程序員合同到期不續簽賠償嗎

㈠ 到了四十歲之後，程序員是不是很容易就被公司淘汰了

最近的十年以來，科學技術快速進步。特別是互聯網產業的發展，也帶起來了無數的周邊產業。作為一個程序員，如果你技術很厲害，可以說選擇其實是不多的，只能去大公司。原因很簡單，那就是小公司根本給不起你想要的薪水。但是如果你在三四十歲時，技術都還很一般，那還真有可能會有中年危機，也就是大公司進不去，小公司又不願意要你。

現在的工作競爭壓力是比較大的，我覺得不一定就是年紀大的老程序員不願意幹了，而是幹了很多年後心累了。但是絕不是認為自己老了，很多的老程序員轉行以後，依然能做出非常出色的成績。

㈡ 程序員一年中最佳跳槽時間是在什麼時候

不論對任何崗位來說，跳槽最重要的事，都是要找到一份無論在發展潛力、還是薪資待遇各方面，都比原來公司更加匹配自身現階段要求的工作。

從這個意義上說，只有最適合跳槽的機會，沒有最適合跳槽的時間。

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傳統的「金三銀四」、「金九銀十」黃金求職季到底是怎麼回事

先來說說「金三銀四」，這其實是每年農歷春節之後的時間，大量公司選擇在這個時間節點招聘，大量員工選擇在這個時間跳槽，其實原因很簡單：

一方面是每家公司習慣在歲末年初之際，對公司的整體情況做一個總結，對來年的工作做一個規劃，這就必然會牽涉到人員的重新規劃，需要招聘一些符合企業新的戰略和業務方向的新員工；

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另一方面，很多員工原本就有離職的打算，但臨近春節一般都會選擇拿到年終獎之後再跳槽，這樣，公司在發完年終獎之後，就會因為有一批員工離職而產生職業空缺，需要招聘新人。

相對來說，每年春節過後的一段時間，會是一個比較好的跳槽時點，不過這個時間段，雖然招聘崗位多，求職的人也多，需求職者自己權衡。

而所謂的「金九銀十」，事實上是每年針對應屆生的秋招，跟社會招聘的關系不大。

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事實上，一般職場人到了9、10月份，即便有跳槽想法，一般也會再等等，等拿到年終獎，來年再說。尤其是程序員這個群體，比較流行的所謂13薪、14薪，如果沒到年底發年終獎就離職，基本就拿不到了。

不過，2022年之後，年終獎的個稅優惠政策不再延續，需要跟年度收入一起合並計稅後，程序員們的薪資結構還會不會繼續採用年底雙薪或者更多的方案，則需要後續再觀察。

如果這個薪資結構也改變了的話，那可能所謂的「金三銀四」招聘季的熱度會進一步降低。

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㈢ 被公司強迫離職怎麼辦

其實並不需要慌張！

你只需要做到以下幾點，就算公司刁難你，你也不需要害怕：

1、聯合所有被刁難的人，進行集合聲討權利，勞動仲裁局會站在你們這邊的；

2、按時上下班，做好記錄，做好打卡，最好自己在做一下證據保存；

3、聯合那些被刁難的人，共同聘請律師與公司協商；

公司照樣搞你們，不僅說明公司領導人的道德品行差，而且還說明智商堪憂。

在當今 社會 ，勞動法是非常站在勞動人群這邊的，也就是說，如果你是正常上下班，公司想要炒了你，不賠錢幾乎是不可能的。

所以，你只需要收集足夠多的證據，甚至有多個人配合你一起收集，進行舉證，公司八九不離十是要賠錢的。

那麼，在這種大概率輸的情況下，還搞出這樣的鬧劇，就是愚蠢，搬石頭砸自己腳。

當然了，如果你想要繼續留下來做事，那真的是難度系數比較大，也非常累人！

總之，記住！

合理取證，把刁難你的東西拍下來，記錄下來，把你堅持上下班的考勤記錄下來，聯合大家的力量去勞動仲裁他們，基本都會給你一個滿意的賠償結果，不必害怕的！

建議走仲裁，同時，在走仲裁的時候可以手機證據。

HR跟你談話的時候，一定會告訴你：「我建議你簽訂自願離職的協議，這樣的話我們會才出具離職證明書，沒有離職證明書，你是無法到下一個單位工作的........如果你不簽訂離職協議的話，你的工作會受到擠壓.......」

