工商程序員合同一般簽幾年

⑴ 中國工商銀行軟體中心的待遇，職業發展怎麼樣

待遇：工行軟體中心有 珠海、北京、上海、廣州、杭州五個開發基地，同一個層級在各個基地拿的錢一樣的，結合當地的消費水平，無疑是在珠海最有性價比。作為12年入職的碩士生，我走的時候，大致一年的收入是15萬左右，這個收入對於在珠海生活的我來說，我已經很滿意了，但是北上廣的同事就比較苦逼了。
縱向和其他銀行來比較的話，工行開發中心的待遇是四大行最低的，和其他銀行例如廣發等更加沒得比。但是橫向和其他的IT企業來比，銀行的收入也還是不低，再加上福利什麼的。
我覺得就收入來說，工行軟體中心是一份不錯的工作。

職業發展：工行軟體開發水平在國內的銀行界是排第一的。
舉個例子吧，就我了解，目前只有工行的信用卡能夠做到差額計息，因為這些銀行的核心程序最早都是從國外買過來的，歷史程序很難改造的，只有工行有這個力量能改造。我們領導經常能夠自豪的說：「工行軟體開發中心是中國銀行科技屆的黃埔軍校。」其實這有兩個層面的意思：一是指的是工行的科技力量，以及各種規范流程都是在國內銀行科技屆領先的，如果從工行走出去，去其他銀行，基本上薪資和職位都有一個比較大的提升。二是指的是，工行待遇確實比其他銀行低，所以留不住人，尤其是北上廣三個基地，人員流失比較大。
那麼如果跳出銀行界，作為一個單純的程序員，職業發展怎麼樣呢？那麼這個情況就比較復雜了，我覺得這取決於你工作使用的技術平台和業務知識。
技術平台。目前銀行的技術平台大致分為兩類：主機和Java。
主機也稱是Mainframe，編程語言是古老的corbal，這種技術已經不流行了，但是在金融、股票等追求安全的領域還是應用很多，所以我覺得能成為一名做主機開發，雖然就業機會可能少，但是競爭也會很少，屬於程序員中的少數派。
銀行中的Java基本上值得就是企業級的Web應用了，我正好是做這塊的，其他銀行我不清楚，對於工行的Java開發水平，客觀的評價，大致落後主流的10年左右。對，你沒看錯，就是10年。造成這個原因我個人覺得是因為技術路線的原因，為了提高開發效率，減少開發人員的編碼工作量，工行的J2EE開發統一使用一個開發框架，但在實際使用中，基本上所有的業務邏輯都用Oracle的存儲過程實現，用PL/SQL做程序開發，自然就談不上什麼面對對象、設計模式之類的東西了，至於數據和業務邏輯解耦、分層的軟體架構等思想，在那裡工作了很多年的程序員都沒有聽過。
當然一個程序員除去本身的技術能力，如果能對業務很了解，也是很不錯的。但是你能了解的業務，只會限於你負責的應用，如果你負責的應用是網銀、信用卡反欺詐、數據倉庫等業務含金量高的應用，工作中自然能夠學到很多。我一個同事之前是做私人銀行的，後來調到上海的私人銀行部去了，也算是脫離編碼這個苦逼的行業了。如果你負責的是某些常年沒有業務量的應用，那隻能說你倒霉了。

⑵ 為什麼說銀行科技崗是程序員好的就業選擇

閨蜜老公，某國有銀行IT部門，在編，年薪30萬+，談談他和一般修「996福報」的程序員的異同。

1、加班也是有的，但是屬於正常能承受范圍的加班，周末一般是可以不加班的。

2、工資30萬+，對比阿里、騰訊這些大廠的，算是一般，而且每年的漲薪幅度也是有限的，好處就是旱澇保收。

3、部門里的晉升也是有限的，一個蘿卜一個坑，要麼有背景，要麼極具能力，要不就慢慢熬著吧。

4、因為有編制，所以如果你不離職，一般也不會被裁員。35歲的互聯網程序員的危機，基本不會發生在他們身上。

5、晉升有限，工資漲幅也是慢慢的，屬於一眼看到頭的那種。所以在部門里，有些過了40歲，覺得自己晉升無望、干多干少都一樣的一些職員，就開始了養老日常。

穩定、旱澇保收、也有周末時光，閨蜜老公時常自嘲說：「這工作，比較適合他們這些居家型男人，有雄心壯志的好男兒不太適合。」

資深程序員來回答一下這個問題：

1.現在程序員最大的第一個工作弊端，就是加班嚴重，要麼996，要麼007，沒有生活質量，沒有時間陪家人，銀行 科技 崗位是不怎麼加班的，保證穩定性就可以了，解決加班長的最大矛盾。

