程序員要去埃森哲嗎

❶ 程序員證書和國家計算機二級證書哪個含金量高

如果你想從事程序員工作，當然考程序只資格證書。因為全國計算機等級考試是比較普遍。但程序員資格證書是從事這行業的證明。

❷ 國外大公司都是怎樣對待大齡程序員的呢

二 在港區工作公司裁員是很正常的事，而且是硬性指標，沒有理由的百分之幾的裁員，但是一般裁的都是好幾年不寫代碼的員工，被裁員的員工也不怕裁，因為這樣他們可以得到一筆錢應該有半年的工資，這樣他們可以跳槽到別的公司。

國外程序員和國外程序員的薪金差距

國外的程序員的薪資是國內程序員的薪金四到五倍，這之間差異主要整體經濟發展的水平上，換句話先進和落後的差異，在歐洲養活一個成熟的程序員的費用差不多是國內一個團隊的費用正是因為這種差異存在，所以國內的很多程序員移民到美國或者乾脆去緊鄰日本賺快錢，這都是經濟差異造成的這種流動，畢竟差距還是非常巨大，需要努力追趕的地方還是非常多。

❸ 大連華信怎麼樣 我是2013屆的畢業生，畢業想上大連，但是不知道選擇哪家公司，

項目經驗少，IBM埃森哲這些公司很難進，外派進去還差不多，你可以先考慮去 IBM ，和 埃森哲面試看看（待遇比國內那幾家高點，要求現在很高），如果 項目經驗只有1個或者2個，然後日語一般3級左右，還是選擇華信或者海輝吧，IBM 基本不能面試上，埃森哲更不用想（我說基本不是絕對保不準您就很有才哈哈），華信 我在那工作了一年 二樓說的沒錯加班是挺狠，不過本部 那邊加班少點，還有這個分項目，目前大連基本所有企業都加班，除非你是老程序員了趕上項目不緊那你可以按點走，還有 目前我個人認為不加班的公司 或者加班少的公司就索尼， IBM我沒有去過 惠普也是加班很晚，國企華信 和海輝 目前在大連 算是比較不錯的國內企業 ，但是都加班 ，不過聽那邊的朋友說現在不怎麼狠了 ，9,10點鍾，納品通宵 的是華信 騰飛園那邊的比較多，本社這邊少點 ，然後都是外派員工在通宵。本社至少現在我朋友說他們那邊很少那樣，除了一些帶項目的頭頭 在跟項目通宵，員工通宵次數不是很多，真假 不去辯論，最後我想說的大連這個行業 ，就沒有輕松的 說不好聽的就是苦逼命。還有什麼問題 盡管問。

❹ 請問SAP公司怎麼樣

SAP和攜程完全無法比擬。如果有SAP的實習機會，那一定要抓住。目前SAP是世界第三大純軟體公司，僅次於微軟和Oracle（Oracle兼並SUN以後已經不能算純軟體企業了，微軟也兼並了Nokia）。SAP以ERP為核心的企業管理解決方案是絕對的世界第一。對於SAP的描述，請看其官網，且網上內容極多，這里不一一贅述了。不過加入SAP並不容易，比攜程強太多了。

❺ 程序員不上班,如何月入三萬

隨著互聯網的快速發展，企業對程序員的需求逐漸增大，越來越多的人選擇做技術開發。

然而，程序員的工作強度與企業項目聯系密切，項目需求多的時候，程序員工作強度就高，連續加班導致生活極度不規律;項目需求少時，程序員的工作飽和度就大大降低，空餘的時間又很多。

程序員的工作結果不像銷售等業務部門那樣明顯，企業招聘程序員就是為了完成項目，執行層面居多，因此漲薪瓶頸非常明顯，業內都開玩笑說「程序員漲工資靠跳槽」。

加上有一部分企業為了節省成本，會在項目攻堅期高薪招聘程序員、項目結束時想辦法裁人，這對程序員的職業發展來也是一大風險。

在企業長期發展，晉升技術總監或者合夥人呢?一名普通程序員要晉升到高管甚至是合夥人位置，往往是很漫長的道路，一將功成萬骨枯。

那麼，對於大量有一技之長的程序員來說，除了朝九晚五的坐班，有什麼方式能讓自己的時間投入產出更高回報呢?

一些對業務熟悉、從業經驗豐富的老程序員會選擇自己創業，但創業風險太高，並不適用於大部分程序員。更多的程序員願意選擇另一種風險低的方式：那就是憑借自身技術，利用業余時間做兼職，或者成為一個「U盤」式的自由職業者。

國內越來越多的程序員開始利用業余時間做兼職或外包、在各種平台上分享知識賺錢。比如，一個92年的程序員，他從2017年1月份辭職成為自由職業者，目前收入已超30萬。

在國外，自由職業和兼職早已普及，美國有33.3%的人做兼職，日本有40%，換句話說，如果你還要拿一份死工資，未來你會被迫成為低收入人群。當然，自由職業者目前在中國還不是主流，自由職業者還還會面臨收入不穩定、業務難持續的主要問題，另外社保、五險一金等保障也同樣需要重視。

為了解決這些問題，國內已經興起一些專為兼職、自由職業者服務平台，但目前存在各類平台服務質量良莠不齊的情況，所以對於想成為自由職業者的程序員來說，選擇更專業、更垂直的平台才能節省個人的時間成本。

其中，自由職客APP就是專門服務高端技術人才的優選平台。與其他平台不同，自由職客平台所提供的項目質量高，能夠對接到IBM、聯想、SAP、埃森哲、網路、360等一線IT互聯網公司，並且每天都會更新大量的項目需求;另外，由於自由職客去掉了很多中間外包商，技術人才可以拿到更高的收入，企業也可以降低成本，一名程序員能在自由職客上找到日薪搞到2000~3000元的工作，薪資水平普遍高於同行的30%;並且，其他平台往往需要人才自己主動去尋找、對接項目，自由職客則擁有專業的經紀人團隊，主動為人才尋找合適的項目，當一個項目結束後，還會安排新項目，保證程序員業務的持續性，實現價值的最大化。

自由職客不只作為平台去幫助技術人才尋找優質項目，當人才與企業匹配成功後，還提供和全職員工一樣的HR服務、五險一金代繳等，即使是自由職業者也能獲得足夠的福利與保障。

總的來說，站在一名技術人才的角度看，他只要通過自由職客APP就能找到與自己匹配的項目，其他的都由自由職客搞定。未來，隨著科技的發展，自由職客還將借力大數據與人工智慧技術，使得人才與企業得以更好匹配，那麼，現今自由職業者所面臨的一系列問題也終將不再是問題!