知乎程序員多

❶ IT行業的高薪還能維持多久

很多人會說計算機普級了，人才飽和了，人工智慧的出現，編程等工作門檻越來越低了，其實這都是表象。IT行業的高薪能持續下去有幾下原因：

IT行業成為 社會 運行的基礎技術，應用越來越廣，技術門檻看似越來越低，但其 社會 角色分工和地位，其實分量是越來越重，企業在IT上投入的研究、運營、維護、創新的資金只會越來越多，水漲船高，自然IT行業的薪水是不會降低的。

另外，創新越來越難，創新成本越來越高，這里有兩層含義，一個創新需要投入更多的錢，招更高級的人才；第二是創新的失敗率更高，以前我們國內 科技 公司，只要抄抄國外的產品，美其名曰微創新一下，就能成功，但是現在這種模式很難了，不是我們技術不行，也不是錢不夠，其實是人才瓶頸，對創新人才的要求更高了。

高端人才永遠是稀缺的。IT這個行當競爭十分激烈，為什麼越是大廠加班越兇猛？因為他們的危機意識更強，打江山容易，守江山難，即便強大如帝國的騰訊，阿里，也不敢有絲毫懈怠，你一放鬆就有可能被競爭對手反超了。所以，越是牛X的 科技 公司，越是不惜代價地在網羅天下英才，IT薪酬不降反升。

很早之前就流行這樣一句話：21世紀最貴的是什麼？是人才。這話放之四海而皆準，即使是改成22世紀，25世紀，也是對的。只要 科技 還是 社會 發展的第一生產力，IT行業的高薪就能一直維持下去。

照例先說結論：熊小妹認為在未來相當長的一段時間內國內IT行業從業者都會拿高薪！不僅是維持多久的問題，而是還會不斷上漲！

硬體方面來講， 中國的晶元研發技術仍未達到世界頂尖水平，美國政府在今年5月份宣布禁令，要求任何企業供貨含有美國技術的半導體產品給華為，必須先取得美國政府的出口許可。該禁令公布後有120天的緩沖期，這期間還包括一個60天的法規解釋期。受美國政府對中國華為禁令的影響，台積電自5月15日起就未再接受過任何來自華為的訂單，而且如果美國政府對華為的制裁不變，公司將在9月14日停止對華為的供貨。從最近的「華為晶元斷供」這一事件中就能看出，在硬體方面，長遠來看，國內IT行業從業者人才需求量十分龐大。

軟體方面來講 ，不知道題主之前有沒有關注哈工大無法使用MATLAB軟體這一IT界的熱點新聞。有知乎用戶稱收到了正版軟體取消激活的通知，與MATLAB 開發公司後，得知因為美國政府實體名單的原因，相關授權已被中止。而且MATLAB被封禁也可能僅僅是一個開始，更多來自美國的軟體都很有可能採取相同的強制限制措施！包括這些公司和組織在沒有得到美國政府具體批準的情況下將禁止使用含有美國技術的產品，將被禁止未經美國政府批准從美國公司購買零部件。

被美國不僅僅哈工大被限制使用MATLAB軟體，北京航空航天大學、中國人民大學、國防 科技 大學、湖南大學、西北工業大學、西安交通大學、電子 科技 大學、四川大學、同濟大學、廣東工業大學、南昌大學等等等等一大串高校也都在被限制的名單之中！

MATLAB是什麼軟體呢？它為何如此重要呢？是理工科科研人員最常用的軟體之一。它可以進行矩陣運算、繪制函數和數據、實現演算法、創建用戶界面、連接其他編程語言的程序等。很可惜，國內並沒有能夠與之媲美的同類底層軟體。有業內分析文章稱以核心軟體和硬體開發者為中心的新市場達到萬億美元級別！涉及國家戰略核心利益的領域，一定會有大力的政策傾斜！

作為中國大陸本土產能最大、技術最先進的晶圓代工企業，中芯國際從今年5月正式宣布登錄科創板至上個月正式返回A版，堪稱閃電上市。有報道稱其總市值達6279億，為國內半導體上市公司市值之最，也是2011年以來A股規模最大的一次IPO(首次公開募股)。經濟學家宋清輝認為，中芯國際登陸科創板開啟了中國半導體產業價值重估的大門。在資本助力下，國內半導體產業將有望實現產能規模釋放、獲得高速發展。未來高端IT人才一定會受到超高的禮遇！

