程序員跳槽7年

A. 程序員適合當老公嗎

看個人吧，每個人都不一樣。

B. 程序員一年中最佳跳槽時間是什麼時候

如果一定要按照月份選擇，建議從年前開始看機會，如果沒有合適的，在春節後的招聘旺季繼續看。下圖是2016年1-10月某網站上看工作機會的用戶個數、HR總共發出的邀請個數。

從上圖大概可以看出跳槽熱度的一些規律。按照自然時間，我們可以分為三段：
3月—4月：「金三銀四」是絕對的跳槽旺季。因為太旺，影響力還可能向前後各延伸1-2個月。
7月—10月：其實年中只是對應屆生的招聘旺季，而9月—10月，確實有不少人因為升職失敗選擇跳槽，但是數量遠不及年初。
11月—12月：跳槽淡季。通常是臨近陽歷年底的時間。
所以公認的跳槽旺季還是年初，所謂的「金三銀四」。
為什麼要在上半年跳槽
因為這個時間，絕大部分的公司的招聘部門的所有精力都會投入到社招上，相對而言，可以把HR對你的關注最大化。

一般國內大一些的IT企業，7月後就會開始准備實習的事情，這時候，HR會更關注畢業生，在這時候想跳槽的話，就是和一群畢業生爭奪HR的關注力度。理論上而言，有點兒悲劇。
形成跳槽淡季的主要原因？
當然是年終獎。絕大多數公司的年終獎會在元旦到春節之間發放，所以越到年底，員工越穩定。
但同時，年底也可能是人才短缺的重要時期，有些公司的HR會更認真地審視每一份簡歷，之前沒有機會進入期待公司的人，也許會有突破的可能。

總結來說
大部分人，可以考慮年前開始看機會，如果沒有合適的崗位，在春節後的招聘旺季繼續看。
跳槽更多的是為了發展，而非為了跳槽而跳槽。在有跳槽的念頭後，不妨放緩心態，認真思考跳槽動機，認真修改簡歷，優化面試策略。多去了解面試幾家公司。

C. 程序員的月薪能過萬，可是很多大學生都不願意干這行，根本原因是什麼

要說什麼是高薪職業，那大家首先就會說程序員，因為這是大家公認的工資高福利好的職業了，不少公司更是直接請你人來幫程序員按摩，這樣的福利大家也只能羨慕了。程序員月薪上萬，為何很多大學生都不願意干這行了？就算是大家公認月薪上萬的程序員，很多大學生雖然就是學這個的，畢業後卻不願意干這樣的工作了，這是為什麼呢。其實原因也是多方面的，我們聽聽老員工是怎麼說的吧。

所以說當程序員並沒有大家想像中的那麼美好，不好的地方也是非常多的，也難怪很多的大學生學習了四年卻不願意入行了。不過轉行很正常，你不喜歡當程序員，別的專業的大學生畢業後還要進培訓機構學習呢，這都是每個人的選擇，沒什麼好說的。

D. 為什麼越來越多的人不想做程序員了

作為一個在帝都混日子的程序員，經常能看到不少同事轉行。

最開始是一位年紀比較大了（快40歲，在這個行業算老了）的，回家開個小店去了。後面聊了聊，非常慶幸自己做出了辭職的決定，現在日子過得是滋潤得很。

再之後，有回老家小縣城干別的去了的。要准備好回縣城，恐怕就很難找到IT行業的工作，除非是自己干。但小縣城能幹起來的活不多，加上那裡這方面的人才也難找，也就基本認為是已經換行了。

最近，甚至身邊有剛在17年畢業後加入來的成員，都不想幹了，想要考公務員。現在究竟是一些什麼原因，導致這樣了了？

7.要創業了

不能光是說一些不好的，不想幹了的人中，肯定有不少是想要自己出來單乾的。創業也基本分為兩種，一種是自己出來接單，成立公司開始為別的企業做項目。另一種是自己做產品。這兩種其實都比較好起步，特別是第一種，有活就會盈利。而且成本基本只有人力和應酬，機器大部分也都是用戶負責的。第二種則是比較賭的，要麼很成功，要麼很快燒錢結束。不管怎樣，這都是不少程序員不再願意為別人碼代碼的原因。

