大齡女程序員年薪4萬

1. 大齡程序員都幹啥去了

大齡程序員做管理、產品、創業去了。

基本上年紀很大了，還在開發一線的都是喜歡編程，喜歡技術的人。這樣的人，如果沒有什麼其他的毛病，我相信，大多數的企業都是歡迎的。

編程可能就是寫一些演算法，遞歸，解決一個8皇後問題，解決一個漢諾塔問題。但是涉及到軟體以及工程方面，一切都變了。而真正能夠駕馭大規模系統的人，本身，絕對不可能不精通開發和編程的。

也有網友說，「在我28歲的時候，我擔心30歲，結果到了30歲，我還是程序員，然後我又開始擔心35歲，等到了35歲，發現公司還有很多40歲的程序員，於是也就沒那麼擔心了。」與其擔心未來，不如踏實做好自己。

2. 程序員能在一線城市裡生活一輩子嗎

我是南京渣二本2019年畢業，計算機專業，本科畢業後感覺自己啥也不會，就報了南京半圓學社的java培訓，當時去也沒想太多，反正五個月花一萬多，最後出來包分配，能找到7k工作的話，半年就能掙4萬多了不久回本了嘛，不然在家自學個技能還得一年呢。

最後在半圓學社學習Java五個月吧，現在Java很吃香唉。學完之後，半圓學社就把學院的簡歷內推啥的幫忙找工作。然後簡歷也放在各大網站海投，後來面試去了科藍軟體，老師也有教你一些面試技巧，然後平時做的項目也起了作用，我看面試情況要了個8k的工資，後面就去科藍上班了。後來因為上班時上午總是犯困，經常被小組長逮住，幹了三個月沒轉正就被辭退了。

然後又找了一個月的工作，還是java工程師，工資6500。這份工作幹了一段時間後看不到希望，後來想轉手游開發（那段時間重度手游開始流行）。邊工作邊學cocos2d-x（當時也考慮過入手Unity3D，但自己是做C開發的，轉C++感覺會更好些，所以最終選擇了cocos2d-x開發平台），還順便談了個戀愛，談了兩個月後被分手了，分手後自己又學了一個月的手游開發，但總感覺自己目前的學歷太低，就是干手游開發，頂多也是進個小公司，這樣的小公司又沒法跟騰訊網易這樣的巨無霸抗衡。當年也利用周末時間在CSDN上報名參加了幾場手游的講座活動，主辦方請了幾個當年創業的小公司團隊介紹行業情況，他們自己也說這行沒有大家想像的那麼美好，他們只能天天蹭熱度，開發些卡牌博眼球的小 游戲 來掙錢續命，那些高大上現象級的手游根本沒他們的份，他們也沒有那精力和實力去做。

參加了幾場手游開發活動後，發現這些跟我想像的很不一樣。還有一個熱點引起了我的注意，那就是大數據，是的，那年還不提什麼人工智慧和深度學習，最經常報道的還是大數據，hadoop。當時我覺得這個行業門檻比較高，也許可以渡過碼農最害怕的中年危機。我考慮的更多也是學大數據相比手游開發會更穩定， 游戲 開發早就聽說壓力大，加班熬夜太正常。這個時候我開始考慮要不要考個研究生，提升學歷的同時還能轉大數據行業。

如果考研，就至少是211大學，而且還要是計算機相關專業，因為我在南京上班，所以我的目標是只考慮南京的大學，那麼可選的范圍就基本限定在了南京排名靠後的那幾所211大學，又考慮到考試的難度，選擇了軟體工程專碩這個專業。經過多方打聽，綜合考慮了學校的知名度和開設的大數據相關研究方向和實力，最終在研究生考試報名截止日期那天報上了某某大的軟體學院。

報完名後，距離考試還有兩個月的時間。一切都是那麼臨時的樣子，我自己也沒必勝的信念，中間還考慮過辭掉工作，全身心的投入到考研復習中去，但最終感覺那樣的話壓力太大未必是好事而最終放棄了這一想法。不過幸好的是公司當時項目不忙，我基本不用加班，那兩個月的時間，我每天早上七點多起，早上背英語到九點半，然後吃飯上班，晚上六點半下班後復習數學。最後的一個月開始復習政治和專業課（軟體學院的專業課考試是學校自己命題，相對簡單，所以我是在最後半個月才開始准備專業課）。就這樣，一直堅持到了研究生考試。這期間，我一直沒有跟家裡提起我要考研了，直到研究生考試結束，那天晚上我跟家裡打了電話說我考研了。

也可能是時間緊迫，自己一直是擠時間，態度還算端正。在過年高中同學一塊兒聚會時，聽另一個同學說研究生分數下來了。我還記得當時我們幾個在理發店排隊理發，我自己不敢查分數，讓我那個同學幫我查的，最終考了311分，這個分數考某某大的軟工專碩，基本算穩了。最後也不出我所料，最終進入了夢寐以求的某某大。不管怎樣，我也算是211學校的研究生了。哈哈

