程序員怎麼跟領導提升

① 如何從程序員到it總監

從程序員到IT總監，並不是沒有可能，方法如下
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1、堅持每天學習最新的技術。總監雖然並不是每天都魯代碼，但是他肯定是懂得最多的人。
2、主動去找bug並完全解決，在IT行業的技術大牛，之所以 牛，其實並不是它的代碼多快，更多的是他解決問題的能力。不然遇到一個問題小兵做不了，總監一攤手，我也不會那你為什麼做總監。
3、要學會用全局的思維思考問題。一個項目的全流程以及布置任務也是需要鍛煉以及了解才可以的。
4、管理領導能力，總監不是機器人，肯定需要帶兵才能一起大戰，所以必須強悍的管理能力才能服眾才能帶領好整個團隊。
5、積累最重要。

② 很多人覺得程序員崗位不需要溝通能力，實際上是這樣嗎

並不是的，只是這個崗位需要的溝通能力一般，但你畢竟是在職場當中工作，你要接觸領導，你要和其他工作人員合作，所以你就應該學會溝通，禮貌地、明確地表達你的意圖。

③ 作為一個程序員，情商不高，我該怎樣避免捲入辦公室政治

程序員是非常辛苦的一個工作，作為程序員自己的情商不高他們不想捲入辦公室政治的情況下，我們應該怎麼做才能夠避免這樣的事情發生呢？有以下的幾點我們可以避免。

第四，作為程序員，只需要把自己的工作還有把自己的程序給做好就行了，多餘的事情自己不要過問。參與到辦公室政治斗爭的事情也千萬不要參與，看他們自己怎麼斗。

在職場當中有政治斗爭其實都是很正常的事情，人們都說了職場就是小江湖，有江湖的地方就有斗爭。其實不論我們在生活中或者在職場上有政治的辦公室，我們就只需要把自己的本職工作做好，其餘的事情我們也不過問也不參與就行了。

④ 剛入職的程序員如何搞好上司及同事的關系

從古至今，是人,只要你跨入社會、走到工作崗位，都要遇到或面對不同的上司。有的人一生中因工作變動頻繁，所接觸的上司各式各樣、不盡相同，即使你想回顧也難以一一說清。但是，與上司的相處和交流也是一門學問，既要擺正心態，更要學會技巧。
一、知已知彼
上司也是人，自身脾氣和個性有好有壞，有的以自我為中心，有的樂於關心他（她）人或下屬。你若是遇到了好的上司，是你的幸運，否則，你就很難與他（她）相處。你只有通過對上司的了解後，與他（她）相處要消除孤獨感和封閉心理，友好而礼貌地對待他（她），多與其溝通，不要在意上司對你是什麼樣的態度，有時對你不好，只好一笑而過。
二、冷靜客觀
不管受到了怎樣的不公正的待遇，你的上司如何不講理，一定要勇於提出要求！如果隱忍不發，沒有人知道你心中所想，任何利益都是自己爭取來的，不是你給什麼我就必須接受什麼。如果你覺得他（她）對你不夠公正，首先要冷靜幾分鍾，想一想「他（她）為什麼這樣做？」如果你過於情緒化，或者一向對上司有成見，可能會和他（她）大吵一架，而這樣只會使情況更糟。就要始終堅持「對事不對人」，了解他（她）的真實想法，順應他（她）的思路，冷靜、客觀地提出要求。
三、心平氣和
如果是待遇問題，或是工作上有不同意見，通過反復溝通還是無效，可以直接去找他（她）的上司。不過你要知道，通常上司們都不願接受一般員工的越層報告，「大老闆」會信任他（她）選中的中層管理者。但是，當你覺得問題得不到解決，還是要敢於改變狀況，那隻發好對頂頭上司說個「不」字！
四、表裡如一
切忌陽奉陰違，或是私下議論和傳播對上司的不滿。如果部門同事對上司有一致意見，只要是正確的，而且對部門及工作有利，可以聯名致信「大老闆」。私下議論於事無補，而且促成低效率，你若是向外傳播簡直是自毀形象。
五、盡心盡力
上下級只是分工不同，只要你把上司布布置的任務不折不扣地完成，上司就會對你刮目相看委以重任。相處中最忌諱的口是心非。要堅信一個人的能力有大小，只要你盡力了，努力工作，就能與上司相處好的。
六、恩怨分明
遇到上司有事不開口，開了口答非所問，對上司的一個舉動、一個白眼、一次教訓，就把他列入「仇賬」，這樣是沒有辦法與上司相處好的。
七、為人正直
八、准確定位
有時上司可能永遠是對的，領導的嘴大，下屬你嘴就小。嘴大說話算數，就要照辦，不對也對，較真弄不好就「吃不著兜著走」。只要不違反大的原則，就要摸准上司的心理，見面時要恰到好處地說得體的話。
九、不卑不亢
不要自卑，要清楚你與他（她）的關系，做到不卑不亢，和上司相處要注意小節，做到彬彬有礼、沉著自信，不要一味地討好上司，但是向上司提意見時要注意場合和方式。
十、適當忍耐
十一、明智礼讓
被別人比下去是很令人惱恨的事情，所以要是你的上司被你超過，這對你來說不僅是愚蠢，甚至於會產生致命的後果。自以為優越總是讓人嫌的，特別容易招惹上司與人君嫉恨。因此，對你尋常的優點可以小心加以掩蓋。當領導的總是要顯示出在一切重大的事情上比其他人高明的。君子喜歡有人輔佐，而不喜歡被人超過。要知道：盡管星星都有光明，卻不敢比太陽更亮。……總之，尊重而不能唯諾，真誠而不做作是與上司融洽相處之道！與上司的相處技巧很多，以上只是我個人的一點見解，還是靠你自己不斷總結、不斷摸索，自我完善。祝你與你的上司合作的愉快！