2.第二大矛盾，就是現在程序員有些吃的年輕飯，35歲以後就面臨被辭退被裁員的情況，銀行 科技 崗位不會有被裁員的情況。

3.銀行 科技 崗工資也是相當可觀的，時間越長積累的技術經驗越好，銀行系統輕易不會變動和更新，所以時間長技術也不會過時和被替代。

所以說銀行 科技 崗是程序員最好的選擇，也是有一定的道理的，大部分程序員還是願意從事銀行 科技 崗的。

謝謝！求關注！

我作為一個工作了幾年的程序員，對於銀行 科技 崗的一些看法是：1.銀行 科技 崗要求的技術能力並不是很強，但是業務能力要有一定的經驗，這樣就會導致一些想要提升技術的程序員待不下去，而對於業務能力，大多是要在一個崗位待夠一定的時間，慢慢熬出的經驗，這就要求那些比較有耐心的程序員，對技術沒那麼有追求，對體制的一些規則承受能力比較強的可以待下去。2.和家庭背景有很大關系，對於農村出來的，沒有任何銀行關系，而且現階段急需掙到錢的年輕程序員。大多要去互聯網公司，因為相比較而言互聯網公司的工資給的比較高，雖然加班多，但是確實能拿到不錯的工資，而銀行的程序員現階段工資還可以，但是隨著程序員體量的龐大，技術低的銀行程序員的可替代性更強，導致工資會越來越低，當然那些家庭條件好的年輕人，有不喜歡加班的就可以待下去綠。3.和個人規劃也有很大關系，都知道程序員到35歲會有職業危機，雖然說在銀行工作會穩定，但是職位也不好晉升，基本三十歲以上的都是一般的小組長，不會有更大的職位，但是如果從年輕的時候多去一些互聯網公司歷練，能積累很好的技術和經驗，大多可以當一個項目的小領導，即便不是領導，但是如果你的技術夠強，也會在部門裡面收到尊重！

這個問題的本質就是擇優選擇。

首先程序員到了35歲，在家庭跟身體的雙重壓力下，精力已經嚴重入不敷出，那麼退路是什麼就跟關鍵了。

最好的選擇就是繼續重拾你熟悉的技能，那麼 科技 崗位就是不錯的選擇

接下來就是為什麼從傳統IT公司出來，加班壓力太大，精力不支是關鍵，又想熟悉，又想工資高還加班少

最優的就是銀行科級崗位了。

我現在就在銀行做軟體類的工作，每天實際幹活的時間沒超過4個小時的。適合養老的工作崗位。

可以養老

朝九晚五的都適合啊

銀行 科技 崗工資高，福利好，工作強度相對於互聯網公司不算太大，當然好啊。

銀行 科技 崗，估計年薪都在四五十萬，應屆生年薪30萬。金融行業本來就是賺錢行業，作為發家致富的確是個好去處。我曾經的同事，進入銀行 科技 崗後，月薪直接翻倍，從不到1萬直接奔到2萬，每天都有零食、水果供應。

