對程序員的吐槽

1. 轉行當了一年程序員之後的感受

想想看當程序員差不多一年了，想寫寫自己的心得體會。
首先要明確一點，我不是大廠的，如果想看我吹牛，那你可以關了。
差不多是去年11月起開始乾的前端，之前可以說一直實在打雜。
干這行最大的一個好處就是起薪，注意！我說的是起薪，不是工資。雖然不得不承認，即使是我一開始進的外包公司，也給出了相比之前2倍多的工資，但仔細想想，這行真有網上傳說的那麼「高薪」么？
我個人認為，大家對於我們程序員工資的關注度有點過高了。
因為我也有朋友在銀行，地產，在線教育行業工作，我覺得他們的工資說實話，就算不比我高，也不比我低多少，而且想干程序員還得想清楚這么幾件事。

2.老得學習
如果你跟其他行業的同學工作時間一樣，加班或不加班，你都不可能，至少不能每天都下班什麼也不學，尤其是前端，光是用的技術棧就賊復雜。。。更別說計算機基礎也得了解了解。

說真的，感覺對於我這種不是一畢業就在大廠工作的程序員來說還是很難的，要不是我現在公司還成也不怎麼加班，再加上還對前端有熱情，我估計早跑路了哈哈！

頭一次寫文章，隨便吐槽吐槽，大家也可以吐槽吐槽哈~

2. 程序員電腦桌面被總經理吐槽：這樣的人，做事不靠譜！

電腦桌面，是每一個程序員工作的環境，什麼樣的電腦桌面，從側面可以反映出來這個程序員的工作日常，生活方面是如何的。

某公司的一名前端開發工程師就偷拍了他隔壁桌同事的桌面放到了某平台上，招來了眾多網友的熱議。

他的桌面是這樣的：

可以看到這位程序員的桌面幾乎已經被各種文件，軟體占滿了，有密集恐懼症的小夥伴慎點開大圖！

就有網友開玩笑說道：檢索能力應該不差，挺好的!

更有網友說道：這樣的電腦桌面會降低工作效率；

文件千萬條，備份第一條。桌面不整理，檢索兩行淚!

一位總經理覺得，這樣的人做事不靠譜，遇到過很這樣的，就是懶得整理，工作中電腦桌面是如此，那麼他的家裡。。。

也有網友說了，本來就是個人的工作電腦，想怎麼放就怎麼放。很多程序員可能再趕一個項目的時候，會需要用到很多素材，啥東西都往桌面上扔，時間一長就這樣了。

當然，每個程序員都有自己專屬電腦桌面，比如這些：

這是一名來自強迫症猿老的電腦桌面，最大的亮點，就是安裝了Adobe公司的軟體全家桶，管他有用沒用，圖標那麼整齊，看起來就是舒服。

作為一名程序員，特別容易沉迷二次元文化，至少對於萌物沒什麼抵抗力，褲旦部分大佬，桌面肯定少不了這些東西。

上面這些都不算什麼，再看看某一位程序員的壁紙：

你沒有看錯，這真的是壁紙，而且是實拍圖。沒脊辯有桌面的圖標，也沒有任務欄，就是一張整潔干凈的風景圖。那麼問題來了，怎麼打開軟體呢？

要查找文件，直接WIN+E資源管理器即可。作胡野擾為一名優秀的程序員，能用快捷鍵的，絕不使用滑鼠去點，要打開軟體，那太簡單了，直接WIN+Q，再輸入軟體名就可以了。

