嶅ソ錛岀瓟妗堟槸綆楁尯濂界殑銆
棣栧厛浠嬬粛涓嬫垜涓浜烘儏鍐碉細鏈浜2011騫存湰縐戞瘯涓氾紝姝︽眽鏌愭櫘閫氬ぇ瀛︼紝涓撲笟鏄鐢靛瓙淇℃伅宸ョ▼銆2014騫寸爺絀剁敓姣曚笟錛屽湪閲嶅簡閭鐢靛ぇ瀛︼紝涓撲笟鏄鐢靛瓙涓庨氫俊宸ョ▼錛岀洰鍓嶅湪鍗庝負瀛愬叕鍙稿伐浣溿傚矖浣嶆槸嫻峰栬В鍐蟲柟妗堥攢鍞錛屾垨鑰呭彨鍋氫駭鍝佺粡鐞嗐傜爺絀剁敓鏈熼棿鍦ㄥ煎笀鐨勫叕鍙稿疄琛屼簡16涓鏈堬紝鍏朵腑鍒氬幓鐨4涓鏈堝仛鐨勬槸鐮斿彂錛岀敤鐨勬槸C#錛屽仛浜嗕竴孌墊椂鍊欏彂鐜拌嚜宸辯湡鐨勫叴瓚ｄ笉澶э紝鑳藉姏涔熶笉澶琛岋紝鍚庢潵杞鍘誨仛浜嗚繍緇淬傛瘯涓氭椂鍊欐病鏈夌暀鍦ㄨ繖涓鍏鍙革紝鍘葷殑鏄鍗庝負瀛愬叕鍙革紝宀椾綅鏄瑙ｅ喅鏂規堥攢鍞銆備笉榪囨梺杈圭殑鍚屼簨榪樻槸浠ョ爺鍙戝拰嫻嬭瘯涓轟富錛屼篃灝辨槸澶у舵櫘閬嶈寸殑紼嬪簭鍛橈紝鎬諱綋涓婃垜瑙夊緱紼嬪簭鍛樻尯濂界殑錛屽緟閬囨媺榻愭墍鏈夋瘯涓氫笓涓氭潵鐪嬶紝綆楁槸姣旇緝楂樼殑錛岄珮鐨勫師鍥犱篃寰堢畝鍗曪紝闇奼傚氾紝浜у嚭濂姐傚叿浣撳師鍥犲備笅錛
1
寰呴亣鏂歸潰錛屼負浠涔堣侀珮涓浜涳紝鏄闇奼傞噺澶с傚ぇ姒傚彲浠ュ夠鎯充竴涓嬶紝20騫村墠鏈鐏鐨勬垨鑰呬粠浜嬫渶澶氱殑鏄浠涔堣屼笟錛熸槸宸ュ巶鐨勫伐浜猴紝鍏鋒湁涓瀹氱殑鎶鏈鑳藉姏錛屽湪宸ュ巶鐢熶駭綰誇笂鐢熶駭浜у搧銆傜幇鍦ㄦ渶鐏鐨勬槸浠涔堬紝鏄浜掕仈緗戱紝鏄搴旂敤錛屾槸鏅鴻兘鎵嬫満銆備換浣曟柟闈㈤兘紱諱笉寮杞浠跺簲鐢錛岄偅涔堣蔣浠跺簲鐢ㄥ氨闇瑕佹湁浜烘潵寮鍙戱紝涓嶇℃槸浼犵粺鐨勯摱琛岋紝宸ュ巶錛屽埗閫犱紒涓氾紝榪樻槸鏂板瀷鐨勪簰鑱旂綉錛岄氫俊絳夌瓑錛岄偅涓琛屼笟涓嶉渶瑕佸簲鐢錛屼笉闇瑕佸紑鍙戣蔣浠躲傜幇鍦ㄤ綘鍘婚摱琛屽姙涓氬姟錛屾槸涓嶆槸涓涓獮PP灝卞熀鏈涓婃悶瀹氥傜幇鍦ㄤ綘鍘繪斂搴滃姙鎵嬬畫錛屾槸涓嶆槸涓涓獮PP灝辮兘鎼炲畾銆傞渶奼傞噺鏄鐪熷ぇ鍟娿
2
寰呴亣鏂歸潰錛屼負浠涔堣侀珮涓浜涳紝鏄浜у嚭鏀剁泭楂樸傛瘮濡傜幇鍦ㄦ墜鏈烘父鎴忥紝鐜嬭呰崳鑰錛岀粷鍦版眰鐢燂紝鍘熷０錛屾瘮濡傞樋閲屽反宸達紝浜涓滆繖鏍風殑璐鐗╃綉絝欙紝榪欎簺鍏鍙哥殑鏀剁泭姣旀槸闈炲父楂樼殑錛屼綘涓瀹氬惉璇磋繃鑵捐浜哄潎80涓囧伐璧勭殑璇存硶銆備駭鍑洪珮錛岄偅涔堝緟閬囧繀鐒墮珮銆傛瘮濡傛垜鐜板湪鍦ㄧ殑鍗庝負瀛愬叕鍙革紝鍋氭暣浣撳氨涓氱幆澧冧腑寰呴亣鑲瀹氭槸灞炰簬澶撮儴鐨勮繖鎵規°