而且銀行年終獎高，多的甚至10幾萬。一般招商銀行、工商銀行比較高。

銀行工作，光鮮亮麗。非常適合大家發展，而且比較有地位，受人尊敬。

我同學能進入銀行的也是佼佼者，一般發展前途都比較大，有行業積累作為後盾，很適合長期發展。

銀行工作技術都比較成型，不會有太難的技術。總體來說很穩定，不像互聯網公司勞動強度巨大。

應該是舒適、安逸的，工作時間也固定，不會過勞。各大銀行都在爭相挖人才，對於大家是個重大利好消息。

能進銀行 科技 崗，趕緊去吧，肯定不會後悔。

好工作的標准就是錢多，事少，離家近。

現在 社會 還要再加上一個穩定。

如果是正式崗位能幹到退休那種的，還是不錯的。

不過誰能保證銀行就不裁員？只是概率低一點。相對其它行業來說要穩定得多。

⑶ 請教專業人士，我現在是一個程序員，幾年後想考PMP或MBA，請問哪個更適合IT行業，為什麼，現在開始有需要

你好！
提前能給自己規劃這點非常好！
你現在是程序員，已經考慮自己以後向管理層發展了……

以下是網上摘錄的PMP與MBA的區別和聯系：
「MBA作為管理學的基礎，概括的總結了什麼是管理以及管理過程中的一些基礎知識，為管理界培養了一大批具有管理概念的人才，但MBA有它的局限性：
●MBA僅偏重於企業管理，對其它的各行業管理只能起一些借鑒作用
●MBA更偏重於管理學的基礎概念和入門知識
●MBA講述的是企業管理過程中應注意的一些抽象理論，其培訓的對象是擬涉足管理的人群，包括學生及還不具備系統管理理念的各類職員。MBA證書文憑只能證明你擁有了基本的相關知識，但你是否真正具有管理能力和豐富的實踐經驗，則需要一種更高的標准來證明。 」

「●PMP是跨行業的。各行業，企事業的活動，就是一個個項目的交叉，重疊，各個項目的完整管理過程就構成了各行業，企事業的全面管理過程。
●PMP項目管理體系不僅注重從計劃到結束的管理過程，它更注重跨行業，跨部門的協調和團結，在最短的時間，以最低的成本，高質量的完成各項任務。
●PMP認證及培訓面向的群體是已具備較強的管理能力和豐富實戰經驗的機關幹部，企事業精英，對申請者有較嚴的要求。
●PMP證書是國際認可的，它更相似於國際注冊審計師，會計師等資格證書，是一種國際認可的職業資格證書。
●PMP培訓除了注重更高層次的管理理論，更注重推廣當前世界上最先進的管理方法，並使之轉變為社會生產力的發展。 」

以上內容說的有些側重PMP，但是我覺得PMP和MBA都是有必要學習的，我也確實碰見很多朋友即是PMP又是MBA或者MPM（IT行業）

至於如何准備，我對MBA了解的不多！
但是PMP的學習周期短，基本2~3個月就OK了 相對MBA相對投入時間更長些！
所以我的建議是可以先把PMP學習了，再考慮MBA或是在學習MBA的假期吧PMP學習了！

關於PMP 可以多交流！

⑷ 程序員入職第一年沒有年假嗎

職工入職滿1年取得資格，是從第二年度享受帶薪年休假。國務院《職工帶薪年休假條例》第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