熊小妹認為真正意義上門檻高的行業就是醫學和IT了！也許你覺得金融、律師、翻譯等行業門檻也很高，但是高和高可不是一個概念，後者只能說有三四層樓那麼高，而前者可以說是直上雲霄了！ 因為IT行業不只是靠勤奮就能登堂入室的，還需要極高的天賦和卓越思維。另外IT知識體系迭代很快，不學習立馬就會被淘汰，自然淘汰十分殘酷！前文提到的的大需求加上天然的高門檻導致IT行業普遍工資比較高，甚至二、三線城市一些剛入門的工作者基本工資都能達到五千以上，一線城市程序員工資沒過萬會被鄙視的。 而且IT行業是少有的靠真實技術吃飯並且憑硬實力晉升的行業，創造的價值高肯定工資就會越來越高的。另外研發應用軟體邊際成本很低，一個軟體一百個人用和十萬個人用沒什麼區別，雖然工作很辛苦，但是辛苦都能看到回頭錢，並且是成倍的回報哦！

熊小妹認為，如果年輕人家裡沒有關系、沒背景、沒積蓄的話，如果不怕吃苦，腦子比較靈活的話，個人建議首選IT行業，不管是薪資還是行業的未來，都有相對靠譜的前景！不要在網路上跟風嘲笑程序員！程序員真的是很好很好職業！！！

歡迎關注 @職場達人熊小妹 ，熊小妹為您的職業生涯保駕護航哦

取決於您所說的高薪這個詞的內涵。假設是指 比其他行業高，那會一直持續下去 ；假設是指 大幅高於其他行業，那其實現在已經 不是 這樣一個態勢 。需要從當前中國IT行業研發產品特點、當前軟體研發模式、IT企業格局三方面分析，基於分析 文末給出該問題明確的答案。

IT軟硬體產品，分為通用基礎類（如操作系統）、行業基礎類（如CAD），以及應用類（如：電商）。 中國IT行業研發的產品絕大多數是在應用類上 。這一類的產品相 對技術含量低，從而附加值也低 ，實際上並不需要非常高精尖的技術，從而 對人力水平的要求並不高 。客觀講，這並不是因為公知們所說的諸如「中國人急功近利」因素決定的，它是由中國發展階段、行業生態本質（任何一個行業，高精尖領域一定是塔尖人力需求少）等因素綜合決定的。

硬體的研發模式早已是晶元化、模組化了，所謂 研發硬體設備在一定程度上就是「攢」 的過程。而 軟體發展到今天，模塊化、框架化、平台化的趨勢越來越明顯 。用大白話講，「攢」的比重越來越大、並且一定會繼續沿著這個趨勢發展下去的。

進一步，現在有很多 無代碼平台出現 --前主要集中在OA領域，基於這個平台非研發人員就能搭建出業務功能。這種平台後續在其他的領域一定會不斷出現，這也會降低領域內應用的研發技術要求。

上述，極大地降低了IT系統的研發門檻，也就降低了對人力技術水平的要求。

實際上，當前在中國已經出現了明顯的領域壟斷局面：通信領域的華為、社交領域的騰訊、電商領域的阿里，等等。這種壟斷局面使得眾多中小企業的生存空間變小、營收及利潤下降，從而影響到薪資水平。

上述三個原因，其實歸結起來就一句話：I T行業對 絕大多數 從業人員的技術水平要求是在降低的 。但需要指出的是，高精尖是中國IT行業的未來、也是非常緊迫要自主化的內容，比如晶元設計、操作系統研發，等等。對 從事高精尖領域研發群體的技術要求是提高的。

還有補充一點： IT行業的人力需求還會穩步增長。 篇幅所限直接說結論：是因為眾多傳統行業信息化空白需填補、新技術驅動升級改造和業務創新、基礎產品自主化會帶來很多機會。

綜合上述分析，對於 本問題的答案是：IT行業薪資水平較之其他行業會持續偏高、但逐漸趨同；IT行內內部薪資兩極分化出現：從事高精尖細分領域的會繼續增長且遙遙領先其他行業！

歡迎關注下我、歡迎討論！

但作為創新知識行業的IT業，飛速發展的同時，行業知識技術的更新也會越來越快，如果不能將「持續學習」貫穿一生，被淘汰的速度也會越來越快。

IT的薪資有多高

前幾天網上有個熱搜說騰訊有個員工因每天工作不滿八小時被開除了，而這個員工對這理由不服，上訴，要求500萬賠償，而牽引出IT互聯網行業，薪資和加班狀態。

話說這位員工在騰訊8年，不僅入手寶馬5，還買了南山區170平的豪宅。做的卻是再基礎不過的工作，不僅遲到、早退、不在崗，不匯報工作，被開了還索賠500萬,誰給他的勇氣？

IT行業的薪資有多高？可以說，你如果可以在IT業立足干到35歲，收入可堪比其他行業工作到45歲。甚至現在由於數字化時代的到來，5G，人工智慧的發展，不少畢業生，一畢業就拿到50W-60W的高薪Offer，這在傳統行業，幾乎看不到。