考上了研究生，我又面臨的一個現實問題——我歲數不小了。我是農村出身，而且自身也不是多聰明的孩子，從小學我就是墊底的，後來上了初中學習還算稍有出色，小學我留了一級，初中升高中我花錢買的分，高考第一年我又沒考上，復讀了一年，第二年才剛過二本線，報了一家**學院，學了計算機專業。又是留級，又是復讀，又工作兩年，上了這個研究生，還是軟工專碩，我心裡壓力還是蠻大的，所以在研究生這三年，我也是抓住一切可以抓住的機會來努力提升自己，努力在自己身上貼金。

研一上學期，剛過完十一假期沒多久，導師在我們群里說他有個朋友在中科院，做自然語言處理相關研究，問我們誰願意過去幫忙，當時看到這條消息後，我第一個想法就是可以去中科院做科研，是個不錯的貼金體驗，我又科普了下NLP的相關東西，感覺還可以接受（其實那時候我對機器學習還處於懵懂的概念，基本啥也不懂，還一股腦的沒事就在圖書館自學Hadoop，現在想想感覺挺幼稚，挺可笑的）。看到導師的這個消息後，我用了十分鍾看了下相關知識，然後就趕緊給那個中科院的老師打過去電話說我想過去（那個中科院老師只要一個學生，所以我想的就是盡快抓住機會），我是第一個打電話的，而且還有工作開發經驗，那邊老師感覺我還不錯，就接受了我。

到了研一下學期，我就搬到了中科院那邊，那邊老師還給我安排了宿舍。在中科院，我算是對機器學習，大數據這些名詞有了比較明確的概念吧。這個學期，我自學了NLP的一些演算法，在中科院的一些師兄幫助下，做了一些小實驗，臨近暑假時水了一篇論文，算是完成了項目。

這里需要說下自己過來的經驗，實習工作盡量選大公司，因為到了畢業時公司都是看你實習公司的，你在創業公司做的東西再多，也不如一個大公司的名頭。這是我的感受。

在新浪實習這三個月里，做的大多是一些數據的處理，對spark的開發熟悉，文本的分類還基本停留在關鍵詞匹配上。自己做的也很無聊，另外自己已經開始關注聊天機器人這個領域，該領域在2019年底時算是火到了高峰期。在新浪實習了三個月後，我開始自己學習tensorflow和一些深度學習的基本知識，學了一個星期後，我又面試了一家做對話機器人的創業公司。然後在2029年12月我就跳到了這家創業公司，做對話生成模型。

在這家創業公司，我算是接觸到了深度學習，一直用tensorflow做RNN模型，做了有兩個多月，然後在微信公賬號上看到一家日本研究所在找海外實習生，說也是做深度學習的相關研究。我覺得這是個不錯的機會，但我也知道自己的條件，但人生就是這樣，看到了這樣的機會，不管怎樣總要試一試啊，萬一成功了呢？！抱著這樣的態度，我用谷歌翻譯和有道詞典花了一晚上弄了個英文簡歷，又准備了兩三天的基礎知識，害怕突然襲擊的電話面試。然後我就把簡歷投出去了。

大約過了一個星期左右，日本東京那邊來了電話，是個華人，電話里我介紹了自己做的項目，問了我一些專業問題，然後用英語做了自我介紹，就說感覺還行，說這周會給我一篇paper，讓我用一周的時間把它實現出來。沒幾天，paper發來後，我一看是一篇關於對話生成的paper，我之前做了兩個月的對話了，還算熟悉，我就利用周五，周六和周日的三天時間加班加點的搞了出來，不算完全實現，但思路還算說得過去，到了周一上午我就迫不及待的把源碼和文檔發了過去，然後周二那邊給我打來電話說我通過了，讓我准備下護照和簽證，去東京研究所實習。

秋招已經進行的如火如荼，我基本也沒做任何准備，所以我的計劃是找個有轉正機會的實習崗，好好乾，然後轉正。就這樣，我就投了京東金融的演算法崗，實習面試簡單，面了半個多小時，就同意讓我去實習了（這裡面有個坑，就是在面試時我明說了我只考慮有轉正機會的實習崗，然而那個小組長只是笑了笑，然後轉身就走了，過了一會兒HR說我面試通過，我就認為這個實習是可以轉正的）。然後結果並非如此，我進去幹了半個多月後，發現我們組里已經有四個實習生了，而且都是20屆的研究生。其中一個已經實習了大半年，也一直不提轉正的事兒，最後那個人再三提出後，這個leader才說組內目前沒有校招名額，要等年後再看看有沒有。這一說，大家都慌了，我跟大家一樣，開始各種請假，各種面試。那時候已經到了11月份，秋招基本結束，各大公司開始補招了。