3
紼嬪簭鍛樹負浠涔堣繖涔堢炵橈紝鍏跺疄璺20騫村墠宸ュ巶閲岃竟鐨勬妧鏈宸ヤ漢娌″尯鍒銆20騫村墠鏄姣忎漢鍓嶈竟涓涓鍔犲伐杞﹀簥錛岀幇鍦ㄦ槸姣忎釜紼嬪簭鍛橀潰鍓嶄竴鍙扮數鑴戱紝閮芥槸閭ｄ箞1-2騫崇背鐨勭┖闂達紝閮芥槸鎵嬭壓媧誨悆楗錛屽彧鏄鏃朵唬鍙樹簡錛屽叾瀹炴ц川娌℃湁閭ｄ箞澶у尯鍒銆傜幇鍦ㄥ緢澶氳存硶鏄緙栫▼閮借佷粠灝忓﹀紑濮嬩簡錛屼粬鐨勫繀瑕佹у拰浠栫殑鏈夋晥鎬ф槸閫愬勾鎻愬崌鐨勶紝鏅閫氭皯浼椾細瓚婃潵瓚婃櫘鍙婁互鍙婇傚簲瀵硅櫄濮垮矓紼嬪簭鍛樼殑鐞嗚В銆
鏃朵唬鍦ㄥ彉錛岃佹寔緇瀛︿範錛屼笉鑳借惤浼嶃傚氨浠庡圭▼搴忓憳鐨勫嵃璞′竴鏍鳳紝涓嶉渶瑕佷互濂藉囨垨鑰呯壒孌婄殑鐪煎厜鏉ュ瑰緟錛屾湭鏉ワ紝姣忎釜瀹跺涵錛屽彧鏈夋湁涓涓浜叉垰鎴栬呮湅鍙嬫槸鍋氱潃紼嬪簭鍛樼殑鍩烘湰宸ヤ綔錛屼笉闇瑕佸ぇ鎯婂皬鎬銆
紼嬪簭鍛樻湁涓鏈夋剰鎬濈殑鐗圭偣錛屽氨鏄浠庝簨鐨勪簨鎯呮湁闈炲父楂樼殑瑙勬ā鏁堢泭鈥斺旇勬ā瓚婂ぇ錛屾垚鏈瓚婁綆銆
涓句釜渚嬪瓙錛氬井杞寮鍙慜ffice錛岄渶瑕1000涓囩編鍏冩垚鏈錛屽崠涓浠絆ffice鏄100緹庡厓錛屽垯鍗10涓囦喚鏃訛紝鏀舵敮騫寵銆備絾鏄涓嬮潰鏄鍏抽敭錛氬悗闈㈡瘡涓鍗栦竴浠斤紝鍙浠ヨや負鏄鍑璧100緹庡厓錛屽洜涓烘垚鏈涓嶉殢鐫瑙勬ā鑰屼笂鍗囥傚綋鐒惰繖鏄鐞嗘兂鎯呭喌銆
綾諱技錛屼綘寮涓涓緗戠珯錛1000涓浜鴻塊棶錛屾垚鏈涓1000錛屽垯涓涓囦釜浜鴻塊棶鏃訛紝鎴愭湰澶ф傚湪1250錛岃屼笉鏄10鍊嶃
鍙嶈繃鏉ワ紝鍋囪句綘寮瀹炰綋鐨勪功搴楋紝闆囦劍20涓浜猴紝鎴愭湰涓1000錛屽垯浣犲啀寮涓瀹朵功搴楋紝閭ｄ箞鎴愭湰蹇呯劧涓2000錛屽氨鏄榪戜箮鎴愬嶅為暱鐨勩傚叾鎵╁紶鐨勮竟闄呮晥搴斾笉鏄寰堥珮銆
榪欐槸鍥犱負錛岀粷澶у氭暟瀹炰綋琛屼笟錛岀‖浠墮兘鏄鏀鍑虹殑澶уご錛屾棤娉曢伩鍏嶏紱鍞鐙杞浠惰屼笟錛岀‖浠剁浉瀵逛究瀹滐紝鑰屼漢鍔涢潪甯歌吹錛屾墍浠ユ墿寮犲規槗銆
鎵浠ワ紝寮鍏鍙哥殑璧勬湰瀹舵洿鍏沖績鎵╁紶錛氬備綍浠1000涓囩敤鎴峰炲姞鍒1涓囩敤鎴鳳紝鍥犱負鐢ㄦ埛瓚婂氾紝鎴愭湰瓚婁綆錛岃繖涔熸槸startup鈥滅儳閽扁濈殑鍘熺悊銆傛崲鍙ヨ瘽璇達紝鐢ㄦ埛鏁拌窡鍒╂鼎鎴愮嚎鎬х殑姝ｆ瘮錛屼絾鐢ㄦ埛鏁拌窡鏀鍑哄彧鎴愮被浼煎規暟鐨勫叧緋匯備竴涓猻tartup鐜板湪鏈