但是帶來高薪的同時，背後無不是IT從業人員艱辛的付出，彈性工作制，996，997，甚至007，隨著年紀的增長，禿頂，焦慮，壓力不是一般大，很多IT從業人員要麼身體跟不上，要麼知識跟不上。

這也是為什麼IT互聯網相比其它行業更容易遭遇35歲危機，而被優化的主要原因，IT互聯網業賺的實在是太多了，大多年輕有干勁的涌進來，更多的選擇下，為什麼不選最優的？

互聯網行業憑能力吃飯，優秀的IT人才將「持續學習」貫穿一生

上面案例中要求500萬賠償的被開騰訊員工，作為一名IT人才成功躲過35歲職業危機，而得以入職騰訊這個互聯網頂級巨鱷，可以說是非常優秀。

剛開始的2年，年年績效拿4星（最高是5星），工作時間不要說不滿8小時，晚上12點下班是常態，周末不休息，甚至通宵也是常用的事。到現在離職時據騰訊向某自媒體出示過 他的業績調查報告，上面顯示他曾在長達4個月的時間里，沒有代碼提交記錄。

HR和上司多次找他交流溝通都未有改善。這工作態度，這工作績效不得不有待商榷。

互聯網行業憑能力吃飯，不管你現在多麼優秀，如果優秀的IT人才不能將「持續學習」貫穿一生，不能持續為企業提供價值，貢獻績效，那麼被精簡，是遲早的事情。

企業對IT人才的要求越來越高

隨著IT互聯網行業的飛速發展，企業對於IT人才的要求也是越來越高，不僅需要專業知識扎實的程序員，更側重思維能力、多項開發能力、管理能力，抗壓能力，人際技能等綜合素質。

所以不管即將進入IT行業的人才還是已經IT業內的人才，要想獲得持續的發展，必須注意培養自己的各方面能力。重要的是有成長型思維，通過工作實戰，不斷補充自己的能力，打造自己的知識大廈。

隨著數字化時代的到時，5G及人工智慧的發展，對於IT人才的需求將越來越多，要求也越來越高，相應薪資也會越來越高，並將一直保持行業領先地位。對於將進入IT領域的人才，如果一旦選定了這個領域，就需要全力以赴打造自己在這個領域所需要的全方位技能，構建自己的差異化競爭力。

朋友們，你們怎麼看？歡迎留言發表意見共同交流

與你分享職場真實故事，一起 探索 職場晉級之路，感謝關注@鯊魚職場。

永遠。這個行業的高薪不是人才供需關系決定的，而是工作的邊際成本決定的，即一個服務一百人的應用和一個服務一百萬人的應用成本差別是很小的。

當然最終被人工智慧取代。

直到人工智慧已經可以替代人腦開發電腦智能。所以，我感覺這始終是個高薪行業。

IT的高薪有它的合理性，因為IT行業研發成本高製造成本低，員工的一份勞動時間可以被出售多次，相比於傳統行業員工的勞動時間只能被出售一次，那從事IT行業的工資肯定要比傳統行業高。但是隨著後面技術發展，IT行業的高端玩家工資會越來越高，而大部分IT人員將變得和傳統行業一樣，這個趨勢會越來越明顯。可替代性超強的工作，通常都是工資低的，因為老闆可供選擇的人多，供需關系失衡必然造成內卷！

我是名IT從業者，IT行業給 社會 帶來的效率提升，不是傳統行業可以比擬的，這是IT行業立足長遠的根本。就好像前幾次工業革命，效率高的產業往往能取得第一成果。

可能永遠。因為這個行業要求比較高。這么說吧，很多大學計算機專業學四年，根本幹不了這個行業。當然也有很多不是計算機專業的，靠自學乾的很優秀。但是仔細一看，各行業都有收入高的。

首先it行業的高薪主要是高在it勞動者參與的勞動難度高卻且復雜，培養it勞動者也要耗費很多心血

從 科技 發展的角度來說，用人單位一個是要求高學歷一個是要求高技術 it經過這么多年的發展it程序員已經從增刪改查的業務跳到了高並發，分布式數據量也不是3g時代的幾萬十幾萬了