補招有個好處就是面試時沒有那麼難了，這期間我也做了一些准備。依次拿到了搜狗和京東商城的SPoffer，因為我已經簽了搜狗，就果斷拒了京東商城（也是京東金融的那次經歷，讓我對京東的印象很差）。再後來就是在搜狗實習時，又看到了BAT的演算法崗的補招，我感覺還不錯，決定再試試，畢竟進BAT是我最好的歸宿，自己已經是爛學歷了，還做了兩年的外包，以後如果能有好的發展，進BAT鍍幾年金還是很有必要的。然後我就請了一個星期的假，好好准備了BAT的面試，在周五下午面了四面後，我拿到了BAT的口頭offer。

年後的3月份，hr打來電話談待遇，我以為拿到了搜狗和京東的SPoffer，BAT會給我提高待遇，可是hr就是這么叼，給了我一個白菜價，愛來不來，最後我還是來BAT了。就是這樣，目前我在BAT實習，2020年6月畢業，拿了BAT的演算法崗白菜價。

在這些公司實習時，我最大的感觸就是我身邊的同事已經不和我同齡了，有時候真的會很羨慕他們的年輕。和我同齡的，一路名校名企走過來的，現在都要比我高兩三個級別了，但事實就是這樣了，自己能做的，就是盡快趕上去吧！

我和樓主的願望一樣，首先是希望在IT行業能幹一輩子（不管是搞技術還是搞管理），所以我當初放棄了二線互聯網的SPoffer，來了BAT；再個是希望能一直呆在一線這樣充滿機遇，好的待遇和高福利的城市。我要做一件能夠讓自己覺得有意義的事，我要保證我有高收入的同時還能有保障的 社會 福利。說實話，如果按部就班的話，這些東西真的太難了。

IT干一輩子：就我自身目前的條件來看，有能力在IT行業干一輩子的概率應該很大了，BAT出來的應該不太會失業了吧。

在一線城市：我現在倒沒有樓主那樣的期望，在國外生活一段時間後，我發現了一個更大的世界，給了我更多想像的空間。想留在一線城市，就是為了高收入，高福利和高機遇，但這些東西在承擔高房價的條件下就不再是三高了。

我這樣的窮屌絲，哪怕攢上三四年夠首付，還要承擔二十年的房貸，說實話，我真的沒有這個勇氣。雖然說，我進了BAT，但我還是面臨著失業的風險。中國的就業繁榮就集中在金融、房地產和互聯網行業，大學各個專業的年輕學生都在學IT，不擠破腦袋往上爬就要面臨被後來年輕人擠下去的危險。那麼20年的房貸能還的起嗎？如果每月一萬左右的房貸，能保證自己的程序員壽命從還房貸起達到20年嗎？工作沒了，房子也就沒了。沒有什麼剛需，哪裡住不是住。我個人認為，後10年不再是前10年了，如果人民幣再那麼放水貶值的話，我覺得我應該多換點外匯，而不是抓緊買房了。所以我真的不敢買房。

相比國內的形勢，國外幾個發達國家的經濟結構則相對平衡（沒有說互聯網行業一家獨大），年輕人沒有說只有搞程序才能拿高薪。這樣的好處是各行各業的人真的可以安穩的干一輩子（再加上發達國家的人口老齡化），至少不需要像國內這樣瘋狂加班，還充滿壓力--以上是我個人見解

我目前的計劃是1、強化自己的技術能力，能夠做到獨當一面；2、報英語培訓班，練習口語交際（我現在也在自學並背單詞，但發現自學確實太難，我底子差，英文發音都不標准，所以我決定還是要報個正規的培訓班）。這是我近兩年的計劃。希望一切能夠順利，謝謝大家的支持。

目前比較高薪的行業無非就是金融和it行業，而it行業對城市的選擇上尤為嚴格，基本必須是在一二線城市才有工作崗位，且稍弱的二線城市都不行。

那麼，題主問的程序員能在一線城市裡生活一輩子嗎？其實換句話說，就是程序員能否干一輩子。其實我覺得是沒問題的。

說實話，早十幾年的那批程序員大部分早就實現了財富自由，相對來說，程序員保持在一線環境，奮斗在一線互聯網，對 科技 各方面的嗅覺，或者是被動環境來說，是比較有活力的。

第二個，程序員行業的相對高薪起點，以及相對高薪奮斗路線清晰，使得只要肯努力就有收獲不至於成為一句空話。很多時候，人們害怕的其實是，我付出了也不一定得到回報。程序員這個行業就不會。你剛畢業5K的程序員也是要寫代碼，你就算成長到月薪30K的架構師也是需要寫代碼。就算你其他方面一直不成長（比如待人處事等，當然各方面都優秀肯定更具備競爭力）只是代碼水平一直上升，不需要做到管理層領導層級別（有些人天生和人打交道就不行，更何談如何轉型成管理。但是不是管理領導級別，其他大部分行業想要拿高薪基本又不可能），也能拿到豐厚的薪資水平（至少30K40K的純程序員也算是一抓一大把，但是你是在傳統行業？總經理都不一定有這個價位）

