程序員有年紀大的嗎

『壹』 為什麼很少見到年紀比較大的程序員

他說他已經工作8年了。大專畢業後，一直在當地一家貸款金融公司工作。後來因為去做支付業務的夥伴公司合作項目，接觸了一些網路工程師，覺得很有興趣。而且IT工程師前景好，工資高，想轉行，但又覺得年紀有點大，一時拿不定主意！

而且隨著新的基礎設施戰略的提出，雲計算、人工智慧、物聯網……將IT互聯網推向更新更廣的階段。所以無論從現在的發展還是未來的前景來看，互聯網IT行業都是很有想像力的。所以，即使之前沒有相關基礎，轉編程也不晚。畢竟現在的市場還處於供不應求的階段。

『貳』 那些年齡大的程序員最後都去哪裡了35歲後的路在何方

年齡大的程序員要不就轉型做管理，要不就是自主創業，35歲之後可以努力讓自己做到管理層，如果有一技之長的話，完全也可以自己創業。

一、年齡大的程序員要不就轉型做管理，要不就是自主創業。

程序員35歲之前靠技術，35歲之後就得讓自己做管理了，不然的話，就很容易被年輕的程序員代替，畢竟程序員加班也是正常的，而且過了35歲的人做程序員還是非常吃力的。

所以35歲之後創業也是不失為一種出路，因為創業成功了，我們就翻身做老闆了，就算是不成功，我們大不了再去找工作就可以了。

有時候我們不要因為年齡給自己設限，因為有些事情或許做了之後，我們發現並沒有想像中那麼困難，35歲之後的人也可以嘗試去創業，失敗了就當給自己積累經驗了。

『叄』 程序員一過35歲就面臨失業的風險哪些程序員是年齡越大越吃香呢

現在程序員這個崗位其實在職業生命周期方面，是存在一些問題的。沒有確切說明程序員如果超過35歲會失業，這種說法是很片面的。而且現在很多it領域的程序員年齡會在35歲以上，這種職業生命周期的增長其實也是發展的必然趨勢。現在程序員的職業生命周期比較短，是因為工作壓力大、學習壓力大、還有競爭崗位壓力非常大，並且公司還會有一些考核制度。

這樣能夠更好的去工作服務，所以對於自己的知識體系要多加學習和補充。所以作為程序員也要給顧客提供新的價值，要有所創新。要對於客戶的問題進行追問和理解，而且要根據問題去思考相關的解決方案。這也就是提供新的價值，在這種過程的時候，程序員就可以形成積累的能力。也就是發現問題和解決問題的這種能力，這種能力也是非常終極的。

『肆』 大齡程序員都幹啥去了

大齡程序員一般都是去做管理、自己創業或者繼續寫程序。

做管理是絕大多數人的選擇，企業不要年齡大的程序員，再加上年齡大些了，實戰經驗豐富，可以做管理帶新人。

自己創業，想自己創業的程序含橋員至少在技術上已經有了相當的資本，但跟搞管理一樣，你還缺許多技術之外的東西：比如管理經驗，比如人脈，比如市場等等等等，比單純轉管理要難得多，風險也大的多。

再就是繼續寫程序，但是不能隨意辭職，因為辭職之後，很少有企業招年紀大的程序員，繼續寫程序一般都是在原來的企業呆著。

大齡程序員出路推薦

一、技術專家

一個領域內只有10%的專家，成為高手或者專家的人是可以解決復雜問題的，不僅自己解決還可以幫助身邊的人解決，慧老空部分技術大牛已經在某一個方面寫書。

二、教書育人

這點有點挑人，如果你能力一般，可能沒有教育機構前瞎會要。如果你有很厲害的背書，技術能力高於同齡人，這類人可以選擇到培訓機構去做講師。

三、自由職業

有的人打工十年二十年，自己就麻木了，嚮往自由。拿可以做自由職業，因為停下來之後時間非常多，可以選擇更多想做的事情。

『伍』 45歲的程序員在網站發帖求職引發熱議，中年程序員找工作有多難

45歲的程序員在網站發帖求職引發熱議，該程序員字字懇切，可謂說出了很多中年求職者的心聲！據悉，這個程序員只是辭職回家陪伴了一下孩子，就再也找不到合適的工作，一瞬間他的壓力陡增。孩子還未成人，他卻絆倒在四十五歲，他非常的焦慮不安！翻開這位程序員的履歷表，可以看出他是一位經驗豐富的程序員，並且考取了非常多有含金量的證書。如此優秀竟然失業了，並且一籌莫展，讓人唏噓不已！

