程序員年輕人的危機

『壹』 為什麼大家都會說，程序員在35歲就是職業危機

程序員35年的危機是一個經久不衰的話題，幾乎是一邊倒的。大家都認為35歲是大多數人結束職業生涯的年齡。程序員吃青春飯是肯定的事。但我想說的是，程序員35年的危機從何而來？完全不是程序員這個職業的問題。

舉幾個例子:2019年，中國人均月收入8165元，但只要月薪達到5000元，就能超過90%以上的人。馬雲說:「壞行業有很多好企業，好行業有很多壞企業」。很多人會把「整體」當成「個體」。家長認為這個學校的本科率極高，如果孩子在這里讀書，985和211以後都不成問題。有人認為IT行業工資高，前景好，所以認為只要找到IT相關的工作，嫁給白，就能拿到高薪。眾所周知，「整體性」只代表一種趨勢，會因為「個體性」的不同而不同。正如新冠肺炎的病死率為2.7%，有些人可能有50%的死亡概率，但我只有0.01%。不可否認，「整體」代表了一種趨勢。如果90%以上的專業人士都會面臨35歲的危機，你就有很大的概率逃脫。

但我想說的是，哪個行業容易？知道自己可能有35年的危機，要做好應對的准備，而不是選擇逃避，否則只會從一個坑裡出來，跳到另一個坑裡。

『貳』 自由程序員能幹到多大歲數還是青春飯嗎

程序員第一大職業風險就是被科技浪潮無情淘汰。

很多行業，從業者的職業生涯從入場到退場，像是在乘機場的自動傳送帶。人少的時候，你可以往前挪挪，或者伺機走一下快速道，越過那些擋在你前面的渾渾噩噩的傢伙，但你能做的也就這些，快不了太多；人多的時候，你只能耐心排著，什麼歲數到什麼位置，前面的人不離場，你不能搶下他的位置。這一路你走的慢慢悠悠，四平八穩，但好歹，不那麼辛苦，除非遇著劇變，你被踢出傳送帶的幾率不大。

程序員不一樣。從入場到退場，活脫脫一出 tomb run 的游戲：身後怪物窮追不舍，你只能不停地往前跑。雖然沿途可以收獲很多金幣（package），但你一旦放慢腳步，或者沒能及時變道，就不得不主動出局或者被清場出局。主動出局一般是體面的 —— 當 manager，當法人，轉 VC，轉 sales，去教書，做莊德撲等等， 總之換個角色浪，從此和之前的角色相忘於江湖；被清場則是不體面的 —— 錢還沒賺夠，就被服務了多年的東家無情拋棄。為了養家糊口，只得 restart，重歸賽道。可賽道哪是那麼好擠回來的 —— 略微謝頂，銀發中間或夾雜著些許黑發，肚腩厚實得，從上往下看，都看不見腳趾的奔四大叔，被二十歲出頭的毛頭小子面試：大叔，說說看，你能給我們帶來什麼價值？

程序員的第二大職業風險是馬太效應過於明顯，有時候稍低的起點就意味著經年累月數倍於別人的奮斗。

2017年的計算機應屆生，我聽說到的白菜價是二十五萬。我信，但這可能是 top 10% 在北上廣深的水平。剩下的，平均收入至少要攔腰。五年後，這些 top 10% 平均水平能上五六十萬，加上股票就沒邊了；而剩下的，平均水平可能還達不到他們同齡人五年前所謂的「白菜價」。

這個游戲是這么玩的：

• 你學習好，卯足勁上了 985，然後大學的四到六年又認認真真地學習和開發，畢業後工作找你，拿了 BAT 等一線的 offer，兢兢業業工作，工資水漲船高，公司股票翻番，周圍還都是優秀的人，有閑得無聊讀個 MBA 的，有出國接受更大挑戰的，有跑去創業公司當 CTO 的，人比人氣死人，你也就被逼不斷學習維持優秀的狀態，好讓自己不至於墊底。市場上滿滿都是向你拋來的橄欖枝，挪個窩輕松二三成的漲幅，你卻不待見；

