剛畢業的程序員動了想辭職的念頭

Ⅰ 為什麼辭職時領導越挽留，越不能留下

當我們提出離職，老闆如果出言挽留，你是怎麼打算的呢？

我想，大部分的人都會這么假想：

如果有一天一旦我提出了辭職會被上司挽留，那就說明公司很需要我。如果我選擇留下，不僅能得到加薪，而且能夠更好地體現我的價值。

其實，往往現實中並不一定是這樣，大部分時候你的上司挽留你，也可能只是給你擺了個龍門陣而已，只是為了能夠——先穩住你。

羅勒網因為從事的是建築獵頭行業，接觸到的候選人和企業多不勝數，這其中的門道其實很多的

中國的文化對於忠誠還是非常看重的，你提出辭職，即使最終被挽留了下來，但在上司心裡對你的信任已經大打折扣了。在我們國人的職場觀念里，公司的大忌就是去挽留想離職的員工，而員工的大忌則是反復無常。

如果說你在公司里是比較重要的核心人物，那麼，當你提出離職以後，老闆的第一反應是目前公司有沒有立即可以頂上來的可用之人，如果暫時沒有，即使你被上司進行了挽留，但他很可能已經在心裡開始琢磨著要找一個或者內部培養一個人來代替你了。

因為誰都不知道哪天你就又不爽了，上司可不願意讓公司承受有過離職意向的員工的反復折騰。

一旦你的位置被備份了，那麼，即使你留了下來，但你的位置也會變得很尷尬。

因此，不少升職、加薪的挽留僅僅只是臨時性的挽留手段而已，純粹屬於公司眼下沒有找到可用之人，一旦上司緩過手來，會如何對待你就不得而知了。

你要知道，為什麼之前不給升職加薪，難道公司之前並沒有發現你的價值？你一說要走，就忙不迭地給這給那，恨不得跟你稱兄道弟，上司真的就是因為擔心失去你這個人才嗎？

我曾經做過一個小統計，那些提出過離職，最後又被留下的公司員工，無論職位有多重要，最終在公司生存超過1年的，不超過1/4 。

曾經遇到過一個同行，在一家互聯網公司做策劃總監，一次在朋友的聚會中遇到一個高過自己現有薪資一倍的OFFER機會，於是心裡產生了動搖，思前想後一番便跟就職的公司提出了離職。

當時的上司立刻給其漲了薪資，又承諾了各種誘惑，還一起喝了不下3頓大酒，上司的各種表現可以說是推心置腹，感天動地，淚眼迷離，一定要一起共同奮斗到勝利的那一天，餅很大，一定要同享，才不負此生。

於是此人被上司的一番真誠所打動，於是推掉了另一邊的機會，更加用心用力的專注在原有的工作崗位上。讓他沒有想到的是，僅僅三個月的時候，上司就聘了新的策劃總監，以模稜兩可的理由將其勸退……

那麼說到底，當你的上司聽說你要離職的時候，他到底是怎麼想的呢？

「OH，shit！他這個殺千刀的！」

「他是我手下最好使喚的小弟了，如果他走了，就只能等著別人對我耀武揚威了！」

「我已經習慣使喚他了，換一個人會不會不習慣？」

「他走了，我就得做他遺留的工作，假期眼看就要泡湯啦！」

「我寧願盡我所能留住他，也不願去多做半點工作！」

「他走了，誰來做擋箭牌！領導可能會怪罪我！」

「不管怎樣，也要留住他直到我找到一個能替代他的人為止！」

然後裝出一副非常關切你的樣子，這樣對打感情牌：

「你小子隱藏夠深的啊！昨天咱倆還討論未來的項目來著，我以為你跟我想的一樣呢！來來來，咱們再商量商量吧！」

「公司其實已經把你納入核心團隊了，你這個時候要走，對得起公司的信任嗎？」

「本來呢，你下個季度才能漲薪，但是我臨時決定，你從下個月就開始漲！」

「……你要去哪家公司？」

也許你會覺得心寒，他們怎能可以這樣想！人性所致，無可厚非。

不幸的是，很多人都會不自覺地接受上司的挽留牌。在這里，我要告訴你。

除非你生活真的窮困到離職一個月就沒有飯吃的地步，否則你一旦決定離開，就千萬不要回頭。

希望羅勒網的回答能夠幫助到你。

Ⅱ 程序員在深圳花六百萬買房，轉眼間就被裁員失聲痛哭！你怎麼看

在如今這一找個工作不易的社會發展上，有著一份工作中毫無疑問是好運的，另外也是一種對自身工作能力的證實。可是不必隨便達到現階段的穩定情況，由於各個領域的市場競爭工作壓力都很大，因此還必須提高自己的專業能力，以靜制動。

僅有那樣才可以在崗位上持續不斷的發展趨勢，而無需膽戰心驚，憂慮會被辭退。不然忽然被裁人，會攪亂生活的節奏，手足無措。

除開要持續提高自己的業務水平，促使自身的專業技能一直維持一個較高的水準，也要有安不靜語的念頭。不可以覺得自身有著了一份工作中就很非常好了，從而停滯不前，原地踏步。這樣是很危險的，要知道公司裁員除了看職工的年齡，還與職工的能力表現息息相關。因為公司不單單要考慮盈利等方面的問題，職工自身的能力強弱也是關繫到他自己的職業發展前景的。