E. 30歲了，做了7、8年的java後端，感覺人越來越多，想轉行c++怎麼樣

恕我直言，你此時需要的不是一門新語言，而是該轉崗了。
5年以後，不管你會什麼語言，你的簡歷褲稿都沒人看了。或者說別人對35歲的需求不是在語言的層面上，而是具備一定產品項目管理或者業務層面經驗的中高級人才。
如果打算繼續從事技術也可以，但是就要有專精之處，大的方向比如AI，游戲引擎，分布式計算，等等。人們喜歡一個5年的熟練程序員，但一個15年的程序員沒有打人的專精領域，那是沒市場的。
我想你問這個問題，應該也感受到了壓力。但是同一水平上的重復從來不是最好方案。怎麼也要轉一下能開辟另外10-15年才是需要考慮的事情。30歲怎麼搞還都來得及。
如果以後不想再拼得太激烈，轉做產品和市場相關的職務可以考慮，相對於未來做CTO之類的一個單位只有一個的職位競爭壓力會小很多，畢竟中小創業舉帆公司對這種職位需求比較大一些。
我自己就是做了10年C++程序員轉向技術管理後來做運營管理的，當時是被迫接受調動，回頭看還是比較幸運。有些老同事技術也不錯的到我這尋求給個工作，感覺也胡答孝是走投無路了，不然忍不了這給老同事打工的尷尬。
我也不想再說多了，都是程序員，碼到為止。

F. 程序員未來會成為非常內卷式的職業嗎

內卷化在我之前已經有18人將其概念闡述了，在此我就不再重復了。

非常即不平常。我個人認為，程序員已經是或將來也是一種職業，正象各種工程師一樣，是其中的一個普通的職業而已，所以不存在非常之說。

任何職業到了一定時間都會推陳出新，或者說被前進中的、發展中的經濟 社會 淘汰，也是 社會 發展的正常現象。比如，伐木工、個體裁縫師、掏糞工……等等許多職業被 社會 發展淘汰了。

程序員這個職業， 社會 發展到一定階段，也會停滯不前或無法轉化，這也是時代發展的必然結果！謝謝！

網路這樣描述內卷化：指一種 社會 或文化模式在某一發展階段達到一種確定的形式後，便停滯不前或無法轉化為另一種高級模式的現象。最早出自美國人類學家吉爾茨（Clifford Geertz）的《農業內卷化——印度尼西亞的生態變化過程》（Agricultural Involution: The Processes of Ecological Change in Indonesia）。

參照網路的定義和網路其它資料對內卷化的解釋，我認為程序員的內卷化是指：不斷的重復現有的編程工作，無法取得創新性的成績或推動這一領域的變革，在編程這件事兒上很難再更上一層樓。

如果將這個問題加一個限定，限定為 中國的程序員 ，答案將會是肯定的。未來30年，程序員不會內卷化。

理由一： 當前美國對我們實施技術封鎖，涉及到工業基礎的軟體基本淪陷，猛一看去，遍地是國外產品。因此，涉及到這些國家工業命脈的基礎類軟體在未來的幾十年內我們都要自立更生，自主開發，等待程序員的挑戰還很多，離內卷化還很遠很遠。

理由二： 結合我自身12年 直升機HUMS系統 的科研經歷，我發現我們國內科研人員的編程能力普遍較弱，我自己也包括在內。而有的國外工程師則既是專業領域的大牛，又能將自己的專業知識用程序實現，最終還能成為產品，這種能力不得不服。而我們國內的很多程序員則只會開發程序，對專業又不懂。這就造成了國外同行一個人可以做的事情，我們需要一個小組。這就形成了效率方面明顯的反差。

理由三： 未來，純粹的程序員會越來越少，既精通專業又精通某一程序語言的人會越來越多，也會越來越受歡迎。這樣的模式也是國家在未來30年內急迫的需求，只有這樣我們在工業基礎領域才會以較快的速度誕生越來越多的自主軟體，完成Matlab、Solidworks、AutoCAD等軟體的替代。另一方面，科學技術的發展是沒有止境的，起碼對於我們祖國當前的處境來說是這樣的，我們離內卷化還很遠很遠， 科技 是不斷進步的， 科技 不會內卷化，那麼作為一個科研程序員就也不會內卷化。

