為難女程序員的女生

⑴ 邱澤示愛張鈞甯被婉拒遭嘲，他和阿里程序員的求愛方式問題在哪

感情方面的事情很復雜同時又很簡單，在這一次時間當中，邱澤明顯是有些浮躁或者是對於感情的經驗太少。但是也不排除單純為了炒作而進行這一系列的事情。但是歸根到底，這一次邱澤的求愛方式，確實是和當初阿里程序員的求愛方式存在著類似的問題。

歸根到底，戀愛是一件水到渠成的事情，不是說邱澤向媒體說明自己要追求對方，就可以用道德綁架的方式達到自己的目的的。最起碼同樣作為公眾人物，關於如何就一起出遊的事件回應媒體，也應當私下裡共同商量好回答的內容，而不是像現在這樣畫蛇添足。

⑵ 傳岳母逼買房致中興程序員墜亡，岳母是替中興背鍋的嗎

網上有傳岳母逼買房致中興程序員墜亡，但是妻友否認了這個說法。看來岳母是不能替中興背鍋了。據妻子說他們早就買房了，不存在被岳母逼買房的現象。

⑶ 憑什麼看不起外包員工程序員外包到底怎麼了

最近爆出多個大公司外包被內部員工秀優越感的事情，到底是什麼事呢，就是貌似一個外包吃了公司的下午茶，就被HR當場怒斥，所以不得不讓人思考，甚至對所有外包和內部員工說一些我的事情。

上個月， 有朋友發來一段話：」我看到有幾個和我一樣做外包的同行，有說自己在甲方公司不受尊重，決定離職。 「卧槽，現在職場都開玩階級了！」

外包被職場歧視

前幾天外包女員工在職場論壇留言，事情是這樣的：

她說自己被外派到一家大公司上班，因為那家公司是大公司，在休息的時候還提供零食和下午茶。大家都知道女生愛吃，有回這個外包的女員工就吃了一些公司的零食。結果當天就收到那家公司領導的信息，說她是外包員工，不是正式員工，麻煩不要隨便偷吃公司零食。並且還要她注意自己素質。

失足進入外包

這位讀者也是經歷過外包的，下面他說出了他的經歷。

「我從15年從本科畢業，錯過了移動互聯網最好的時期，當時自己由於剛畢業，經驗不足加上自己年輕，面了幾家公司，最後拿了某一三線公司的Offer，還有一個BAT某場的外包offer。

當初面試時，面試官也對我承諾過，一年後優秀可以轉正，我也懷著一顆大廠夢，進了某軟，去了某A外包。

當初去的某大廠做外包，進去很開心，看著頂級的知名互聯網公司，進去鍛煉。

很多人對於外包工作，總是會帶有一些偏見，認為我們外包的員工，要麼是能力差，要麼就是學歷低，這種現象在互聯網行業相當多。對於很多大公司來說，有些業務一般都會外包出去，因此很多人都有過外包的經歷。

感覺像犯罪了一樣對待，但其實外包的員工能力並不一定差，甚至有時候比那些正式員工更優秀，更上進。

但從另一方面來說，雖然和正式員工做的相同的工作，但是我們的外包員工的待遇卻千差萬別。不管是工資和待遇，都要比正式員工低很多。「

其實這文章本來兩周前就寫了，剛好昨天這名讀者去告知我去了騰訊某核心部門，拿到了3.1級別的offer。恭喜！

只能說太6了。

目前大型的外包公司有東軟，中軟國際，軟通動力，文思海輝，博彥等。

專門對一名華為外包的做了采訪

我對一名做了4年外包的同行做了一次采訪，他說道：

目前對這市場不抱有多大期望，至少外包算是非常正規，不怎麼加班。不過水也深，有好項目和差項目，好項目的流程正規，前途明朗，平行項目組溝通順暢，管理經驗和架構能力都能得到提升。

差的項目累的跟牛一樣，領導只知道堆功能，開發質量和進度都無法正常保證，項目總結以後總有人莫名背鍋。

大公司的外包都是封閉性，很難接觸外網，申請外網許可權麻煩不說，也不是每個人都能開，大多數人都是手機查資料，對網路的依賴沒那麼大，上班時候聊QQ微信的人不多，效率上來說算是比較高的。

