程序員互罵

1. 外包程序員被甲方粗暴辱罵：一個破外包，你就是來打雜的雜狗

看著讓人氣憤不已，一名網友曝光了自己的屈辱遭遇。其其在某甲方當外包員工，被主管粗暴辱罵，事情起因是給經理送雨傘耽誤了幾分鍾。面對如此羞辱，這名外包員工選擇了忍氣吞聲，只因為了老婆孩子生活所需。

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如下便是這名主管辱罵該員工的對話截圖，看著讓人著實生氣：一個破外包心裡沒數？別以為自己真的是做開發的，你就是來打雜的雜狗雲雲。

對此，不少網友自然有話說：這也這太過分了，都開始人身攻擊了，你簽合同的時候有包含送傘這個工作？沒有幹嘛給他送？這上司是什麼玩意兒。

還有網友表示應該努力懟回去：要是敢這么對我說，我能把他腦袋打開花。罵回去，都是打工的裝什麼，一個主管有權利開除你？

另外一名網友則列舉了自己身上的真實案例：這個破公司，讓我想起了上上一家公司，我一個人幫忙做的電影點播系統，公司花200萬采購的一個歌曲點播系統，總經理在拿我做的項目和歌曲點播系統作比較，說我做的不如人家，我當著全公司的面把他罵了，我說你三萬開發的東西和200萬比較有可比性嘛？就你這智商還能做經理？然後第二天被炒了，不過還是很解恨。

有網友勸慰樓主：別想太多，這個和外包不外包不相關，只是你碰到了這種人，也沒有必要去為這種人生氣，不值得。生活艱辛，不容易，這要是換成剛畢業小年輕，不僅會離職還會削他。你應該找HR，甚至在媒體上曝光他的全名，真正需要離職的人是他。

2. 嫁給程序員是一種怎樣的體驗

我老公就是一個程序員，我經常管他叫屌絲男。不光是程序員是屌絲男，我想說的是，學計算機的不管男生還是女生都是非常屌絲的。我老公平時的穿衣標配就是牛仔褲加白襯衫，平時背個大書包，里邊裝著個筆記本。平時不上班的時候，上哪都是穿一雙大拖鞋。牛仔褲我不讓洗的時候，從來不洗。

但是程序員屌絲省錢啊，因為他們平時不買衣服，所以省錢。還有程序員老公非常專一，因為在他們的世界裡只有代碼，所以他們是沒有時間搞三搞四的，有一個媳婦對他們來說就已經伺候不過來了，有時候他們在家裡也寫代碼，我看著都累聽，而且像我這種人，從來不喜歡加班，但是程序員要是有什麼項目沒做完，他們是自己喜歡加班的，在家裡也加班，只要一寫上代碼，你跟他說話，他都聽不到的。

還有程序員老公都比較疼老婆的，你要是不愛洗衣服幹家務什麼的，你就像程序員老公撒個嬌啊，一般他們都抵擋不住撒嬌這個利器的，所以在我家總是我在床上玩手機，老公在拖地幹家務活。還有就是程序員老公賺錢多啊，相比其他職業，當然不要跟銷售和自己做買賣的人比，這個肯定是比不過的，但是一般的職業相比，程序員還是掙得比較多的。所以你不用擔心你和老公的生活問題。程序員一般鬧到也比較好使，所以他們在現實生活中還是很有用的。總之選擇程序員老公是不會錯的。

3. 大廠程序員嫌棄女友工資低而想分手，網友怒罵：不分還留著過年

我們有句老話說的好，叫做門當戶對，就是男女兩個自身能力、經濟實力差不多在一起才合適，哪怕現在也是這樣。但是也有人詬病這個說法，認為只要是真心相愛的便可以在一起，我是一切。但是真的到了現實當中，人還是顯得這么真實。

有一女網友在網上說道：程序員男友在某大廠工作，收入較高，因此嫌棄她工資太低而要分手，理由是想在杭州找個土著來結婚買房，好幾年感情自己表示放不下。

根據樓主隨後的描述，其工資在每個月8千左右，但是男朋友嫌棄她工資太低，兩人無法在杭州買房，於是想要提出分手。

對於這網友的遭遇，網友表示你這程序員就是個渣男，不同共患難，分了就分了吧。也有人分析道，你男友如果最大的優點就是工資高，那有房的土著妹子能看上他什麼，土著兩套房不算多吧，他工作到死也就杭州兩套了。

碰到這樣的男友還是分了吧，不分留著過年嗎？就算現在不分，過完年還是得分。好惡心啊這人……別念舊情了，他找土著讓他找去，看人家看不看得上他吧。你也可以找杭州土著啊嘻嘻。誰睡誰還真不一定，別妄自菲薄！

其實這名女網友的遭遇在生活中還是挺常見的，畢竟人都是現實的生物，不知道大家是怎麼看的呢？歡迎評論，說說你的看法。

4. 年薪200萬阿里程序員徵婚被罵，為何被稱為「鳳凰男」

因為雖然有高的工資，但是他本身天生的條件沒有那麼好，還要要求對方有好身材好家庭，獨生女等等條件，而且還要求女方要對家庭投入更多，這些都表明了他一些鳳凰男的特徵，所以就引來了眾多網友的不屑和嘲諷。

