矽谷程序員面試文化

全國it培訓機構排名

十大最靠譜it培訓機構推薦：達內教育；傳智教育；火星時代教育；優就業；千峰教育；光環國際；新華互聯網科技；拉鉤教育；51CTO學堂；北大清華鳥職業教育。達內教育成立於2002年，國內IT職業教育培訓行業知名品牌，以IT培訓為主的多元化、綜合性的職業教育及人才服務企業，課程涵蓋成人/少兒編程課程以及課外輔導課程。

達內教育成立於2002年，國內IT職業教育培訓行業知名品牌，以IT培訓為主的多元化、綜合性的職業教育及人才服務企業，課程涵蓋成人/少兒編程課程以及課外輔導課程。

達內致力於面向IT互聯網行業，培養軟體開發工程師、測試工程師、系統管理員、智能硬體工程師、UI設計師、網路營銷工程師、會計等職場人才。2015年起，推出面向青少年的少兒編程、智能機器人編程、編程數學等K12課程。

傳智教育成立於2006年，專注於IT培訓，旗下擁有黑馬程序員、傳智專修學院、酷丁魚、博學谷、傳智匯等子品牌的教育集團。

公司由一批擁有10年以上開發管理經驗，且來自互聯網或研究機構的IT精英組成，負責研究、開發教學模式和課程內容。公司具有完善的課程研發體系，一直走在整個行業發展的前端，在行業內豎立起了良好的品質口碑。

火星時代教育始於1993年，數字藝術教育高端品牌，1994年出版國內較早的CG教材《三維動畫速成》，其火星人系列CG教材在業內享有極高的知名度，擁有職業教育、在線教育、青少年STEAM教育、學歷教育、海外留學、圖書出版等業務。

武漢編程培訓機構排名前十如下：

1.武漢動力節點。

上榜理由：我相信大家對於動力節點的上榜不會有所爭議，畢竟動力節點在Java的教育上面做到了極致，10年來不斷的在對Java的課程研發上下苦功，最後研發出了一套自己獨家的教學方法。師資方面也是非常專業的。

2.武漢中軟卓越。

上榜理由：中軟卓越是一個綜合性的公司他們不僅做IT培訓而且還做軟體外包，其業務在全國各地都有涉及。Java培訓歷史也是比較長的，因為公司業務的關系他們的學員在項目開發經驗上還是有優勢的。因此學費貴一點也是自然地。

3.武漢尚學堂。

上榜理由：尚學堂經過十年磨礪，在順應社會發展的變遷下，從零起步逐步走上了一條獨具風格特色的IT教育之路。武漢光谷是尚學堂在武漢的Java培訓機構，他們的技術和實力至少在武漢是被人認可的。

4.武漢黑馬程序員。

上榜理由：黑馬程序員是近幾年的後起之秀，成立時間不算長也不算短了，雖然除了總校區外其它校區的課程都是以視頻的形式教學，但在業內反響也還可以，就是對於Java教學這方面，發展的比較晚，各方面還不算成熟，但未來可期。

5.武漢千峰教育。

上榜理由：千峰也是有一陣非常的火，這幾年可能也是因為競爭激烈的緣故變得沒有之前的勢頭了，2017年開始的Java教學，也是在Java方面發展的比較晚，各方面還不太成熟。而H5前端的教學還是比較好的，IOS也還可以，畢竟是IOS起家的。

it培訓機構排名：

1、動力節點

動力節點成立於2009年，成立時間比較長，到現在為止還是只做Java單科教育。學生整體質量高，學習氛圍好，就業率比較高，所以口碑不錯。

2、千峰教育

千峰教育致力於打造IT教育全產業鏈人才服務平台，目前已在深圳、上海、廣州、鄭州、大連、武漢、成都、西安、杭州、青島、重慶、長沙、哈爾濱、南京、太原、沈陽、合肥成立分公司，業務范圍覆蓋以大學生就業培訓、職後技能培訓與企業內訓培訓為主的立體化教育培訓產業鏈。