第三個，關於程序員是吃青春飯的問題。其實是一種過渡放大的問題。你想下，你做餐飲服務行業，你一直不自我提升，不提高自身素質，那你是不是升不到店長？那你升不到店長，你是不是干服務員干幾年就膩了？是不是就想轉行？而且服務員的轉行是相對被動，第一個賺不到錢，第二個升不了職，被逼無奈。而程序員轉行其實是主動轉行。第一個是已經賺到錢了，第二個因為種種原因（比如家庭，比如身體等等）沒法提升自我向高薪進階（高薪指的是25K以上），別以為月薪十幾K又如何，人都是會膩的，那既然有了錢又膩了，自己想轉行想創業那不是分分鍾的事？而且作為程序員也不是保守迂腐之輩，說干就干。

所以其實，題主問的，程序員能在一線城市裡生活一輩子嗎？答案肯定是沒問題的。

程序員這三個字太籠統了，我認識一個老師一個大哥他呢碩士學歷現在在阿里巴巴工作，快30了他和我說過他30就會徹底辭職不幹了做點別的享受生活，對你沒有聽錯，他早就年薪過百萬了，同時在多個平台做課賣課，他也是程序員，而我呢每個月苦逼的拿著到手不到一萬的工資也算程序員，這差別可就太大了，像他那樣優秀的當然可以一直留在一線城市了對吧！！！

我呢其實我本人就不打算留在一線城市，盡管我的實力也不允許，就拿我來說我現在在上海無論我幾點下班十點，十一點十二點或是凌晨兩點我都能看到許多的人同我一樣也就是剛剛下班或是比我還苦逼，還在加班，沒辦法這就是程序員，競爭壓力真的很大像我這種鄉下的孩子想要留在這種地方只能靠自己，這種難度可以想像。

當然這其中不排除一些有志青年，他們真的能吃苦肯掙錢拼了命的留在一線留在北上廣，真的打心眼裡佩服他們是啊這代人拼出來下代人會好過很多 。

所以說啊能不能留在一線城市還要看你意志夠不夠堅定，或是你的家裡能不能提供足夠的幫助，如果家中也是農村鄉下的憑借自己立足在大城市，真的厲害我陶松服氣 加油，打工人。

程序員是從事程序開發、程序維護的專業人員，一般分為兩種類型，第一類是程序設計人員，第二類是程序編碼人員，軟體從業人員分為初級、中級、高級程序員，系統分析員，系統架構師，測試工程師。

上圖就是程序員大致的級別以及對應的工資，所以程序員的工資是絕對不低的。

上圖對於未來的發展前景的相關產業也做出了一個歸納，「大數據」「人工智慧」都是近年來最火的詞語，發展趨勢更是不可估量，所以如果要是從事相關的編程操作的話，發展空間自然是非常大的。

所以要是你會做程序編程的話，並且你能夠順應時代需求的話，在一線城市生活綽綽有餘。

首先還是要看個人定位，如果你的開發工作就是普通的碼代碼，那跟生產線區別也沒多大，互聯網內的螺絲釘，技術層面不能一直突破向上做到管理層的話大多數都要轉崗或者跳槽，基本上離開一線互聯網企業工資水平肯定要下降的，建議買房千萬別買壓力太大的，一旦遇到裁員後面壓力就大了。如果想干一輩子程序員，肯定是要終身學習的，技術更迭速度太快，盡量選擇賽道好的，有人情味的，年輕多存錢，多規劃。程序員的生涯很寶貴，且用且珍惜，平台也非常重要。

目前比較高薪的行業無非就是金融和it行業，而it行業對城市的選擇上尤為嚴格，基本必須是在一二線城市才有工作崗位，且稍弱的二線城市都不行。

那麼，題主問的程序員能在一線城市裡生活一輩子嗎？其實換句話說，就是程序員能否干一輩子。其實我覺得是沒問題的。

說實話，早十幾年的那批程序員大部分早就實現了財富自由，相對來說，程序員保持在一線環境，奮斗在一線互聯網，對 科技 各方面的嗅覺，或者是被動環境來說，是比較有活力的。

程序員能在一線城市裡生活一輩子嗎？

這個問題沒有標准答案。

為什麼這么說呢？因為這個問題本身就不嚴謹。

一線城市包括哪些城市？只有北上廣深？還是包括新晉一線城市？每個城市的生活成本都不一樣，每個城市的氣候也不一樣。有人調侃說廣州深圳比北方城市發達是因為暖和，每年光取暖一項就能人均節約三四千塊錢。

再者，題主所謂的"生活"又是什麼標准？衣食住行，生老病死，子女教育等等各個方面都要考慮。僅僅住房一項，已經把工薪階層"拒之城外"了，即使程序員普遍工資較高，也沒辦法承受如今一線城市的房價。