年假對於每個人來說都是非常嚮往的，在我國為了充分的保障勞動者享有休息的權利，我國也規定了年假。但是在我國是必須達到一定的條件才能夠享受年假的。比如說很多人就想要清楚的了解一下根據我國法律的規定入職第一年有年假嗎?下面為大家介紹。
一、根據我國法律的規定入職第一年有年假嗎?
入職一年，當年沒有年休假，從第二年才開始享有年休假。
二、法律規定
根據《國務院職工帶薪年休假條例》、人力資源社會保障部 《企業職工帶薪年休假實施辦法》規定，機關、團早宴體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條 職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假 (以下簡稱年休假)。
第四條 年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一猛睜櫻或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。
第五條 職工新進用人單位且符合本辦法第三條規定的，當年度年休假天數，按照在本單位剩餘日歷天數折算確定，折算後不足1整天的部分不享受年休假。
前款規定的折算方法為:(當年度在本單位剩餘日歷天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數。
第六條 職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。
第七條 職工享受寒暑假天數多於其年休假天數的，不享受當年的年休假。確因工作需要，職工享受的寒暑假天數少於其年休假天數的，用人單位應當安排補足年休假天數。
第八條 職工已享受當年的年休假，年度內又出現條例第四條第 (二)、 (三)、 (四)、 (五)項規定情形之一的，不享受下一年度的年休假。
第九條 用人單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應徵得職工本人同意。
第十條 用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少於應休年休假天數，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。
用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
第十一條 計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數 (天)進行折算。
前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資後的月平均工資。在本用人單位工作時間不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資。
職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。實行計件工資、提成工資或者其他績效工資制的職工，日工資收入的計發辦法按照本條第一款、第二款的規定執行。
第十二條 用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數並支付未休年休假工資報酬，但折算後不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。
前款規定的折算方法為: (當年度在本單位已過日歷天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。
用人單位當年已安排職工年休假的，多於折算應休年休假的天數不再扣回。 第十三條 勞動合同、集體合同約定的或者用人單位規章制度規定的年休假天數、未休年休假工資報酬高於法定標準的，用人單位應當按照有關約定或者規定執行。
第十四條 勞務派遣單位的職工符合本辦法第三條規定條件的，享受年休假。
被派遣職工在勞動合同期限內無工作期間由勞務派遣枝叢單位依法支付勞動報酬的天數多於其全年應當享受的年休假天數的，不享受當年的年休假;少於其全年應當享受的年休假天數的，勞務派遣單位、用工單位應當協商安排補足被派遣職工年休假天數。
第十五條 縣級以上地方人民政府勞動行政部門應當依法監督檢查用人單位執行條例及本辦法的情況。
用人單位不安排職工休年休假又不依照條例及本辦法規定支付未休年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府勞動行政部門依據職權責令限期改正;對逾期不改正的，除責令該用人單位支付未休年休假工資報酬外，用人單位還應當按照未休年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金;對拒不執行支付未休年休假工資報酬、賠償金行政處理決定的，由勞動行政部門申請人民法院強制執行。
第十六條 職工與用人單位因年休假發生勞動爭議的，依照勞動爭議處理的規定處理。
第十七條 除法律、行政法規或者國務院另有規定外，機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的職工，依照本辦法執行。
船員的年休假按 《中華人民共和國船員條例》執行。
第十八條 本辦法中的 「年度」是指公歷年度。
第十九條 本辦法自發布之日起施行。
企業職工帶薪年休假實施辦法我們可以知道員工在入職滿一年休假期間是可以享受到帶薪休假的，但需要注意的是休產假、婚喪假等國家規定的法定假期是沒有工資的，企業另有規定的除外。若可以帶薪休假的，休假天數有單位決定。
首先可以明確的告訴大家，根據我國勞動法的規定，入職第一年是沒有年假，可以享受的。當然，從第二年開始就可以享受年假。其次，小編在這里還給大家介紹了一下，職工和用人單位因為年假發生勞動爭議是可以按照勞動爭議處理辦法來進行的。

⑸ 程序員碰到拖欠工資的情況，該怎麼處理

如有這種情況發生，你要與其他一同被拖欠工資的工友們一起，搜集和保留對方拖欠工資的具體事實和確鑿證據，派代表到當地有管轄權的勞動監察部門反映和投訴，請他們幫助你們催討被拖欠的工資。如果還是不能解決問題或你們對其結果不滿意的話，就向法院起訴處理。要注意保持冷靜和剋制，不要以過激的行為和對方發生其他沖突事件。

⑹ 他控告騰訊，卻只想再回騰訊上班

此時的蓋茨，已經被騰訊裁員9個月，期間一直沒找工作，從3月底申請勞動仲裁走到如今的法院二審，他鐵了心要和騰訊剛到底。

除了打官司，他想過攜宴絕不少方法獲取輿論支持。他沒考慮用公眾號，說自己很佩服張小龍的辯姿人品，但「怕寫了發不出來」。8月份一審開庭前，他在脈脈上試過水，但結果和他設想的不一樣，他控訴騰訊，反而被網友吐槽是老白兔。

1月9日的二審開庭前，蓋茨轉戰微博，新號「澳洲蓋茨」在2019年12月27日注冊，4天時間就有了效果，轉發過百，評論區不乏「狗日的騰訊」這種頗具 歷史 典故的應和。

在蓋茨的描述中，他中年被裁，長期加班導致嚴重抑鬱， 健康 透支且身患重病……

換言之，蓋茨被裁員是咎由自取。

「騰訊的回應就是放屁！」蓋茨一口咬定，「騰訊在仲裁委祥高有人，騰訊一審勝訴是因為南山法院和騰訊的關系不一般。」

8月底一審結果出來後，他第一時間向深圳市中級人民法院申請二審。

蓋茨相信二審自己就能翻身，理由是二審是合議制度，「騰訊的手伸不了那麼長。」如果二審再不行，就去廣東省高院，他堅信自己一定會贏。

還沒強硬兩天，蓋茨就感到害怕。4日中午有自稱社區派出所的人打電話給他，了解微博維權的事情，蓋茨心裡開始發慌。第二天有兩個穿著「巡防」制服的人上門，蓋茨趕緊打110報警，懷疑有人冒充派出所民警。

