程序員多人跳槽嗎

⑴ 為什麼越來越多的人不想做程序員了

作為一個在帝都混日子的程序員，經常能看到不少同事轉行。

最開始是一位年紀比較大了（快40歲，在這個行業算老了）的，回家開個小店去了。後面聊了聊，非常慶幸自己做出了辭職的決定，現在日子過得是滋潤得很。

再之後，有回老家小縣城干別的去了的。要准備好回縣城，恐怕就很難找到IT行業的工作，除非是自己干。但小縣城能幹起來的活不多，加上那裡這方面的人才也難找，也就基本認為是已經換行了。

最近，甚至身邊有剛在17年畢業後加入來的成員，都不想幹了，想要考公務員。現在究竟是一些什麼原因，導致這樣了了？

7.要創業了

不能光是說一些不好的，不想幹了的人中，肯定有不少是想要自己出來單乾的。創業也基本分為兩種，一種是自己出來接單，成立公司開始為別的企業做項目。另一種是自己做產品。這兩種其實都比較好起步，特別是第一種，有活就會盈利。而且成本基本只有人力和應酬，機器大部分也都是用戶負責的。第二種則是比較賭的，要麼很成功，要麼很快燒錢結束。不管怎樣，這都是不少程序員不再願意為別人碼代碼的原因。

⑵ 為什麼程序員跳槽會那麼頻繁

1.因為程序員都是「香餑餑」

首先，這個市場對優秀人才的需求，總是很高的。通常，想像一下，如果你手頭的工作幹得有些厭倦的時候，Facebook給你打了一通電話說：「我們這有個不錯的崗位，你有沒有興趣來和我們聊一下?」

為了給自己留更多的選擇權和機會，你肯定會答應並去嘗試一下 —— 很多程序員的職業轉變之旅，就是以這種方式開始的。

2. 因為總是有新技術和新熱點

新的熱點和知識，總是能激起程序員的興趣。每當看到什麼新鮮的技術，他們都想去看看、去了解一下。

了解著了解著，他們可能就跳槽了。

3. 因為有更高的薪酬

很多程序員在跳槽時，都是被更高的薪酬所吸引。當然這句話不是絕對正確，但是行業的大趨勢就是如此。

據PayScale最近發布的《員工流動率報告》顯示，全球財富500強企業中，IT行業的員工流動率是所有行業中最高的。

以下是PayScale公布的員工最短任期公司排行榜：

從榜單中我們可以看到，一些非常傑出的科技公司也位居前列。

Google員工的任期中位數為1.1年，Amazon則只有1年。

⑶ 程序員跳槽那些事，怎麼正確選擇下一家公司

程序員跳槽那些事，怎麼正確選擇下一家公司？

程序員想要跳槽，選擇公司很重要。如果想要鍛煉自己，去大一點的公司比較好，待遇也不錯。工作中只有兩種人，正在跳槽的人和准備跳槽的人，尤其是對於互聯網行業來說，程序員跳槽是很正常的，頻率是很高的。如何選擇下一個公司，根據自己的需要來決定。但無論你想進入大公司還是小公司，你首先需要技術。

雖然大工廠很好，但進入大工廠對個人資質、素質和技術水平都有一定的要求，不是每個人都有機會。這里提到的個人資歷，如學歷和畢業機構的水平。一般來說，大型工廠只接受學士或以上學位，學士或以下學位的新生將不予考慮。並將優先考慮具有良好學校水平的畢業生。學校和教育已成為強制性要求。即使你的能力很強，HR在篩選簡歷時也會看一看，你可能沒有面試機會。