如果僅僅是待在一個城市討生活，不買房不結婚那我覺得以一個程序員的收入還是可以"生活"一輩子的。

能。但是不能一直當程序員

如果一直做肯定可以立足一線城市，擔心的就是做不了一輩子，又沒更好的替代工作，那就不好說了。在北京找一個可以和程序員薪酬相匹配的工作還是很難的，基本上算是專業行業進行了徹底的轉化。如果可以一直學習不落後從事一輩子程序員也未嘗不可以。

3. 程序員的工資為什麼那麼高

根據《2018年中國程序員生存狀況報告》，年薪 5w 以下的程序員僅占 6.2%，且年齡都在 25 歲以下，工作年限只有 1-2 年；大多數程序員年薪在 9-30w，平均月薪達到 10k 以上，這相比於其他行業已算是高薪；年薪 40 萬以上平均年齡為 36 歲。

為什麼程序員普遍高薪？

1、程序員是IT行業的核心競爭力

it 行業自誕生以來，一直是資本的寵兒。近年來，多數風投都進入了互聯網公司，這是一個循環，資本看好，就會出現更多的創業者。創業公司越多，就需要越多的技術人員。所以，這個行業總體上是不缺錢的，有能力給程序員開高薪。

2、程序員的門檻相對比較高

這個門檻不是指學歷，而是很多人倒在入門的路上，因為零基礎入門時總會遇到挫折，很容易讓人放棄，能真正堅持學完然後做這一行的人，相比別的行業來說還是少很多。

3、程序員的不可替代性

軟體技術公司最主要的開銷就是人力開銷，人才是最重要的組成部分。軟體開發不是工廠，很難量化，沒辦法做到流水線工程。有些關鍵的崗位人才一旦流失，就會對公司產生巨大的損失，這也是程序員值錢的一個原因。當然前提是技術實力過硬，如果只是打雜或者混日子的，那就另當別論了。

未來，程序員會持續高薪

在所有職業當中，程序員是增長得最快的。很多傳統工作類型已經漸漸被取代了，正是因為程序員把這些工作內容自動化了，這個趨勢肯定會繼續下去。

軟體行業的變化會遠遠超過幾次工業革命的變化。傳統行業被軟體化需要程序員來實現和維持。未來幾十年內，需求只會越來越大，與其它行業的工資差距也會越來越極端。

站對了風口，豬都能飄，更何況是工資？

4. 22歲入職大廠的程序員在34歲會有多少存款

在大廠的話要看你平時的花銷了，應該一個月三四千應該是有的，三四千的話，但是也要排除一下你用掉的錢。

5. 年薪高達5萬！程序員的真實工資究竟有多高

年薪高達5萬！程序員的真實工資究竟有多高首先是不同的程序員薪資待遇是不同的主要就是他們的能力不同，其次就是大廠的程序員往往更累但是薪資更高，再者就是大廠的程序員也是分等級的，另外就是小廠的程序員往往是薪資比較合理的，需要從以下四方面來闡述分析年薪高達5萬！程序員的真實工資究竟有多高。

一、不同的程序員薪資待遇是不同的主要就是他們的能力不同

首先就是不同的程序員薪資待遇是不同的主要就是他們的能力不同 ，對於不同的程序員而言他們的能力都是不同的，所以能力高的程序員往往薪資也是越高的，這樣子也是體現了按勞分配的原則。

