程序員講述第一次跳槽

❶ 程序員想跳槽到高薪，這時候需要做哪些准備

IT行業流傳著一句話：程序員的薪資都是跳槽跳起來的。不跳穩三年，一跳翻三番，這句話雖然有著開玩笑的味道，但實實在在反映了不少程序員的從業現狀。當然並非任何時候跳槽都能讓自己獲得高薪，這里需要做好一些准備。首先至少讓自己在原來單位工作滿一年，其中實習半年，正式工作半年，也算是給自己積累了初步的工作經驗。有了工作經驗自然就能跟其它公司談薪資了，所以說到底“經驗 ”才是跳槽成功的籌碼。

如果是技術經理過來面試，那他就不會問一些膚淺的基礎知識了，反而會結合實際項目生產過程中所遇到的某些難題來發問，這時求職者最好結合工作經歷來作答，這樣才能讓對方看到你的能力。其次面試前一定要回憶自己以前做過的項目或者案例，提前組織語言，一定要解釋清楚，因為對方肯定會問到這些內容。只要充分展示自己的經驗，然後努力把控面試的每個環節，程序員才能真正做到高薪跳槽。

❷ 馬上年底，程序員碼農想跳槽到高薪，你覺得需要做哪些准備

我們需要先對自己的能力進行一個衡量，找好下家之後再准備跳槽。正所謂人往高處走，水往低處流，相信所有人都想找一份薪資更高的工作，程序員碼農就更是如此，他們工作非常辛苦，而且是靠本事吃飯。那麼程序員碼農在跳槽之前應該做好哪些准備呢？

三、找好下家

既然跳槽我們當然要先找好下家，這也是最重要的一步。沒找好工作就直接辭職，這種做法十分不明智。最好是先和對方公司協商好，尤其是薪資待遇方面，是重點需要關注的問題。確定這邊公司確定可以隨時離職，做好這些准備工作之後就可以選擇跳槽了。

除了這些之外，我們還應該給自己多准備一條退路，這也是所謂的有備無患。要有一定的經濟基礎，確定自己在辭職沒有工作的情況下可以生活半年左右。跳槽並沒有什麼，畢竟大家都想要獲得更高的收入，所以沒必要有心理負擔，只需要認真准備好自己的下一步，按照計劃來進行就可以了。

❸ 程序員在幾月份跳槽是最合適的該提前做好哪些准備

首先，換工作或者跳槽，永遠是最好的時機。我們必須清楚，沒有最好的工作，只有更合適的職位。很多伴侶初入職場時，懵懂迷茫，告訴自己我先找工作。經過一到兩年的努力，我逐漸找到了自己的方向。開始慢慢從菜鳥進化為職場精英，這個時候我們會發現，我們當初所從事的崗位似乎和我們的興趣有點距離，現在所做的工作內容似乎很難發揮我們的長處和優勢。

如果有人換了工作，就應該招人來填補空缺。所以三四月份也是我看簡歷面試最忙的時候。雖然要招的人很多，但是簡歷也很多。反正不缺簡歷，所以招人就是要優中選優，或者選性價比最好的。3、4月份跳槽的人多，招聘的崗位也多，但應聘者也多，難度也大，不一定是性價比最好的時候。九月和十月，意思差不多。說到最佳性價比，我覺得是5月和11月。或者我們的團隊。旺季的時候，簡歷多，應聘者多。有時候，我們就是想花同樣的錢找一個nb的人。

❹ 程序員碼農想跳槽到高薪，需要做哪些准備

必須要名校的重點學科學歷，工作經驗豐富、能力強、肯鑽研、才能永往直前！👈

❺ 程序員跳槽那些事，怎麼正確選擇下一家公司

程序員跳槽那些事，怎麼正確選擇下一家公司？

程序員想要跳槽，選擇公司很重要。如果想要鍛煉自己，去大一點的公司比較好，待遇也不錯。工作中只有兩種人，正在跳槽的人和准備跳槽的人，尤其是對於互聯網行業來說，程序員跳槽是很正常的，頻率是很高的。如何選擇下一個公司，根據自己的需要來決定。但無論你想進入大公司還是小公司，你首先需要技術。

雖然大工廠很好，但進入大工廠對個人資質、素質和技術水平都有一定的要求，不是每個人都有機會。這里提到的個人資歷，如學歷和畢業機構的水平。一般來說，大型工廠只接受學士或以上學位，學士或以下學位的新生將不予考慮。並將優先考慮具有良好學校水平的畢業生。學校和教育已成為強制性要求。即使你的能力很強，HR在篩選簡歷時也會看一看，你可能沒有面試機會。

