程序員懟人事件

❶ 應屆生因加班大群內怒懟管理層引發熱議，騰訊高管對此有何回應

序言：應屆生因加班，大群內怒懟管理層引發熱議。騰訊高管回應，正在進行反思，並且會盡快的整改加班文化。在看到騰訊高管這一個回應的時候，有很多人表示一定要給業內的其他公司做好榜樣，這樣才能夠讓每一位員工過得更加幸福。

有很多人覺得既然已經進入了職場，那麼就需要面對這樣的事情：加班都是正常的，並且經常會加到夜晚兩三點。但是對於很多年輕人來說，覺得自己的身體永遠是最寶貴的。這份工作不要也罷，如果讓自己也加班加進了ICU，相信這樣的情況一定覺得無法忍受。

❷ 為什麼很多女生都想嫁給程序員

女生為什麼想嫁給程序員肯定是現在的程序員比較吃香，不然女生也不會，選擇他們了，畢竟現在的女生多麼的現實，多麼的識時務，所以可想而知了

❸ 奇葩說第七季—程序員來了

第七季的奇葩說，來了不少新人。

其中，最早給我驚喜的是那個想要有一天實現「格子衫自由」的程序員子寅。

他讓我更加相信：有時看似危險，其實暗藏機會。

子寅先是在砍半賽中，他選擇了與小黑辯論。

眾所周知，小黑在上一期中，儼然是一匹黑馬。表現可圈可點，實力擺在那了。

敢選擇小黑，這已是勇氣可嘉了。

正當大家以為，這是場實力懸殊的較量，小黑應該可以碾軋他的時候，他卻完全沒有被小黑的氣勢壓倒。

反而有著清晰的神邏輯：「廁所的資源有限，上完就該出來。」「無論如何都回不到從前了。」等等

更有程序員特色的神幽默：「幾個程序員在一起，自己都不認識自己。像是在玩賓果消消樂。」「不僅要大方地走出來，還要洗手，還要搓30秒，搓得說壞話的人靈魂片片凋落。」等等

在後面結辯的時候，他把這個辯題升華成：找回當初還是職場新人的敢作敢當，怒懟老員工現在的麻木不仁。

除了精彩地上了價值。更為厲害的是，喚起了現場觀眾的代入感。

在他和小黑的較量中，他不僅沒有落下風。反而，以大比分取勝。他的才華和潛力，在這場辯論中嶄露頭角。

從一開始大家都為他捏把汗的危險中，他成功地把這變成了展現自我的機會。

越不被看好，越要放手一博。強大的對手，看似危險，更是機會。

❹ 外包程序員被甲方粗暴辱罵：一個破外包，你就是來打雜的雜狗

看著讓人氣憤不已，一名網友曝光了自己的屈辱遭遇。其其在某甲方當外包員工，被主管粗暴辱罵，事情起因是給經理送雨傘耽誤了幾分鍾。面對如此羞辱，這名外包員工選擇了忍氣吞聲，只因為了老婆孩子生活所需。

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如下便是這名主管辱罵該員工的對話截圖，看著讓人著實生氣：一個破外包心裡沒數？別以為自己真的是做開發的，你就是來打雜的雜狗雲雲。

對此，不少網友自然有話說：這也這太過分了，都開始人身攻擊了，你簽合同的時候有包含送傘這個工作？沒有幹嘛給他送？這上司是什麼玩意兒。

還有網友表示應該努力懟回去：要是敢這么對我說，我能把他腦袋打開花。罵回去，都是打工的裝什麼，一個主管有權利開除你？

另外一名網友則列舉了自己身上的真實案例：這個破公司，讓我想起了上上一家公司，我一個人幫忙做的電影點播系統，公司花200萬采購的一個歌曲點播系統，總經理在拿我做的項目和歌曲點播系統作比較，說我做的不如人家，我當著全公司的面把他罵了，我說你三萬開發的東西和200萬比較有可比性嘛？就你這智商還能做經理？然後第二天被炒了，不過還是很解恨。

有網友勸慰樓主：別想太多，這個和外包不外包不相關，只是你碰到了這種人，也沒有必要去為這種人生氣，不值得。生活艱辛，不容易，這要是換成剛畢業小年輕，不僅會離職還會削他。你應該找HR，甚至在媒體上曝光他的全名，真正需要離職的人是他。

❺ 抖音程序員懟懟是真的嗎

是真的。根據查詢黑貓投訴網顯示，抖音主播程序員懟懟涉及虛假宣傳被人投訴至平台。虛假宣傳是經營者利用廣告或者其他方法，對商品的質量、製作成分、性能、用途、生產者、有效期限、產地等作引人誤解的宣傳。