程序員不穩定干什麼好

Ⅰ 老師和程序員，哪個工作更好

做老師，我做了一輩子老師，4年成人教育的老師，4年初中老師，22年高中老師，退休後又做了4年小學老師，而且全是班主任 ，老師的工作充滿活力，處處有挑戰，不但要有知識更需要智慧，要有超強的溝通能力和親和力，語言表達能力，解決各種突發事件的能力還要具備一定的才藝，語言必須要能與時俱進才能讓學生聽得進去。如果人有下輩子我還會選擇做老師

Ⅱ 應屆生程序員進入央企，想明年跳槽到互聯網，你覺得值得嗎

應屆畢業生進央企當程序員，這本來是一個挺好的平台，跳槽出去去一個普通的互聯網企業，收入水平可能會略有上升，但一般不會有太大的變化。就是那些互聯網大廠賺的錢更多了，但是日子更辛苦了。

如果只是去一個普通的互聯網企業還是不建議怎麼做，因為普通的互聯網企業雖然錢方面可能稍微多了一些，但是它不穩定。大廠的競爭很激烈，收入水平很高，但也有可能被淘汰，在央企裡面收入水平可能稍微低一些，但是它非常安穩呢，不用擔心失業的風險，也不用擔心受到經濟形勢變化的影響。因為無論如何它是央企它是不會倒閉的，但是在一個小的互聯網公司，這可就不一定了。

Ⅲ 在工廠上班，月工資7000以上，若辭職去街邊賣小吃怎麼樣

在工廠上班，每個月工資7000元以上，建議最好不要辭職去街邊賣小吃。

如果你是大學生，畢業後在工廠里上班，現在月工資7000元以上，那起碼你現在是一個初級管理崗位，即使不是初級管理崗位，那也算是老員工了，只要是正規的企業，應該有很多福利。

所以綜合考慮各種情況，如果在工廠里工資能達到7000元以上，最好還是不要辭職去做街邊小吃。

Ⅳ 程序員線上接私活一年接30單，狂賺50w+！

對於程序員來說，接私活是改善生活的大來源，至少對於那些剛畢業不久經濟壓力又大的年輕人來說，而且很多人從中收獲了很多創業起步的心得。

大部分人都是選擇一邊按部就班，一邊下班後接私活增加收入。但最去年疫情後有位程序員在網上分享，發現疫情後很多線下實體類行業不景氣，普遍想轉線上發展後加入各大眾包平台拓展客戶/項目資源，進擊他全年的全職接私活，一年左右的時間接了30多個單子，狂賺50w+，這可比上班強多了。

這位程序員趕上市場的節奏，大部分接的都是小程序、H5一類的後期基本不用太多維護的項目，而且在和客戶對接以及項目跟進上也有一套規則。

評論區也有其他程序員分享，接私活確實賺得不少，談完幾個大單子，全年就爽了。

還有人說當時因為選擇花更多精力在大公司本職工作上，想著多學習多鍛煉，放棄了自己專門做外包的公司，想想挺後悔的。

身邊也有很多認識的程序員做外包，而且很多大的互聯網公司都會把臟活累活外包出去，公司趨向精幹化，做更需要腦力、資源、眼界、認知的人去做的事。

但從另一個角度來說，資源也很關鍵，外包說白了有需求你才有活干，不穩定，除非形成規模化流程，有長期的穩定的資源對接，有人對內輸出需求，項目進度有專人跟進，交付結果及後期維護有專人負責，才有可能考慮花更多的精力去做。