100涓囩敤鎴鳳紝鏀跺叆100涓囷紝浣嗗紑鍙戝拰緇存姢闇瑕300涓囷紝姣忓勾浜200涓団斺斾絾涓嶈佺揣錛屽傛灉鐢ㄦ埛鑳芥墿澶у埌500涓囷紝鏀跺叆灝辨槸500涓囷紝寮鍙戝拰緇存姢鍙鑳戒篃鍙闇瑕400涓囷紝姣忓勾灝卞噣璧氫簡錛岀敤鎴鋒墿澶у埌5000涓団斺旀伃鍠滀綘錛屽叕鍙鎬笂甯備簡錛岄噷闈㈠緢澶氫漢璐㈠姟鑷鐢變簡銆傝繖縐嶆ⅵ鎯抽┍鍔ㄤ笅錛岃祫鏈瀹舵湁蹇呰佺渷閭300涓囩殑浜哄姏閽變箞錛
鐢ㄦ埛鏁拌嚜鐒剁敱浜у搧璐ㄩ噺鍐沖畾錛屼駭鍝佽川閲忓垯鐢辯▼搴忓憳浠ュ強鍏朵粬鑱屼綅鍐沖畾銆傝繖灝卞喅瀹氫簡璧勬湰瀹舵洿娉ㄩ噸鐢ㄦ埛鍜屼駭鍝佽川閲忥紝鑰屼笉鏄紼嬪簭鍛樻嬁澶氬皯閽憋紝浠栦滑鎰挎剰澶氬紑鐐歸挶錛屼互鎹㈠彇紼嬪簭鍛樼殑蹇犺瘹鍜屽崠鍔涖
紼嬪簭鍛樿繖涓鑱屼笟鐨勭『鏄鏅閫氭妧宸ワ紝鏄宸ヤ漢闃剁駭銆備絾鎴戜釜浜烘渶澶х殑鎰熷彈鏄錛氳繖鍙鑳芥槸浜虹被鏂囨槑涓絎涓涓鍑虹幇鐨勬妧宸ヤ腑闇瑕佺儹鎯呭拰澹姘旂殑宸ョ嶃傛崲鍙ヨ瘽璇達紝浠庡墠鐨勫伐浜猴紝澹姘旈珮浣庛佹妧鑳界啛緇冧笌鍚︺佸壋鏂扮簿紲炲備綍錛屽規暣涓宸ヤ笟灞傞潰褰卞搷涓嶅ぇ錛屽洜涓烘瘡涓浜虹殑宸ヤ綔姣旇緝鍥哄畾鑰屼笖綆鍗曪紝姣斿傞摱琛屾敹閾跺憳錛屾壂澶ц楃殑錛涗絾鏄紼嬪簭鍛樹笉涓鏍鳳紝涓嫻佺殑紼嬪簭鍛樺傛灉澹姘旈珮鑳藉姏寮猴紝鏈夌簿鍔涳紝涓涓欏5涓10涓浜屾祦紼嬪簭鍛樺お姝ｅ父銆傝嚦浜庣涔濇祦鐨勭▼搴忓憳錛屾洿鏄鍙鏈夊嵄瀹籌紝娌℃湁璐＄尞錛屾槸灞炰簬鐮村潖鑰咃紝瀹屽叏鍚﹀畾浜嗕漢嫻鋒垬鏈銆
鎵浠ヨ繖灝遍犺嗕簡浼犵粺鐨勨滄崲璋侀兘鑳藉共錛屼笉騫蹭綘婊氳泲鈥濈殑瀵瑰伐浜虹殑钄戣嗐傚氨緹庡浗鑰岃█錛岃祫娣辯殑紼嬪簭鍛樻壘宸ヤ綔瀹規槗紼嬪害榪滆儨浜庡簳灞傜殑緇忓巻錛屾敹鍏ュ線寰涔熻儨榪囥
褰撶劧鑲瀹氭湁浜鴻存悶縐戠爺鐨勩佹斂搴滃畼鍛樹笉鏄榪欐牱鍟婏紝闂棰樹漢涔熶笉鏄宸ヤ漢瀵瑰惂錛熸垜璇寸殑鏄鏅閫氫駭涓氬伐浜恆
榪欐槸鍏朵竴銆
鍏朵粬鍘熷洜澶у氭暟鍥炵瓟涔熼兘鎻愬埌浜嗭細姣斿傝村為暱澶蹇錛屽煿璁璺熶笉涓娿傛湁浜鴻翠笉瀵瑰晩錛屽煿璁鐝鍒板勯兘鏄銆傞棶棰樻槸鍩硅鏈韜鐨勮川閲忔湁澶氶珮錛屾槸鍊煎緱鎬鐤戠殑錛屼竴涓涓婂崌鐨勮屼笟錛屾噦鐨勪漢鍙浠ヨ交鏉炬壘鍒板ソ宸ヤ綔錛屼綍蹇呭幓褰撹佸笀錛熸墍浠ュ叾瀹炲煿璁鐝鍑烘潵鐨勪篃鐩稿歸兘鍒濈駭銆
