導師對程序員的幫助

① 程序員工作總結

程序員工作總結範文3篇

導語：作為程序員，工作的這一年時間有怎樣的任務在年底需要做好總結的呢？以下是我為您整理的程序員年工作總結範文，歡迎閱讀！

篇一：程序員工作總結範文

記得去年寫總結的時候心情很差，抱怨了很多當時的工作以及領導花生，那個時候的願望是找一份新工作。沒想到剛進入12月我就找到了。

不得不說這一次求職我是認真的把它當作一個工程去做，客觀得對自己進行了定位，而且非常重要的是明確我想要的工作到底是什麼樣的。我需要的是讓我每天的8小時能夠享受工作的快樂。

投簡歷面試的過程非常折磨人，尤其是我的處境。我清楚地記得面試現在這份工作那天是某個周六，我的經理娃娃和技術主管T同意我周末面試。一共4個小時，那絕對是一個互相爭取的過程。他們對於工作的熱情打動了我，覺得和這樣的團隊合作一定可以有火花。

真是幸運，當我正視錯誤，用行動做出改變的時候，找到了一份我要的工作。入職三周已經和團隊磨合得很好了，用同事的話說就是覺得我已經加入很久了。

這里不得不說一句我們的團隊，一個老中青結合富有戰鬥力的集體，而且還不乏八卦調節生活。每個人都特別，合作也會有摩擦，但是整體運作非常協調，開發速度和效率都高。從他們身上我看到不同的工作態度，生活態度。這些對我的職業規劃都有著潛移默化的影響。領導「娃娃」也非常合適我目前階段對於領導的需求。

如果說幾年前我初出茅廬需要的是一個有時間且肯耐心帶我的領導的話，現在的我需要的是一個可以給予我充分信任的上司。「娃娃」信任我，從剛進入公司就如此。在熟悉產品階段我提出的問題和建議他都認真的聽了，而且給我時間讓我按照自己的想法作出修改。後來我也喜歡把新想法跟他說，當我們帶著創意去和老闆談的時候他是我堅強的後盾。

這一年下來我在純技術上的提高並不多，我們所面向的客戶並不要求尖端的技術。經驗主要體現在理解需求上面，如果說前兩年我還需要領導把需求說得很明白，還會為馬後炮而耿耿於懷。那麼今年應該算是個分水嶺。

現在的我不需要領導花很久時間來講需求，也不用每一步都需要認可再做接下來的工作。總的來說就是技術和業務之間的距離越來越近，而且還可以想到客戶將來會需要什麼(我曾經的領導應該很欣慰，他培養的人終於達到他說的bigpicture了。

篇二：程序員工作總結範文

伴隨著新年鍾聲的臨近，我們依依惜別碩果累累的2019年，滿懷熱情的迎來即將到來的2019年。在這之際，現對我來公司這一年來時間里，總結自己所做的工作，分析在工作中的得與失，現匯報如下：

來到貴公司已經26天了，日子雖短，但學到的很多。在學校的兩年半，只是掌握了一些基礎的我，能在貴公司上班，我感到很慶幸也很感謝你給我這個機會。

在這里，學校學了的東西終於能夠派上用常這26天里，每天我都看文檔，學東西，看的越多發現自己學的和掌握的實在是太少。

來到公司就有一個練手的項目，這項目對公司的產品有一定的幫助，感覺剛來公司就參與了公司的研發，這對自己也是種莫大的鼓舞，在這個項目中總結自己所學到是主要有：ssh框架下的struts與hibernate技術，雖然這技術在學校有學過，但當時的我沒有掌握，現在真有點後悔當初沒有學好。其次是mysql,之前，由於自己學過sqlserver，所以學起來上手比較快。

最後是android，雖然手機開發公司已經做得很不錯了，但自己興趣在這，相信自己學的越好，對公司的幫助也就越大。對自己以後在公司的計劃主要如下：

首先，做程序員的要記住第一條經驗：「學歷代表過去、能力代表現在、學習代表未來。」我個人覺得學歷並不代表全部，我們每天都可以學到新的知識，知識是可以一點點積累的，只要肯努力，一切皆有可能.