第一：目前互聯網行業，高級工作不夠多，程序員的成長在資本家眼裡就不是一項優勢，而是成本負擔。就會直接導致內卷。

第二：有容易寫的程序，也有難寫的程序。程序員慢慢積累到能力的巔峰之後退休了，下面的人就得補上來，每個人都有自己的位置。

首先我們要確認什麼是程序員

會敲代碼的只是coder，俗稱碼農，那種996，過得非人的生活，堪稱「碼畜」，毫無生活可言~

會敲代碼，有編程思想，有業務理解的見解之人請叫他們「程序員」，programmer

分清楚什麼是程序員以後，程序員是不會非常內卷式的職業

即使本人無強烈意願，但是技術更新的迭代也迫使他們往前走，vb、Delphi、pb的程序員不會該轉行的轉行，轉語言的轉語言了。

為了更好的設計程序，必要討論需求及業務是必要的，如果是完全內卷，工作都完成不了，企業還要ta嗎？企業都不要ta了，ta還是程序員嗎？

因此程序員為了自己為了利益，必須是不斷學習及進步的一群人，中國的 科技 興國也在這群人身上。

至於coder，不要拿出來侮辱程序員了

對於未來的不確定性，哪個職位不可以被這樣質疑呢？

例如現在視頻發展越來越火，那麼文字工作者會內卷嗎？

現在新生人口下降，那麼未來教師行業會內卷嗎？

......諸如此類。

在我看來，行業充滿著不確定， 社會 也存在不確定性。

作為程序員或者想從事程序員的人士，現在考慮的不是將來會不會內卷，而是精進技術，多掌握幾門語言。這才是最重要的。

我媽媽在我小時候是名裁縫，那時候學得裁縫這門手藝就可以養活自己乃至家人， 社會 發展至今，工業代替了大部分手工。裁縫這個職業被邊緣化，那麼，我媽媽餓死了嗎？也沒有，媽媽不是裁縫之後，選擇了去賣衣服，因為做裁縫讓她對布料、剪裁等爛熟於心，所以進的貨好，生意也好，和我爸爸倆人把一大家子養活得白白胖胖。

所以程序員未來會成為非常內卷是的職業嗎？你完全不必要去杞人憂天，做好當下的工作，不斷進取，不斷學習，這才是成長之道！

未來這個應該有一個限定，比如說10年，20年，30年。30年我不敢去猜測，但是，未來10年內，程序員不可能成為內卷式的職業，相反，隨著國外對中國技術的封鎖，國內更加需要軟體方面的自主創新發展，軟體開發環境的改變也會帶動整個軟體行業發展的大變革，每個程序員的作用也會變得越來越重要，所以，我認為，未來10年，程序員不會成為非常內卷式的職業。

很高興回答你的問題，我大學學習7年，程序員工作4年了，說一說我對程序員行業的判斷。

現在 科技 的發展可以說是一年一個樣，作為程序員的我們也在不斷的學習新的技術。而人的學習能力和主動性是不一樣的，因為這個會將程序員進行劃分：

第一類：初級程序員。這類程序員會是it行業建設的中堅力量。主要負責基礎軟體和系統的基礎編碼編寫工作，隨著一些中間件和智能系統的不斷呈現，這類編碼工作門檻逐漸降低，工資水平也會降低並趨於穩定。

第二類：中級程序員。主要負責一些新技術的預研和攻堅，並結合業務場景搭建一些中台系統，從而降低公司的開發成本。

第三類：高級程序員（技術專家）。這類人專注於某一個領域進行研究，比如計算機視覺、圖片語音分析識別等。這類人會創造出很多專利性的技術，幫助公司拓展新領域的業務！

   本人資深程序猿一枚，我覺得要判斷一個職業是不是內卷式，要從幾個方面來分析：

   一、職業的依賴工具。還記得 歷史 書上說過：能不能使用工具是人和動物的主要區別。比如中國歷經5千年的農業一樣，農民這一職業高度依賴農具，農業的發展史實際上是農具的發展史，從刀耕火種到使用鐵器，再到目前部分發達地區的農業自動化，農具一直在變化，。只要農具向更先進化發展，我們就不能說農民這一職業具有內卷性，實際上幾千年來農民一直是向前發展的，而人總要吃糧食，農具（或者農業技術）向前發展是毋庸置疑的。再說程序猿，我們使用的工具就是電腦，相對於農具，電腦這一工具的發展可謂光速，從台式機、到智能手機、各種智能設備都可以歸為電腦這一類，可以肯定的是，電腦只會發展，不會消失，而且會進一步影響我們生活，比如物聯網、比如AI，只要電腦這一工具發展，程序猿這一職業就不會消失，只會向更高端進化，以適應更高級工具的操作要求。