⑷ 程序員一年中最佳跳槽時間是什麼時候哪幾個月的成功率高達50%

這個就是下半年跳槽成功率比較高的，還有就是過年之後的時間

⑸ 程序員為何跳槽

又到了程序員的跳槽高峰期，跳槽，是絕大多數程序員曾經歷的過程，也是每個程序員必須面對的問題。在這個缺乏安全感的年代，到處充斥著不穩定因素。社會環境不穩定，企業不穩定，程序員不穩定。 前段時間在我的幾個IT技術交流群里，群里討論得最多的話題就是換工作，心對心地與大家交流， 我的一些觀點和心得整理出來，願意與大家在這裡面對面地交流。 無法升職 ，企業不公。 1， 待遇太低，是 絕大多數兄弟跳槽的原因。而攀比心裡更是剛畢業不久的程序員跳槽的根本動力 。很多程序員跳槽的原因是，他的同學在某個公司拿的待遇比他高，而他自認為技術比他同學強。我覺得這個作為要跳槽的理由非常滑稽。 這里分享一下我的第一份工作，我不是計算機專業出生。我選擇了程序員這個工作，在一家大公司面試的時候，我沒有回答上任何技術問題，我直接告訴面試官，我不太懂編程，但是我願意學，在數理邏輯測試的時候，我很好地回答了 12個球的問題，這道題目比較經典，各位博友可以Google一下這道題，於是該公司錄取了我，當時我的待遇算是同學中最高之一吧。在公司野外拓展訓練的時候，僥幸與北大的一個博士住一個房間，這位同事告訴我， 剛畢業的時候，工資是5000還是10000並不重要 。重要的是：5年後，你是否能拿到50000。 當時我在心裡嗤之以鼻，多年後回想這句話，我淚流滿面。 是的，對於剛畢業的弟妹，工資不重要，真不重要。在選工作的時候，請排除一切攀比心理的干擾，選擇一個能讓自己快速持續成長的工作，這個最關鍵。 如果因為待遇而跳槽的朋友，一定要理智分析，現在的這個工作是否能讓你有所學，是否能讓你持續成長，你換的新工作，是否能讓你有所學，能讓你持續成長，不要看待遇，一定不要將待遇的權重設置得太高。 2，無法升職，這個原因主要針對工作3到5年的朋友，在迫切需要升職的階段。我曾經也有類似的困擾，因此果斷地放棄了第一份工作。一般說來，當前的職稱是中級工程師職位，待遇大概7000-12000。這個時候，有技術功底和行業經驗，盡管自己也猶豫是否能做好項目經理，不過非常期待能成為項目經理，能被公司所認可。問題是企業不給機會，這個時候跳槽就要謹慎了。要慎之又慎。 這個時候跳槽，可能去相關行業做個項目經理，可能去其他非相關行業做中級軟體工程師。不過待遇肯定都會漲。還是那句話， 不能只看待遇，這個時候跳槽要看行業。 選擇去一家不同並無發展前景的行業，顯然不是理智的選擇，懷著這種心理的朋友永遠只能做純技術，但是國內的IT圈子好像並不看好做純技術的高級工程師， 行業經驗不要浪費，那是比你技術更寶貴的財富。 如果你認為你目前的行業沒有任何前景，那趕快選擇一個你認為有前景的行業，跨行業跳槽。如果你認為目前的行業非常有前景，那麼不要沖動，在行業內過於頻繁地跳槽會讓你在這個行業里的圈子越來越窄，你會背上不忠臣的罵名繼續在這個圈子裡混。如果前公司實在呆不下去，沒有任何希望，選擇新公司的時候，一定要選擇好，在新的公司是否有同樣的問題，你是否能得到你想要的。在行業內跳過一次，就最好不要再跳，否則，早晚會把自己逼進死胡同。 堅守在這個行業領域里，終有一天，你會引領這個行業。一定要沉得住氣，10年，20年，終會有屬於你的舞台。 3，企業不公，我覺得這個無需一提，不構成需要跳槽的理由， 與自己周圍圈子的人盲目攀比是非常不成熟的表現，他們將是你以後發展旅途的伴侶。 前段時間在華為論壇里看到，很多華為的員工罵華為不公，我覺得非常可笑，你既然願意留在這家企業，證明這家企業能給予你想要的，它的優秀與它的問題一起組成了它，既然接受了它，也請接受它存在的問題吧。每個企業都會有關系戶，每個企業都不完美。 做好自己的事，不要和同事攀比，與同事處理好關系是非常重要，更是你能力的體現，能與各種同事處理好關系，你將會得到意想不到的收獲與機會。總之，

⑹ 程序員是跳槽率非常高的一個職業，你身邊的程序員是這樣的嗎

程序員是跳槽率非常高的一個職業，你身邊的程序員是這樣的嗎？

我身邊的程序員不全是這樣，我身邊的程序員有的跳槽頻繁，有的很少跳槽。年程序員的發展基本上是一個閉環，從學習到就業，他們可以通過提高技術和積累項目經驗，來達到一定的市場需求，然後獲得相應的工資。

程序員是跳槽率非常高的一個職業，跳槽這對於任何行業都是一樣的，但是跳槽在it從業者特別明顯，因為不同年齡和技術水平的程序員的工資水平，完全不同！對於剛進入工作場所的程序員來說，基本上工資每年都會改變一次。這一變化是逐年計算和調整的，如果你已經努力工作了一年，而你的上級領導或老闆，在年底不跟你談收入問題，那就是你的失敗。

在一家企業工作，而且加薪也比較到位。然而，由於長時間的工作，我們發現我們已經學會了幾乎在這個企業學習的技術。我們已經成為公司的頂樑柱，但是卻看不到未來有任何提升或改進的空間。在這種情況下，程序員也會有跳槽的想法，去更高的平台繼續工作和學習，讓自己保持增值狀態！

⑺ 一個程序員跳槽的原因是什麼

程序員在當今的社會中是一個非常熱門的職業，很多的人如果工作不順心了，就會學編程，轉行去做程序員。但是程序員並不是像我們想像中的高薪體面，程序員在工作的時候也面臨著很多的苦惱。據了解，程序員跳槽是非常頻繁的，而且很多的程序員選擇跳槽都是因為一些原則性的問題。那麼關於一個程序員跳槽的原因是什麼？以下是我的看法：

三、希望所有的員工都能夠以自己的身體健康為重

不僅僅是程序員加班非常的嚴重，很多的工種加班都非常的嚴重，員工甚至都沒有休息的時間。所以希望所有的員工，在工作的時候都能夠以的身體健康為重。不要因為工作而丟失了自己的健康，因為工作就是健康這是得不償失的。

關於一個程序員跳槽的原因是什麼？以上是我的看法。你覺得一個程序員跳槽的原因是什麼呢？歡迎留言交流！