姣斿傝村伐浣滅瘡銆佺箒蹇欎篃灝辯艦浜嗭紝瀵規櫤鍔涙妧鑳藉拰鐭ヨ瘑緇撴瀯瑕佹眰涔熸瘮杈冮珮銆備綘浠ヤ負緹庡笣鎷涗竴鍫嗚磋嫳璇鍗楄厰鍖楄皟鐨勭Щ姘戠▼搴忓憳鏄澶氭や竴涓撅紵瀹炲湪鏄鏈鍦頒漢涓嶄簤姘斿晩銆傝嚦浜庤寸瘡姝葷殑闂棰橈紝鎷垮懡鎹㈤挶鐨勯棶棰橈紝涓鍥芥垨璁稿瓨鍦錛岀編甯濆緢灝戙傝屼笖鎴戠悽紓ㄧ潃錛岃繖縐嶅伐浣滃叾瀹炲唴鍦ㄥ己搴﹂潪甯擱珮錛屼絾涓鍛沖湴澧炲姞鏃墮棿鍏跺疄涓嶅垝綆楋紝姣斿傛垜涓澶╁共8涓灝忔椂錛屼駭鍑100%錛10涓灝忔椂錛屼駭鍑115%錛14灝忔椂鍙鑳藉彧鏈125%銆傝屼笖錛岃秴榪10涓灝忔椂錛岃繃鍑犱釜灝忔椂灝辮窇璺浜嗭紝鍏鍙告崯澶辨洿澶с傛墍浠ユ垜鐩磋夋槸996鍏跺疄鏁堟灉鏈蹇呯湡澶氬ソ銆
榪樻湁涓涓閲嶈佸師鍥狅細璐㈠瘜鍜屾祦閫氳漿縐匯侷T鍜岀▼搴忓憳鐨勫埄娑﹂櫎浜嗗壋鏂拌繕鏉ヨ嚜鍝閲岋紵榪樻潵鑷瀵逛紶緇熻屼笟鐨勬尋鍘嬨傛瘮濡備互鍓嶅紑涓涔﹀簵錛岃侀泧浣20涓浜猴紝縐熷満鍦幫紝鐜板湪浣犲壋涓氬紑浜嗕簹椹閫婏紝鍗栦功鍙鑳藉彧闇瑕2涓鐮佸伐2涓緇忕悊灝卞彲浠ワ紝閭ｄ箞鐮佸伐鍜岀粡鐞嗙殑鏀跺叆鑷鐒跺彲浠ラ珮涓浜涳紝鍥犱負涔﹀簵鐨勬敹鍏ュ拰鍒╂鼎琚杞縐誨埌浜嗕簹椹閫婁笂銆
榪欎釜鍦ㄧ編鍥芥劅瑙夌壒鍒鏄庢樉錛屼竴澶у爢浼犵粺闆跺敭鍜屼功搴楃悍綰峰掗棴錛岃浜氶┈閫婃墦寰楁弧鍦版壘鐗欙紝鎵浠ヤ簹椹閫婂競鍊肩垎琛ㄣ傝繖浜涗環鍊礆紝鐨勭『鏄鐮佸伐鎶㈠ず鏉ョ殑錛屾墍浠ヤ漢澶氬悆鍑犲彛涓嶈佽翠粈涔堚滄嬁鍛芥崲閽扁濓紝澶ч儴鍒嗚亴涓氶兘鏄鍦ㄦ嬁鍛芥崲閽憋紝璀﹀療銆佹秷闃插憳銆侀┗澶栧＋鍏點佸洓澶э紝璋佸規槗鍟娿
鎵浠ョ爜宸ラ櫎浜嗗壋閫犱竴浜涗駭鍝佷互澶栵紝榪樺湪浼樺寲浼犵粺浜т笟銆傞偅浜涘彧浼氬潗鏌滃彴銆佷粈涔堟妧鑳介兘娌℃湁鐨勯噸澶嶆у伐浣滃矖浣嶏紝灝嗗湪鏈鏉ヤ笉鏂琚鏈哄櫒浜哄拰紼嬪簭浠ｆ浛銆傚ぇ閲忎腑闂存笭閬撲駭鐢熺殑鑱屼綅鍜屾祦紼嬶紝涔熼愭笎浼氭秷澶憋紝紺句細瓚嬩簬鏇翠紭鍖栧拰楂樻晥銆
榪欎釜榪囩▼灝嗘槸寰堟畫閰風殑錛屽緢琛鑵ョ殑錛屼絾涔熸槸寰堟縺鍔變漢蹇冪殑錛屾洿鏄鍏騫崇殑銆傛病鏈夋妧鑳界殑浜猴紝鍙浠ラ氳繃瀛︿範鏀瑰彉鍛借繍錛屾垚涓烘満鍣ㄥ拰紼嬪簭鐨勬搷綰佃咃紱鎷掔粷榪欎釜榪囩▼銆佷笉瀵繪眰鏀瑰彉鐨勪漢錛屽皢浼氳孌嬮叿鐨勭幇瀹炴墦璐ャ
璁＄畻鏈烘槸闈炲父鍏騫崇殑涓撲笟錛屽傛灉涓嶆槸鏈鍏騫崇殑璇濄傚瘨闂ㄥIT錛屾ｆ槸鍥犱負瀹冨彧璁虹粨鏋滐紝涓嶇湅鍑鴻韓銆