其次，一定要確定自己的發展方向，並為此目的制定可行的計劃。

不要說什麼，「我剛畢業，還不知道將來可能做什麼?」，「跟著感覺走，先做做看」。因為，這樣的觀點會通過你的潛意識去暗示你的行為無所事事、碌碌無為。一直做技術，將來成為專家級人物?向管理方向走，成為職業經理人?先熟悉行業和領域，將來自立門戶?還是先在行業裡面混混，過幾年轉行做點別的?這很重要，這是你值得深思的問題，它將決定你近幾年、十年內「做什麼事情才是在做正確的事情!」。

軟體開發團隊中，技術不是萬能的，但沒有技術是萬萬不能的!所以要盡量掌握你能掌握的技術。

詳細制定自己軟體開發專業知識學習計劃，並注意及時修正和調整(軟體開發技術變化實在太快)。剛來就有個導師代領我這個新員工來定期培訓，這點我覺得公司做的很好，因為他會讓你有個很詳細的學習計劃，知道自己將要學什麼，與必須掌握什麼，比自己盲目的看文檔看視頻要好得多。

「如果一個軟體開發人員在1、2年內都沒有更新過自己的知識，那麼，其實他已經不再屬於這個行業了。」不要告訴自己沒有時間。時間就像海綿里的水，多學一些技能對於我們來說虧不到自己，我們的工作從學而來，就是靠著每天的學習，交流，做人中得到。

講了這么多也得提提對公司的建議，我的具體建議如下：

我要說的就是工作氛圍，我個人覺得有點枯燥。早上八點上班，然後五點半下班，n行代碼就是你的一天，我個人覺得這有點乏味了，也許這就是程序員的工作。但我覺得適量的調節下這壓抑的工作氣氛，可以讓我們疲勞的神經給予一定的放鬆，也許可以帶來意想不到的效果。我覺得隔壁的公司就不錯，每天下午三點一刻都會放一會流行歌曲，讓員工可以有個放鬆的機會。

以上為本人這26天來的工作小結。請領導審閱，如有不到之處，請領導不吝指出，以便本人及時改正，從而能更好地工作。，希望咱們的公司一日比一日興旺，一日比一日的壯大。

篇三：程序員工作總結範文

過去的一年，在馬總的親切關懷，伍經理的殷勤管理與認真指導，軟體研發部的團結協作，以及在公司這充滿奮斗的環境下，我以嚴肅認真的工作態度和百折不饒的精神，努力的完成了公司的各項工作，在軟體研發、團隊協作和個人成長上也取得了一定的成績。在公司一年的工作已經結束，特向公司總結匯報如下：

一、軟體研發

根據公司的安排，項目的需要。在自身的努力、伍經理的幫組，團隊的合作下，克服重重技術困難，增長了工作經驗，收獲豐盈：

1、asp.net開發

以前我在其他公司也做過一些開發，但是底層和架構與頁面樣式我都是沒有涉及到的。通過這一年在本公司的的這些項目程序中的鍛煉，我成長了，我學會了很多很多。

首先，面向對象語言的收獲。對於當前編程的主流思想是對象，任何事物都可以用對象來表示。以前理解這些話很費解都是從表面上理解，沒有從深入的體會，通過這次asp.net項目的深入，不管是數據還是外部一些條件我們都可以抽象成對象，都可以用對象來表示，具體可以用語言中的類方法等。Asp.net如此，C#如此java也同樣如此。

其次，具備獨立完成vb.net知識方面的能力。以前沒有做過vb的東西，加上這次深入的做，這次涉及到的領域也非常廣，常用的重要的都有涉及，並且還補充XML，javascript實際操作中空白的部分。通過這一年的開發，在.net方面我能勝任這方面的工作，能獨立完成這方面的工作。

再次，C#方面存在一些不足。通過C#這次軟體的開發，也發現自己的不足，如基礎知識掌握不牢，缺乏編程整體思想。這些都是需要在工作中完善和改進的。

2、資料庫開發

資料庫是伴隨著項目以來用的最多最平凡的技術。以前對資料庫只是會一些簡單常用的操作，經過這一年項目的實戰，對資料庫的操作增加了一些豐富的經驗。為以後的工作和經驗的積累都奠定了堅實的基礎。同時在項目中還用到了Oracel與access資料庫，這是我最大的收獲·

優點：能熟練的運用資料庫技術進行開發。特別是對sql資料庫的操作，經過這么長時間的積累，基本上能合理的設計和新建資料庫，同時在數據結構上也加強了對資料庫的理解。通過項目的實踐現在能熟練使用和編寫多種Sql語句。還掌握了一些關於資料庫優化Sql語句優化的方法，能進行一些簡單的優化。

缺點：數據是一門比較先進的技術，並不是你會寫一些Sql語句，能建幾個資料庫你就是資料庫工程師。要成為一個好的資料庫管理員是要經過長時間的工作積累。針對自己的不足，在以後的工作和學習中多接觸，多運用新的知識點。充實自己的經驗和知識儲備。