• 你學習不好，僅僅夠上了個一本，大學有點荒廢，代碼沒寫幾行，畢業後你找工作，鞋底磨穿，勉勉強強有個外包公司收留，沒日沒夜地工作，但公司就這么個水平，薪水很難漲，周圍的同事渾渾噩噩地混日子，你稍微努力點，就顯得鶴立雞群。想跳吧，履歷不好，跳不出好結果 —— 給心儀的幾個大公司發了簡歷，卻好像荷葉上瀉過的水，連個痕跡都沒有。

這個行業就是這么操蛋：起點低一些，人生的軌跡就差了很多。你要認清這一點，如果你不幸是那個起點低，現狀差的人，那就加倍努力，想辦法證明自己不比別人差。和咨詢這種出生決定命運的行業，這一行還有很多證明你的水平的機會 —— 起碼，talk is cheap. Show me your code 是行業的共識。

程序員的第三大職業風險是誘惑太多，容易毀了自己的職業生涯。

這里的誘惑主要是市場機會的誘惑。前面說了，局部供需嚴重不平衡，因而不乏揮舞著巨額鈔票的工作機會。如果你沒有一個良好的職業規劃，也沒有清楚地計算機會成本，那麼就很容易被這樣那樣的高薪誘惑，從而在不合理的時間，不合適的機會上跳槽。當新的工作沒有想像的那麼好，或者新的公司遭遇崩盤，你不得不止損出局。這時候，找下一份工作就相當棘手。市場不認可你的價值，而你卻經歷了由儉入奢的過程，不願回頭，於是下一份工作依舊是一個不夠深思熟慮的選擇。當連續幾次錯誤選擇之後，你的職業生涯就岌岌可危了。

我見過五年換過八份工作的人，也見過對自己沒有穩定定位，在幾個方向上來回飄的人。我還見過履歷倒著來的人 —— 在矽谷，見得多的是 Google - FB - Airbnb 的職業切換，我卻見過 FB - Google - MS 的切換（沒有貶低 MS 的意思）。這種沒有想清楚，僅僅因為 package 一時之高低就隨意跳槽，是程序員們的《傷仲永》。

以上。希望能觸發你的思考。陷入深深的沉思前：請先不吝贊賞

『叄』 「程序員」真的高收入嗎年薪30萬起，傳說的35歲危機真的存在嗎

一些程序員的工資通常都是比較高的，特別是碩士生，在互聯網公司能夠獲得一個非常不錯的待遇。不少朋友都十分羨慕程序員，因為他們在畢業之後，就能夠進入互聯網公司工作，能夠順利的解決工作的問題。在工作幾年之後，工資也會出現相應的漲幅，不少人在瀏覽網上信息的時候，就會發現互聯網公司的待遇也是不錯的。本科生進入公司就能夠獲得年薪30~40萬左右，而且隨著年限的增長，工資也許會達到上百萬。

對於公司而言，利潤才是更為重要的，因此HR更願意招一些年輕人。程序員到了35歲之後，也許就面臨著轉型，要麼辭職，要麼轉到其他的行業。如果人們想要成為程序員，那麼就需要對自己的人生進行規劃，在一定程度上學歷會讓人們的選擇餘地更多，也有更多的機會去大公司發展。

『肆』 武漢一程序員壓力太大，在餐廳崩潰痛哭，現在年輕人壓力有多大

現在的年輕人雖然看起來表面風光，但其實背後都成長了非常大的壓力。他們每天要面臨公司老闆給自己的工作壓力，在回到家以後，他們要看著其他的同學比自己發展的更好，自己會給自己壓力。在面對自己父母的時候，他們同樣也有了家庭。

現在社會上的競爭壓力是非常大的，因為每一個年輕人都有自己的強項和弱項，每個崗位都有各種各樣的人才，想要成為最成功的那一個人是非常困難的，所以每個年輕人都在和自己較勁自己給自己壓力，再加上其他方面的壓力會讓這些年輕人喘不過氣。