因為版權問題，大公司外包使用類庫的時候需要鑒別類庫是否完全開源，不然不予考慮，盡量讓我們原生開發一些大項目會考慮從別的大公司或者國外請團隊過來主導或者協助開發架構（如插件化開發框架），完事後內部進行消化，擴展以及維護。

外包氣氛得靠運氣了，有的項目組死氣沉沉，有的項目組非常活躍，不是每個甲方領導都不敢說話，主要看運氣，也看自己的處世方式。

什麼是外包？

說了以上事情原委和外包同學的思考，給大家看看什麼是外包。

人事外包，指企業將人事行政管理的大部分工作（通常是建立勞動關系、錄用退工手續、檔案管理、保險福利管理、工資發放等），以協議方式交由專門的人力資源外包服務商完成。

人事外包分為人事代理和勞務派遣。區分兩者的關鍵點，在於誰同員工簽訂勞動合同。人事代理是員工與用人單位建立勞動關系，企業只是將人力資源非核心部分的工作，部分或全部委託專業機構代理；而勞務派遣則是中介機構成為員工的法定僱主，實際用人單位同中介機構簽訂人才派遣或租賃合同，用人單位只負責派遣員工的工作管理，人事管理則交由中介機構來做。

為什麼不建議去外包？

在外包公司嚴重沒有歸屬感，就類似上面的某些公司，還不讓吃零食。

幾乎每天都是做著重復的工作，對於自身技術沒有本質上的提高。大多被內部員工使喚來使喚去。

想學點技術，根本穩定不下來，這段時間這個項目，再過一段時間又是另外的一個項目，毫無連續性。

福利幾乎沒有，沒有地位，更沒有話語權。

開年會都是內部去參見，外包留下來加班改Bug。

如果你目前在外包的坑，請趕快遠離，不然過幾年後你會發現，現在的工作經歷幾乎給你帶去的加分機會為0.  甚至是負數。

如果是在BAT外包，建議學一年的流程和技術，趕快跳坑吧，時間越久，你越沒競爭力。

以前外包是求職跳槽時候會被歧視，現在都變成了職場赤裸裸的歧視，我只想說，外包沒搶，沒偷，為何就不當人看。

總結來看

從公司角度說，外包員工的成本都含在外包合同里，確實不應該再佔有其他公司福利。

從員工角度說，福利零食值幾個錢？何苦為難。

從截圖角度說，這句提醒確實不尊重人。

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⑷ 如何逼瘋一個程序員

程序員們雖然是一群辛苦的碼農，但是比起一般的人群，我覺的他們算是比較幸福的了。因為至少他們能夠有正常的作息時間，他們不需要出差，他們不會去為處理社會關系而煩惱，不會為如何取悅領導而費神。那麼什麼會將這些程序員們逼瘋呢？

我認為首先婚姻問題會把這些程序員逼瘋。因為碼農一般都是男性，他們基本上都過著兩點一線的生活，接觸的女性少之又少。隨著年齡的增大，雖然他們的收入不菲，但是卻找不到很合適的女朋友。所以程序員單身的比例特別的多。

這些每天對著枯燥代碼工作的男人，對女人的幻想程度是一般人無法比擬的。他們希望女人的出現，讓他們枯燥的生活中多上一抹色彩，讓他們乾涸的心中多了一點雨滴。

此外，禿頂還是碼農們面臨的一個讓他們抓狂的事情。由於長時間面對電腦，長時間的電腦輻射，這些程序員很容易出現禿頂的狀況。出現禿頂的狀況之後他們會特別的抓狂，因為本來他們每天都對著電腦就特別的顯老，再禿頂了形象可以說差到了極點。

幾根像鋼絲一樣的頭發飄在頭頂，什麼樣的發型都駕馭不了了。心裡自然特別的煩躁，而且，禿頂之後，人就更加容易顯老，找對象更是難上加難，所以禿頂會讓他們瘋掉。

因此，我認為婚姻問題和形象問題是可以逼瘋一個程序員的內心世界的。