3. IT程序員，為什麼會無奈苦逼

首先來談談為什麼要有這篇文章，主要是最近一段時間的親身經歷後的所感。最近我們團隊開始在全國范圍內開始為很多的企業的項目進行性能調優。接觸到了很多不同的人和事情，也看到了很多的現象，趁今天有點空閑時間和大家嘮叨一下。 每次去IT社區，都在吐槽：說技術人員是多麼的苦逼；每次和一些搞技術的朋友聚會，聊的也是大家的生活是多麼的苦逼；每次上網看微博，也是充斥著「技術人員苦逼論」… 今天談到這個話題，固然會有很多的不同的意見和想法，我這里這是就從我看到的一些現象和自己的一些思考說說技術人員到底為什麼「苦逼」。 為什麼苦逼？ 原因一大堆，對於外部的因數，我們很難控制，例如中國的IT國情和對技術人員的觀念。但是，在商業中有這樣一句話可以借鑒一下：經濟再蕭條，也有人在賺錢；形式再好，也有很多人在虧本，很多的公司在倒閉。 很多的時候，我們倒苦水，但是心裡要知道：是大的環境讓我們苦逼，還是我們本身就得苦逼，換句話說，苦逼是我們自己應得的。這話很多人不愛聽，但是很多時候確是事實。 這半年多以來，去了不少大大小小的公司，為他們的項目進行救火，解決他們現有的性能等問題。很多的項目在做的時候，很少考慮什麼性能，安全等因素，都是上面的人在不斷的催，下面的人在火急火燎的加班加點趕進度—今天完成了什麼功能點，明天要完成什麼功能點。於是很多的技術人員顧不上什麼，一心思的把功能堆了起來。苦逼的第一個原因出來了。 終於，項目搞定了，上線跑了沒有多久，問題就出來了：項目功能是齊全，但是就是無法使用，有的功能慢的像拖牛。於是，有人建議開始買好的設備，加大帶寬，以為錢砸下去了，情況會好點。但是好景不長，甚至事與願違。於是一堆人就開始焦慮，束手無策，技術人員又開始加班加點的解決明明知道自己無法解決的問題，於是苦逼的第二個原因出來了。 在無法搞定的情況下，技術人員開始郁悶了，接著瘋狂的上網開始收集可能的偏方，然後一股腦的用在項目中，求神拜佛的希望偏方有效果，運氣好，暫時搞定了，那就皆大歡喜，搞不定，把之前的步驟再次重復一次吧。基本可以用下面的一個幽默來總結這個過程: 從接觸到的一些技術朋友來看，有些朋友的技術能力不錯，有的卻讓我想抽自己，沒有聽錯，是抽我自己。抽我自己為什麼要給他們講這么多的東西，而這些東西他們又不懂，然後又非得把懂這些知識的鋪墊知識給他們講。例如，項目出現了內存泄露的問題，公司的技術人員問題我這么回事，於是我告訴他們是VAS的碎雹帶悄片，他們又問我們為什麼VAS碎片了，於是我們給他們講述，但是他們聽不懂，於是讓我們給他們講解一些鋪墊知識：Window內存機制，.NET內存機制等。本來以為大家都是同行，交流交流，沒想到行州，使得我們自己陷入了苦逼： 同時也深深的感受的一點：很多的技術朋友在走出了校門或者培訓學校之後，技術能力就沒有在進步了，一是處於打混的階段，有的運氣好，很多年之後，混到了不錯的職位，但是很多的人卻混的非常不幸，於是他們就成為「技術人員苦逼論「的忠實粉絲。其中有一點就是很多的朋友不喜源渣歡自學，總是希望有人手把手的教。我們遇到的一個最搞人的情況就是，我們已經把功能全部調完了，代碼完全實現了，伺服器也是全部配置好了，就差調試了，很多的人依然不動。 也使得我想起另外一個情況：每次有很多的朋友都說要學習技術內幕，要學深一點，喊著叫著要看深一點的文章，但是寫出來之後，沒有幾個人真正的看完，前幾篇簡單的介紹看的人很多，稍微深一點，就沒有人看了。也有很多的朋友想到處找大牛拜師，都希望沾點牛氣，成為牛中的一員。但是技術，能力，這個東西終究靠自己。用心與不用心，差別就是天壤之別。 我常常說這樣的話：社會不是初中，高中，沒有人會像老師那樣手把手的教你，盯著你，一切靠自己。沒有誰就非得要叫你，沒有人欠你的，如果自己都不上進，想做阿斗，諸葛亮來了也沒用辦法。物競天擇，適者生存！ 我非常敬佩那些出身不好但是一直堅持奮斗的人，也非常敬仰那麼環境舒適還依然努力的人。你遇到過很多聰明人，你的大學同學，你的同事，你的朋友，有幾個比你傻？很多年以後，你會看到成功的並不是最聰明的人。因為決定成功的更多是非智力因素：明確的目標，積極的心態，努力和堅持，承受挫折和壓力的能力，成熟的接人待物等等。有一種人註定沒戲：不努力和怨天尤人。 長期操作電腦需要養成的好習慣談程序員的出路我的25年嵌入式生涯--周立功 (很值得一讀)衣最個性：男裝之短袖T桖篇男生買衣服為什麼就這么難？技術七年之感受程序員每年要做的十件事java 的工作原理Java語言的輝煌，還能延續多久？