二、團隊協作

上面的成功與收獲，除了自身努力外，以及公司的支持。是這個團隊鑄造了我。我們這個團隊也是因為有了我們這些拼搏協作的隊員，使得它成為一個具有務實、拼搏、創新精神的團隊。我與軟體研發小組是一個整體，這里的團隊

總結也就是我在這個團隊中的收獲。

務實：公司下發的任務，下發的工作，件件都是用心去做的。我們這個團隊中沒有一個人在工作的時候做了工作以外的事情，都是實實在在的做跟工作相關對公司有益的事情。相信在伍經理的帶領下現在是這樣，以後同樣也是這樣。

拼搏：公司給的每一個任務不管它多難，如果工作沒有完成我們會晚上加班，也要盡可能的.完成當天的工作。如果工作實在忙，為了趕進度我們放棄周末休息時間也要盡可能的使項目提前。

創新：現在我們開始項目的時候都會進行研討，一般都會進行一個效率和邏輯的分析與討論，保證程序正確的前提盡可能的提高程序的效率。

互助：我們小組內只要任何一個人出現技術或其它的問題，我們都會彼此都會盡可能的去幫助他。不會因為某一個人而拖住整個項目滯後。

交流：我們在項目中會及時溝通自己的收獲，特別是一些針對性的技術問題。這樣可以省了很多重復研究的時間，這是一筆很可觀的時間。

在交流中只要我會的，我懂的，我不會去吝嗇。我會積極的去與你交流，我的團隊名言「人強團則強，人弱團則削」。

三、個人成長

通過公司這快一年的鍛煉與學習我真的進步了很多，不管從技術上還是做事上，都不像以前那樣了。我在公司學到的懂得的使我飛速成長。

技術上：不管從語言上還是做事的邏輯上都得到了很大的提高。現在在軟體小組裡面自己能獨立完成一部分工作，承擔自己的責任。

通過今年的實踐和學習，明年是一個新的開始，立足當前的優缺，肩負起一個軟體工程師應有的工作和性質。希望為公司明年的發展盡最大的努力，也希望自己明年有更大的收獲。明年計劃在以下幾方面有所突破，有所建樹：

一、在編程語言掌握方面，達到本公司的編程思想—不被語言所束縛。

在這方面伍經理是我的榜樣，積極努力的提高自身的技術水平，真正做到不被語言所束縛。

二、資料庫方面，在當前已有的基礎上提升自己。

明年自己給自己定的目標是，能非常合理的去使用資料庫各類技術，掌握更多的資料庫優化思想和技術點。有時間多向許總交流。

三、加強軟體開發的輔助性知識使用和積累。

針對當前軟體開發中的一些情況，明年更加積極的學習Javascrip、Ajax和Flex等技術。能輔助性的把軟體做的更好。

四、工作質量上。

現在編程我是屬於會寫會編和局部效率，並不是全局的效率，明年一定要做到，編一個高效率的代碼。這就要綜合上面的三點，才能使其達到全局的高效。

② 程序員如何渡過公司試用期

試用期是每一家公司都會有的，程序員在來到新公司之後，如何順利度過試用期呢？我為你帶來了“程序員怎樣度過試用期”的相關知識，這其中也許就有你需要的。

程序員跳槽後，如何順利度過試用期
1.要有耐心

不要指望能在一兩個星期內就學會一個代碼庫。通常而言，大型的代碼庫和系統是需要幾個月的時間才能夠充分理解。所以，別著急，盡力學習的同時也不必給自己施加壓力非要立即掌握所有。

2.要謙虛愛學習

對自己不熟悉的工具和 方法 要抱有謙虛的態度。新的工作就意味著學習新的東西。“知之為知之，不知為不知”，對自己不知道的東西要謙虛和誠實。並且要記住每一個團隊都其獨特的工作流程和做事方式。花時間去了解新團隊對於工具的選擇，以及他們工作流程，並尊重那些選擇，即使你認為你有一個更好的解決方案。

3.提問

不要害怕問問題。大多數人會因為怕被別人看扁，而不願意去問問題，任由問題堆積如山。事實上，最聰明和最高效的人往往是那些不怕丟臉不斷問問題的人。你只需要問問別人就可以迅速解決你自己苦苦研究了半天也不得其法的問題，省事多了，何樂而不為呢!如果你覺得總是問一個人問得過於頻繁了，那不妨換個人問，這樣就不會讓人厭煩了。

