程序員背調專業

1. 微軟程序員面試時間

很快，大概1-2天就能收到第一輪面試的安排。
微軟的社會招聘面試總共是1輪電話面試+5輪線上面試（疫情原因）。候選人以內推為主，微軟暫時未與獵頭公司合作。簡歷篩選通過後，先約電話面試時間，電話面試和每輪線上面試時間都在1小時左右。電話面試通過後，大約一周以後會約線上面試時間，線上面試用的是MicrosoftTeams，5輪線上面試一天完成，效率杠杠滴~。線上面試大約一周後會告知結果，通過之後就是offer、背調等流程。
不同部門和不同面試官的面試風格、側重點可能差別很大，但主要考察點應該沒有太大出入。網上也有很多人寫微軟的面經，也可以多搜一些作為參考，但是他們列出的面試題在你面試的時候可能一個也不會遇到。

2. HR面試程序員，背調其前同事發現他人品差：能力和人品哪個重要

現在很多互聯網公司在招聘開發崗位的時候，不僅要求其具有相應的技術，還會要求能夠融入公司，才能正常開展工作！而其中有一些比較嚴格公司在認為面試者的技術達到標準的時候，會「背調」一下面試者的部分資料，看看其人品是否適合公司！

從這位HR的描述來看，他面試了一個能力很不錯的程序員，但是背調他前同事的時候，發現他的人品不怎麼樣，於是在糾結應不應該收他！

有網友感覺這種論調不可信：背調問前領導就和問前女友一樣，得到的評價肯定大多是負面的，一些優點也會被隱藏掉，這種評價是一邊倒的，不能當做推斷人品的依據！

還有網友認為，這種背調的時候說人家人品差的，其實自己人品才差吧，一般人為了不得罪別人，就算不會誇獎前同事，也不會去詆毀他！而且員工一般都是有試用期的，也可以在試用期的時候看看他的人品怎麼樣，如果好的話自然是皆大歡喜！

生活中我們會遇到很多類似的事情，只聽信單方面的意見，直接就做出判斷，可是往往忽略了最簡單有效的方法，這無疑是有一些片面。

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3. 微軟程序員面試時間

很快，大概1-2天就能收到第一輪面試的安排。
微軟的社會招聘面試總共是1輪電話面試+5輪線上面試（疫情原因）。候選人納灶以內推為主，微軟暫時未與獵頭公司合作。簡歷篩選通過後洞冊扮，先約電話面試時間，電話面試和每輪線上面試時間都在1小時左右。電話面試通過後，大約一周以後會約線上面試時間，線上面試用的是MicrosoftTeams，5輪線上面試一天完成，效率杠杠滴~。線上面試大約一周後會告知結果，通過姿岩之後就是offer、背調等流程。
不同部門和不同面試官的面試風格、側重點可能差別很大，但主要考察點應該沒有太大出入。網上也有很多人寫微軟的面經，也可以多搜一些作為參考，但是他們列出的面試題在你面試的時候可能一個也不會遇到。

4. 程序員背調幾率

60%左右。
一般一個被調查人會查三個證明人嗎，包括被調查人前任公司的HR，他的直接上級以及有業務關系的同事，一般來說背景調查的通過率在60%左右。

5. 普通程序員有必要做背調嗎

其實背調無非就是解決是否簡歷、學歷作假，以及在之前的工作中是否與企業產生多大矛盾，是否屬於正常離職還是屬於被開除，這就是背景調查最終的目的，至於你的人際關系可能壓根不在乎。
曾經有一個案例，就是程序員簡歷作假，將自己的工作履歷修改成阿里巴巴的公司，然後給到各大企業，企業都是爭搶如雲，終於以一個高價把這人給招進來之後，由於程序員履歷造假，導致他根本沒有這方面的經驗，和崗位的匹配度也及其不合，所以企業就謀生了開除的想法，於是就開除了。但是開除之後該程序員反口咬住企業，報警告企業違法開除，並告上法庭，一直到最後才導致企業賠了很大一筆錢。
所以綜合下來看，做這個是有必要的，但針對基礎崗位並不用太擔心，重要的中高層。

6. 什麼情況下，你會選擇降薪或平薪跳槽

在忍受不了的情況下，比如我遭受了很強烈的職場不公平或者被周圍的同事領導孤立，嚴重影響我的身心健康的話，那麼我會選擇平薪甚至降薪去跳槽。處不留爺，自有留爺處。這句話聽著是不是有那麼中二，但作為一個成年人，我們有能力去選擇自己的工作以及未來，在哪上班不是上班呢？

跳槽並不難，尤其是往低處跳，但除了忍不了，誰會想往低處走呢？雖然現在找工作並不是很容易的一件事，但積累了一些工作經驗以後工作也會好找很多，因為很多工作是需要有工作經驗的熟手，所以跳槽反而比新手找工作容易。有的人不太喜歡跳槽，因為我們追求穩定的生活以及人際交往關系。如果一個工作待遇非常好或者有光明的前景的話，一般人都不會想著去跳槽。在職場中遇到一些不公平的現象，我們只會想著，能忍則忍，然後憋憋屈屈的。當然也有一些個性鮮明的人，就直接撂下攤子不幹了，反正在哪幹活不是幹活。如果把工作比喻成擰螺絲的話，那麼我在這個工廠擰螺絲，照樣我可以去另一個工廠擰螺絲，回到開頭的那句話，此處不留爺自有留爺處，如果你的能力強的話，天下之大盡可去的。

我自身的經歷明確的告訴我，如果一個地方讓你很不開心的話，換一個地方會更好，至少不會更差。都說學校是個小社會，總結我以往的學習生活經驗以及慘痛教訓，我覺得在遇到忍忍無可可忍的情況下，比如說遭受到排擠被孤立了，身心受到嚴重的打擊，就不要再頑強的堅守某個崗位了。那再好，可是摧殘你的身心健康的話，還不如去一個差一點的或者是相平的地方去工作學習，而且你收獲的不一定比原來的崗位要少。我高中的時候就因為遭受他人排擠，雖然堅持忍下來了卻沒辦法學習，導致成績非常的差。這樣子還不如去一個稍微差一點的學校，至少學得進去，能學進去總比不學強點，至少不用接受來自周圍人的言語和精神打擊。人活一世，開心最重要。這個道理大家都懂。在一個地方呆不下去了，受到了不公正的現象，如果這種現象沒辦法改變的話，離開並不是對施暴者妥協，而是為了自己更好的發展。你在職場中遇到人，或者事都會隨你離開這一個職場，而逐漸淡出你的世界。

綜上所述，在忍受不了職場的不公正現象，以及在遭受到同事們的集體排斥的情況下，我一定會選擇降薪或者平薪跳槽，來彌補我心中的遺憾的。

7. 你如何看待京東到家程序員離職刪庫被判刑10個月這件事

你如何看待京東到家程序員離職刪庫被判刑10個月這件事？下面就我們來針對這個問題進行一番探討，希望這些內容能夠幫到有需要的朋友們。

他那麼做確實泄憤了，但往後面在領域內無法存活，會被許多公司立即拉進信用黑名單。實習期不通過，員工要多考慮到下是否本身能力不足，可以和公司商議推遲轉正定級。員工一人之力，沒法和公司對抗，大夥兒要學好用法律法規武器裝備維護保養自身的的合法權利。

8. 中國移動的外包程序員會被背調嗎

會。
互聯網公司的大部分的外包崗位背調通常只查學歷、徵信和網貸黑名單。
對工作經歷的背調通常沒有要求，只要求職者填寫的聯系人配合背調就可以通過。