後來經過核實，兩位「巡防」真是社區派出所工作人員，只是過來好心提醒他，「不要用過激言論維權，免得被有心人設計。」

蓋茨離開騰訊那天是2019年3月28日。

下午2點半，陽光照射進科興科學園C棟15層，暖洋洋的感覺舒服得讓人想打盹，但蓋茨有點焦慮。HR通知他去16樓開會。

走進辦公室，他看到，兩位反舞弊的兩位同事坐在裡面，另一邊是他認為一直在「打壓」自己的上司，兩位HR坐在對面。蓋茨覺得，這有種圍堵自己的架勢。

HR通知蓋茨：騰訊解除和他的勞動關系，支付N+1的賠償，企業微信、郵箱、內網賬號、門禁卡全部回收。HR提醒他盡快回工位收拾東西，並表示公司也可以幫他打包寄回家。

蓋茨認為被騰訊解僱是因為他曾向高層反映問題，遭到打擊報復。但HR質疑蓋茨拿不出有效證據，無法用事實證實說法。騰訊和他解除勞動合同的原因，是他工作低績效，長期態度散漫，存在缺勤及曠工等表現。

蓋茨不敢在公司鬧，此時十幾位保安的出現已經嚇住了他。兩軍對峙，蓋茨只有一人，且身高不到170，氣勢上輸了一大截。他還聽說騰訊的保安都是退伍軍人，「好漢不吃眼前虧」。

從16層的會議室出來，蓋茨腦子里只有一個念頭：怎麼辦？我沒錢了。

他不知道自己接下來該怎麼辦。後面一直有一群保安跟著，跟著他一起去15層的工位收拾東西。

再次走回到長走廊，蓋茨的腳步已經沉重，他想到求援，跑到15層的陽台，給遠在北京的律師朋友打電話。對方告訴他，「只要不簽字，搬東西沒事。」

解僱來得著急，蓋茨辦公桌上的鍵盤、滑鼠、顯示器，以及陽台上擺放著的計算機軟體方面的研發類書籍，都簡單用袋子打包，總共收拾出十幾袋。

與此同時，蓋茨心裡升騰出一股強烈的屈辱感。不僅在於十幾個保安圍著他，還包括騰訊是完全開放式辦公區，部門100多位同事在圍觀他被掃地出門。

從15層到地下停車場，兩位HR跟著他，5位保安幫他拎行李，直到東西全部放到蓋茨的車上。此時已經是下午5點半，平時這個時候，蓋茨都會下樓去食堂吃飯，或者去地下一層，那裡有一條 美食 街， 美食 應有盡有。蓋茨習慣了吃完飯繞著大樓溜達一圈，消消食，放鬆後再上樓繼續工作。

公司附近的休閑區

對著保安們，蓋茨控制不住情緒開始咆哮：你們還跟著我幹嘛，是想要我報警么？

說完這句話，蓋茨轉身就跑。他不知道該跑去哪裡，只是單純的想跑。跑了幾分鍾之後，看到後面沒人追來，他才放心，在園區漫無目的地閑逛。映入眼簾的建行、工商等銀行顯得分外刺眼，「工作沒了，房子、車子的貸款該怎麼還？」

他沒有胃口吃飯，也不記得自己走了多久，等到天色完全變黑，出來覓食的程序員們一個個進了大樓繼續工作。他重新去地下停車場把車開到一層，打算回家。又忍不住下車，回15層再看看。

因為沒有了門禁卡，蓋茨只能站在玻璃門外。他發現保安一看見他來，就悄悄拿起了對講機。

3月29日下午2點，被裁員的第二天，蓋茨就去了深圳市勞動人事爭議仲裁委員會，申請勞動仲裁。

仲裁的訴求和大多數人都不太一樣，他不要賠償，想用法律手段打贏官司，讓騰訊和他繼續履行勞動合同。他相信自己一定能贏，回騰訊是遲早的事情。甚至在一審結果出來前，他都盼著公司能和他和解。

他無所謂自己重回騰訊上班的處境可能會尷尬，「他惡心我，我就惡心他。」盡管他清楚，自己惡心不了騰訊多久，他的勞動合同在2021年就會結束。

這項訴求也讓蓋茨用未來9個月的時間孤注一擲挑釁騰訊，演變成了一場荒誕的大型行為藝術。他堅信自己必贏，結果卻輸了兩次。

5月31日勞動仲裁出結果當天，深圳發布藍色雷電預警，黑雲壓城，大雨、響雷如約而至。下午快5點，蓋茨接到通知，提醒他仲裁已經有結果，他冒著大雨驅車趕過去，卡在6點下班前5分鍾拿到仲裁書。

