程序員實習干雜活

㈠ 主管偏向同事，把臟活累活給自己，我向誰去反映呢

主管分配任務時，是要擔一定的項目風險的。任務越難，接手的人越沒有經驗，風險就越高。當項目出問題時，首當其沖的是項目負責人，他要給他的老闆說明情況。如果他說，責任不在我，是某個應屆生把項目搞砸了，那這個人還適合帶團隊嗎？所以主管會優先分配風險較低的任務給新人，做得好，能證明自己，就會給難的事情做。做得不好，就趕快安排別人去補救，不能影響進度。另外，不要看不起業務代碼，沒幾年的經驗，寫好也不容易。

最後, 拋去你寫大作業過家家時做的那些事, 敢問收集生產問題, 申請域名, 寫業務代碼這種工作你在學校里做過幾次? 什麼? 一次都沒做過? 那讓你收集個生產問題, 申請個域名, 寫個業務代碼, 有什麼問題? 不為鍛煉你是為了什麼? 業務代碼讓你寫, 你覺得你寫出來的玩意很好嗎? 那讓你多寫一點, 有什麼問題?

不管你自己是如何看自己的, 現實情況就是你的實力在人家公司里目前基本上幹不了什麼. 切勿心比天高.

㈡ 程序員行業流傳一句話 : 面試造火箭，工作擰螺絲，該如何理解這句話呢

程序員行業流傳一句話 : 面試造火箭，工作擰螺絲，從面試官的角度來看，他想知道的是應聘者的能力上限。當應聘者能夠回答他提出的所有問題時，在他看來，應聘者的能力已經超過了職位的要求，那麼他就是合適的人選。

假設面試官問的問題太簡單，也會讓應聘者懷疑這份工作是否太容易。程序員往往喜歡比較有挑戰性的工作，所以當面試官問到 "造火箭 "的時候，他能回答出來，不管真正的工作是不是 "擰螺絲"，他都會覺得這個公司的技術實力還可以，對這個公司的渴望也會被誇大。在職場中，我們的工作大致可以分為兩部分：處理常規工作和解決復雜問題。根據級別的不同，它們所佔的比例也不同。大多數級別的員工和基層管理人員的工作是處理常規任務，偶爾需要解決復雜問題。

面試火箭時，公司想知道你的極限到底在哪裡。你是否能夠及時處理工作中的復雜問題？這種復雜的問題，可能是緊急事件，也可能是來自企業內部的變革。我的一個客戶，一個企業主，前段時間想更換一個中層經理。原因是他想在一個技術項目上尋求新的突破，但這個中層經理只能解決一些常規問題，不能處理新情況。但臨時更換的成本相對較高。因此，很多企業在招聘的時候會比較有前瞻性，如果應聘者的能力高於目前的崗位要求，就有可能在未來的工作中做得更好。

㈢ 程序員去外包公司好嗎

不好!！！ !

在這個問題上我還是挺有話語權的，因為我既在股份公司待過，也在外包公司待過。對於這兩種公司的區別深有體會。

回答幾個對於外包公司的常見問題

外包的工資水平很差嗎

外包的工資水平和甲方正式員工的差不多，但是五險一金很坑，都是按照當地的最低基數繳納。在廣州1萬5的工資，個人加上公司繳納的公積金只有四百多

總結

綜上所述，在技術，待遇(除了五險一金)，工作氛圍其實差別不大，但是對於個人成長十分不利，能不就不進吧。我最近也要准備跳槽啦，祝福我吧

㈣ 程序員做外包有前途嗎

本人剛畢業時，在一家外包公司工作過，但是由於我對外包工作弊端認識很清楚，只工作了一個月的時間，我就離職了（當時是剛畢業，短期先幹了一個月賺生活費）。下面我介紹下我對做外包工作沒前途這個觀點的看法。

外包工作的弊端
外包程序員與人溝通少。程序員干外包的工作，基本很難與客戶直接接觸，也就無法直接與客戶溝通需求，時間一長，導致程序員思維固化，很難擁有產品人員的思維，而且大多數工作都是參照文檔進行。久而久之，腦子裡面就只有代碼，，缺少與人、需求打交道的基本技能；容易在後續工作中出現只按照程序邏輯思考問題，不會從客戶角度出發，另外，在與人交往的過程中，也會有不太善於與人溝通的標簽出現。

外包機構的技術老舊。為了追究研發周期短、程序穩定，一般來說，外包公司都使用的是相對比較老的技術棧和老的基礎組件，程序員都是用來搬磚，磊業務代碼的人員，外包公司純做技術研究的人少之又少，所以一般程序員進去，對技術能力的提升相對有限。

解決問題能力很難得到提升。由於外包公司大多數是開發業務程序，基本上很難遇到比較難以處理的技術問題，因為技術問題通常是在底層代碼中處理過了。所以他們對遇到技術問題的處理思路、處理方式都比較難以得到鍛煉。

技術架構能力弱。和上面一樣，由於都是寫業務代碼，技術架構都是公司現有的，基本無法從實際中得到鍛煉，架構能力也就無從談起。

純項目思維，而非產品思維。這點對一個程序員來說可以說是致命的，因為很多時候，程序要寫的好，需要很長時間的重構、優化，但是外包項目一般是項目類型，不是產品，也就意味著時間短，項目類型一般是瀑布式，只能給你很短的時間實現功能，很少讓你有思考架構、程序優化的機會，產品開發不一樣，產品開發要求程序員有延續性思維、不斷的自我革命，優化程序。

甲方給的時間少，加班多。一般來說外包工作都是時間比較緊急的項目，而不是一個時間長的產品開發，所以加班就在所難免，生活上的時間少之又少。


外包工作的好處
工作時間長，收入高。外包公司一般來說為了趕項目，通常在保證利潤的前提下，會多給點錢給程序員，讓他們心甘情願的加班，所以，加班時間可以換了高額的加班費，與其他人早早下班相比，單位時間的收入提高了。

短期內，技術會有所提升。如果你是從一個公司換到了外包公司，那麼外包公司的現有的技術棧，你可能在短短的半年就能夠摸透，因為你日常開發都要使用這項技術，而且是成套的完整的技術棧。這種情況是說：你現在使用的技術棧和外包公司的不一樣，所以你可以短時間內學會外包公司的技術。

積累人脈，以後私活項目不斷。由於你在外包團隊干過，你會認識很多非專業公司的人員，時間一長，很多人認識你，如果後續再有類似的公司，他們很自然的會找你個人進行開發，你的私活就多了。

總結
總結來說，我個人認為外包工作的弊端大於好處，所以如果讓我選，我肯定會選擇非外包公司。只有一種情況我會選擇，那就是我畢業2-3年，有能力短期內學習很多新技術，而且對薪資的要求比較高，我可能短期內會選擇1年的外包公司，學習知識，賺錢薪資。只要有選擇，我可能不會選擇外包。

㈤ 年薪五十萬需要付出多少努力

年薪50萬是每個人共同的理想和目標，或者說有人現在的年薪已經超過了50萬，但是對於大部分的人是達不到的，因為年薪50萬需要付出很多的努力和汗水。

對於做生意的人來說達到年薪50萬，他們每天也是奔波在路上以及跟客戶之間的溝通，包括提升自己產品的競爭力，所以說年薪50萬，不管是做生意還是上班族來說，都是自己的一個奮斗目標，同樣需要付出很多的努力與汗水，因為只有付出才有回報。