這一段話先要錄下來，這是非常有力的證明。

斷網之後你找技術來處理，但是技術遲遲不響應，這是被孤立的證據；

你主動找上司，要求安排工作，但是上司不理會，然後你就可以截圖了；

當然，如果覺得截圖不夠正規，你可以通過發郵件的方式，郵件會被保存很久，而且比較有說服力。

同時，你可以採用法律取證的工具，取證工具上支持視頻/圖片，就是說，截圖是沒有問題的。

這些取證工具也不是很貴，100幾十塊就能用到了。

你要堅持每天打卡，並且拿到打卡記錄，OA系統通常會有打卡的記錄，證明你是上班了。

如果你不上班，那就是意味著公司可以辭退你了，所以不打卡這是這是萬萬行不通的。

反正一切要好像平常一樣。

被公司這么搞，心情不爽是肯定的。但是你不能被情緒左右，這個時候你要冷靜下來爭取自己最大的利益。

如果這個時候你搞破壞的話，可能要賠償的是你了，甚至搞不好就去了。

這個時候你需要保存對自己有利的證據，准備仲裁或者是起訴，這樣才對。之前發生過程序員刪庫跑路的事情，但是很快就被抓了。

這種事，公司既然決定以耍流氓的形式解決裁員問題了，就已經想好了最糟糕的後果，多半可能也不太經營的下去了，那麼作為求職者，其實只有兩條路可以選擇，一條路是節省力氣，盡快跟公司把離職協議簽了，盡快去找新的工作；另一條路就是跟公司死拼到底，抱有你惡心我我比你更惡心的態度。

即便是正常裁員賠償，員工最少能夠享有N+1的方案，那麼如果在公司已經工作3年以上的員工，最少也應該拿到4個月工資的補償，在這種情況下，不要輕易跟公司妥協，畢竟切身的利益在這兒。

公司無非是想出一些惡心人的辦法，無論是斷網、不安排工作還是別的什麼，你整你的，我按時上下班，如果連打卡機都撤了或者把指紋都刪了也沒關系，索性每天上下班用手機拍個視頻作為證據，同時可以聯合一些同事互相作為證人。這樣的情況下，既然你不開除我，那麼我上班了你不安排工作就是公司自己的問題，到日子按時發工資，不發工資就直接勞動仲裁，到最後8成是你啥都沒干公司還得給你發工資。

當然還是那句話，公司既然用這種不要臉的手段了，8成一切准備做的還是比較充足的，可能抱有一種死皮賴臉的態度，就是無論你如何我自巋然不動，勞動仲裁下來了還不積極執行，這種情況就要想好是否要做持久戰的打算。

如果在公司年頭低於2年，即便公司開除你可能至多也只能拿到2.5個月的賠償，就要嚴密的核算一下時間成本的問題了，畢竟公司如果真的是要耗著，可能即便勞動仲裁贏了也需要拖很久，這也是為什麼目前我國勞動糾紛中員工總處於弱勢的原因。

在這種情況下，快速辦好離職手續，盡快找到新工作開始新工作，很可能比等著這點賠償要來得劃算，當然有些時候公司太過分了，員工也不是單單為了賠嘗金了，有的時候其實是為了那口氣。

總之，在這種事件中，首選的方案還是堅持，畢竟企業不可能一直耗著，只要不被企業抓住什麼把柄，按時上下班，不違反企業的規章制度，那麼公司就一點辦法沒有，非但省不下賠償的錢，還得在不安排工作的情況下按時給員工發工資，說到底最後就看誰扛不住了。