   二、職業人群。眾所周知，程序猿無論從學歷、知識還是智力在 社會 人群中是屬於中等以上的。 社會 的發展，是教育發展的推動，作為普遍的受過高等教育者，最有可能保持開放的思維去接受新的事物，只要能夠學習，這一職業只會進化，而不會停滯不前。但是這一過程中，不適應這種發展的部分程序猿會被淘汰，這是毋庸置疑的。

  三、 社會 發展趨勢。 社會 的發展本質是 社會 生產力的提高。怎麼提高 社會 生產力？依賴機器！依賴自動化！就像當下程序猿存在的意義一樣，程序猿創造了各種自動化工具，提高了 社會 生產力。只有提高 社會 生產力這一大趨勢不變，程序猿就不會停滯不前，只會不斷進化。

一開始還不是996 coder，若干年之後才見分支，有的人悟性慢，有的人用心專而已，coder 是最基本的付出，連自己的起點都漠視了的匠人怎麼做繼承，內卷也不可怕，反射夠多就需要內卷式的人才積淀出火花，就算是普通的coder，也是信息世界的基石，不尊重民意和基礎的國度在大洋彼岸塌了，就這樣開始在信息磚工上開始新的歧視?

學好python大數據分析和機器學習等，就擁有了改變世界的能力，故好的程序員永遠有發展前途。

本人預計，隨著信息化等技術的發展，市場經濟將被計劃經濟代替，人類將會有更多創造性勞動的時間和休閑的時間。

G. 工作了7年想要轉行，從財務轉到程序員好轉嗎

不好轉吧，這完全不是一個專業，除非你再去沖櫻學習，但是散手叢你可以去財務軟體的公司去做產品經理，或者需求分析工程師，這個是需要有財務知識的人，又7年的相關工做經驗，但是你還是要學習一下作為需求人員使用的工具，你要會畫原型，薯瞎要會寫需求說明書。

H. 程序員是吃青春飯的嗎，可以干到多少歲

作為一個技術老兵，在技術行業內混了十幾年了，明顯能感覺到目前國內軟體開發工作，在某些行業就是吃青春飯般的存在，尤其是表現在互聯網公司，而且公司越大加班的瘋狂程度越強，互聯網公司更加喜歡招收一些年輕人畢竟工資相對低一點，沖勁還足最關鍵能不惜體力的加班，國內互聯網公司大部分做的事情跑馬圈地，應用級的開發居多，所以難度不是很高，有了2,3年的工作經驗就可以跟著做了，誰的執行力強能夠加班更加被公司所喜愛，很多老程序員在互聯網公司體驗幾年基本上就回歸傳統軟體企業了。

很多公司在招聘的時候發現年齡超過35歲就開始有意設置門檻了，畢竟這個年齡段的程序員人生閱歷也比較豐富，對於職場上的一些事情也摸得比較透徹，說的不好聽就是職場的老油條了，公司出個什麼政策這幫人看到比較徹底，不容易忽悠，年輕點的更加容易被接受，所以說成是吃青春飯的職業有點誇張，但一定程度上也能說得過去，國外40多歲繼續做研發的環境要不國內還是好很多，但也在一定程度上找工作受到一定的制約，現在過40多歲如果還在寫代碼肯定被周圍的人議論了，都這么大了也沒混上個管理職位之類，現在這個年齡段還在一線寫代碼的數量也不在少數，基本上屬於公司頂樑柱存在，絕大部分做著技術管理，並沒有完全脫離技術崗位，遇到難點還是上陣去解決問題。