程序員在三十五歲之後工作就非常的艱難了！各大公司都會想方設法淘汰三十五歲以上的程序員！之所以會選擇淘汰這一批人，是因為程序員的工作時常加班，年紀偏大的人非常吃力，有相當大的風險！而公司選擇放棄這些程序員，也是為了規避風險！畢竟，一個員工倒下公司就要面臨巨額的賠償！公司承擔不起，只能主動的規避風險。

45歲的程序員在網站發帖求職引發熱議，中年程序員找工作的確非常的艱難！

『陸』 為什麼沒有年紀大的程序員

大家都說程序員是吃青春飯，認為程序員是體力活，並且在國內，實際情況看到也的確是這樣的，年齡大一點的程序員的確很少，35歲以上的程序員大多都轉技術管理或者做架構師了，或者一些已經轉行做技術培訓什麼的，那麼35歲以後就不能做開發了么？接下來咱們一起看看答案是否真的如此。

圖片來之互聯網
35歲以後就不能做開發了么？

當然不是了，35歲以上是可以寫程序的，大家都聽說過java之父，詹姆斯高斯林，他是一位編程天才，他出生於1955年，而java這門語言是他近40歲時才創造出來的，就這個事例就證明35歲以後寫程序一點問題都沒有的，年齡大的程序員往往都閱歷更廣，經驗更深，編程思想更成熟，對技術的細節更敏感。其實從某種意義上來說年齡大的程序員應該更吃香。

為什麼國內35歲以上的程序員很少？

上面得出結論是年齡大的程序員更吃香，可是現實中不是這樣，起碼國內不是這樣，那這到底是什麼原因呢，首先從這3個維度去分析。咱們把時間按成x軸，隨著x軸的延伸，y軸有這樣3個指標，一個就是閱歷（經驗），一個是編程思想，一個就編程的反應速度。隨著年齡的增長，編程思想，閱歷（經驗）是毫無疑問增加的，可能編程反應速度，精力方面是下降的。如我下面的示意圖所示。

圖片來之互聯網
因此年齡大的更適合一些專門研究技術的公司，工作節奏又不是那麼快的，不需要天天加班的公司。不需要天天加班這一點好像不太現實，因為國內的互聯網公司，搞技術的不加班簡直是太少了，國內的公司對時間節奏要求的很高，國外的一些技術公司更注重程序員的編程思想，經驗，而國內的則更注重程序員的編程反應速度，為啥呀，很明顯，產出高呀，不需要你有什麼高深技術，做一個快速編碼的碼農就行了，因為行業競爭的壓力，你有再好的思想，你慢別人一步，你後開發出來就是死，正因為有這樣的互聯網環境下才會出現我們看到的景象，35歲以上的程序員很少了。

年齡還小的程序員應該怎麼做？

鑒於國內互聯網行業的大環境，建議現在還算是年輕的程序員應該想想以下這些事情。

前幾年把精力主要放在自己的技術提升上，這個是首要任務，不用老想著怎麼升職，只要你有足夠的技術能力，以後就不會發愁。如果把這段黃金時期的心思花在其他事情上，那麼年紀大一點在職業上就會比較被動了。
其次要刻意鍛煉一下自己的溝通表達能力，撰寫文檔能力，時間管理能力等這些軟技巧，為以後向管理崗轉型做鋪墊，避免中年危機的到來。
要做好資金儲備，避免月光族，等到你人已中年，發現還沒有任何積蓄，在加上上有老，下有小，外加有職業危機感，那你真的就很崩潰了，如果有一定的積蓄在身，你就不可能這么狼狽了。