❻ 程序員為何跳槽

又到了程序員的跳槽高峰期，跳槽，是絕大多數程序員曾經歷的過程，也是每個程序員必須面對的問題。在這個缺乏安全感的年代，到處充斥著不穩定因素。社會環境不穩定，企業不穩定，程序員不穩定。 前段時間在我的幾個IT技術交流群里，群里討論得最多的話題就是換工作，心對心地與大家交流， 我的一些觀點和心得整理出來，願意與大家在這裡面對面地交流。 無法升職 ，企業不公。 1， 待遇太低，是 絕大多數兄弟跳槽的原因。而攀比心裡更是剛畢業不久的程序員跳槽的根本動力 。很多程序員跳槽的原因是，他的同學在某個公司拿的待遇比他高，而他自認為技術比他同學強。我覺得這個作為要跳槽的理由非常滑稽。 這里分享一下我的第一份工作，我不是計算機專業出生。我選擇了程序員這個工作，在一家大公司面試的時候，我沒有回答上任何技術問題，我直接告訴面試官，我不太懂編程，但是我願意學，在數理邏輯測試的時候，我很好地回答了 12個球的問題，這道題目比較經典，各位博友可以Google一下這道題，於是該公司錄取了我，當時我的待遇算是同學中最高之一吧。在公司野外拓展訓練的時候，僥幸與北大的一個博士住一個房間，這位同事告訴我， 剛畢業的時候，工資是5000還是10000並不重要 。重要的是：5年後，你是否能拿到50000。 當時我在心裡嗤之以鼻，多年後回想這句話，我淚流滿面。 是的，對於剛畢業的弟妹，工資不重要，真不重要。在選工作的時候，請排除一切攀比心理的干擾，選擇一個能讓自己快速持續成長的工作，這個最關鍵。 如果因為待遇而跳槽的朋友，一定要理智分析，現在的這個工作是否能讓你有所學，是否能讓你持續成長，你換的新工作，是否能讓你有所學，能讓你持續成長，不要看待遇，一定不要將待遇的權重設置得太高。 2，無法升職，這個原因主要針對工作3到5年的朋友，在迫切需要升職的階段。我曾經也有類似的困擾，因此果斷地放棄了第一份工作。一般說來，當前的職稱是中級工程師職位，待遇大概7000-12000。這個時候，有技術功底和行業經驗，盡管自己也猶豫是否能做好項目經理，不過非常期待能成為項目經理，能被公司所認可。問題是企業不給機會，這個時候跳槽就要謹慎了。要慎之又慎。 這個時候跳槽，可能去相關行業做個項目經理，可能去其他非相關行業做中級軟體工程師。不過待遇肯定都會漲。還是那句話， 不能只看待遇，這個時候跳槽要看行業。 選擇去一家不同並無發展前景的行業，顯然不是理智的選擇，懷著這種心理的朋友永遠只能做純技術，但是國內的IT圈子好像並不看好做純技術的高級工程師， 行業經驗不要浪費，那是比你技術更寶貴的財富。 如果你認為你目前的行業沒有任何前景，那趕快選擇一個你認為有前景的行業，跨行業跳槽。如果你認為目前的行業非常有前景，那麼不要沖動，在行業內過於頻繁地跳槽會讓你在這個行業里的圈子越來越窄，你會背上不忠臣的罵名繼續在這個圈子裡混。如果前公司實在呆不下去，沒有任何希望，選擇新公司的時候，一定要選擇好，在新的公司是否有同樣的問題，你是否能得到你想要的。在行業內跳過一次，就最好不要再跳，否則，早晚會把自己逼進死胡同。 堅守在這個行業領域里，終有一天，你會引領這個行業。一定要沉得住氣，10年，20年，終會有屬於你的舞台。 3，企業不公，我覺得這個無需一提，不構成需要跳槽的理由， 與自己周圍圈子的人盲目攀比是非常不成熟的表現，他們將是你以後發展旅途的伴侶。 前段時間在華為論壇里看到，很多華為的員工罵華為不公，我覺得非常可笑，你既然願意留在這家企業，證明這家企業能給予你想要的，它的優秀與它的問題一起組成了它，既然接受了它，也請接受它存在的問題吧。每個企業都會有關系戶，每個企業都不完美。 做好自己的事，不要和同事攀比，與同事處理好關系是非常重要，更是你能力的體現，能與各種同事處理好關系，你將會得到意想不到的收獲與機會。總之，