程序員應該做到的注意事項：

應該加強多渠道的合作，並且主動提升自身的能力建設才是最關鍵的要素，才可以更好的迎合市場的發展需求。

6. 女程序員到底有沒有被歧視

畢業一年的玲瓏邪僧曾經在某家娛樂文化為主的大型公司面試前端時，在等候的過程中聽到了隔壁有人說:「看到那個來面試前端的女生了嗎，一看就不會寫代碼。」聽得她喜憂參半。
就像「胸大無腦」這個詞本身存在性別歧視的意味一樣，「長得漂亮的女生一定是花瓶」也成為了大多數人對漂亮女生的直觀印象。
女程序員想在工作能力上得到男性的認可，往往需要經過時間的驗證。
高瑩回憶起剛參加工作時，領導分配給她的都是團隊里難度最低的任務。當時公司里有個男同事無意間瞟了一眼她寫的代碼，評價道:「寫得不咋地，重構沒意義，沒有技術含量」。
幾個月後她的能力得到了領導認可，也開始寫一些有技術含量的代碼，這時這個男同事對她的評價也隨之發生了改變: 「沒想到你的代碼水平不錯，在女生里算寫得比較好的了」。從這句話可以聽出，他並沒有把男女程序員的代碼水平放在同一標准上進行比較，內心深處還是認為女生的代碼能力不如男。
100offer讓幾位男程序員對女程序員的代碼水平和工作能力做出了評價，他們的回答普遍比較正面。
雖然Tim認為女程序員一開始獨立性差點，但是很快就能調整過來，她們的代碼水平普遍和男程序員差不多，工作能力挺強。
徐風則說雖然女程序員調bug的時候也會罵臟話，但工作起來非常仔細認真，很是靠譜。
但當問到是否會對女程序員進行特殊照顧，比如不把難度大的工作交給他們時，大多數男程序員給出的答案都是:會。
男程序員在工作時會盡量不把難度高、工作量大、加班多的工作交給女程序員。一方面出於女性體質比男性弱的考慮，另一方面他們覺得這是對女性的一種出於本能的照顧。
那麼，女程序員們是怎麼看待自己的代碼水平和抗壓能力的呢?
iOS高級工程師張丹荔認為，女程序員里確實有代碼寫得差的，在佔比上比男程序員大，但並不是全部。就像大學里很多計算機系的女生會找男生幫忙做作業一樣，她們不是做不好，而是不感興趣。如果真正喜歡技術的話，她相信女程序員的代碼水平不會比男程序員差。
另一方面，男程序員有時寧願自己加班也不願把工作分配給女程序員，很大一部分原因是他們認為女生抗壓能力差。關於這點，玲瓏邪僧認為這並不是碼農界特有的現象，相反，互聯網圈是一個相對公平的領域，女程序員想要反駁這些說法、證實自己的能力並不難。
她認為相比於外界對女程序員的偏見，女程序員對自己的錯誤定位與消極評價才是更為最致命的。面對偏見，部分人會在潛意識里認同外界的說法，認為自身確實不抗壓、能力弱，久而久之萌生放棄退卻的念頭。
所以，女性程序員應當正確客觀地意識到自己的優勢和不足，一定要拒絕裹足不前。
從采訪可以看出，外貌、性別等外在因素容易被作為評判女程序員代碼水平好壞的標准之一，這種現象在初入職場的新人身上尤為顯著。

7. 互聯網公司裁員，中年失業找不到工作，大齡程序員的出路在哪裡

對於最近10年互聯網一定是一個最好的賽道和職業發展路徑，年薪百萬也是常事。但是最近一系列的事件，類似國家的互聯網反壟斷，共同富裕，45歲的大齡Java程序員求助總理找不到工作，類似阿里，拼多多等中概互聯網股票都屢創新低。最近又爆出了類似愛奇藝，攜程，去哪兒等很多互聯網企業也開始裁員和人員優化。

這不得不讓我們思考一個問題。

互聯網行業和就職是否還是一個好的賽道？

在去年我給一個同學的小孩高考填報志願咨詢的時候，小孩就問到了兩個問題。第一個是IT行業是否都是加班嚴重，第二個是35歲後就業困難是否普遍現象。

對於這兩個問題我當時是這樣回答的。

第一就是IT行業整體工作負荷確實會比其它行業大些，但是不是所有公司都一定加班。而且剛參加工作有適當的加班和工作負荷，反而是以時間換空間，快速提升個人技能，為下個階段職業發展儲備經驗的一個關鍵點。

第二就是35歲現象確實存在，IT行業各種新技術層出不窮，需要的就是不斷學習而不是吃老本。但是只要你具備足夠的學習能力，不要脫離一線實踐，在35歲後反而更有價值。也就是35歲後精力急速下降，那麼你剛參加工作剛好相反，是需要用空間換時間，這個空間就是你的經驗模式庫。

如何證明你的經驗和學習能力？

最近半年時間，我經常接到別人推薦的簡歷，當然我也會受朋友託付幫忙尋找一些類似總體架構師等關鍵崗位人才。

但是發現一些共性現象。

其一就是年齡，不說35歲，如果超過了40歲一定會慎重又慎重。原因就是擔心這個人的精力和學習能力跟不上。也就是說如果你40歲後再找工作，有時候連面試的機會都沒有。

多年前公司也招聘過一個年齡比較大的員工，實際這個員工技術底蘊很不錯，在慢節奏下做事情絕對沒有任何問題。但是一遇到一些緊急的項目，緊急的線上故障要處理，自己就反應不過來，響應也明顯慢半拍。

但是IT行業怎麼又可能都是慢條細理的工作？

其二就是大部分的大齡程序員實際是脫離了技術，更是脫離了編碼，都想轉行做管理，或者做下專家參加下評審。但是哪裡有那麼多的管理工作需要做，而且你自己脫離一線實踐，靠吃原來的經驗老本指點江山，最終發現很多經驗已經過時，自己的建議反而是幫倒忙。

就IT行業來說， 逆水行舟，不進就退 。

你原來工作多年的很多實踐經驗不會變成終身有用的經驗，有些 歷史 經驗反而是錯誤的。而不能像類似老中醫看病一樣，所有過往經驗都會有用；也不會像類似醬香型白酒一樣，越放越香，越值錢。