『柒』 40歲的程序員堅持下去的還多嗎不堅持還可以做什麼

很少會有程序員在40歲的時候依然在工作，因為很多公司本身就不會招聘40歲的程序員，所以很多人會考慮在40歲之前轉型。

在多數情況下，即便有一名程序員想在40歲的時候工作，因為很多人不得不面對生活的各種壓力負擔，所以很多人會選擇重新轉行。在20多歲的時候，因為程序員本身沒有結婚生子，所以程序員可以通過大量加班的方式來獲得更高的收入回報。但當一個程序員30歲以後，因為程序員本身的精力有限，所以30歲以後的程序員就會被陸續淘汰。

總的來說，因為程序員本身就是一種比較吃青春飯的工作，所以程序員在40歲之前需要面臨專業的選擇，這也是擺在很多程序員面前的最大難題。

『捌』 為什麼年紀大的程序員都轉行了

我不確定多大年紀才算是「年紀大」。我今年43歲仍然做程序員。

從九幾年開始進入這一行，中間也曾自己做過傳統業行，也做IT行業不同崗位做過，在程序員的晉升通道中也做過研發總監，可這些，都沒法帶給自己那種寫代碼得到的樂趣。，最終還是又回到程序員崗位。

在中國，願意一直寫代碼的人，並不多，這是事實，但我的看法是，這並不是因為年紀的原因，也不是因為競爭的原因，而主要是【中國式職業規劃】和【IT企業的生存壓力】的帶來的。

• 中國式職業規劃

現在很多培訓機構、很多企業，都在談職業規劃。

企業告訴你：我們這個崗位的晉升通道是這樣的，巴拉巴拉巴拉……

這意思就是說，你來做這崗位吧，做若干年，你就可以在這個通道上往上爬一層……

那麼好了，不管這個晉升通道是什麼樣的，你一開始是程序員，爬幾步後肯定就不是了。

培訓機構告訴你：要有職業規劃，要有人生規劃。

在我看來，這是洗腦：他們的人生規劃的核心是"努力掙錢，然後去過幸福的日子"，然後根據這個再推出相應的職業規劃：努力工作->獲取更高的職位->掙更多的錢->更努力工作……

如果信奉了這些，那麼，當一個程序員接近個人能力的瓶頸或者職業、行業的瓶頸時，感受到那種突破的壓力，他就會考慮轉換崗位以尋求更容易突破的方向。而遇到這類瓶頸的程序員，估計多數就是所謂的」年紀大「的范圍了。

中國經濟正處在高增速階段，這導致每個家庭、每個人需要不斷提高自己的收入水平以保持與之同步，這一方面導致這種將」錢「作為核心詞彙的人生規劃大有市場，另一方面，也使中國企業的生存壓力高於其它國家。

• IT企業的生存壓力

世界的變化正在加速，在IT這個行業尤其顯著。

對企業來說，速度就是利潤，就是生存的機會。早些年流行的一句話」快魚吃慢魚「把這個道理形容得十分形象。所有行業上，競爭都是越來越激烈，IT企業只會更甚。

二十年前，一個軟體開發公司可以花三到五年來打磨一個產品；十年前，這個時間只有一年；而現在，更是縮短到幾個月。

IT行業對開發速度的要求越來越高，這種速度是的提升，主要是從三個方面實現的：增加人手、優化開發流程、壓榨人力。前兩者對於一個具體的IT企業來說，在沒有業務變化的前提下，都是有明顯的極限的，所以，最終，還是落到第三個手段上：壓榨人力。

在你以為996就是程序員世界的現實時，真正的現實是：在996之外，你還得保持隨時待命的狀態：電話保持通暢、微信常開什麼的只是小兒科，網上隨手搜搜就能搜到程序員深夜在馬路邊、地鐵上改代碼的消息。這種對工作時間的壓榨，在其它職業上是很少見的。所以，程序員的工作壓力之大，也是少見的。

基於這兩個主要原因，程序員，尤其在中國，年輕化相對於其它行業是十分明顯的。

但是，當擺脫了經濟壓力後，大部分人還是會想尋找一個自己喜歡的工作或事業去投入自己的精力與時間的，這時，如果對coder是真愛，還是會再次回到這個崗位上的。只是，在經濟快速增長階段，企業與這類人在工作時間方面的沖突難以調和，所以，這類人就比較少見了。

隨著經濟增速放緩，會有更多的大齡程序員活躍在代碼界的。