4.找導師

我依然記得我的第一份編程工作，我的導師真的幫了我很多很多。導師能給你建議，教你新的東西，幫助你渡過最困難的最初幾周。通常大多數人都是善良和樂於助人的。所以不要害怕去尋求幫助。還有一點，如果你已經熟悉了自己的工作，那麼也不要吝嗇幫助那些新同事。

5.獲取密碼管理器

如果你還沒有使用密碼管理器，那麼你現在真的可以用了。新工作通常會涉及到登錄很多不同的在線伺服器。這時密碼管理器，如LastPass就大顯身手了，它將為你保存密碼，生成安全碼，然後當你登錄到網站時自動幫你填寫好詳細信息。

6.善於交際

要會交際，與你的新同事成為朋友是很重要的。剛開始如果你被邀請與同事共進午餐或喝酒，一定不要拒絕，哪怕你並不喜歡。這不但能讓你感覺更自在，還能方便你問問題，有助於了解新公司的內幕信息。此外，第一印象也很重要。即使你被允許穿著短褲和拖鞋來上班，但是頭幾個星期注重著裝總是不會錯的。

7.記得添加書簽

為了更好地適應新工作，你最好一開始就著手將有關工作的內容有規律地添加為書簽。大多數公司都會使用大量的在線工具，如Jira、Confluence、Jenkins、Salesforce、Bitbucket、Github等等。如果你不為這些鏈接添加書簽，那麼你就可能會因為 不得不再次詢問同事相關的登錄信息而惹惱他們。如果你的瀏覽器書簽工具不夠用，也可以試試Kippt或Delicious。

8.現實點，你不是超人

剛開始新工作的頭幾個星期，可能會讓人身心俱疲。所以，一定要現實點，明白自己的極限，並嘗試削減健身房、舞蹈班、極端風箏沖浪等活動的時間。晚上早點睡，保持白天充沛的體力和飽滿的精神，避免過量的社交活動。總之，身體是事業的本錢。

9.做筆記

好記性不如爛筆頭——否則，一些重要的信息會從你腦中溜走。 Evernote是一款非常便利的在線工具，可用於保持跟蹤並同步到所有設備。

10.投入大量的時間

如果你想在工作中脫穎而出，那麼努力才是王道。編程是一個非常具有挑戰性的事業，需要大量的時間和激情用於學習和研究。不要指望上班時間就能學習一切。你必須投入額外的時間來熟悉，你可能需要用到的新的工具、語言、框架和思路。編程也是一份艱苦的工作，也許你整個職業生涯都在學習新的東西。剛進入新工作，你最好能夠早起早睡，將這些擠出來的時間用於了解熟悉新項目的詳細情況。

綜上所述…

開始新工作對於每個人都是一種挑戰，對於程序員尤其如此。請記住，你之所以被錄用，是因為有人對你的能力有信心，覺得你能勝任這份工作。一開始不需要給自己太大的壓力，但是當你陷入困境之中時，也千萬不要害怕去尋求幫助。
新員工如何度過最重要的90天
職場 新人一般都要經過90天(即三個月左右)的試用期。因為一份工作是否適合自己，或者一個員工是否能夠勝任該崗位工作，都不是兩三天就能看出來。不管對於職場新人還是公司，試用期的90天都很關鍵。那麼，這最重要的90天應怎樣度過呢?

1給用人單位一個好印象

總體而言，大部分用人單位對於新人都會比較耐心和包容，但要安然度過試用期還是得靠自己，其中最基本的，就是給用人單位留下一個好印象。

維持良好的人際關系

如果要想在試用期間評價一名員工是否合格，僅有專業知識或技能還不行，人際關系也是考察的重要方面。見到人要面帶微笑，主動與別人打招呼，學會尊重別人。做好這些細節，有助於建立和維持良好的人際關系。

培養團隊合作意識

有些新人到用人單位後，對於看似與自己關聯不大的事，往往採取“視而不見”的態度。某外資企業的人力資源經理說：“這樣的人，缺乏現代企業所必須具備的團隊合作意識，即使再優秀，我們都不會留用。”多付出，多參與，既能學習和了解公司業務，更是與老同事溝通的良好途徑。

從身邊的點點滴滴小事做起

不少剛 畢業 的大學生容易犯眼高手低的毛病。作為職場新人，就不該好高騖遠，而是踏踏實實地從身邊的小事做起。一屋不掃，何以掃天下?