內心要強大，照常上班。

1、首先公司做法是違法的，違法的是他，你沒有錯，沒有必要緊張，照常上下班；

2、上下班一定要打卡，不能被公司抓住把柄，不給你做事，你就坐在座位上看書，不用鬧，不用生氣，你坐的得久了，公司自然會與你談。因為你坐在哪，公司照常要付工資，做一天要付一天工資，你沒有做事，不是你的原因造成的，是公司原因造成的。

3、如果公司找你談，你不要同意，他會問你需要什麼條件，你就看他開什麼條件，什麼條件不合法，不合常理，你不要理他，堅持要上班，如果非你要出條件的話，你就出個價按照勞動法，如果公司不同意，你繼續上班。

4、如果公司把你的辦公位置搬離怎麼辦？那你就坐前台，坐不住，就到處轉，當然一邊留意自己的工作機會。如果你在公司打轉轉，公司一定受不了，會再找你談，這個時候你就按勞動法提出你的要求，如果公司不同意，把你趕出去，那你申請勞動仲裁，工資會核算到解除合同那一天。

5、如果公司叫人毆打你，使用野蠻手段，你就報警，警察會來處理，這個時候了，肯定鐵定是要你離職，那隻能走勞動仲裁。如果威脅你簽協議，如果協議不合規的話，你千萬不要簽字。

總之，不要慌張，你也不要吵鬧，堅持按法律辦事，你一定爭取到自己的合法權益的。

沈文傑：流量倍增營銷機構創始人，5.26直播軍團發起人，一個10年自媒體老人。

公司裁員，讓簽自願離職協議，不給補償，沒有簽的人被故意刁難，把網斷了，也不安排工作，有什麼辦法嗎？

很簡單，不管公司是何種原因裁員，象這樣的方式是極為惡劣的，主要是不想給補償，節約成本。

可是實際上，這是最昏的一招，走仲裁程序，公司百分百敗訴，雖然會耗一點時間，但是到最後是賠了夫人又折兵，還害得公司在行業內名譽受損。

三昧大叔的看法，如果是新入職不久的，就算給了賠償也沒有兩個錢的，那就沒有必要花那個心情和時間去耗，早走就算了。

如果是老員工，追起賠償來還是有幾個月工資的話，那我覺得，不要妥協，無非就是花點時間，怕自己搞不定的，可以委託律師或者到勞動部門申請法律援助（現在大部分勞動部門都有法援窗口）。

既然公司先做那麼惡心的事情，沒有理由讓他那麼容易得逞，這樣的不良公司，不讓他出點血漲點教訓實在說不過去。

出現這樣的事情，申請仲裁，贏是一定的，無非就是要拖一些時間，其次要證據充分。

無良公司就是欺負職工不是太懂相關法律法規，而且不願意拖延時間的軟肋，以致於明目張膽的違背法律法規。

所以，我們遇到了這樣的事情，最關鍵的事情是固定相關證據，然後向勞動部門投訴，申請仲裁，自己不懂或者不想跑來跑去的，就大家聯合起來，找一個代理律師，花點小錢，也不要讓無良老闆得逞。

另外，還可以找媒體曝光，利用自己的自媒體渠道曝光這樣的惡劣行徑，通過 社會 公眾給予公司一定的壓力，但是一定要記得，要實事求是，不要誇大或者造謠。

總之呢，有時候與人為善是好的，但是也不能太善良，否則就助長了歪風邪氣，要相信這個 社會 還是有公平和正義的，當自己的合法權益受到損害的時候，必須勇敢的拿起法律武器維護自己的應得權益。

【職場再出發】為你深度解析：只要稍微有點頭腦的，就知道打死也不能自願離職啊，你自願離職就沒任何補償，因為是你自己簽的，到時候沒地說理去；而公司故意刁難，如果刁難過了頭，被員工保留了證據，還是可以去仲裁的。