他直接翻到最後一頁，上面赫然出現的六個大字：駁回原告請求。「晴天大霹靂，真的氣瘋了！」

站在仲裁委門口，外面是瓢潑大雨，蓋茨整個身子氣得哆嗦，過了半個小時才清醒過來，他把判決書的結果拍下來，發給北京的律師朋友，兩人決定打官司。

按照法律程序，他的初審流程是在南山區人民法院。距離他工作的科興科學園直線不到2公里。

騰訊方應訴，拿出證據——對准蓋茨工位的監控，判定他每天在崗時間不超過8個小時，拍攝時間是2019年2月12日——3月21日，拍攝時段是10點—18點。

「不懂法律的人都知道，你不能拿著對准工位的視頻當證據。」一想起騰訊用視頻當證據，蓋茨像是點燃了炸葯桶。一張圓臉漲得通紅，腫泡眼瞪起來，聲音高八度在吼，「視頻證據都是翻錄，都不能成為核心證據。我從事視頻軟體開發超過二十年，我弟弟開公司做的是天網，做了十幾年。拿監控整我，這不是扯淡么！」

結果是蓋茨一審繼續敗訴。蓋茨反思失敗的原因：在南山法院和騰訊打官司不可能贏。

他馬上申請二審，抱定了就算哪兒都去不了，也要和騰訊剛到底，「一定要得到判決書，撤銷勞動仲裁和一審的結果。必須要贏！」

申請二審時，蓋茨已經失業6個月，沒有收入，沒有心思找工作，也沒有接項目賺錢，每個月固定要還3萬多的貸款，不得不向大學同學借60萬應急。

10月份去香港買保險，即將42歲的他，體檢時發現身體多項指標不合格，包括甲狀腺結節，高血脂高血壓等，以至於保險也買不了，「干到這個年齡，基本就是葯渣了。」

他覺得，這一切都是騰訊的錯。

蓋茨對直面派聲稱，為了和騰訊打官司，他不惜賣房。他在老家和深圳各有一套房。老家的房子是分來的，價值180萬，深圳的房子則是他貸款買來的，背負著數百萬債務。

但蓋茨又說，70多歲的母親打電話過來勸他把深圳的房子賣了，他不願意。工作丟了，房子也賣了，他在深圳就沒有安身立命的地方了。那麼賣老家的房子？蓋茨表示，房產證還沒下來，賣不了。

在騰訊工作，一直是蓋茨的驕傲。

大學畢業後，蓋茨在北京工作了 13年。2012年他第一次踏足深圳，來參加騰訊的面試。

蓋茨對騰訊的第一印象是「第一」和「有錢」。2007年他第一次聽說騰訊時，騰訊已經是互聯網頭號大廠，名聲大，收入高，這是蓋茨所在的傳統互聯網行業遠遠達不到的高度。

35歲通常被認為是職場的一道坎，但蓋茨在35歲那年跳槽到騰訊，一次面試就過了。

他覺得自己很牛逼，「騰訊當時公開說要招聘行業里最厲害的，我一進去就是T3，屬於高級工程師。」他腦子里迅速計算出T3的行業地位，得出簡單直觀的結論：150人的部門，除了6個管理層，高級工程師不超過10個。而2015年升職到T3.3，蓋茨更是得意：在一個100人的隊伍裡面，T3.3差不多隻有3個。

「根據獵頭的統計數據，這個級別崗位的年收入平均是150萬」。 他實際到手的金額打了對折，年薪和年終獎加起來不超過60萬，年終獎幾乎每年都能穩定拿到18萬左右，在同學圈子裡面已然屬於佼佼者。

騰訊的光環，也讓他迅速成為同學圈子裡面的「傳奇」。蓋茨是國內互聯網行業的弄潮兒一代。上世紀90年代國內互聯網行業浪潮初起時，和蓋茨同一所高中的同學們大多數選擇學醫，不少人選擇律師，蓋茨聽說一海之隔的首富比爾蓋茨學的是計算機，當機立斷選擇計算機。1999年他大學畢業，剛好碰上國內互聯網市場爆發式增長。