人生中尋找另一半是注重感情的，而不是用這些條條框框來篩選，當你自己達到一定高度的時候才會遇到同等高度的人。永遠不要自我感覺良好，然後就覺得普通人配不上自己這樣的想法是錯誤的。

5. 阿里P8程序員徵婚被群嘲：我年薪170萬，找月薪1萬的老婆，有錯嗎

一位年薪百萬的阿里程序員火了，提到程序員，我們首先想到的是脫發，沒時間，直男癌等詞彙，雖然不能一概而論，但大多數如此。

據我一個程序員朋友說 ，他們除了相親，根本沒有任何機會談對象，連網戀都沒時間，而且眾所周知，程序員圈子女性被稱為稀有物種。

我有個閨蜜，之前相親的時候，要的彩禮是30萬，因為他爸爸賭博欠了別人30來萬，就需要這個錢來補上，所以，當時我閨蜜相了將近100個人，只有現在的老公家裡，能立馬拿出30萬現金給她，雖然這個男人我閨蜜並沒有看中，但條件到了，這個婚就成了。

事實證明，有些人根本就是吃不到葡萄說葡萄酸，據反饋，已經有好幾個女生投條了，而且大多有房。

個世界就是這樣，許多你覺得不能接受的觀念，有些人卻早已看透了。

說到這里，很多人表示：「通過這個形式走向婚姻的，真的不是搭夥過日子嗎？」

我繼續講我閨蜜的故事吧。

那個男的付了30萬，把我閨蜜娶到手，在很多人眼裡，這跟買老婆是不是沒有什麼區別？事實上我閨蜜最開始也很擔心，但老公跟她說：「你不用擔心這個事情，你爸媽確實需要，我確實有，但是不是為了花錢娶親，我只是覺得你值得，所以結婚以後我們就好好談戀愛，這件事不用放在心上。」

男生這樣說了，後來確實也做到了，直到現在，他們的感情都特別好，而且閨蜜的婆婆也完全沒有因為這件事而給閨蜜臉色，他們現在已經有了一個三歲的寶寶，雖然當時閨蜜對老公的第一印象不好，但現在卻完全愛上了他。

所以說，其實不管以什麼樣形式開始的婚姻，只要兩個人把感情放在第一位，就是沒問題的。

作家倪匡曾經說過——「帶著計算器，不斷算計的人，不論男女，都不會有真愛。」

不管怎麼樣，希望每個人在衡量的同時，一定不要忘了愛。

6. 程序員晚上加班太晚，第二天遲到被技術大佬批評，怒懟奮斗逼文化

最近接觸到了一個詞叫奮斗逼，什麼是奮斗逼呢？指的是自我感動（包括但不限於自我催眠，自我欺騙）的方向錯誤而不自知的在白白瞎奮斗著的傻子。也就是奮斗逼的定義。他們的內心想法千千萬，但也簡單，概括起來就是三句話:為自己感動，替聰明人瞎擔心，覺得資本家也會為他的奮斗感激並將這份感激轉化為利益並無論何時各種狀況都不拋棄他，視他為己出。

在某平台上看到一程序員發帖稱：程序員打起來了！技術老大在群里批評遲到的同學，遲到同學反擊罵公司奮斗逼文化，然後就被群情激憤的「奮斗者」的口水淹沒了，遲到同學氣不過就跟他們打起來了......我覺得這事還得賴遲到同學，你自己不想加班就說別人加班是奮斗逼，這不是比奮斗逼還可惡嗎？

奮斗的人值得尊敬，但奮斗逼應該唾棄。這群人通過貶踩其餘同事同僚的，通過996、打小報告、當喉舌的方式爬的更高,賺的更多。這個需求明明就是約定這周做完的，奮斗逼非要今天連夜提前做完，不但做完了還要和領導說我做完了我很優秀，然後達到了升職加薪的目的。資本利用這些人當作表率，那其他人看到原來加班提前做需求就能升職加薪受到關注啊，那我們都加班吧。996就是被這幫逼發明的，他們很多人還充當喉舌，充當壓迫其他人的工具。我就是看不起這些人，看不起這些破壞社會規則，禍害其他勞動者的人。

奮斗沒有錯，但是在上班時間能完成的活兒，故意拖到晚上10點，11點，讓別人覺得你很努力，這種行為我是不贊成的，到了下班的點，有人願意繼續奮斗，有人願意生活，誰也不要看不起誰，選擇不同而已，不要以奮斗為名，去安排他人的生活，也不要以自由為名，看不起努力奮斗的人。

google 20年前以20%自由時間為驕傲，而如今20%的定義已經改為在100%本職工作之外的額外部分。我們大可以搖頭說，今日的谷歌不是當年的谷歌了，可本來，就沒有一成不變的規則，保持不變的公司只會被環境給「進化」掉。FB聽起來夠高大上、夠極客，對嗎？一樣會有人告訴你，不同團隊的微觀氣氛差異很大。有些團隊工作按時下班，有些團隊每日每夜，這個和當時的任務挑戰、TL風格都有關。我反倒覺得這樣的公司很有前途。