主動發揮自己的能動性

面對領導吩咐的事，有的人立即就執行，全力以赴。相反，有的人卻非得領導一而再、再而三地催促才去完成。兩相比較，領導當然喜歡前者成為自己的員工。這就需要畢業生們在試用期過程中能吃苦耐勞，主動發揮自己的能動性。

2注意觀察用人單位

試用期是一個雙向考察磨合的過程，作為新進的大學畢業生，如何考察用人單位呢?

聽身邊同事對公司的評價

聽不同的同事對公司各方面的評價。他們的評價會體現公司的價值觀，是非常有用的資訊參考。同時還可以從其他 渠道 了解，包括公司客戶、競爭對手、關聯單位等。一個有魅力有價值的企業是值得它的競爭對手尊敬的。

考慮用人單位是否符合自己的 職業規劃

在試用期結束之前，還要多“ 總結 ”。考慮該單位是否符合自己的職業規劃，自己是否真的適合在該單位工作。公司是否能提供公平的晉升空間，自己是否有充分的晉升機會。

3警惕“試用期陷阱”

在就業競爭異常激烈的今天，一些用人單位利用試用期來欺騙職場新人。常見的試用期騙局有如下幾種，作為職場新人一定要擦亮自己的雙眼。

白領變藍領

本科畢業生蘇某應聘到一家公司做對外貿易，第一天上班被派去當服務員。蘇某以為頭幾天是這樣，誰知在整個試用期內公司都沒讓她接觸外貿方面的工作。蘇某生氣地問經理，經理告訴她，公司本來只是差一個服務生。蘇某聽後掉頭便離去了。有一些單位虛設空位引誘應聘者上當受騙。還有一些工作崗位不需要高學歷的人員，可用人單位卻對應聘者要求非常苟刻，從而造成人才浪費。

空城計

只簽訂一份所謂的試用期合同，許諾等試用合格後再續訂 勞動合同 ;或將試用期排除在勞動合同之外;或將勞動合同的簽訂之日作為合同的生效日，於是遲遲不簽訂勞動合同;或是將試用期結束之日作為勞動合同的生效日，到試用期即將結束時，找出種種理由辭退員工，又借口合同未生效而不承擔任何義務。

連環計

大學畢業生任某應聘到一家報社做記者，說好試用期為一個月。誰知埋頭苦幹了一個月後，卻被告知試用不合格，需延長兩個月繼續考查。此時任某才知道自己上當了。由於試用期工資較低，用人單位有時會找個冠冕堂皇的理由，要求與新人重新約定一個試用期，再進一步考察，以達到佔有廉價勞動力的目的。第二個試用期當然不會超過法定最長試用期限，但是，前後兩個試用期相加後，往往超出了法定試用期限。

魚目混珠

由於人們經常將試用期、實習期(指學生在畢業之前的實習階段)和見習期(指幹部進入用人單位後的見習階段)這三個概念相混淆，所以有些用人單位就故意用實習期或見習期來代替試用期，因為通常實習期和見習期長達半年到一年。

Tips

試用期VS實習期VS見習期

試用期是指包括在勞動合同期限內，勞動關系還處於非正式狀態，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

實習期是指在校學生充分結合自己的理論知識，參加 社會實踐 工作，以充分提高自身綜合素質和工作適應能力的一段時期。它有助於學生將來找到一份適合自己的職業;或是提前熟悉即將就職單位的基本情況，給本人和聘用單位相互熟悉、了解的機會。

③ 程序員和老師的社會地位是怎樣的

當今互聯網行業的火熱，對於在其中工作的小夥伴們的感受是最深的，在網上就不斷看到有程序員朋友們曬出的工資以及獎金收入，動輒幾十萬的年收入也確實引以為傲，畢竟作為從事傳統行業的就業者要想達到這樣的高收入，無異於天方夜譚。但有網友就提出自己疑問，質疑難道BAT大廠百萬年薪的程序員難道真的不如普通大學的教授嗎？

其實在小編看來，大學教授，無論是否能夠拿到網友們所說的高工資，僅僅大學教授的時間自由度上來說，就是程序員所不能比的，；另外教授的社會地位也要高於程序員們，程序員雖然現在在經濟上有很大的滿足感，但其承受的高強度壓力也是被眾人吐槽的一點，而反觀教授，只要能夠達到那樣的層次了，就會有很寬廣的職業前景，並且身上壓力也會小很多，當然這只是個人的觀點，畢竟每個人都有各自的看法，不知讀者朋友們是怎麼看待程序員與教授兩種身份對比的？

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