之前在北京工作多年，一直從來沒有出國旅行，到騰訊後，他每年都能出國一到兩次，東南亞各國幾乎玩了個遍。在他心裡，互聯網行業幾乎沒有比騰訊待遇更好的公司。

接到騰訊offer 的那一刻，蓋茨覺得自己走到了人生巔峰。他第一時間告訴了父母這個好消息，父母囑咐他好好乾。即便父母兩人不懂互聯網，也沒接觸過互聯網，但兩位年邁的老人都知道，騰訊給的薪資待遇很高。

從接受面試到辦理入職手續，前後不到20天時間，他盼著能早一點進騰訊工作。「入職前一天晚上到深圳，第二天就趕著去辦理入職手續了」。

蓋茨之前上班的辦公樓

蓋茨在騰訊互娛QT產品部負責視頻軟體開發，剛入公司的半年，蓋茨每天晚上12點下班，周六日也不休息，一門心思想證明自己的實力。

他對自己的工作表現自信滿滿：「2012年整個騰訊互娛部門只有我能做視頻直播」、「花樣直播是我一個人開發的」、「我的業績經常都是4星」…….

崗位光鮮，收入可觀，業績不俗，對於農村孩子蓋茨來說，這就是他所能想到的成功了。

他把戶口從老家遷到深圳，過起了標準的一線城市中產生活。入職第三年，從T3升到了T3.3，和騰訊順利續簽6年合同。按照約定俗稱的升職加薪習俗，蓋茨的薪資迎來翻倍增長。他改變了租房上班的狀態，決定買房安家。

當時的深圳，房價1月漲1千，蓋茨相中的區域，位於深圳郊區靠近東莞，每平米均價已經超過6.5萬。房、車加起來，背後是將近600萬的貸款，幾乎將每月的收入蠶食殆盡，「從2015年開始就一直沒有錢周轉」。

蓋茨掂量過自己還貸的能力，覺得只要一直在騰訊， 是有機會還完的。

2015年底，一位騰訊員工在周日陪著老婆散步的時候突然倒地去世，蓋茨聽到這個消息，第一反應是震驚，然後是擔心，於是更改加班的時長，盡量在9點前走，蓋茨解釋說：「騰訊的文化是9點之前不能走，因為沒人敢走。就算完成了工作也不能提前走。」
騰訊公關人員不認可這個說法，表示騰訊沒有這種加班文化。數位騰訊程序員向直面派表示，公司沒有加班規定，程序員的下班時間會按照項目走，他們9點前走會提前在群里告知。
蓋茨覺得，騰訊以出勤時間不足8小時裁掉他的理由站不住腳，「為什麼騰訊不敢拿出18點以後的視頻證據來？」

他拒絕騰訊方提出的「N+1」賠償，一定要討回一個「公道」。

對於蓋茨的單方面指控，騰訊向直面派提供了一份關於蓋茨的業績調查報道，上面顯示：從2018年底開始，蓋茨拒絕履行崗位職責，4項工作任務沒有有效產出，近4個月沒有代碼提交記錄，幾乎每周周報是同樣的文字，工作產出的數量、質量都不符合T3.3的崗位要求。且存在無視工作安排，存在遲到早退、曠工等問題。

蓋茨駁斥：那段時間被安排的工作難度和強度都高於崗位要求，他一直是「盡力完成」。

被裁這九個月，官司填滿了蓋茨的生活。在微博攢下人氣後，這塊發聲地儼然已經成為他的怨氣宣洩口，他認定騰訊在仲裁委有人，計劃在微博上曝光他。他早已打定主意，官司塵埃落定前，每天的精力除了發微博，就是看資料，研究怎麼打贏。

他覺得勝利的號角聲距離自己已經不遠，「按照流程，2月底會徹底結案」。然而，就在1月9日的二審現場，依然是蓋茨在半個小時的庭審過程中唱獨角戲。騰訊方自始至終沒有人來和他正面對話。