3、尚學堂

尚學堂之前是馬士兵創辦，後期賣給高琪，分校比較多。開展JAVA、ios、android、hadoop大數據雲計算、游戲等叄方面的軟體開發就業培訓課程，軟體開發部負責軟體開發服務的事宜，擁有多名畢業於名校的經驗豐富的開發團隊。

對外合作部負責就培訓與開發事宜進行對外合作，與各地信息中心以及多所著名高校開展關於培訓和開發方面的合作。

4、黑馬程序員

黑馬傳智是一家，由當年張孝祥老師創建，主要是北京面授，雙元課堂授課方式為主，當年依託中國最大的程序員平台CSDN，整合了國內眾多知名軟體企業的資源，並邀請到任跨國公司和國內大中型企業架構師，系統分析師、企業培訓師組成自己的精英團隊。

後期由於大量擴張分校，優質老師資源有所緊缺，教學質量雖然不如以往，但是比其他的小培訓機構還是可以的。傳智博客當年有好的老師成立了培訓機構例如韓順平、李明傑。一個創辦了泰牛程序員、一個創辦了小碼哥，傳智和黑馬相繼又開了傳智大學，講師現在偏向年輕化。

5、八維

北京八維教育以培養工程專業型人才為目標，現設有專業：人工智慧專業、軟體工程專業、大數據專業、網路工程專業、網站工程專業、物聯網工程專業、雲計算專業、移動通信專業、游戲專業、傳媒專業、建築專業、網路營銷專業、高級翻譯專業、國際經貿專業、全棧開發專業。

學校師資力量雄厚，治學態度嚴謹，一直致力於為社會培養技術人才，國家棟梁。

6、達內教育

達內科技有限公司致力於培養面向電信和金融領域的Java、測試、嵌入式、PHP等方面的中高端軟體人才，由美國國際數據集團IDG和集富亞洲JAFCOASIA投資。

在中國軟體業發達城市北京、上海、廣州、深圳、重慶、大連、南京、武漢、杭州、西安、蘇州、成都、太原、哈爾濱等30多個城市，建立了60多家培訓中心。

7、北大青鳥

北大青鳥成立於1999年9月總部位於北京是一家中外合資企業為全國培養java工程師人才，學校規模龐大，在全國開設了600多家院校培養了無數個軟體技術人才。初中、高中、大學等不同階段不同學歷的都可以去學習、教學方式，給沒有上大學或者就業難的人提供了新的出路。

8、蝸牛學院

成都蝸牛創想職業技能培訓學校有限公司是一家以信息技術服務為主導，立足高新技術前沿，專業致力於計算機軟體開發、測試及應用的高科技企業。公司由國內資深一線IT技術專家共同打造，匯聚了國內IT及互聯網行業頂尖高手，集合了IT目前流行領域的所有成熟技術和思想。

致力於為國內IT及互聯網企業提供最新的技術和研發解決方案，最符合企業人才需求的專門人才，最具技術含量和實戰經驗的內訓課程，幫助各個企業及員工快速突破技術瓶頸，成就團隊價值。

9、和盈

杭州和盈科技有限公司是專業從事軟體人才培訓的職業培訓機構，培訓講師由具有豐富經驗的資深軟體工程師組成。公司成立於2004年，經過多年的市場嚴格檢驗，和盈獲得到了主流軟體公司的認可，學員就業於杭州及至浙江的各類軟體和互聯網企業。

10、小碼哥

小碼哥2015年成立，是一家專注於IT教育培訓的機構，堅持一次學習終生受益的教學理念，目前共有北京、廣州、上海三個校區。秉著全心全意為學員服務，認認真真做好教育工作的企業文化，立志打造一個教學專業並緊跟當下流行前沿技術的教育機構。