所以要克服年齡問題，唯一的就是證明你持續不斷的學習力。如果你35歲年齡，你的簡歷呈現上還能夠參與一些項目架構設計，還在寫關鍵技術組件的核心代碼，那麼一樣能吃香。

你需要證明的是你的學習能力和技術能力，而不是管理能力。

公司不是養老院，你得到的回報都來源於你的價值創造。工作多年，在自己年紀大後被優化，被裁員，有時候得反過來想想自己是否在自廢武功。

批評他人，指點江山總是最容易的事情。但是一旦讓你自己上陣去解決一個關鍵問題就倉促地敗下陣來。企業本想請一個技術高手，最終卻來了一個一線大廠退下來的PPT架構師，而且還想在你這養老。

這個典型矛盾不解決，那麼大齡程序員找工作難的問題就會一直存在。

互聯網行業的職業賽道是否進入一個平穩期？

在互聯網行業，特別是類似進了BAT這些大公司，感覺年薪百萬都是常事。

但是不要被這些所蒙蔽。IT行業整體的薪資水平確實高於其他行業，但是真正要年薪百萬絕對不是一件容易的事情。

現在很多985年的研究生畢業，剛畢業就能夠開到40K的高工資。

但是你要思考下2020年高校畢業生800萬人，真正985畢業的本科生也就是20到30萬人，而研究生可能只有2到3萬人的水平。即使所有的人都在互聯網就業，整個比例也就是五百分之一的比例。要進入到985研究生畢業你想下需要付出多大的投入，戰勝多少的競爭對手。拿到這個工資一點都不奇怪。

真正奇怪的反而是很多IT職業培訓機構出來的，本身還非計算機專業畢業，參加一個培訓出來就20-30K的工資，這個才是不正常現象。對於IT行業這個職業賽道，當前情況已經是中低端臨時轉行人員開始過剩。哪些隨便參加一個培訓出來就拿高薪的現象已經不復存在。

人員能力兩級分化自然也帶來薪酬的兩級分化。

百萬年薪的高手你可能很難找到，而不到10K的很多程序員又找不到工作。

低端的一些開發或編碼工作將會逐步被人工智慧所取代。

不是所有的應用都有復雜的業務規則要實現，大部分建議應用還真是CRUD操作掛個流程，這種功能完全可能被類似低代碼平台所取代。

一個IT行業的程序員同樣也應該思考這個問題，就是 你每天的工作是否明顯是可重復的事情，你越是感覺你的工作簡單和可重復，那麼你將來失業的可能性就越大。

互聯網行業在國家反壟斷的政策下一定會告別原來的暴利階段，其次就是經濟不景氣下各種燒錢的創投也會減少。這些都會逐步地變成互聯網公司的人員縮編，待遇增長的停滯等。因此，即使互聯網本身還是好賽道，那麼作為職業選手來說也可能不再是最好的賽道。

互聯網發展了黃金10年到20年。

各種技術，各種高並發高可用架構搭建已經相當成熟，哪裡還需要那麼多的具備開創能力的架構師。 對於大部分架構師來說也僅僅是能夠做到能用當前主流架構，而很難談得上去做開創新的突破。

而真正要做底層開創性工作的人本身就不需要太多。

也正是這個原因，在IT行業隨便一個工資待遇就很高的情況一定會逐步回歸，包括有些沒什麼基礎技術能力儲備臨時轉行的人員開始失業，找不到工作也是常事。

IT行業的職業兩級分化會越來越明顯。

大齡程序員的出路？

就通常的說法來看，大齡程序員出路一般都在轉為了技術管理者，或者轉為了業務類顧問，盡量做到以空間換時間，而非體力消耗。

如果真正是失業或被裁員。找工作也可以考慮下傳統的國企或傳統企業內部的IT部門，進去做下項目管理，做下日常的生產系統運維支撐也是一個不錯的選擇。

當然你也可以變成一個自由職業者，類似當前主流的自媒體，做些培訓，網課，分享下自己的技術經驗。

但是為何很多人無法做到這點？

個人理解就是一開始在自己的職業上升期就沒有有意識的去鍛煉自己的寫作，演講，溝通，PPT呈現等各種軟技能。並且時刻保持著自己的學習力。

精力下降雖然學習效率和速度會變慢，但是並不是你不學習的理由。

最後總結一個點就是要不斷延長自己的職場保鮮期。

而這個 保鮮期=你通過實踐經驗的輸入>你的經驗輸出。

如果你非真正熱愛IT這個行業，最好的方式還是脫離IT行業，做點自己喜歡做的事情。哪怕是送外賣，開下專車也是自力更生，不是什麼壞事。

8. 程序員平均招聘年薪超24萬，這個年薪再全國處於什麼地位

我覺得這個年薪在全國處於中上的位置，年薪24萬算下來每月也有2萬了，能月入過萬的人也沒那麼多的。

9. 在一線城市上班的程序員，家庭背景一般是什麼樣的

在外行人看來，程序員這個職業是一個拿高薪又特別神秘的職業。等真正接觸到程序員這群人後你就會發現，看上去高大上的程序員職業，工作中有多於常人的壓力與焦慮。無論是年薪 30 萬、40 萬還是 50 萬，在日常生活中，程序員們都是都是低調、務實、物質上沒有太高慾望，技術上卻時常渴望自我突破的人。

