程序員加班最多幾點

① 程序員工作時間長短

程序員按規定是每天8小時上班時間，但運氣好的話，你3小時把一天的活幹完了，也就OK了。但是也必須清楚，作為一個軟體公司，如果接到一個工程的話，就可能不僅僅每天上班8小時了，也是你所說的無償加班至晚上12點，這也是常有的事。

② 程序員經常加班熬夜嗎

本人程序員，加班是常態吧，但不是說一定回加班，像我們公司，基本上每個周總有三天是在加班的，我這個月基本上除了周末都在加班，加班到2點也是有的，項目多，公司著急上線沒辦法，你只能加班。但其實一個人的精力是有限的，加班到8點真的是極限了，根本寫不出什麼東西了。很多公司說不加班，哪有不加班的，特別是在二線城市，錢少活多。

③ Java程序員的工作累不累據說經常加班很辛苦......

分行業。

如果是互聯網公司的程序員一般都很累。一個互聯網項目更新頻率一般都很快，對程序員的影響就是工作量大，996（早上九點到晚上九點周六上班）都不一定能按時完成任務。再者，一個BS架構的互聯網項目更新一般都會在半夜，此時用戶數最小影響最小。而現在大多數項目都是BS架構，意味著互聯網公司的大多數程序員不光是996，遇上項目更新還會在公司熬通宵。不單單是Java程序員累，U3D的，Web的程序員都累。

如果是傳統行業的程序員一般就比較輕松。給政府、學校、機關單位做一做XXX管理系統就屬於這一類，這些項目的特點就是用戶少，功能少，有的規模小到整個系統用戶數不超過50個，程序員的開發周期不到一個月，但上線流程要走半年。所以這里的程序員可以朝九晚五比較清閑。

④ 程序員連續加班在餐廳淚崩，成年人會因為什麼原因突然崩潰

現在年輕人都生活壓力是很大的，因為他們沒有人可以依靠，如果家人都不是特別有錢的話，他們在外面遇到很多事情，只能夠自己忍忍。而現在加班已經成為一種常見的現象了，很多員工他們加班，領導都認為這是很正常的，但是我們在塞班的時候一定要注意加班的時長。

而本次事件中的這個程序員，他經常加班，已經連續多天加班，有時候加到凌晨2:00，在5:00的時候又要醒，每天才睡到兩-3個時辰，確實是不能夠的。我們經常會見到有一些成年人，他們突然的就在公共場合哭了，很多人都表示他們這樣做只是因為忍不住了，太多的壓力壓在自己的身上了。

所以我們在生活中一定要好好的注意勞逸結合，千萬不要過多的折磨自己的身體，而對於一些經常加班的制度也是可以跟老闆提的。不管怎麼樣，我們在更多的時候還是要照顧好自己的身體的，因為我們一旦垮了的話，那麼我們的家人也就沒有辦法了。

⑤ 為什麼程序員經常加班

‍‍程序員加班的原因有很多的，我們知道互聯網公司更新產品很快的，例如像之前之前的絕地求生火的時候，各大公司，如小米，網易，都快馬加鞭，成立專屬的部門，然後緊急研發類似的游戲，這樣子就需要很多時間去趕工作了！除此之外，更新應用版本，伺服器上線新版本的時候，都需要晚上更新的，因為晚上用戶少，更新對用戶影響不大，所以一般上線新版本的時候，都會需要加班的了！還有就是緊急修復bug了。不是每個人寫代碼都沒有漏洞，當發現漏洞的時候，就需要程序猿緊急加班了呀！‍‍

⑥ 程序員加班有加班費嗎_程序員加班費支付標准

現在隨著社會的發展，現在很多公司都是有程序員的，那一般的是職工都會經歷過加班的，加班有沒有加班費的呢?以下是我為你整理的程序員加班有加班費嗎相關資料，希望大家喜歡!

程序員加班有沒有加班費
《勞動合同法》僅就勞動合同進行規定的法律，其中不涉及工作時間的具體規定，加班問題屬於關於工作時間的規定，依然按原有的《勞動法》執行。即《勞動法》的下列規定：

第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均 每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：元旦、春節、國際勞動節、國慶節以及法律、法規規定的其他休假節日。

第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協 商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原 因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長 工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之 一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

《勞動法》第四十四條的相關規定：安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之 一百五十的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於 工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分 之三百的工資報酬。
程序員加班費支付標准
(一)8 小時外加點：根據 1995 年 5 月 1 日起施行的《國務院 關於職工工作時間的規定》第三條 “職工每日工作 8 小時、每周 工作 40 小時。”因此，如果安排勞動者在每天 8 小時之外延長 工作時間的，就應該按照《勞動法》第四十四條第一款支付加 班費，即加班費不低於 150%的工資;