4. 程序員真的是吃年輕飯的嗎大齡程序員通過HR面試，上級卻說送走！！

程序員現在真的是一個較為尷尬的崗位，很多人吐槽這是個吃青春飯的崗位，如果到中年不轉行或者考慮後路的話就只能被辭退了，哪怕國內的一些大廠比如華為，前段時間財裁員35歲以上的員工得消息在網上也是沸沸揚揚。最近有一網友發帖說道有一32歲的程序員來面試，直接就被領導給叫走了。

程序員出來找工作的話應該是靠的能力， 但是現在卻變成了吃青青春飯的行業，導致現在小年輕受歡迎，一些有經驗的老員工反而被辭退，這真的是讓人不解。程序員真的是吃青春飯的嗎？絕對不是！只是這邊大環境太浮躁！

為什麼程序員的青春就這么短呢，這已經變成了行業特性，有網友認為32歲程序員才是他最給力的時候，技術能力，業務能力，溝通協調能力，情緒控制能力這個時候都是最強的，但是這時候如果因為年齡被刷下去，那真的是行業的悲哀了。

現在你30歲還在基層的都是大齡了，但是人都是要成長時間的，為什麼現在會有這樣一股風氣，這就和招聘只看學歷是一樣的，有人認為這也是領導自信心不足，覺得年輕人好掌控，割起來更輕松，不知道大家是怎麼看的呢？歡迎評論，說說你的看法！

5. 程序員試用期離職被HR吐槽沒有職業素養，以後招人不要主動離職的

公司在招聘新員工時一般會設置三個月的試用期，有些公司崗位試用期更長，這段時間對於公司來說是用來考核員工是否勝任崗位，對於員工來說也是自己對公司的進一步了解來決定是否留下來工作。剛招進來的程序員試用期還沒過就主動離職了，一名HR發帖吐槽稱：想提醒各位HR一件事，試用期內突然請病假不來的員工，之後肯定會以各種理由辭職。這種員工是最沒有職業素養的，大家招人的時候如果是試用期主動離職的，一定不能要！這種人連最基本的坦誠都做不到，要來也沒啥用。

對於這名HR吐槽試用期主動離職的員工沒有誠信，網友表示：試用期，不就是雙方來判斷合不合適的嗎？試用期不合適員工主動離職走人多正常，要不要試用期幹嘛？這和誠信無關，作為員工當然可以選擇去留。試用期主動離職怎麼就是不坦誠的行為了？員工不滿意你們公司或者有更好的工作機會當然會走，你作為人事還是好好反思一下為什麼留不住人。

還有網友表示公司在員工試用期用各種理由裁員辭退員工的時候怎麼不見你為員工討要說法？裁人的時候沒見你這么義正言辭的，現在人家程序員在試用期主動離職你就心裡不舒服，用道德綁架來攻擊人家沒誠信，這是雙標對待啊！你有點逗了，說實話，辭職人家多拿你一分錢沒，請了病假多麼有素質，顧慮公司的面子，可你弄的有點人家給你臉你不要的感覺。