對於剛工作不久的技術新人，還是建議多學習多鍛煉，無論是從公司的資源對接、項目管理體系還是具體的技術實現上，都有很多值得去學習和思考的。

最後分享我所了解眾包行業內近五年來運營還不錯的幾個眾包平台， https://www.jianshu.com/p/707f5113a0ca （僅供參考）

Ⅳ 程序員年紀大了怎麼辦

誤傳1：年長程序員比新手要價更高，因而年輕的開發人員更受歡迎。
事實：有經驗的開發人員之所以被打上「昂貴」的標簽，是因為在任何軟體公司里員工的薪水永遠是最大的支出。事實上，年輕就意味著廉價。但是，盡管年輕但沒有什麼經驗的開發人員能夠幫你節省掉一些預算，但是如果你的團隊里只有年輕人長遠來看你要付出的會更多。年輕的開發人員並沒有經歷過失敗的歷練。他們甚至還沒有足夠的時間來經歷失敗。猜猜他們會用誰的錢來教學費？你的。錯過截止時間並且交付沒有完工的項目會給你帶來多大的損失？請再好好想想吧。
的確，年長程序員比年輕人的工資要高一些。但是你多花的錢究竟花到哪裡了呢？一個經驗豐富的軟體開發人員，你付出的薪水買到的是他從過去項目開發中學到的經驗與教訓。這些就是在你成為他的經理期間需要付出的昂貴的學費。但是如果你招入一名有經驗的工人，你就不會重復項目管理和軟體開發過程中常犯的錯誤。也就意味著在年底的考核中你會因為僱傭了會做事的員工而得到良好的評價。
誤傳2：年長程序員受到他們已有知識的限制，靈活性和學習新技術的能力不及年輕的開發人員。
事實：事實上正是因為他們過去的經驗，年長程序員能夠在更深入的層次轉向新技術、框架以及系統。例如，如果了解 C/C++編寫的GUI框架，你會對消息傳遞、事件處理、MVC模式有概念，而這些知識能夠幫助你在設計系統時把表示層和底層的邏輯進行分離。當你第一次接觸GUI框架的時候，除了學習代碼的文法，你還需要掌握示例以及相關的代碼庫，不僅如此，與之相關的所有概念也都需要了解。當第二次、第三次或者以後的更多次實現GUI框架時，你會發現在代碼文法之外更深的地方它們有著相似之處。你甚至可能會注意到，新的GUI框架會克服以前你花費很大力氣才能解決的潛在限制。這些領悟會以你不能直接衡量的方式提高生產率。
誤傳3：年長程序員有家庭以及其他因素的影響，因此不能承擔艱苦的軟體開發任務（解讀：長時間、艱苦地工作），而年輕人沒有這些負擔。
事實： 公平地講，有經驗的軟體開發人員較少會長時間、艱苦地工作，因為他們從實踐（失敗）中學到連續數月每周工作80個小時最終會到達生產率的極限。這種情況會讓你精疲力盡，我敢打賭任何曾經歷過這種情況的人都不想再嘗試。即使有這樣的傾向，所謂的「家庭負擔」 是不存在的。有經驗的高效的軟體工程師是無情的時間管理者，那些已經有家庭的工程師會更積極地在分配的時間內完成工作。他們也許會參加舞會或者足球賽，但是他們會把這些時間安排在業余時間，在每個禮拜的40個小時工作中他們會高度專注在自己的工作上。已經成家的優秀軟體工程師必須高效地管理自己的私人時間，否則他們很快就會被蜂擁而來的工作埋掉。
傳說4：年長程序員不如年輕人思路敏捷。
事實：時光的確會對大腦產生影響，有很多證據顯示年長的工人在思考速度上會稍遜一籌。但是思路敏捷只是判斷標準的一部分。思考得更快並不總是代表考慮得更好。對於判斷力情況又是如何呢？有句老話：好的判斷來自經驗，而經驗則是從錯誤的判斷得來。想想他們具備比年輕人更多的見識、完成的工作以及經歷的成功和失敗，就知道以思維不再敏捷作為不僱傭年長的軟體工程師是一個糟糕的借口。有經驗的開發人員可以從大量的項目中汲取經驗來為今天的項目避免錯誤的決定。年輕的開發人員有很多重要的新點子，但是卻沒有經過測試和驗證。同時具備這兩個方面會給你的團隊帶來巨大的價值。

Ⅵ 計算機程序員一般干到多少歲就干不動了必須轉行

我說下這個問題的發生本質:
究其原因是兩方面
其一，是每個人生活境遇導致的。一個不用為生活發愁的程序員（不缺錢）家庭狀況安心，那麼再加上本身就很有工作能力完全可以一直幹下去，反過來說工資不高或者跟自己的生活消費不匹配或是家庭不穩定那麼勢必影響工作，各種事情紛紛擾擾，程序員又是需要專注專心的，這種情況下試問誰哪有那麼多精力心思鋪在工作上呢？人到中年成家立室，照顧家庭孩子這是必然。
其二，承接上文，在普遍這種情況下勢必需要"人才" 來管理領導那些新來的小年輕的不懂事的程序員，老闆對有資歷的程序員勢必會看中叫他轉成管理帶領大家幹活，這樣對他來說崗位提升可能跟著待遇也會提高（意味著生活質量等其他方面跟著提高），再者這個年齡家庭事情很多轉管理也算是在某些方面降低了工作與家庭生活的矛盾，無論從自身還是老闆角度講看似都是雙贏的局面。

再啰嗦下國外，其實從以上能明白為什麼人家很多程序員都花白鬍子干到老，這跟他們的制度公司理念和待遇有很大關系，總體不外乎是很少存在我們這種情況，老闆員工思維理念和制度、錢等都可以支持他們這樣做下去。
好好尋思下是不是這樣。