為了讓學員保持強有力的核心競爭力、在企業中具有真正實戰能力，讓更多有夢想的年輕人學到實實在在有價值的知識，成為讓知識真正改變命運的IT培訓品牌。

㈢ 在矽谷，中國碼農為什麼干不過印度碼農

首先，印度人建立了非常完善的價值回報體系。從培訓到內推，環環相扣，形成了一個互惠互利的職業盈利系統，長此以往，拋開code能力與質量不談，印度工程師在矽谷一線公司的數叢禪衡量呈井噴狀。而在美國的其他行業里，這種模式更加吃香。許多最基礎的職位都被印度外包公司佔領，「低價+好用」的特點，擠得其他人甚至是美國居民在求職路上無處可逃。

前面說到，生態是可以被改變的，而且有人正在為此努力著，有人正在為在美工作的中國工程師們打造一個完善、可靠、高效的生態圈子。

㈣ 黑馬程序員和其他機構相比，優勢是什麼

26歲的我，初中學歷，之前在家人的安排下做秘書的工作，對學習沒有興趣。做了一段時間的秘書，工作真的很乏味，沒有什麼技術含量，每天重復著同樣的內容，感覺一下就看到了未來。在某一天突然覺得自己需要改變，知道學編程工資高，從網上了解了黑馬程序員和尚矽谷，因黑馬程序員口碑比較好，教學時間也比較長，選擇了北京黑馬，學習C++。
曾經的我還擔心自己的學歷不夠，不懂數學和英語，可能跟不上，基礎班上的格外認真。後來發現，這些都不是問題，助教真的很負責任，因為有他的存在，讓我覺得哪怕自己真的跟不上，也有人在背後默默的輔導著我，因為助教老師真的不只一次在晚上給我補課了！工作後也常有聯系，遇到什麼難題還會請教他。
黑馬的學習氛圍非常的好，下課後會有自習，晚自習，你看著大家認真學習的態度，你都不好意思不學，這在一定程度上也培養了我的自製力。可能大家會覺得，學編程肯定很枯燥乏味，但是我體會的不是這樣的，老師很幽默有趣，從現實給我們舉例，讓我了解知識更透徹，學習也是循序漸進的，從最開始的基礎，到C基礎，到C提高，再到一個完整的項目，都是慢慢講解的。而且老師不僅僅給我們講書本上的知識，還講一些比較大的公司需要用到的技術，以及比較流行的技術，這對我的面試有很好的幫助。
面試的時候，只面試了兩家就拿到了offer，而且是兩家都拿到了。面試非常考驗臨場發揮及知識儲備，在此要說一下，可以在網上下載真實場景的面試錄音，可以邊聽邊思考，如果是我，應該怎麼回答！
在黑馬，最讓我印象深刻的是班主任老師，她在我最需要幫助的時候從天而降，那一刻她是一個天使！因為之前租的房子是公寓，檢查之後不讓住了，把我趕了出來，當時在北京自己一個人，感覺很無助，班主任看我沒有去上課給我打電話，知道了這事情後，讓我帶著行李箱先去了學校，讓我繼續學，她幫我去看附近的房子，等我下課後，在一一去之前她去看過覺得合適的房子，當時真的是非常的感動， 也特別感謝班主任，覺得自己遇到了真是負責的學習機構！
學習真的可以改變命運，當我在黑馬學習的時候，也有迷茫和困惑的時候，但是想想我來這里的原因和目的，加上身邊對我認真負責的助教、班主任，我就繼續堅持了下去，當然，我也不負自己及他人，畢業找到了工作，月薪10K！