『伍』 程序員35歲危機是真的嗎

程序員35歲危機是真的。
主要原因是：中國程序員行業不是一個看創造力的行業，而是一個看執行力的行業。
工作分兩類：一類主要看執行力，一類主要看創造力。如果是前沿研究、藝術創作之類的工作，顯然要以激發創造力為主，要求工作時間不啻是南轅北轍。
設想下，假如比爾蓋茨讓麾下的科學家們都集中住宿，統一制服，每天早匯報晚總結，按代碼行數和paper字數發獎金，這不是微軟研究院，這是衡水研究院。
很不幸，中國的程序員就屬於第一類工作，更多的是看執行力。哪怕是中國的高級程序員也不過是一個搬磚更快的碼畜。

『陸』 程序員現狀，看看來自二三線城市程序員的真實感受

2022年3月，烏魯木齊市，95年26歲Java後端程序員。

我先後在烏魯木齊市兩家互聯網公司工作過，通過自己努力的思考，總結出了一些對程序員現狀的看法，供大家分享和參考。以下內容全部屬實。

很多人會覺得程序員是高薪行業，並且有人會說朝九晚五雙休，工作清閑還有業余時間去做其他事情。

我來揭曉真實答案。真實答案和上述情況基本完全相反。

真實情況我的城市，程序員的薪資算不上高薪行業，不是行業平均薪資不高，而是這里很多中小企業都會考慮降低用工成本，在招聘的時候用各種方式打壓你的薪資。

這種方式尤其對新入行的程序員特別奏效。因為企業打壓你工資的方式有很多種，而新入行的程序員根本就沒有與企業談判的資本。或許你入行時技術功底扎實，開發水平相對較高，又或者你學歷很好，綜合能力很強。但是企業依舊會以你沒有工作經驗，以及試用期，或者說培養你都需要付出成本，找人帶你教你等等一系列舉措，讓你啞口無言只好接受企業的用工要求。沒有能跟企業談薪資的能力。企業最後會以一個較低的薪資利用你為企業創造更大的價值。

而處於新手階段和試用期的你，想要獲得企業的青睞獲得轉正的機會，會更好的去工作提升以及轉正。這樣你會在試用期努力工作，為企業創造效益。這個時候大多數程序員都會想，薪資低一些活多一些累一些也無所謂，因為這時候在鍛煉提高自己的工作能力，對自己其實也有很大好處。企業也同樣利用員工這個心裡，不停的激勵你去工作。而企業只是付出了很小的成本，利用新人的你去做了很多又苦又累的活，而你還不自知。這樣企業很開心啊，而你除了努力付出工作和鍛煉，錢卻沒有收獲進口袋裡。

你以為你能力鍛煉了就會對應的拿到較高的薪水的時候。但是你別忘了，小企業把程序員當碼農並且降低用工成本的核心思想並不會因為你的技術提升而發生改變。

企業依舊會以招最少的人用最低的成本讓員工干最多的活去運行，並且項目大人員少，這樣上線前一個就有理由讓你加班，並且告知你是不可避免，去要求你加班工作。我自己的真實經歷是連續加班一個月，並且在每天正常下班之後還需要額外加班5-6個小時，工作日連續五天加班後，周末再額外加班一天的強度去工作。基本就是一天工作14個小時一周工作6天，這么個強度。而且企業並不會在乎你是不很累，加班不會付加班費，而是以加班可以調休的方式安慰你。然而你想想這種小公司，並且開發人員企業不配備很多的情況下，怎麼會讓你調休。調休是需要上級領導項目負責人到經理，一系列人的簽字的。可想而知，調休說是有，基本想想就可以，不會讓你想休就休的，哪怕加班很累，第二天還是要上班。因為你不幹就沒人干，但是公司項目需要上線。而且你的工作每天都有人監工，你就負責幹活就好，讓你做什麼就做什麼。這樣你還會覺得程序員薪資很高嗎？