他回答：這不是笑話么？勝算不大，我不可能這么咬牙堅持。

而官司之後的事情，他絲毫沒有考慮，「沒想過未來。」

他說，在騰訊工作7年，沒有外出參加面試，「早已經不知道外面現在是什麼行情」。

（應被訪者要求，蓋茨系化名。）

⑺ 工商管理專業的學生能通過努力成為出色的程序員嗎

能
熟練開發工具
做為一名程序員至少熟練掌握兩到三種開發工具的使用，這是程序員的立身之本，其中C/C++和JAVA是重點推薦的開發工具，C/C++以其高效率和高度的靈活性成為開發工具中的利器，很多系統級的軟體還是用C/C++編寫。而JAVA的跨平台和與WEB很好的結合是JAVA的優勢所在，而JAVA即其相關的技術集JAVAOne很可能會成為未來的主流開發工具之一。其次，能掌握一種簡便的可視化開發工具，如VB，PowerBuilder，Delphi，CBuilder，則更好，這些開發工具減小了開發難度，並能夠強化程序員對象模型的概念。另外，需要掌握基本的腳本語言，如shell，perl等，至少能讀懂這些腳本代碼。
熟知資料庫
為什麼資料庫是如此重要？作為程序員，他們自然有自己的理由：很多應用程序都是以資料庫的數據為中心，而資料庫的產品也有不少，其中關系型資料庫仍是主流形式，所以程序員至少熟練掌握一兩種資料庫，對關系型資料庫的關鍵元素要非常清楚，要熟練掌握SQL的基本語法。雖然很多資料庫產品提供了可視化的資料庫管理工具，但SQL是基礎，是通用的資料庫操作方法。如果沒有機會接觸商業資料庫系統，可以使用免費的資料庫產品是一個不錯的選擇，如mySQL，Postgres等。
了解操作系統
當前主流的操作系統是Windows，Linux/Unix，熟練地使用這些操作系統是必須的，但只有這些還遠遠不夠。要想成為一個真正的編程高手，需要深入了解操作系統，了解它的內存管理機制、進程/線程調度、信號、內核對象、系統調用、協議棧實現等。Linux作為開發源碼的操作系統，是一個很好的學習平台，Linux幾乎具備了所有現代操作系統的特徵。雖然Windows系統的內核實現機制的資料較少，但通過互聯網還是能獲取不少資料。懂得網路協議TCP/IP。
在互聯網如此普及的今天，如果您還沒有對互聯網的支撐協議TCP/IP協議棧有很好的掌握，就需要迅速補上這一課，網路技術已改變了軟體運行的模式，從最早的客戶/伺服器結構，到今天的WEBServices，再到未來的網格計算，這一切都離不開以TCP/IP協議棧為基礎的網路協議支持，深入掌握TCP/IP協議是非常必要的。至少，需要了解ISO七層協議模型，IP/UDP/TCP/HTTP等常用協議的原理和三次握手機制。
明白DCOM/CORBA/XML/WEBServices存在的意義
隨著技術的發展，軟體與網路的無縫結合是必然趨勢，軟體系統的位置無關性是未來計算模式的重要特徵之一，DCOM/CORBA是當前兩大主流的分布計算的中間平台，DCOM是微軟COM(組件對象模型)的擴展，而CORBA是OMG支持的規范。XML/WebServices重要性不言而喻，XML以其結構化的表示方法和超強的表達能力被喻為互聯網上的「世界語」，是分布式計算的基石之一。
不要將軟體工程與CMM分開
大型軟體系統的開發中，工程化的開發控製取代個人英雄主義，成為軟體系統成功的保證，一個編程高手並不一定是一個優秀的程序員，一個優秀的程序員是將出色的編程能力和開發技巧同嚴格的軟體工程思想有機結合，編程只是軟體生命周期中的其中一環，優秀的程序員應該掌握軟體開發各個階段的基本技能，如市場分析，可行性分析，需求分析，結構設計，詳細設計，軟體測試等。
需求理解能力
程序員要能正確理解任務單中描述的需求。在這里要明確一點，程序員不僅僅要注意到軟體的功能需求，還應注意軟體的性能需求，要能正確評估自己的模塊對整個項目中的影響及潛在的威脅，如果有著兩到三年項目經驗的熟練程序員對這一點沒有體會的話，只能說明他或許是認真工作過，但是沒有用心工作。
模塊化思維能力
作為一個優秀的程序員，他的思想不能在局限當前的工作任務裡面，要想想看自己寫的模塊是否可以脫離當前系統存在，通過簡單的封裝在其他系統中或其他模塊中直接使用。這樣做可以使代碼能重復利用，減少重復的勞動，也能是系統結構越趨合理。模塊化思維能力的提高是一個程序員的技術水平提高的一項重要指標。