(二)休息日加班：如果安排勞動者在休息日工作的，就應該 按照《勞動法》第四十四條第二款支付加班費，即加班費不低 於 200%的工資;

(三)法定節日加班：根據 1999 年 9 月 18 日國務院頒布的《全 國年節及紀念日放假辦法》(國務院令第 270 號)第二條規定 全體公民放假的節日由原來的 7 天改為 10 天，即： 新年，放假1天(1月1日); 春節，放假3天(農歷正月初一、初二、初三);勞動節，放假3天(5月1日、2日、3日); 國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。 也就是說，以上日期就是法定休假日，如果在以上日期安排勞 動者工作的，就應該按照《勞動法》第四十四條第三款支付加 班費，即加班費不低於 300%的工資。

(四)計件工資時的加班加點：根據《工資支付暫行規定》第 十三條規定： “實行計件工資的勞動者， 在完成計件定額任務後， 由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分 別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的 150%、200%、3 00%支付其工資。 經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制 的，其綜合計算工作時間超過法定標准工作時間的部分，應視 為延長工作時間，並應按本規定支付勞動者延長工作時間的工 資。實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。”

(五)綜合計算工時的加點：依據我國勞動與社會保障部 2000 年 3 月 17 日頒發的《關於職工全年月平均工作時間和工資折算 問題的通知》：“職工全年月平均工作天數和工作時間分別調整 為 20.92 天和 167.4 小時。”因此，實行綜合計算工作時間的， 如果月平均工作天數超過 20.92 天，或者月平均工作時間超過 1 67.4 小時的，應該視為加點，按照《勞動法》第四十四條第一 款支付加班費，即加班費不低於 150%的工資。
單位不支付加班費怎麼辦
市勞動保障局相關負責人表示，單位不按照相關法規規定支付加班費的，員工可申請勞動仲裁或向勞動監察部門舉報。

按照《北京市工資支付規定》，在法定休假日工作的，應當按照不低於日或者小時工資基數的300%支付加班工資，在周末休息日工作的，用人單位應當首先安排勞動者在同等時間補休，不能安排補休的，按照不低於日或者小時工資基數的200%支付加班工資。

雖然法規有明確規定，但是往往有個別用人單位為了節約人力成本而對法律法規視而不見，故意剋扣員工的加班費。一項特別調查顯示，近五成服務行業從業者春節加班，其中56.8%的人表示其所在單位能夠按照法律規定支付加班費用，由此可見仍然有4成職場人不能拿到加班費。

市勞動保障局相關負責人介紹，每年春節過後都會有群眾向勞動保障部門反映單位扣發加班費問題。如果員工的合法權益受到侵害，可向單位的勞動仲裁部門提出仲裁申請，也可以通過市勞動保障局勞動監察大隊熱線83172994、63044923舉報。

根據《北京市工資支付規定》，用人單位如果拒不支付勞動者加班工資將受到相應處罰，不僅需要全額支付勞動者應得工資，同時還須支付所欠工資25%的補償金。情節嚴重的，勞動保障行政部門可以責令用人單位向勞動者支付所欠工資數額與25%補償金總和的二倍以內賠償金。

也有一些用人單位實行的是不定時工作制度，例如企業中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員等工作無法按標准工作時間衡量的崗位。針對這種情況，這位負責人表示，實行不定時工作制的單位可以不支付加班工資，但是是否實行不定時工作制不能由用人單位自己說了算，必須報經勞動行政部門批准。

猜你喜歡：

1. 程序員為什麼要加班

2. 2017年IT行業的加班費是怎麼計算的

3. 程序員加班沒有加班費嗎

4. 北京加班費如何計算

5. 程序員離職索要加班費需要什麼資料

⑦ 程序員要經常加班嗎 有沒有雙休，如果加班大概到晚上幾點下班求業內人士解答

每個地方的都不一樣 我就是雙休的 加班大多數是自己能力不足導致的，加班一般沒有強制規定 任務沒完成就接著做咯 實在不行第二天早點來趕著做

⑧ 自從當了程序員後作息時間是哪樣的

‍‍早上6.40起床，坐地鐵加走路一個小時到公司，8.30-12.00，中午吃飯，下午6點下班出去吃飯，7點加班到8.30，回家10點左右，11.30睡覺，一周6天，一月4周，如此反復。‍‍