鍏蟲敞鎴戱紝鎴戞槸鈥滃寳婕傜▼搴忓獩鈥濓紝鐜板氨鑱屼簬鏌愬ぇ鍘傚悗絝寮鍙戝伐紼嬪笀錛屽彲鍐呮帹澶у巶錛岃茬偣鏈夎叮鐨勭▼搴忓憳鏁呬簨鍜屽唴瀹癸紝瀵圭▼搴忓憳濂藉囩殑鏈嬪弸錛屾垨鑰呭悓琛岋紝嬈㈣繋鍏蟲敞鐣欒█[鍛茬墮]
涔熷氨鏄涓縐嶈亴涓氾紝閭ｄ釜琛屼笟閮芥湁浼樺娍鍜屽姡鍔匡紝鎰熻夋病鍟ョ壒孌婄殑銆
鐑熻崏鍏鍙稿ソ錛屼絾娌℃湁寰堥珮鐨勫﹀巻鍜屽緢寮虹殑瀹跺涵鑳屾櫙錛屾槸榪涗笉鍘葷殑銆傚叕鍔″憳銆佷簨涓氬崟浣嶅ソ錛屼絾鑳借冧笂鐨勬瘯絝熸槸灝戞暟銆
瀵逛簬鏅閫氬跺涵銆佹病鏈夎儗鏅銆佸﹀巻涓鑸鐨勪漢鏉ヨ達紝褰撶▼搴忓憳鏄鏉¤繕涓嶉敊鐨勮礬銆
絎涓錛屾敹鍏ラ珮銆傛垜璁よ瘑寰堝氫簩鏈銆佷笁鏈鐢氳嚦涓撳崌鏈鐨勭▼搴忓憳錛屼粬浠鍥犱負瀛﹀巻鐨勫師鍥狅紝鍦ㄥぇ鍘傞噷鍋氬栧寘錛屼竴涓鏈堣柂姘翠篃鏈変釜涓涓や竾銆傝嚦浜庨《綰уぇ鍘傞噷闈㈢殑鐗涗漢錛屽勾鍏ョ櫨涓囦互涓婄殑涔熸槸寰堝氱殑銆傜▼搴忓憳鐨勬敹鍏ヤ笌鍏朵粬琛屼笟鐩告瘮紜瀹炴瘮杈冮珮銆
絎浜岋紝宸ヤ綔鏈轟細澶氥備笉綆″︽牎濂藉潖錛岀▼搴忓憳閮藉彲浠ラ潬鑷宸辮兘鍔涙壘鍒頒竴浠藉伐浣滐紝涓嶅儚鏈変簺宸ヤ綔錛岄渶瑕佸幓鎵樹漢鎵懼叧緋匯傝嚦灝戠洰鍓嶇▼搴忓憳榪樻病鏈夊儚甯堣寖鐢熼偅鏍蜂漢鎵嶈繃鍓┿
褰撶▼搴忓憳鐨勬渶澶х己鐐規槸錛屽伐浣滆緵鑻︺佸姞鐝澶氥傚彲鏄瀵逛簬鎴戜滑榪欑嶆櫘閫氬跺涵鍑鴻韓銆佹病鏈夎儗鏅鐨勪漢鏉ヨ達紝騫插暐涓嶈緵鑻﹀憿錛熸垜浠鍙堣兘鏈変粈涔堟洿濂界殑閫夋嫨鍛錛
鍗充嬌楂橈紝涔熶粎浠呮槸鍚冮潚鏄ラキ鐨勯偅浜涘勾銆傚勾鍗庝笉鍐嶆椂錛岄潪浣嗛キ紕椾繚涓嶄綇錛岃屼笖宸ヨ祫涓钀藉崈涓堛
紼嬪簭鍛樹粠涓氭湡闂達紝澶栦漢鐪嬫潵錛屽湪鏁存磥銆侀珮澶т笂鐨勫姙鍏闂村唴鍔炲叕錛屽傚悓鐧介嗕竴鑸銆傚疄鍒欑墷絎間竴鑸錛岀柉鐙傚姞鐝銆佹濇兂灝侀棴銆佹矡閫氬叏鏃犮佷笌紺句細闅旂粷錛屽崟綰銆佹湪璁楓佸姙浜嬭兘鍔涘樊銆佽繃浜庣悊鎬ц緝鐪熷獎鍝嶆棩鍚庣敓媧匯
紼嬪簭鍛樺姞鐝鏄甯告侊紝濡傛灉灝嗕粬浠鍔ㄨ緞涓婁竾鐨勬湀鍚鎹㈢畻鎴愭椂鍚錛屽彧姣斿煄甯備綋鍔涘簳灞備綋鍔涘矖浣嶅伐璧勫20%宸﹀彸錛屼絾鏄鍒蹇樹簡錛屼粬浠閮芥槸澹騫淬
紼嬪簭鍛樻槸鍑犱箮娌℃湁浠涔堜綋鍔涘姵鍔ㄧ殑錛岃屾槸榪囧害鍦板帇姒ㄨ剳鍔涳紝甯曢噾媯銆佽佸勾鐥村憜銆佺対姝諱笉鏄鍗辮█鑰稿惉銆