1、企業單方面裁員是必須補償的！

既然你說是「裁員」。正規的裁員對公司來說，手續非常繁瑣，甚至需要通知工會，到相關部門備案等。所以，我基本可以判斷，你這兒說的「裁員」根本不是正規裁員，而是公司自己想要「搞走一些員工」而已。

不管是正規裁員還是公司自己的「花花腸子」。 想要解除員工的勞動合同，在員工無過錯的前提下，都是非常非常困難的，必須給予補償金 ，即使是合同到期不續簽解除勞動合同，也必須給予補償金。 這一點廣大員工一定要心裡有數！

2、企業不能無限度折磨員工的！

按照現有規定，公司是不能單方面無限度折磨員工的，比如一個技術工程師派去掃廁所，一個財務經理去做前台之類。因為公司認為「員工不能勝任崗位」是要提供證據的，即使「員工不能勝任崗位」，公司是必須要給與培訓的。

當然，現有企業喜歡用「人格侮辱」的方式來折磨員工，比如領導瘋狂給員工穿小鞋，動不動就讓員工當眾出醜之類，故意安排員工不擅長的工作等等。 總之，所有的一切，就一個目標，讓員工主動辭職！

1、企業確實有優勢！

一般企業都在所在地有豐厚的人脈和資源，而且企業也有非常好的法律資源。如果企業規模較大（從題目中的操作來看，企業規模應該不大，大企業不會用這么低端的操作手法），其採取的措施都咨詢過專業人士，很難抓到有利的把柄。

2、員工不要被企業抓到把柄！

這個時候不要被企業抓到把柄！最典型的就是鬧情緒曠工，鬧情緒有過激的動作和行為，鬧情緒致使公司的設備等造成了損害等等。這個時候一定要做到心平氣和，臉上笑容滿面，按時上下班。沒安排工作那就坐著發呆！

3、員工要注意保留證據！

已經到了這種地步，就不要存什麼其他幻想了！該保留的證據一定要保留，能復印就的復印一下，能拍照的就拍照，能動用更高端的設備儀器的就動用一下。總之，你保存的證據越豐富，對你越有利。

1、一定要清楚，你的優勢是時間！

能堅持住就勝利了！ 因為你堅持一個月，公司就要給你一個月工資，你堅持一年，公司必須給你發一年的工資。就這么簡單的事情！而且有你這么一個「負能量」的員工天天呆在公司，公司也會很頭疼的！

2、一定要堅持，不要主動表示離職！

沒有給補償金的，自願離職協議這類的東西千萬不要簽！也不要多說話，更不要在某些嘗試表示自己會自願離職。總之，不給補償金，就不要多說話，更不要去簽字！凡是讓自己簽字的任何文件都要謹慎，因為都可能是「坑」。

3、保證自己不犯錯

企業是可以因為員工「違反公司的規章制度，給公司造成重大損失」而開除員工的，因此在這段時間內，一定要按時上下班，保持心情舒暢，不要出錯！其實公司這時候最喜歡員工犯錯了。有些公司還會「查前科」，也就是往前翻你的黑材料！

4、保留盡量多的證據

你保有的證據越多，最後勝出的可能性越大！沒有證據只有一肚子道理是沒用的。只要准備耗下去了。那麼從現在開始，一言一行，一舉一動都要留意，同時保存一切能夠證明你自己「在該企業認真工作」以及「該企業無故讓員工離職」的證據。

-END-

這種公司忒無良，對待員工的行為處處透漏著違法和霸道，說句實話，一般的員工還真沒有什麼好辦法應對，可能只有含恨離開，就算有辦法，也僅僅是通過正規的法律途徑維權而已，但維權耗時費力費財，普通員工根本耗不起，所以最終還是只有被迫離開一條路可選；除非員工也非常強勢，而且也有這個財力和決心跟公司耗下去，那請個律師指導維權一定可以獲勝，但代價是很大的。

就你們公司的做法來看，要求員工簽自願離職協議，不簽的又是斷網又是不安排工作，左右都是想把員工無償逼走，這種公司，一般都是管理很不規范的公司，當你們員工面對這種公司行為時候，如果不想這樣無償離開，那就只能跟公司拼到底了。

