程序員抱怨求職難度

⑴ 學生程序員別有這5種跡象

程序員5種 工作跡象已走下坡路

一、抱怨環境問題

找別人問題總比改變自身來得容易，無論在生活中還是工作中我們都會遇到大大小小的問題，對干程序員來說更是如此。

環境卷、學歷卷、崗位卷這些都是外部環境造就的問題，換個視角看問題一切的問題都不是問題。那就是向內求，而走下坡路的程序員最容易向外求，不會換位思考，讓自己的問題和外部因素混為一談，容易讓人產生焦慮的負面情結。

二、個人能力存在瓶頸

程序員工作最大的瓶頸在於「只懂低頭碼字，不懂抬頭看天」。

做事一定要理清目標與方向，如果一味埋頭苦幹，容易出現閉門造車的情況。

這是大部分程序員容易走進的死胡同困境點，對待人際關系容易疏遠。

程序員日常工作大部分時間都與電腦做伴，兩眼不聞窗外事，一心想著寫代碼。

代碼寫久了，缺少向上管理與跨部門溝通協作能力，思維能力容易受到環境的局限，這對程序員後期的職業發展非常不利。

有時間一定要與同事多交流溝通，擴展人脈關系。

三、缺乏工作責任感

程序員工作的核心是寫代碼，寫好代碼後需要自己測試通過才能將結果交付給測試組進行回歸測試。但往往很多程序員因缺乏職業責任感，怕時間來不及，自己寫好的代碼乾脆不測，直接移交給QA人員進行測試。

測試產品後常常會出現冒煙不通過的情況，將代碼版本原路打回，程序員對代碼進行修改，這是一種缺乏工作責任心的表現。

以這種工作態度來面對工作，很難生產出高質量的軟體，一般部門要對人力進行優化，這種程序員是首要考慮因素。

四、缺乏總結能力

走下坡路的程序員缺少深度思考及工作復盤能力，最典型的案例:我曾經遇到過某些程序員發布的代碼問題一堆，而且同一個問題不同的版本重復出現。這會導致程序員的工作質量下降，影響工作能效，拖延整個產品的研發進度。

出現以上情況的核心原因在干，程序員缺少深度思考與歸納總結問題的能力。

遇到問題能找到解決方案，但是不懂如何規避問題再次讓問題重復產生，導致程序員工作效率下降。建議程序員們在日常工作學習中多積累項目經驗與技術技能，提升深度思考與歸納部分問題的能力，才能從真正意義上提升個人的綜合素質能力。

五、加強團隊協作力

程序員工作不是一個人在單打獨斗，大部分工作要與產品、開發、測試、運維一起協作來完成項目開發。但因大部分程序員表達溝通能力弱，缺少團隊精神容易與產品、開發產生溝通糾紛，溝通問題容易引起情緒沖突，對團隊協作非常不利。

我們公司的測試人員、產品經理經常會與程序員溝通需求、缺陷，有些程序員理解能力差，很難接受別人給予的建議，需要花很長時間耐心溝通最終才能解決問題。

所以提升團隊協作能力是程序員脫離下坡路走上坡路的必經之路。

⑵ 程序員沉溺於網戀，工作懈怠，但臨近年底又不好招人，該不該開除他

先找他談談心，愛情要顧，但是工作也一樣要按時完成啊，多跟他說，如果丟了事業你怎麼給別人未來啊，多說一些可以刺激到內心的話，他既然可以連工作都不顧，肯定是這個人對他很重要。不過能因為愛情而怠慢了工作，只能說這個人還是不夠成熟，而且在職場上也會很吃虧的，如果不及時改正，去哪裡都做不好。

其實只要談話的過程，和實際的表現不錯的話，老闆可以適當安排一些培訓或者加強對他的輔導，員工的能力都會提升很快的，慢慢的就會成長為熟手，而且他對領導還會格外感激。這就是雙贏局面。當然了，如果做事不行，態度還差，天天抱怨牢騷，那就要考慮著手換人了。

⑶ 央視網是如何評價45歲程序員求職難這件事的

這樣的情況特別不好，這樣的話會導致很多45歲的人沒有工作機會，沒有辦法從事自己喜歡的工作，具有特別強的年齡歧視。