紼嬪簭鍛樿佷笉鏂瀛︿範錛屾妧鏈鏇存柊鐨勬瘮瀛︿範蹇涓嶇煡澶氬皯鍊嶏紝鍩哄眰宀椾綅瀛︿竴嬈″悗緇瀛︿範鎴愭湰鏋佷綆銆
灝界″傛わ紝紼嬪簭鍛樹緷鏃ф槸鍙浠ヤ粠涓氱殑鑱屼笟錛屼絾涓嶈兘鍙鐪嬪伐璧勯珮銆傚簲璇ヨ村湪閫傚害婊¤凍鐨勫墠鎻愪笅鍋氱▼搴忓憳灝卞ソ錛屾瘮濡傚競鍦轟環8000鏃跺仛6000宸ヤ綔閲忕殑紼嬪簭鍛橈紝緇欑敓媧匯佺ぞ浜ゃ佷漢鎯呬笘鏁呯暀涓浜涚┖闂淬
濡傛灉浠庡氨涓氱殑瑙掑害鏉ョ湅錛屼竴鑸鎯呭喌涓嬮噾鋙嶃佹埧鍦頒駭銆佺戞妧琛屼笟鐨勪粠涓氫漢鍛樺伐璧勯兘姣旂ぞ浼氬鉤鍧囧伐璧勮侀珮錛屼篃姣旂ぞ浼氬伐璧勪腑浣嶆暟瑕侀珮銆備絾鏄鍜岀儫鑽夈佸尰鐤椼佹暀鑲層佺數緗戙佸叕鍔″憳鍜屼簨涓氬崟浣嶇浉姣旓紝紼嬪簭鍛樼殑緇煎悎鏀跺叆涔熻稿苟娌℃湁澶澶х殑浼樺娍銆傚湪寰堝氫漢鐨勭溂閲岋紝紼嬪簭鍛樼殑宸ヨ祫楂橈紝閭ｆ槸鍥犱負鈥滃緢澶氫漢鈥濋兘鏄鎸ｆ墡鍦ㄧぞ浼氬伐璧勪腑浣嶆暟涓婁笅錛屾垨鑰呮洿浣庛
紼嬪簭鍛樼殑宸ヨ祫紜瀹炰笉綆椾綆錛屽挨鍏舵槸鍦ㄤ竴綰垮ぇ鍩庡競錛屾櫘閬嶉兘鏄鍦ㄤ腑浣嶆暟浠ヤ笂錛屽嚭鑹茬殑紼嬪簭鍛樺伐璧勬敹鍏ュ緢涓嶉敊錛屽熀鏈涓婇兘鏄涓や笁涓囪搗姝ワ紝鍐嶅姞涓婂栭噾鍒嗙孩絳夊叾浠栨敹鍏ワ紝騫磋柂浜斿嶮涓囧強浠ヤ笂錛岀『瀹炴湁寰堝氫漢銆傚勾鍚鐧句竾鎴栬呭崈涓囩殑錛屾垜璁や負閭ｉ儴鍒嗗凡緇忎笉鍗曠函鏄紼嬪簭鍛樹簡錛屽ぇ澶氭暟閮藉吋鏈夋妧鏈棰嗗啗浜虹墿澶磋旓紝鏈宸涔熸槸涓涓閮ㄩ棬鐨勬妧鏈棰嗗箋
紼嬪簭鍛樼殑宸ヨ祫涓轟粈涔堣繖涔堥珮錛熶富瑕佹槸榪囧幓浜屽嶮澶氬勾浠ユ潵錛屾垜鍥界戞妧椋為熷彂灞曪紝闇瑕佸ぇ閲忕殑縐戞妧浜烘墠銆傝屼笟鍐呯殑絝炰簤錛屽叏涓栫晫鑼冨洿鐨勭珵浜夛紝鎴戜滑闇瑕佸揩鑰屽噯銆傚洜姝わ紝灝遍渶瑕佸ぇ閲忕殑紼嬪簭鍛橈紝涓嶇℃槸鏅閫氱殑鐮佸啘錛岃繕鏄鎶鏈綺炬箾鐨勫伐紼嬪笀錛岀己鍙ｉ兘闈炲父澶э紝浣嗘槸閫氳繃鍚勭嶆暀鑲插煿鍏誨嚭鏉ョ殑縐戞妧浜烘墠闈炲父紼緙猴紝榪欏氨瀵艱嚧浜嗏滄按娑ㄨ埞楂樷濈殑琛屾儏銆傚彟澶栦竴涓寰堥噸瑕佺殑鏂歸潰鏄錛屾垜浠涔熷湪鏃墮棿鐨勮禌閬撲笂榪借刀錛屽洜姝わ紝紼嬪簭鍛樼殑宸ヤ綔鏃墮棿澶ч儴鍒嗕漢宸茬粡榪滆繙瓚呭嚭鍏灝忔椂宸ヤ綔鍒訛紝996涓搴︽垚涓哄父鎬併傚綋鐒訛紝鎴戜滑鐜板湪騫朵笉鎻愬″苟涓嶉紦鍔996錛岄櫎闈炲伐鏈熺揣寮狅紝鍚﹀垯榪樻槸搴旇ュ潥鎸佸叓灝忔椂宸ヤ綔鍒朵負濂斤紝宸ヤ綔鏄涓轟簡鏇村ソ鍦扮敓媧伙紝涓嶈兘浠ョ壓鐗茬敓媧繪潵宸ヤ綔銆