畢業於中國科學院博士的黃磊有 9 年互聯網從業經驗，從事高級演算法工程師和數據科學家的他，在華為作近 7 年後，去年加入了一家互聯網創業公司。

剛畢業時黃磊身邊的大部分博士同學都留在了學校做老師，當時也有教授推薦他去高校當老師，但由於自己不感興趣，就出來加入了互聯網行業。最開始他在某一線互聯網公司做了 2 年搜索相關的工作，然後去了華為。剛進去時 也做搜索引擎相關的系統，再後來進入地圖部門，主要做搜索相關的演算法工作。百萬規模用戶量，比不過網路地圖和高德地圖。但由於部門的業務限制，很難再往上升，這也是他後來離開的原因之一。

今年 38 歲的黃磊說想趁著年紀還沒有很大之前再出來拼一把，去了一家中型互聯網公司，進一步提升技術。他沒想過去創業公司，也不想自己創業，因為風險和成本太大。

2008年黃磊在北京買了房，女兒今年 11歲，學習成績很好，但由於自己平時工作忙，每天除了早上開車送媳婦孩子上班、上學外，一天內和家人共處的時間非常少。

他當初以 63 萬年薪入職，現金部分沒有華為多，但是有期權。目前主要做四部分工作：演算法 、管理、 機器學習的研究 、 寫代碼，做的事情維度有點多，每天都過得很充實。

但年紀大了，這幾年明顯感覺到精力不充沛了，很多東西需要在指定時間內完成，但項目處在摸著石頭過河的階段，團隊經常不能按時完成。日常工作中還有許多之前用得不多的開發語言，是來這家公司後才開始學習的，壓力很大也很忙，但還是能感覺到技術上的學習和進步。

從 2007 年博士畢業到現在，黃磊可以說經歷了中國互聯網行業發展的大起大落，他對自己以後的職業發展方向感到迷茫：一方面，大公司不太想去了，另一方面，創業或者去創業公司當 CTO 也不太可能，風險成本大。

如果將來從這家公司離職，下一步怎麼辦呢。技術更新換代非常快，自己想跟上腳步，但是年齡大了有點力不從心。身邊和自己年紀差不多的人要麼在高校當老師，要麼在別的公司當總監、總經理級別的人物，大部分互聯網公司也在追求員工普遍年輕化，高管的年齡越來越小，華為甚至要求員工 45 歲以後必須退休，現在公司里的同事和匯報對象也大多比自己年紀小。

大齡程序員中普遍存在的焦慮，隨著年齡越來越大，在互聯網公司中受歡迎的程度越來越低，學習能力、創新能力與體力比不過年輕人，去創業公司風險投入太大，對於有穩定家庭的人來說不是人人都願意去，去大公司養老又不太甘心。

其實首要問題是想清楚自己究竟想要什麼，再去選擇環境和公司。比如自己是屬於有激情、喜歡挑戰、願意終身學習的技術人？還是心有餘力不足，想脫離一線技術，把更多精力放在管理和家庭生活上的技術人？

對開發感興趣的同學可以加秋秋 二4167五1七1七，領取一些學習資料。

如果是第一種，就選擇一家快速成長的創業公司，將自己的價值最大發揮出來。如果是第二種，就選那些技術框架相對臃腫的大公司，沒有太多坑需要踩，對管理經驗豐富的技術人也存在需求。

其實，無論是年薪幾十萬的程序員，只要還沒有財務自由，就都是靠賣時間生存的打工族，外人眼裡所謂的高大上，並不是靠薪資堆積起來的。

每個人在不同階段會有不同追求，這追求是一個無底洞，難以衡量，也只有處於同一階段的人才能理解其中的各種滋味。

10. 大家知道一個工作四年的程序員，收入一般是什麼水平呢

程序員工資一般都比較高的。比如像初級程序員年薪大概在10-15萬，中級程序員15-20萬，高級程序員30-50萬，13薪、14都是基本的，獎金高：程序員除了基本工資，更多的是項目獎金，這可不是你想像的幾百，一千哦，可以說很多人的項目獎金比工資要高！你帶的項目多獎金就多，多勞多得，公平公正。

程序員月薪多少

能夠上萬的工資基本上只有一線或者二線城市，三線城市不太可能有成千上萬的人，這取決於消費水平。很多三線城市的老程序員工作了好多年，拿不到1萬元，剛從一線城市畢業的學生基本上可以拿到，這個差距仍然很明顯，如果一線城市的水平好，他們很容易就能拿到2萬元以上，能力水平是最具決定性的因素。當能力水平到位時，年限等將被擱置一旁，因此，能力是第一要素。許多年輕人不僅薪水很高，而且因為他們出色的能力，他們還負責管理自己的團隊，他們在特殊情況下受到特殊待遇。