在往後發展公司對it勞動者的要求會越來越高相對的工資也會越來越高

❷ 知乎熱議：程序員的悲哀是什麼

最近在知乎看到一個很意思的問題，「 程序員的悲哀是什麼？ 」

很多人會以為程序員「 脫發、加班、壓力大、上班摸魚 」等標簽是悲哀，而實際上這只是大眾對此的刻板映像，並不是程序員真正的悲哀

畢竟這些標簽在其他行業也都是普遍存在的，只是對於程序員群體來說，這些標簽被互聯網放大了所以顯得格外的悲哀

但實際上的程序員的悲哀卻來自我們程序員這個群體的內在通病

只關注技術的實現，不關注業務邏輯

大部分程序員在學習技術的時候，只會在乎技術的實現，而不去考慮更多的業務邏輯

經常出現的畫面就是：

也正因為如此有了產品經理這個冤家，國外的產品經理更多的是對於商業業務的推進，而國內的產品經理更多的是對於產品細節的把控

因此，程序員的發揮能力進一步被局限，工作日常就是等著產品和設計給出流程圖，按照圖紙去步步執行

這樣不僅禁錮了自己對業務的思考和成長，而且等項目做砸了，第一個背鍋的可能就是程序員

只關注技術的分享，不關注商業邏輯

開源精神是程序員所推崇的，各個項目託管網站、學習資料、視頻的分享造就了一大幫跨行進入互聯網的程序員

要是沒有現在那麼多開源的技術，估計市場上有一大半的程序員得下崗

但是也正因為程序員的開源精神，造成了大量的人才湧入，畢竟環化材生只需要拿出發一篇SCI的精力，就能成為個初級程序員，加入程序員的面試大軍

造成的結果就是初級人才越來越多，越來越內卷，最後35歲提前退休，卷王脫穎而出

讓一個看起來高技術的職業人才通通成為了前期英雄，只要到第二年校招，就會發現自己很大概率被倒掛了

以為職業發展都是線性增長

溫水煮青蛙在各個行業可能都有，但是別的行業可能是溫水慢慢的蒸，但對於程序員這個行業水溫還沒上去來著，就有人拿著網兜把帶走了

一行曾經見過，做項目前老闆發獎金鼓勵你把技術完成，但是項目完成上線後，為了節約成本就開了大部分程序員，留下少量的員工來進行維護

作為前期英雄的程序員，年輕點還好，趕緊去找下一份工作，但是年紀大了一點就難受了

這就是因為很多人按照慣性認為程序員的職業發展是線性模型，以後會越來越好，但很大情況下對於程序員來說職業發展是拋物線的，先增長後下降

如果沒有預案准備，未來將會非常難受，當然做到一半提前轉崗的不在此列

與其溫水煮青蛙，不如主動的規劃未來，那具體怎麼做呢？

就算說程序員35歲退休，那也是針對初級程序員，技術專家的生命周期要長的多

畢竟工資增長靠工齡是不可持續的，能持續支撐工資增長的就是技術的不斷精進了

不僅懂技術，而且還得更深層次的底層邏輯，才能再日常核心問題上發揮出自己的價值，這樣就算優化也很難優化到自己身上

一直在技術圈子裡很容易形成信息繭房，就像現在的各類演算法推薦的流媒體，只推薦你感興趣的內容，對你有幫助但不感興趣的內容卻離你越來越遠了

同時跟電腦打交道久了，就更不想跟人進行交流了，越陷在信息繭房之中

所以還得多離開你的電腦桌，與人交流

只有不斷的邁開腿，張開嘴，你將會發現，未來很多機會都是在與人交流中的碰撞摩擦出來的

為什麼轉行做程序員？那還不是因為工資高嘛

如果要提前規劃未來的話，最好還是多嘗試去了解兼職和副業，知道錢除了從工資里來，還能怎麼來

至少賺1塊錢也是好的，因為很多個項目都是從1塊錢開始，然後不斷滾雪球變大

只有副業開始不斷有收益，那什麼35歲危機、提前退休等危機全都不用考慮

程序員悲哀也都將會煙消雲散了

書籍的好處就在於權威和體系健全，剛開始學習的時候你可以只看視頻或者聽某個人講課，但等你學完之後，你覺得你掌握了，這時候建議還是得去看一下書籍，看權威技術書籍也是每個程序員必經之路。

安裝 Python 環境 ！

工欲善其事必先利其器。學習Python常用的開發軟體也都整理在這了，給大家節省了很多時間。

光學理論是沒用的，要學會跟著一起敲，要動手實操，才能將自己的所學運用到實際當中去。如果你不知道你該做什麼，可以查看下面的實戰案例。

我們學習Python必然是為了找到高薪的工作，下面這些面試題是來自阿里、騰訊、位元組等一線互聯網大廠最新的面試資料，並且有阿里大佬給出了權威的解答，刷完這一套面試資料相信大家都能找到滿意的工作。

需要資料的小夥伴請私信我哦！

每個行業都有悲哀，雖然程序員的悲哀被放大了，但仍然是最有潛力的崗位

無論未來轉崗、還是創業，技術能力都會成為buff為自己服務

加油，打工人～

❸ 找個程序員男朋友好嗎知乎

• 程序員男挺好噠，就是不知道你是否能適合他，或者他適合你。其實還有其他正規行業的男性，都是一樣一樣的挺好，就看雙方的三觀和八字合不合了！