紼嬪簭鍛樼殑宸ヨ祫楂樻湁涓涓寰堥噸瑕佺殑鍘熷洜鏄錛岀▼搴忓憳涓嶄粎浠呮槸鑴戝姏鍔沖姩錛岃屼笖榪樻槸闇瑕佺▼搴忓憳鎷ユ湁鎵庡疄鐨勭悊璁哄熀紜鍜屼赴瀵岀殑緇忛獙銆傝繖灝辨槸闇瑕佺▼搴忓憳鎷ユ湁澶у︿互涓婄殑鏁欒偛鑳屾櫙錛岃屼笖闇瑕佸湪宸ヤ綔涓涓嶆柇鍦頒赴瀵岃嚜宸辯殑鐭ヨ瘑鍜岀粡楠屻傝繖鍜屼竴鑸鐨勪綋鍔涘姵鍔ㄦ垨鑰呭皯閲忚剳鍔涘姵鍔ㄧ殑宀椾綅鐩告瘮錛岀▼搴忓憳闇瑕佷粯鍑哄緱鏇村氥
瀵逛簬澶у氭暟浜烘潵璁詫紝紼嬪簭鍛樺氨鏄鍚冮潚鏄ラキ鐨勩傝繖閲屾湁涓や釜鎰忔濓紝涓鏄騫寸邯澶т簡瀹規槗閬閬囪佸憳鍗辨満錛屼簩鏄娣鋒棩瀛愭懜楸間笂鐝銆傛垜瑙佽繃寰堝氱▼搴忓憳鍒頒簡35宀侊紝灝辮侀潰涓磋亴涓氬嵄鏈恆傚緢澶氫漢琚榪瑁佸憳鎴栬漿琛岋紝涔熸湁寰堝氫漢鑳界戶緇鍦ㄧ▼搴忓憳鐨勫矖浣嶄笂宸ヤ綔錛屼絾鏄鎶鏈鍩烘湰宸茬粡鍥哄寲鑰屼笖宸茬粡瑙﹀強澶╄姳鏉匡紝榪欓儴鍒嗗啀鎬庝箞宸ヤ綔錛屼篃闅句互鏈夋柊鐨勬垚緇╋紝澶у氭暟鍙鏄閲嶅嶆х殑騫插畬媧昏屽凡銆
涔熻稿緢澶氫漢浼氳達紝鍥藉栦篃鏈夊勾綰澶х殑紼嬪簭鍛樺晩錛屾湁浜涘ぇ鐗涘洓浜斿嶮宀侊紝浜斿叚鍗佸瞾閮藉湪緙栫爜錛岀敋鑷寵繕鑳藉仛鍑轟笉鑿茬殑鎴愮嘩銆傛槸鐨勶紝浣嗛偅鏄鍥藉栥傚浗澶栫殑紼嬪簭鍛樻槸涓涓姣旇緝鏅閫氱殑鑱屼笟韜浠斤紝鏅閬嶆敹鍏ヤ篃騫舵病鏈夊悜鎴戜滑閭ｄ箞紿佸嚭銆傛渶鍏抽敭鐨勬槸錛屽浗澶栫殑鐮佸啘鏂扮敓鍔涢噺姣旇緝灝戱紝浜哄彛鍩烘暟灝戞槸涓涓瀹㈣傚瓨鍦ㄣ
鎴戣や負鎴戜滑鐨勭戞妧浠嶅勪簬楂橀熷彂灞曠殑闃舵碉紝灝ゅ叾鏄浠ュ崐瀵間綋鑺鐗囦負鏍稿績鐨勪駭涓氱戞妧錛屼緷鐒跺瓨鍦ㄩ潪甯稿ぇ鐨勫彂灞曠┖闂達紝鎵浠ョ▼搴忓憳鍦ㄦ湭鏉ュ緢闀跨殑涓孌墊椂闂村唴錛屼緷鐒舵槸寰堝悆棣欑殑鑱屼笟銆
紼嬪簭鍛樺氨鏄涓鏅閫氳亴涓氾紝娌℃湁濂戒笉濂戒箣鍒嗭紝涓昏佺湅浣犲枩涓嶅枩嬈錛屽枩嬈㈢殑宸ヤ綔鍋氳搗鏉ヤ笉瀹規槗鍘岀儲錛屽﹁搗鏉ヤ篃姣旇緝鐨勫揩銆傚緢緔鍙堣禋涓嶄簡寰堝氶挶錛氳繖閫傜敤浜庡ぇ閮ㄥ垎鐨勮亴涓氬拰浜虹兢錛屼笉鍙鏄紼嬪簭鍛橈紝闄や簡閭ｄ簺鏈夋嵎寰勭殑浜猴紝鍏朵粬閮借佽繘榪囦竴涓縐緔鐨勮繃紼嬶紝鎵嶈兘鎷垮埌寰堜笉閿欑殑宸ヨ祫錛涚瘡涓嶇瘡錛屽緱鐪嬩綘鎵鍦ㄧ殑琛屼笟浠ュ強宀椾綅錛屽氨璇存垜錛屽尰闄㈢殑紼嬪簭