1.盡早向技術管理方向轉移

越是拖到最後完成轉型形式越是被動，管理是一種學問，不像是玩技術你把自己管理好久萬事大吉了，技術類的管理如果在技術能力到位的情況下可以，以技術服人這樣無形之中減少了管理的阻力，更加容易讓底下的人信服，平時多補一些管理方面的基礎。如果有轉的想法今早實施，做什麼事情都要趁早。

2.將技術進行到底

技術類在職場上的分支有兩個主項，一個是管理方向，可以沿著這個路線一直做到副總或者更高的級別；還有一個技術專家方向，對別的事情不感興趣就想著一輩子能研究點技術，也沒有什麼大的追求，在很多公司專門設置某個項目的技術專家稱號，職位基本上和技術經理持平，算是同一個級別，同樣是拿著這個級別的薪水。

技術職位如果技術足夠強，可以考慮直接在這個方向一直走向去，無論國內還是國外對於高級的技術專家永遠都是持開放的程度，金字塔上層的技術人才畢竟是少數，但也是技術領域一直欠缺的，如果喜歡技術並且乾的還不錯就可以考慮在這個方向上一直堅持到底。

3.轉行做別的職業，闖出另一番天地

很多程序員中間轉行挑戰別的行業，只要能把一個職業做好一定能夠把別的方向給弄好，嘗試新的天地未嘗不是一個方向，新的方向新的起點新的挑戰，可能帶來的是新的收獲。

作為一個程序員也有隨著年齡的增長有一種無形的壓力在心頭，能做的就是拚命提升自己的技術能力，擔心年齡大了淘汰，只能是繼續提升技術和管理水平。

希望能幫到你。

很多人都說程序員這個行業就是吃青春飯的，為什麼會有這樣的問題呢，難道程序員真的感到30歲就要退休了嗎，或者必須轉行嗎？程序員難道不就是敲代碼嗎，難道年紀大了敲代碼就不能敲不動了嗎？不是都說程序員靠經驗嗎，經驗越豐富，不就是技術越豐富嗎？作為過來人，今天索性沒啥事，就和大家一起聊聊這個話題吧。

首先、先說說為什麼會有這樣的傳言，為什麼會有這樣的說法吧。

第一個 就是很多人在這個行業干久了，從大學畢業到30歲至少也得6,7年了吧，行業做久了很多人自己也會感到厭煩，也想換換新的行業，嘗試一下新的崗位，當然轉行有風險，所以很多人轉行都是轉比較靠近的，比如做運維、做產品、做教育、當然走管理路線也是，這些都是比較輕松好轉的行業，基本風險不大。

第二個 就是很多做開發公司加班比較多，晚上下班回家比較晚，陪老婆孩子沒時間，況且加班熬夜身體吃不消，搞不好把身體搞垮了，而且大部分程序員都是懶得運動，健身的人，作息時間不規律，最後30歲的人居然熬成了快60歲的大爺，這就是為什麼很多人都說程序員就是禿頂（這里我要澄清一下不適所有程序員都是禿頂呀，至少我還完好的保留著頭發），在這里不得不替這些人傷心3秒鍾。最後連娶老婆都去不到，還有很多連說話都說不通的人，表達能力已經到達到了原始 社會 。

第三個 就是很多那種在公司混日子，技術能力差一點的，以為公司就是可以養老的人，技術干不過別人，工資不見長，可以說非常佛系的，在這個行業混了個6,7年，終於待不下去了，壓力大呀，老婆孩子一家人的希望呀，最後選擇了轉行，最後離開的原因竟然是公司不需要這種人了，但是我們想想哪怕是爭一口氣也不會混到這么差呀。

其實呢，不是說程序員真的就是考吃青春飯，30歲之後就必須的轉行，想想原因還是在這些人自己身上，年輕不願意拼實力，不願意積累點能量，真正有技術的人，想想公司能放走嘛、高薪難道還差嗎，除非那公司真的做的有點過分，虧待功臣，卸磨殺驢呢，自己不爭氣在前，怎能怪別人呢。

當然加班、熬夜這些都是存在，但是其他行業也不好做，那些高管，有錢的職業經理人，哪一位不辛苦呢，而且其他行業也是一樣，老闆雖然壓榨，但是真正想要福利好的，除非公務員，不然工資很低，所謂功高者後祿，這個不會假。