如果要跟公司拼下去，那總的應對策略就是先收集公司違法裁員的證據，然後再申請勞動仲裁甚至打勞動官司。下面具體討論一下應對的關鍵節點和做法。

我認為下面三件事員工必須做到，這是維權的基本要求：

在員工維權之前，員工最好跟公司解除勞動合同，以便明確提出補償主張。而員工提出解除勞動合同，一定要寫「被迫解除勞動合同通知書」的樣式，以明確員工的法律依據，同時員工要在該通知書裡面明確寫明公司存在哪些違法行為，你依據哪些具體的勞動法律條款被迫解除合同，然後依據具體的法律條款要求公司支付經濟補償，這樣，你維權就更有勝算。

總之，我上面說了這么多，看著都很麻煩，更不用說具體的執行了，所以員工如果沒有足夠的心理准備和財力支持，或者員工在這家公司乾的時間不長（比如就幾個月或者一兩年），我是不建議這樣做的。除非員工有這個心理准備，有財力跟公司耗下去，或者員工在這家公司乾的時間很長（比如幹了10年以上），那麼可以考慮這樣做。

今年三月剛好經歷過，各種威脅，我們屬於文職人員，卻安排我們去外場當搬運工，並且是夜班12小時。公司害怕我們抓住把柄，讓我們當搬運工的郵件通過個人下發，通過領導助理來傳話威脅，說如果不在規定的時間自動起草離職工作流，那麼就去當搬運工，如果不去搬貨，那麼就當曠工處理！曠工三天當做自動離職處理！而且還威脅我們說考勤打卡機的打卡地址會給我們劃到外場去，就算我們天天來公司上班也打不上卡。然後已有身孕的我就這樣被迫離職了，現在待業在家等著娃出生！想過去告公司，但是走訴訟程序個人根本就和公司耗不起！所以我們部門人都選擇了放棄！公司為某物流公司。快遞被搞垮的那家，現在只針對快運業務了！！！！

作為一個90初，每次遇到類似的問題，我真的都不建議員工去請律師、走仲裁、跟企業斗，可是我在生活中遇到很多的95後，就喜歡跟公司斗，可能為了爭一口氣吧。

坐標上海，我之前有個前同事，月薪8千，跟公司提離職，公司挽留她，她要求漲薪到1萬的月薪，公司砍了價，漲到9千，結果她一直悶悶不樂就辭職了，下家給了1萬。可是下家是需要加班的，我們公司不怎麼要加班。她朋友圈經常是凌晨三四點才下班的下班打卡圖。

一年過去了，她突然聯系我說，讓我給她到我們公司重新拿個離職證明。離職證明公司是不補開的，這個沒辦法，我也幫不了她，出於好奇問了一下，她為什麼要離職證明。我才知道，她要跟現在的公司打官司，說公司不給加班工資，她加班800多個小時，但是公司不認可他們加班了，換了一個HR過來整他們，不安排活給他們干，安排他們放假，只給基本工資。也不辭退他們，就等著他們主動離職。

直接說結果吧：我再一次聯系她時，她已經離開上海回老家了。我估計她可能再也不想來上海了，這個官司還是因為證據不足而失敗了。她在家也沒有工作，後來懷孕了，我也就沒有再跟她聯系了。

回到你的題目，你就利用這段時間好好找工作不行嗎？公司只是不安排活給你干，又沒有不給你工資，你為啥就是要對方辭退你然後給你賠償你再去找工作呢？不要較勁，調整一下狀態，重新找下家，這是最實在的辦法了。

