工作的程序員每天的代碼量是多少

Ⅰ 一個有三萬行代碼編寫經驗的程序員算是什麼級別的

代碼行只是一個很小的部分，重要的是看他對演算法，數據結構，編程語言本身的掌握程度，還有學習新知識的能力，對工作的熱愛程度等等。

Ⅱ 如何看待程序員日均寫7行代碼被開除，大家對此事件有什麼想說的呢

不是我不明白，這世界變化快。俺當年入職時，一些公司的確會問代碼量。當時的標准大約是每周40到400行代碼，可以少，但不能多——換句話說，平均來說，每周多於400行代碼的可能得不到工作機會。因為你的代碼質量和工作態度讓人家心裡發毛。當然，也沒人太較真。功能點完成了、代碼質量可以（bug少、代碼邏輯清晰、文檔齊全），多點少點無所謂。

先後在多家公司擔任技術專家；平均來說，每周代碼量也就200行上下。當然，也搞過一次一天寫了2000行代碼的壯舉，結果是之後一個多月腦袋嗡嗡響，眼花，惡心。這個東西我事先花了一周多做設計、寫文檔，然後第二周的某天一氣呵成，寫完bug；然後累傷了，一個多月沒法工作。換句話說，相當於還是花了6周；平均下來，仍然是每周300來行代碼。

公司在與李某某簽訂勞動合同時並沒有約定一定要進行深度學習識別演算法代碼編寫，3D點雲演算法和多攝像頭聯合演算法代碼編寫的具體工作內容，所以沒有指明非要編寫這些代碼；拿什麼同級別同行業的平均每日編寫代碼的統計數據來作為考核的依據，沒有法律根據，任務不同，編寫難度不同，不能以編寫條數作為考核的依據；

至於工作內容，作為程序員並一定非要整天的在編寫代碼，也有可能在設計新的方案，或是對數據進行統計分析和總結等，不能以什麼編碼工作沒有做，就認為李某某沒有做出「成績」；作為剛來才兩個多月的程序員，前期的准備和熟悉是需要一個過程的，隨著對公司的熟悉和項目的了解，編寫代碼的速度必然會提高，而不能在剛來兩個月就以其他老員工的標准來進行考核；在發出解聘通知書後，馬上將其辦公電腦進行收回，這是嚴重的不尊重人，這屬於單方面強制辭退，沒有給李某某一點申辯的餘地。以上，公司理應對李某某進行賠償。

Ⅲ 一個JAVA程序員一年寫多少條代碼

我曾經最多一天寫過1500行代碼，如果正常情況下，一天應該能寫500行，一年不休息差不多20萬行吧

Ⅳ 一名優秀的JAVA程序員平常一天至少寫多少行代碼

優秀的JAVA程序員平常一碼彎斗天至少寫150行代碼，普通的JAVA程序員,平均一天的有效代碼量大概是50~70行, 注意是有效代碼。

Ⅳ 普通程序員代碼量一般要達到多少才會產生「質變」

有人說程序員的代碼達到1萬行就可以質變。也有人說每天至少100行代碼堅持1年才可以。

這些說法只是部分人整理出來適用他們自己的方法。

由量變轉化成質變，量大肯定能實現質變，但是更多的時候，質變應該是和一個人的思考相關的。做任何一項工作，如果真正的動腦了，OK ，及時沒有量，也是可以發生質變的。