各位網友對此你們怎麼看呢？對話題感興趣歡迎在評論下方留言哦！

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6. 很想吐槽的一部熱劇：程序員那麼可愛

文章作者NLP情報局 @黑淚通過一部熱門劇《程序員那麼可愛》引發的討論，揭示了劇中對程序員形象的片面描繪。劇中的程序員幾乎被固化為穿格子衫的符號，但實際上，這種刻板印象並不符合現代程序員的多元形象。

格子衫曾是程序員的流行選擇，但隨著時代變遷，它已不再是標簽。現在的程序員更注重個人風格，他們可以打扮酷炫，格子衫僅是眾多選擇之一。劇中的程序員戀愛選擇也反映了行業內部的相互理解與互補，盡管64%的程序員不排斥跨行業戀愛，但也有35%的人偏好同行，這體現了他們的專業默契和共同成長。

盡管劇中存在對程序員的刻板印象，但劇名「程序員那麼可愛」准確地表達了作者對程序員的真實看法。他們並非刻板，而是有幽默感，熱愛生活，樂於奉獻，無論是通過分享生活點滴，還是參與公益活動，都展示出他們的可愛之處。作者葉琛，一個演算法工程師，以接地氣的方式分享程序員的多元生活和職場經驗，呼籲大家以更開放的態度看待程序員這個群體。

總結來說，盡管《程序員那麼可愛》存在一些片面描繪，但它也提醒我們，理解一個群體不應僅停留在表面，而應深入其內心和生活。

7. 程序員在職場上受過哪些委屈

在職場中最想吐槽的很多：

一，不升職，不加薪。

剛剛入職的時候，老闆是說的天花亂墜，公司的發展前途多麼好，將來會發展的如何還大，加入公司前途不可限量，將來是升職又加薪，後來，就沒有後來了。沒有升職，更沒有加薪一說。

二，沒完沒了的會議。

白天基本是開會討論需求，然後還要配合前端聯調，不停地被打斷，時不時地很有幾個會議要參加，不是很重要的會議一邊開會拿著筆記本一邊寫代碼，有時候你會發現到下班了開發才剛剛開始，下班後終於可以安心敲代碼了。

三，被迫的加班。

大概小公司的程序員不是程序員，五分鍾給你斷一次，前端後台伺服器，電腦壞了找你修，軟體安裝也找，耳機聽不到了也找，真以為就這樣了？各位系統使用者各種不會使用的問題找你，一天只有大家都下班了才有時間寫代碼。

8. 程序員是吃青春飯到35公司就不要

emmm...霸哥想簡單說說自己的看法啊，其實吧 ，程序員這個崗位，主要也是被大家吐槽了太多了，導致現在一提起程序員都有這么個印象，35歲就會被fire的崗位。
確實，現在程序員的工作壓力還是挺大的，公司也確實是比較青睞年輕的新鮮血液，畢竟年輕人能熬夜，能加班，任勞任怨，還不要求高工資，但是30多歲的人呢，可能要顧家，上有老下有小，身體機能也是大不如前，熬夜也熬不動，加班也加不動，總之就是很大程度上是不能夠全身心投入到工作中，所以才會有35歲這個坎的說法。
但實際上，不管是什麼行業，只要你沒有做好規劃，基本上都是不到35歲，可能自己就會感覺到迷茫了，所以，在你做一個崗位的時候，最好先提前規劃一下自己後期的方向是什麼，程序員也是一樣，後期是走技術路線還是管理路線，你要想清楚，之後好好在這方面提升自己，要麼精進自己的技術，要麼學會去管理人才。規劃做好了，也不怕35歲年齡這個事了，只不過是往上走難度會比較大而已。
霸哥見過不少年紀不小但是仍然在崗位上很吃香的人，你仔細想想，如果是其他崗位的話，不好好規劃，是不是也不到35就被辭退了呢？