鍛橈紝宸ヤ綔鏄寰堥棽錛屽伐璧勪箞灝變腑涓婃按騫籌紝瑕佹兂寰呴亣寰堥珮錛屾垜瑙夊緱鎴戠殑鎶鏈闇瑕佹彁楂樺埌鍏ㄥ競鏈夌煡鍚嶅害閭ｄ箞鍘夊籌紝浣嗘槸鎴戣夊緱鎬曟槸涓嶅お鍙鑳斤紝鍥犱負姣旀垜鍘夊崇殑浜哄お澶氬お澶氫簡銆傛壘涓嶅埌濡圭焊錛氱▼搴忓憳澶ч儴鍒嗗畢錛屾崲鍙ヨ瘽璇村氨鏄澶ч儴鍒嗗氬氬皯灝戞湁鐐瑰唴鍚戱紝涓嶆噦浜烘儏涓栨晠錛屾渶涓嶄細鏉ヤ簨錛岃繖鏍風殑浜猴紝鍒板摢閲岄兘鎵句笉鍒板瑰瓙銆傛渶鍏抽敭鐨勪竴鐐癸紝浣犱笓涓氬︿粈涔堥兘鍏崇郴涓嶅ぇ錛屽仛鏈涓撲笟宸ヤ綔鐨勪漢灝戜箣鍙堝皯鐨勶紝榪樹笉濡傚氬氱殑鍘誨拰浜烘帴瑙︼紝鍙傚姞鍚勭嶇ぞ鍥錛屾悶濂藉悇縐嶅叧緋伙紝緇冨緱鍙浠ヨ佷漢璇翠漢璇濓紝瑙侀艱撮艱瘽姣旀妧鏈鍜屼笓涓氭湁鐢ㄧ殑澶氥傜幇鍦ㄦ垜浠鍥藉剁殑鎯呭喌灝辨槸錛屼細璇磋瘽鏈夌偣鎶鏈鐨勫湪棰嗗煎眰錛屼細璇磋瘽娌℃妧鏈鐨勫湪涓闂村眰錛屽共鎶鏈鐨勫湪搴曞眰錛岀函闈犳妧鏈鍙堝湪棰嗗煎眰鐨勶紝閭ｆ槸鏋佸皯鏁幫紝浣犲彲浠ョ湅鐪嬬幇鍦ㄩ偅浜涚煡鍚嶇殑鎴愬姛浜哄＋錛屽摢涓涓嶆槸鍢村帀瀹籌紝鎯呭晢楂樼殑錛屽氨綆楅偅浜涘瘜浜屼唬鍟婄′簩浠ｆ牱寮忓傛わ紝浠栦滑鐨勪漢鑴夋瘮鎶鏈濂界敤寰楀氥

㈨ 華為程序員，985本科，36歲，昨天公司通知不再續約你咋看

都說35歲是職場的一個轉折點，要是在這個歲數還想在一線當程序員還真有點困難，而剩下的選擇要麼就是轉管理崗，要麼就可能會被辭退。

原因自然不復雜，35歲的程序員，相信大多數都已經成家了吧？

有了家庭，而且歲數也接近中年了，自然不可能像小年輕一樣可以那麼拼的加班熬夜，而且三十多歲的工資價格再咋樣也得比剛畢業沒多久的小年輕多個幾倍吧?

雖說是老生常談了，但就像上面那位一樣，在沒有保持知識輸入，遲早會跟不上時代的。

更不提程序員這個技能更新飛快的職業，每年都可能會有新的代碼知識要學習。

不管這是不是雞湯，筆者誠信建議不要放棄知識輸入才是！

㈩ 做程序員的黃金年齡是在多少歲

黃金年齡原則上來說是越小越好，因為你的專注力比較好，而且沒有過多的生活，家庭的瑣事來干擾你。這個時候你可以把大量的精力投入到產品研發當中去。不過中年和晚年各有各的好處。

所以黃金年齡如果對於身體來說，當然是年齡越小越好。不過還是要看自己怎麼努力，就算你年齡很小，但是不學習的話那也沒有用。