現在企業都知道招年輕人，剛入行的新人最好。因為他們沒有太多經驗，好對付，便宜而且幹活又賣力。哪怕有幾個不上進的水平差一點的，也會有人監督你把每天的任務完成。怎麼說企業都不虧，所以企業能用新人和年輕人為何還會選擇你要求薪水高的人呢。你以為你技術上去了，可以跟企業要高薪的時候（其實也不高，就月薪過萬而已），以你的技術可以拿到月薪過萬的時候。企業依舊可以通過各種方式降低用工成本，或者壓根就不錄用你。比如試用期只給你80%薪水，哪怕企業知道你經驗很豐富，也利用試用期少給錢讓你多幹活快速熟悉並進入開發。會以工作年限限制你的薪水，你說你水平高怎麼證明，其實就是企業不願意承認和付出更高的成本而已。哪怕你技術很牛學歷很好，一樣會面對這樣的問題。等真到一定的工作年限的時候，你會發現頭發和精力和興趣都會少很多。你再去跟企業談薪，你還會發現企業還有方式降低用工成本。你有家庭嗎，你能加班嗎，對你提更高的技術要求等等。雖然總的來說薪資會有一定上升，你想要拿到一個滿意的薪資很難，因為你滿意企業就會不滿意，企業不會為了照顧你，而降低自己的企業的效益。

這就是現在絕大多數程序員現狀。付出很多，承受很大的壓力，賺取來一點辛苦錢。而且現在程序員絕大多數都會有35歲危機。這行業想要做好是有一定門檻的，還要有抗壓能力和很強的學習能力，理解業務的能力。現在你還覺得程序員這份工作好乾嗎，高薪嗎？那些年薪幾十萬的都是一線大廠的少數人。中國絕大多數行情，程序員就是底層的碼農而已。付出這么多，收入稍微比普通職業高了那麼一點而已。一樣會面對買房買車的壓力。誰也沒比誰好多少。沒有太多業余時間發展愛好，接觸更多事物，壓力大。絕大多數時間在跟計算機打交道。每天面對電腦的時間很久，一坐就是一天。

我這兩天也是剛離職，因為企業不招人進來，就五六個人干一個項目，還加班。當你去面試的時候一大堆企業要招你，但是能給你滿意薪水的企業的數量直接就大打折扣了。

當然企業不給你滿意的薪水，也不代表你不好，這只是畸形商業模式下的企業招人的方式而已。你要相信自己其實比很多人要優秀。

否則企業會讓你懷疑人生的。在一個沒有裝修過的小房間當碼農的感覺親自體會一下就明白了。就像不被企業在乎的流水線工人埋頭苦幹。

遇到這種情況程序員們一定要堅持自己薪資的底線，不要讓企業或者根本不懂技術的hr 輕易的壓低你的薪資。而你卻選擇默默接受。雖然我們是打工人，但是面對這樣的企業也要堅持自己的原則，去進行雙向的選擇。並且為自己以後的發展做好規劃。

希望程序員們都能找到一家滿意的公司，去發展。人生只有一次，不只是工作，一定要按自己喜歡的方式去活。

這就是來自二三線程序員的真實現狀。你們怎麼看呢？歡迎在評論區留下你的看法。

『柒』 程序員有年齡危機嗎在面臨年齡危機時該怎麼辦

在很多人的眼中程序員是一份比較辛苦的工作，雖然說薪水比較高，但是工作壓力也非常的大，需要經常熬夜和加班，所以很多程序員看上去都比較憔悴，顯老，而很多人也因為工作壓力大而早早的脫發、禿頭，所以一把人也不願意成為程序員。對於程序員來說也是有年齡危機的，尤其是現在的社會發展的速度非常快，再加上網路技術的更新換代非常快，所以程序員這個崗位的人員流動也非常的頻繁。

程序員在面臨年齡危機的時候，首先要擺平自己的心態。在當今的社會中，幾乎每個行業都會有年齡危機，所以程序員在面臨年齡危機的時候，一定要保持好心態，要知道車到山前必有路；其次，要不斷地努力學習。程序員這個工作需要不斷地進行學習才能與時俱進，不至於被淘汰，在面臨年齡危機的時候，更要加倍努努力的學習，掌握更多的技術才是立身之本；最後，要勇敢的轉行。不論在哪個行業，如果遇到了年齡危機那麼就要勇敢的邁入新的人生道路，要知道360行，行行出狀元，要有轉行的勇氣。

不論在哪個行業，如果遇到了年齡危機，就要勇敢地邁向下一個人生，程序員也是一樣，只要勇敢的向前走，敢於挑戰性的領域，那麼就沒有必要擔心年齡危機。

你會擔心年齡危機嗎？