另外當然也有很多願意嘗試新行業的人，願意挑戰，嘗試新的開始這也有很多。總的來說，程序員真的是不是吃青春飯呢，不能一概論之，有經驗，有能力的人，高薪，誰願意走。

絕大多數程序員確實是吃年輕飯。

不管你願意不願意承認，等你到40歲之後就知道了。

這里有個界定，從事研發的排除在外，從事開發的包括在內。要注意研發和開發是兩個不同的概念。

一般研究所，研究生院中的程序員多叫工程師，這類人是越老越值錢。年紀大經驗越多，能力扎實，對做研發突破苦難起到至關重要的意義。

而開發不同，開發更多是面相年輕人來做的，你開發一款軟體給60歲的老大爺們，且不說你開發的好不好，老大爺他也不會用。

一般從事開發的程序員在35-45歲時是個分水嶺，能力強，有水平能熬到領導層，或者能獨當一面，那麼就留下來。如果不能基本就被淘汰了。而這部分留下來的人只是少數。

為什麼程序員要年輕化？第一，上面說過，開發主要針對的用戶是年輕人，那麼只有年輕的程序員才知道年輕人喜歡什麼愛好什麼。讓一名60歲的老程序員寫一個 游戲 ，能火起來的概率不大。第二，年輕人無牽掛，肯吃苦，能加班熬夜，工資待遇又相對低。上了年紀的程序員家裡有老婆孩子需要管，還有父母需要照顧，也沒有了年輕時干勁，思想也漸漸和 社會 主流脫鉤，並且工資還極高。這個時候如果這個老程序員不能為企業創收，那麼辭退一名老程序員，省下的薪水可以在招好幾個大學畢業生。

有些話不是空穴來風，也不是無能人的借口，看看各大企業裁員的年齡段就知道了。

只有碼農，靠蠻力，用體力而不是用腦力的程序員才是吃青春飯的人！

大多數程序員都認為程序員是個吃青春飯的職業，編程這個事只能幹到30歲，最多35歲吧。每每聽到這樣的言論，都讓人感到相當的無語……

有研究者用了最近5年內比較流行的技術Tag，然後用了一套比較嚴謹的演算法來查看那些所謂的「老程序員」是否在新技術上跟上不了，所謂跟不上，也就是這些老的程序員在回答這些新技術上並不活躍。所謂老，就是37歲以上的程序員。

老程序員和年輕的程序員對於一些新技術的學習來說也是差不多的，甚至有些項目還超過了年輕的程序員：

1、程序員技術能力上升是可以到50歲或60歲的。

2、老程序員在獲取新技術上的能力並不比年輕的程序員差。

由於如今許多的年輕程序員太浮躁了，才會說30歲是程序員的頂峰。

其實，對於大多數人來說，如果還沒有編程到30歲，還不能成為一個「合格」的程序員。所以，並不是編程編到30歲就玩完了，而是編程編到30歲才剛剛入門。

在我身邊，就有一些年齡在40以上，並且還對技術保持熱衷的「老程序員們」，他們無一不是身懷絕技，在公司身居要職或高管，成為公司最寶貴的技術保障。

工齡超過三十年了，做了一輩子程序員，單位還在不斷招人，所以還有事情做，沒有坐冷板凳，不存在什麼危機。。

公司也很重視加班，但我早就過了干體力活的階段，領導並不管我加不加班。進度慢了領導就會說你需要人嗎。

學新技能么，還好吧，java，c語言這樣的經典可以用一輩子，重要的是有編程思維，學習並使用哪種語言很容易。

做一輩子程序員肯定是可以的，只是很多人不願意而已。可能男人野心大了些吧，編程一輩子覺得很丟臉，總想往上爬。。身為女性就沒那麼多想法，人到中年，有人願意雇我們有口飯吃就滿足了，老老實實幹活的人，老闆不會不要的，換過幾次工作，並沒有遇到年齡障礙，也沒有刻意去經營人脈，你的表現如何，別人都是默默看在眼裡的。。