⑤ 作為一名程序員，如何在職場中提升溝通效果

溝通在職場中是非常重要的，一個好的溝通可以輕松打開工作局面。溝通是一門藝術，想要學好溝通必須要做到以下幾點。

第三，溝通時不要把自己溝通的最佳目的給忘記了。
在溝通的時候，很多的人他們都會選擇東扯西拉的。這種在溝通當中是最忌諱的，當發現自己跟別人溝通時，別人東扯西拉的，我們可以跟他指正。並且圍繞著自己最終的目的去溝通，這樣子才能夠達到最佳的溝通效果。
第四，溝通時一定要注意自己的語氣以及語言。
作為程序員在溝通時不能選擇語言過激的詞彙，既然是溝通語氣也不能太強勢，盡量做到平常心態的去溝通，即使鍛煉自己的溝通能力，也可以跟優秀的人一起學習。

⑥ 女程序員如何在職場提升自己

首先要樹立一個觀念，那就是成長是一個適應社會的過程。選擇成為一名程序員需要長期的堅持，而非三分鍾的熱度。走彎路或遭遇困難是常有的事，考驗的不僅是自己在學習中積累的技術，還有自己的智慧。
如果是程序員新手，初入職場一般會被安排一些簡單而基礎的工作，按照分配的任務開始寫代碼，和在學校學習的內容基本一致。如果對相應語言的代碼比較熟練，工作效率會很高，也不會出太大的錯誤。在這一階段也是對自己學生時代學習成果的一種檢驗。在參與過幾個項目之後，你會擁有一定的成就感。在剛入職的3年內，可以在業余時間來自學彌補一些知識上的不足，同時對所做的工作熱情而專注，這是今後職業生涯的一筆財富。
在經過3年的職場鍛煉後，可以根據自己的技術特點，揚長避短。當然，這是以後要討論的，這里暫不詳細闡述。
1、初入職場，要有平和的心態
上班不僅僅是工作，也是在與人相處。學編程的朋友或多或少都有一個大牛夢，希望通過一波高端的操作來獲得同事和領導的認可。該表現的一定要表現，這無可厚非，筆者要提示大家的是當我們初來乍到就獲得好的成績，不能沾沾自喜，而要總結成功的經驗，找到自己的位置；如果遭遇挫折，也不用氣餒，人非聖賢孰能無過，但一定要清楚挫折的由來，不要重復昨天的故事。拿得起、放得下是高情商的人共有的特點。
2、學會學習，增強「自身造血」能力
優秀的程序員到底需要幾萬行代碼的積累？其實因人而異。人和人的悟性不一樣，但要記住，在工作中所敲的代碼不應僅僅是為了應付工作，而要從中吸取營養。當自己能夠接觸到工作幾年的同事寫的代碼，要留意幾分，看看有沒有自己值得學習的地方。
及時關注行業內新的趨勢。IT技術更新換代很快，在從事Java開發的同時，不要甘於滿足這一領域，可以了解Python、AI開發方面的技術，在業余時間可以去嘗試一番，如果公司有新的業務需要勇敢地嘗試，不要保守在自己的已知領域。學習和工作並不沖突，若是能夠從工作中理清思路，找到需要彌補的地方，這樣的學習才是可持續的。
3、拳不離手曲不離口
不論是Coder還是Programmer，對代碼的態度絕不應該停留在「知道」和「看懂」的水平上。很多編程的經驗就是從無數次敲代碼中得到的。為什麼新手敲代碼IDE會頻繁地報錯而老程序員不會？原因就在這里。程序員一般都面臨很繁重的工作，如果每敲一段代碼都要用力去回憶自己當初是怎麼學的，而不是信手拈來，那麼，工作將成為一筆沉重的負擔。要讓編程語言和母語一樣熟練，遇到問題就知道調那個函數和變數，不假思索地敲出代碼，這才是大牛應當具備的功力。
4、樹立項目全局觀
項目全局觀有廣度也有深度。一個團隊負責一個項目，每個人都有不同的分工，那麼在熟悉掌握自己的工作范圍之後也要把眼界放寬，看看自己的模塊是如何與別人的模塊銜接的，開發流程是怎樣的，整個項目的架構是怎樣的情況。然後了解一下該項目的應用場景，實施的意義，問問自己目前的架構能否解決客戶的需求，有哪些需要改進的地方，把自己思考的內容記錄到工作日誌中，經過一段時間，你會發現自己成長的很快。除了在廣度上有所突破以外，還要研究的有深度。筆者曾經看過JavaEE框架的源碼，其中涉及到的演算法、數據結構、設計模式等編程思想，當下不一定會理解，但可以記下來結合自己的工作內容慢慢消化，這樣今後遇到一些底層的問題會處理得游刃有餘。