我來說說我曾經的經歷吧，當年在第二家單位學會的狠招，當年我還有3個人被領導無端排擠，讓我們走人，我們幾個人商量，其實不應該叫商量應該叫其中一個狠人給出主意並先帶頭做，我們跟著學，他首先就是績效獎給的低，找任何理由給低，然後這個狠人直接就開始天天耍，天天不好好乾，最後嚇唬我們那個經理，最後動手要拿石頭砸他，嚇的經理賠了2個月的錢外加報銷就走了，第二個狠人看到明白瞭然後開始不好好乾，因為我們是乙方，也屬於外包單位，所以第二個人就開始惹甲方的人，你惹我我就惹甲方，要跟甲方的女領導談戀愛，要跟甲方的男領導匯報工作，嚇得我們經理跟他談，說了，你這幾個月別工作了，就好好獃著，天天打卡，什麼時候找到工作什麼時候走，然後這哥們呆了半年走了，然後到了我們的時候，也開始惹甲方，然後我們直接就請病假，在機房或者電站里不小心摔倒當工傷，後來賠給我們2個月的錢求我們走了，我想說對於人品差的人，你必須比他還狠，當你成為惡人的時候，你會發現，世界上全是好人

㈣ 程序員合同沒到期,可以走嗎公司要是不放人呢

程序員合同沒到期,可以走，公司要是不放人，提前三十天書面通知就可以，但是如果有簽保密協議和簽訂培訓協議約定的，要遵守有關規定或者支付違約金。
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條競業限制的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

㈤ 程序員去外包公司好嗎

不好!！！ !

在這個問題上我還是挺有話語權的，因為我既在股份公司待過，也在外包公司待過。對於這兩種公司的區別深有體會。

回答幾個對於外包公司的常見問題

外包的工資水平很差嗎

外包的工資水平和甲方正式員工的差不多，但是五險一金很坑，都是按照當地的最低基數繳納。在廣州1萬5的工資，個人加上公司繳納的公積金只有四百多

總結

綜上所述，在技術，待遇(除了五險一金)，工作氛圍其實差別不大，但是對於個人成長十分不利，能不就不進吧。我最近也要准備跳槽啦，祝福我吧

㈥ 我是java程序員今年剛畢業去 外包公司好嗎

外包公司聘用員工一般有這幾種合作方式：
1.項目制，就是合作關系與項目掛鉤，項目完成了，合作關系也結束了。
2.合同制，就是簽訂勞動合同，一年或幾年，這樣可能不局限在一項目，可能同時參與幾個項目。合作關系跟項目就不是完全掛鉤了，項目完成了，合同還沒到期的話，還要從事其他項目。
2.長期制，簽訂長期勞動合同，現在很少這種情況。
所以要看你與公司是哪種，不同的合作模式，有其自身的優缺點。

對於外包公司工資福利，主要看項目情況，如果項目俏，工期緊，自然工資高，所以這要根據實際情況談，再則與你從事的角色也有關系。

對於發展前途，我想從兩方面說：
1.外包公司，在未來，還是很有市場的。因為現在開發的分工也越來越細，要求也越來越多，專業要求也在提升，任何公司以後都很難將開發（大的項目）全部吃下，所以他就得將項目細分外發給那些有經驗的、專業的公司（團隊）。
2.個人，這主要看你對自身的定位，你是否將自己定位在以後都從事java程序開發的位置上，同樣是java程序開發，又分工控，通信等不同的領域，你定位的崗位，是否你感興趣的事業（這很重要），只有你感興趣的職業，你才能堅持，才有前途。所以你將自己的定位與這公司的業務對比一下，合適的話，可以決定。

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㈧ 京東到家程序員離職當天刪庫跑路，這位程序員的行為合法嗎

這位程序員的行為是明顯不合法的。

一、事件起因經過

一位29歲的程序員，在京東到家平台上做程序，由於試用期三個月到期之後未合格不能轉正，並且被公司勸退，在離職的當天，這位城市員私自上線，把京東到家平台系統的代碼全部。被公司告上法庭，因為構成破壞計算機信息系統罪，最終被判處有期徒刑10個月。而這個公司為了能夠讓系統正常運轉，又額外花費了3萬元請第三方公司來恢復資料庫，所以說公司與程序員之間都損失慘重。