㈤ 程序員怎麼樣才能進入微軟

光聰明沒用
微軟公司的招聘信箱，每個月會收到1.2萬份簡歷。如果用A4紙列印出來，能堆得比姚明還高。
不過，微軟HR們並不擔心加班工作，他們有比人工篩選更高效的「秘密武器」———計算機核對搜索。每封按規格投遞給微軟的電子簡歷，會經由特定程序搜索關鍵詞，然後錄入資料庫。計算機「認為」有前景的簡歷，HR才給應聘者一個電話應答的機會。
兩輪篩選出的「勝利者」能收到一張來往華盛頓州雷蒙德的微軟總部的機票。打包好頭腦，准備接受「眼高於頂」的面試官們一整天超高難度的「馬拉松」面試吧！
「為什麼啤酒罐的兩端要做成凹形設計？」
「你要怎麼製造M&Ms巧克力？」
「芝加哥全體大學生的體重總和是多少？」
聽到這些問題少皺眉頭，它們都是微軟面試最典型也最小兒科的「一星級題庫」。通不過這類測試，別說微軟，矽谷中的其他計算機企業都不會「接收」你。
其實，早在20年前，微軟還未曾開創、矽谷還是群雄爭霸時，就開始流行用這些「扯淡」考題招聘。因為計算機產業的快速變動和創新，許多企業發現，光測試應聘者的IQ遠遠不夠，高分IQ員工往往光有一副聰明腦袋，愛說不能做。
於是，老闆們開始尋求可以考查「全方位解決能力」的招聘題目，「讀取」應聘者邏輯思維能力、想像力和解決問題的能力「指數」。這就是「怪考題」的老祖宗們。
為比爾設計浴室
如今，在「巨無霸」微軟的推動下，這類考題愈出愈冷僻。
來看看最近比爾·蓋茨最中意的考題———為他設計一個浴室。
很異想天開？可以隨便回答？這么想的話你鐵定無法通過微軟面試！用心分析題目，應試者可以得出2個答題關鍵 ———一是要考慮符合比爾·蓋茨身份、職業、性格的浴室設計方案；二是至少要提出一些讓比爾·蓋茨欣賞但他自己卻從未想到過的設計理念。否則，比爾·蓋茨干嗎雇你為他設計浴室？
被微軟接受的合理設計理念於是誕生了。
能夠自動上鎖的智能醫葯箱：用來存放家用葯品，以便無大人陪伴的孩子進入浴室、偶遇意外時能夠得到及時救治。
自動記事本：在浴室里產生奇思妙想，卻又因為手濕，無法使用PDA。那麼，或許比爾·蓋茨需要一個聲音識別設備，當他說出諸如「比爾的備忘錄」等代碼後，設備可以錄下信息，並自動將信息發送到電子郵箱，以備隨時取用。
一面物像非對稱的鏡子：鏡子背後安裝了視頻屏幕，屏幕連接著四周圍隱蔽的攝像機。這樣，站在鏡子面前，你能輕易看到你的背面圖像和側面圖像，穿衣服、剪頭發或者擠掉背後的暗瘡就方便多了。
「面臨不確定時的行動力」而非「想像力」，才是微軟設計這道考題的真正目的。
答對了未必得分
更令人抓狂的是：有時，應試者即使給出了題目的正確答案，卻依舊無法得分。
比如「地球上有多少這樣的點：你先朝南走一公里，再向東一公里，再向北1公里，這時你回到了你的起點上。」
首先你想，這不是四方形少了一個邊嗎？回到起點簡直不可能！
然後，很快想到「極點」這個特殊地點———從北極點出發，任何方向都是南。於是從北極點出發，向三個方向分別走一公里，回到極點。於是你慶幸自己找到了答案，而且是惟一的答案。因為這樣的事情在南極點上不能發生，南極點已經不能再向南了。
考官面無表情，在你的答卷上批下「湯團」一個，你和回答「沒有這個點」的朋友們站在同一個叫做「淘汰」的陣營。
答案的關鍵正是在南極點上。
假定你站在離開南極點一公里多一些的地方走向南極。走完向南的一公里後，你還未曾達到南極點，但已經非常接近。於是你繼續向東，因為實在離南極點太近，你發現不斷向東走的路線形成了一個以南極為圓心，與赤道平行的圓，它的周長剛好一公里。這樣一來，你回到了圓形的出發點。往北一公里後，你回到原點。這樣一來，答題的點增加到了無數。
完了嗎？並沒有，你還可以增加一些點，比如，那個圓形的周長恰好是1/2公里、1/4公里、1/8公里……
只有回答出後面兩類答案的人，才有資格被微軟留下來。