27歲程序員offer

1. 程序員：騰訊32k，16個月+5萬簽字費，美團35k，15.5個月，怎麼選

騰訊和美團都是國內非常知名的互聯網公司，是很多程序員非常嚮往的公司，最近有一位java程序員同時拿到了這兩個公司的offer，卻不知道應該選哪一個好。

騰訊這邊給的offer是32k一個月，一年16個月工資，另外還有5萬塊錢簽字費。

美團的offer是35k一個月，一年發15.5個月。

去騰訊的話需要轉Go語言開發

有騰訊員工提醒：簽字費不滿一年離職的話，還要按月退還。

各自職級多少，以及工作幾年了，這樣比較好建議，有網友問道

美團給的級別是3-1級別很有誠意，現在內部5年都不一定能升3-1，美團員工回復

該程序員回復：但是薪資感覺一般，3-1里算很低的了，主要是在阿里之前的base太低

美團吧，美團加班少，有網友回復

別來pcg，騰訊員工回復

有人問：pcg真的這么差嗎？我也在面

騰訊員工回復：真的，我就在pcg，欲哭無淚

確實挺難做出選擇的，兩家公司都非常不錯，待遇相差也不大。

我覺得，還是從未來發展空間方面多考慮一下吧，畢竟未來的路還很長，5萬塊錢的簽字費，也不足以對生活帶大的改變。

最後祝願這位小哥一切順利~

我整理了最新的大廠面試題 看到最後的你們，有興趣可以私信我免費獲取的

2. 現在程序員一個月的工資大概多少

你好，程序員的工資在不同公司不同職級都是不一樣的，以鵝廠為例，達到架構師的能力年薪會達到百萬，具體如下。

1、騰訊工程師崗位職級

鵝廠去年宣布調整職級，取消了原有的 6 級 18 等（1.1-6.3 級）的職級體系設計，將專業職級體系優化為14 級(4-17 級)。與之相對應的是，統一置換為「專業職級+職位稱謂」。

關於績效的考核，騰訊的績效考核分為 2 部分，業務評價和組織管理評價，一般一年2次考核(6月、12月)，實行末尾淘汰制。

騰訊的技術晉升也不容易。在騰訊舊的職級體系下，T3-3 升 T4-1 是一個大坎，停留在 T3-3 超過 5 年的不在少數，停留 7 年的也有。一旦進入 T4 級別，就是騰訊的專家工程師了，騰訊研發人數將近 2 萬人，T4 級別的人數大概也不超過 500 人，這還是在近兩年 T3 到 T4 級別人數增多的情況下。

鵝廠T4架構師作為「IT架構靈魂人物」的角色，他們不僅做著架構師的本職工作，還同時做程序開發，寫核心代碼的工作。另外，架構師依舊是技術高手，編程能力依然是一流的。

但根據當前的市場需求，互聯網大廠們對於普通Java開發人才需求逐年銳減，而對互聯網架構師人才的需求招聘量已經上升到50%，因此薪資更是不可同日而語。

對於想學習互聯網架構師的同學來說，北大青鳥、課工場等優秀品牌都是不錯的選擇。課程根據招聘需求制定，包含全部分布式微服務技術，對標鵝廠T4、阿里P8級別架構師。

希望我的回答對你有所幫助！

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4. 女程序員工資一般多少

高，比普通工種高5到8倍。月薪3，4萬起的程序員月薪2萬起的是程序員。月薪2-3萬的程序員。不過不是一般職位，只是比普通工作辛苦的多而已，而且不是那麼累。

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阿里程序員工資一般在1萬到2萬之間。

程序員(英文Programmer)是從事程序開發、程序維護的基層工作人員。一般將程序員分為程序設計人員和程序編碼人員，但兩者的界限並不非常清楚。隨著互聯網的不斷普及，現在網路上把男程序員稱作"程序猿"，女程序員稱作"程序媛"。

從經濟學的層面上來看，軟體人才也是勞動力商品中的一種，是由價值規律決定的，有需求才會有市場，才會有人願意為他們支付更高的工資。

當前，包括中國在內，全球都在爭奪IT人才，當IT人才的社會總需求大於總供給時，不可避免就會出現人才升值的現象。