由此看來，這名程序員被裁員，除了年齡較大這一原因，肯定還有他自身能力的關系。所以，無論是應聘者還是在職員工，都要不斷學習，提高和充實自己，才能在競爭激烈的職場上擁有立足之地。

Ⅲ 我是一名程序員，工作兩年了，現在對自己的未來好迷茫喔！

我朋友也是一名程序員，他可是對未來充滿信心，說以後做個當項目經理。你也可以試著往這個方向發展。做什麼事都貴在堅持，只要你堅持下去。經驗也越豐富，難道還怕升職不上嗎？

Ⅳ 騰訊知名游戲程序員意外身故，抑鬱症不是開玩笑

「我失去了快樂這個能力，

就像有人失去了他的眼睛，

然後再拿不回來一樣。

但與其說是快樂，

說的更准確一點是熱情。

我失去了吃東西的熱情，

我失去了與人交際的熱情，

以致於到最後我失去了對生命的熱情。」

這是已故女作家林奕含描述自己抑鬱的感受，熱情的喪失真的可以擊垮一個人，很多重度抑鬱症患者，都曾有自殺的想法和行為。

據世衛組織估算，全球共有約3.5億名抑鬱症患者，我國抑鬱症患病率達到2.1%，10~15%的抑鬱症患者自殺而死。

12月14日，一則關於騰訊 游戲 Lead Engine Programmer（引擎開發組組長）毛星雲離世的消息在網路流傳。

對此，有業內人士爆料，毛星雲在生前因為身體原因住院過一段時間，並且還疑似抑鬱。網友評論 ：技術大拿，無論干研發，架構的。都有很多思路和想法，可因為資金投入，市場接受度等等問題，項目會被斃掉。很多簽了類似專利，保密的協議，然後就只能放棄，或者被迫去做一些市場化盈利但不認同的事情。技術骨子裡就是需要那種偏執理想主義著，自然就容易抑鬱。和錢無關，是長期不被滿足，不被認同導致的。

這一切都告訴我們，抑鬱症不只是大多人以為的心情不好，也不是煩躁不已時的一句抱怨，它是切切實實的痛苦。抑鬱症患者大多會有以下10個症狀：

1. 情緒持續低落，覺得空虛，沒有價值感

抑鬱的反義詞並非是高興，而是有生命力。除了難過外，有一些抑鬱症患者會覺得空虛，毫無價值感

2. 對周圍一切事物都失去興趣。

重點是，對一切事物都失去興趣。而不是剛剛還聲淚俱下，說自己對什麼都沒興趣了。轉身就拽著朋友去新開的日料店

3. 食慾激增/喪失，體重明顯變化

人的情緒總是跟食慾有關。更嚴格的診斷是，體重在一個月內有超過5%的變化。（刻意減肥）增肥不計入）

4. 睡眠出現問題，失眠/嗜睡

很難入睡，夜裡反復醒來，或早醒後無法入睡

5. 行為發生改變（煩躁/行動緩慢）

抑鬱症患者，往往會發生旁人可以觀察到的行為變化：行動和思維變得遲緩

6. 疲勞，沒精神

7. 自我評價低，消極思維

他們會努力地、想要更積極一些，甚至會因為自己的消極而不斷自責。但這其實是無法控制的

8. 思維遲緩，注意力不集中

9. 有死亡的念頭反復出現

10. 持續兩周以上

有時候生活中遇到些事情，使你有那麼兩三天滴水不進哭泣不止，但倘若你出現以上很多症狀，每天如此，持續超過兩周。那問題就有些嚴重了。

Ⅳ 作為java初級程序員，我該去國企還是私企，大神們給點建議，謝謝！

以下是我個人看法，僅供參考。
國企是國家的，私企是個人的。

一般來說，國企工作壓力較小，勞動強度較低，保障性好，待遇也不錯，所以很多人都喜歡國企。

私企因為勞動強度大，人性化管理差，保障性不好，待遇有高有低，所以去不上國企的人才去私企。
如果想舒服過日子，可以考慮去國企。

如果你有理想、有抱負，那麼你在國企的施展的機會就會很少。

而私企則不然，有能力就上，沒能力就下，不存在個人關系，沒有其它的什麼利益，只要你為公司做出貢獻，你就得到重用，你就可以施展才華，就可以實現理想。

以上都是一般而言，沒有絕對。
最要的是你想要過什麼樣的生活。

Ⅵ 在一家公司干多長時間跳槽才合適

一般來說，在一家公司工作3至5年，如果薪資沒有多大漲幅，職位沒有晉升，或者無法內部轉崗，應該考慮跳槽來實現自我增值。為什麼是3至5年呢？主要有以下三點原因：

所以，3至5年是最佳的跳槽時機。這時候厭倦了老環境，換一個新環境，不僅用人單位得到了上升發展中的人才，個人也獲得了理想的職位和薪資，於人於己，是一個雙贏的局面。