其實在我看來這件事，改程序員遲到可以依照公司規定處理，或者酌情處理，畢竟每個人都會因為各種事情遲到，至於該公司的文確實不敢苟同，一個公司重視的不是產出而是加班時間，這本身就是謬誤，其次奮斗本身是對的，且我也尊重和佩服那些奮斗的人，但是不能因此去要求別人，這不是公司硬性的規定，你也不應該也無權用自己的標准去要求別人做到你的標准。你們是怎麼認為的呢，也有過類似的經歷嗎？

7. 為什麼很多公司不要從IT培訓機構出來的程序員

一方面是，現在的培訓機構參差不齊，作假現象嚴重；

現在所謂的IT培訓機構大量充斥著市場，很多更是沒有底線的鼓吹培訓幾個月，月薪多少錢，吸引了大量的小白湧入培訓機構。某些培訓機構的出發點只是怎麼快速的聚攏錢財，而所謂的來學習IT的人，更多的是因為，被這些機構鼓吹，錢多好就業，而進入機構學習的。實際的學習過程，更是只是注重怎麼應付面試，並沒有將技能落到實地。

更何況，程序員更是吃技術飯的，小白，菜鳥和大神的差別是在太大，工作效率，成果更是不可相提並論。這也是為什麼有時候，公司寧可付出雙倍的薪資招聘富有經驗程序員，而不願意要培訓機構出來的程序員的原因。

8. 程序員當了小組長卻表示很難受：沒有權利，還要被罵，老火

對程序員而言，日常精力主要放在項目開發上。一些leader會在團隊內提拔一兩位程序員，作為小組長協助自己管理團隊。對選中的小組長而言，這是一種認可，也是一次歷練。

而最近，一位網友表示小組長的位置其實很難受。這位網友總結了三點成為小組長以後的工作。首先，雖然有小組長的頭銜，但日常工作還是開發，並沒有實際的管理權，只是協助管理，真正負責的還是leader；其次，因為分神到管理團隊，沒有足夠的精力專精在技術上，不能像以前一樣提升自己的技術；最後，也是最難受的一點，往上抗壓，往下挨罵，往往得不到同事的理解。

不少網友對這位小組長的話表示認同：我也做過這種…怎麼說呢…積攢了一點管理經驗…但是沒有人事權…沒有績效決定權。對初次接觸管理的人呢壓力很大，關鍵是他么的工資不多一毛，還要兼顧匯報和編碼，事多；我就是這樣，組員的鍋我背，上面催促也是催我；你的角色可能只是替老闆分擔管理壓力而已，隨時都會被收回，並不構成實例職務。

我對此事的看法有所不同。

首先，這是一個好機會，為轉型管理做准備。管理是一門藝術，是一個對於程序員來說完全不同的世界：不是以前的數字和字母，更多的是人與人的交往，是從工程能力向溝通能力以及思想上的變化。以小組長的身份提前接觸並沒有什麼不好，反而益處多多。

其次，能夠成為小組長，證明已經得到了leader的認可。從leader的角度，也在放權培養人。將軍都是大頭兵過來的，這是必經之路。

大家怎麼看呢？歡迎留言討論。

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9. 某名企程序員尬笑：面試了一個專科生，專科都能進名企

我們常說職業不分貴賤，這句話說的一點都沒錯。但有一些企業卻暗自標明非985、211不錄取，其實這是有依據的，畢竟他們從事的是大型的互聯網工作以及高端軟體架構開發，這本來對知識面的要求就比較高，那麼面試有「門檻」，這也無可厚非，可當眾吐槽就引熱議了。最近有一位程序員就被罵上了熱搜，這到底是怎麼回事呢？

自1977年恢復高考以來，中國的教育制度就越來越完善，如今中國的大學分為三類，無非就是重本、二本以及三本專科，我們知道能力不同的人考上的學校也有所不同。最近有一位專科生就到了某家大型互聯網企業准備面試，卻被面試的程序員瞧不起。這已經是讓人很生氣的一件事了，但這名程序員居然還發到了網上，這明顯不是找罵嗎？

當網友看到了這張帖子的時候，評論區里馬上就炸了鍋，評論分為兩類，一類是支持這名程序員，而另一類則是反駁。支持者稱：專科生的心理壓力和抗壓能力，相對來說都比重本生要差很多，那麼受到歧視罪也無可厚非啊；反駁者去卻說：這社會上那麼多的專科生，就按照這種標準的話，那他們豈不是活不成了，同時術業有專攻，專科生擅長的，重點大學的學生並不一定擅長。

我覺得每個人生下來都有自己的夢想，起點低雖說不同，可在追求夢想的同時，我們並不接受任何人的反駁。這名程序員雖然學歷高，但是為人處事卻有待商榷。現實雖不盡人意，但我相信那名被刷下的專科生一定會找到出路。你們說對嗎？

其實做為一個開發者，有一個學習的氛圍跟一個交流圈子特別重要，這里我推薦一個從零開始學C語言的群：692375453，不管你是小白還是大牛歡迎入駐，大家一起交流成長。