回顧一下，有幾點經驗，一是不管坐哪個職位，不能丟掉編程這個技能，做了很多項目的負責人，框架自己搭，核心模塊自己寫，技術掌握在自己手裡，項目完成有保障。。項目結束了，就要去當普通程序員，有一手過硬的編程技能，還是挺受歡迎的。二是不能總是生活在一個舒適圈裡，要不斷學習新知識，迎接新的挑戰，每次接受新的項目或任務，一定要有所突破，不能只是單純的重復。

我也算是這個行業的一位老兵了，從13年到現在也快八年了，程序員其實是挺費身體的，熬夜加班家常便飯，所以我覺得程序員是在吃青春飯，互聯網公司基本上都存在一個問題就是看誰下班的晚，不管你在公司有沒有在做事情，只要你下班比其他人晚那麼你的績效就一定不會差。至於我現在的話已經沒有經常加班了，偶爾發一下版，上下班都比較規律，這就是我還在堅持的原因，程序員能幹到多少歲這全看你自己，我身邊三十多歲依然在干程序員，雖然程序員吃青春飯，但是你自己也可以選擇往中層或者其他崗位去轉，肯定不能再像初出校園那樣，不然身體遲早吃不消的，禿頭，脂肪肝，亞 健康 ，近視，腰椎間盤脫出這些都是普遍存在的，大家不要覺得程序員的工資就一定非常的高，這也要看地方，像重慶程序員的工資還真不如有些工種。

大多數程序員認為程序員是吃青春飯的工作。編程只能幹到30歲，最長可達35歲。我經常聽到這樣的話，都讓人感到適當的無語......

今天，我們來談談這個老話題......

首先，我們來看一篇論文《Is Programming Knowledge Related to Age?》（英文版）。本文是來自北卡羅來納州立大學計算機科學系的兩個人，他們在StackOverflow.com上對用戶進行了相關的數據挖掘。一些數據出來了。（StackOverflow.com上的數據被公開，任何人都可以使用它進行分析和核算，所以這篇論文的實際情況還可以。

讓我們來看看他們的年齡分布圖：我們可以看到程序員年齡的正常分布（高點大約是25歲，但中點大約是29歲）然後，計算每個人的月營業額，這樣你就可以找到用戶的真實生動的時刻，這樣便於計算程序員的真正才能。 （總聲望/活潑時刻），我可以得到他每個月均勻得到的Reputation。我們可以看到程序員的才能從25歲開始上升，並且直到50歲才會開始下降。因此，程序員不吃青春飯的。只有碼農，依靠蠻力，使用武力而不是腦力的程序員才是吃青春飯的人。

年齡大可以跟上新技能嗎？該論文的作者使用了過去5年更受歡迎的技能標簽，然後使用更謹慎的演算法來檢查所謂的「老程序員」是否跟上新技能。所謂的跟不上，也就是說，這些老程序員並沒有積極回答這些新技能的問題。所謂的老，就是是37歲以上的程序員。

我可以看到老程序員和年輕程序員在學習一些新技能方面相似，有些甚至超過了年輕的程序員。

論文的結論是：

1、程序員技能可以升至50或60歲。

2、老程序員在獲得新技能方面並不比年輕程序員差。

結論

從上面的數據可以看出，由於現在很多年輕程序員都太浮躁了，據說30歲是程序員的巔峰。事實上，對於大多數人來說，如果你沒有編程到30，你就不能成為「合格的」程序員。因此，並不是編程編到30歲就玩完了，而是編程編到30歲才剛剛入門。

這個問題，我應該比較有發言權，大城市呆過2年然後回了小城市，5年程序員轉行當老師。大部分程序員是吃青春飯的，因為大部分程序員干技術，只是停留在應用層面，沒有足夠的平台，5年後很難再有質的提升。技術有了提升後，還需要有足夠大的平台才能撐的起你的薪資。我離開程序員行業的導火索是見到某公司，辭退唯一的一個45歲架構師。當然如果你可以不要求高薪，放平心態，我相信很多公司還是願意要大齡程序員的。

到35歲還在基層那基本上就是沒希望了，隨著年齡增長，思維能力不如年輕人，如果不能升上去帶團隊，那隻能一直做基層碼農。

程序員三十以後就老了，一是技術更新太快，二是經常性熬夜加班，三十以後轉管理崗，搞技術吃不消了。