程序員個人亮點

⑴ 程序員如何改出一份迷人的簡歷

程序員的簡歷需要真材實料，不要過度包裝，更不需要迷人。按你自己真實的技術去寫，會什麼技術就寫什麼，記住一點程序員的簡歷最主要的是項目經驗，自己做過什麼項目，就寫什麼，沒做過不要寫。

面試人的CTO都是工作多年的老碼農，對他們來說，包裝過的簡歷一眼就看出來了，很多培訓機構出來的學生，最喜歡乾的事就是包裝簡歷，做過沒做過的項目都往上寫，培訓三個月，簡歷包裝的像工作了4年的，所以很多公司不喜歡培訓機構出來的學生，因為他們大部分都是空架子。

如何寫出來一份有干貨的簡歷呢？其實不需要太華麗，介紹一下你自己使用的技術，以及你的工作經驗，項目經驗就OK了，其它的都是輔助資料，可有可無，因為碼農的簡歷看中的是你的實際動手能力，只要你有技術，能做項目，不用怕，好工作早晚是你的。

開發人員簡歷大致結構可顯示為：

1.信息部分

1.1個人信息

1.2職業技能

2.經歷部分

2.1教育經歷

2.2工作經歷

2.3項目經驗

根據面試官的職位，側重點是不同的。

3.面試管理職位項目經歷及工作經驗很重要。

但是對於單純軟體開發職位，在任何時候任何情況下，最重要的是1.2職業技能。

你掌握開發技能的多少和對應的深淺，會直接決定你值多少錢，同時也會決定你有多大的自主選擇能力。

加分項：git，blog，個人開發運營項目。這三方面是最簡單直接粗暴的。

希望對你有幫助！

我在公司里給公司招聘一些程序員，看到過五花八門的簡歷，簡歷通過書面形式傳遞著一個人是基本信息，學歷。經歷，專長，通過書寫的形式，邏輯，就可以判斷這個人的內涵，甚至可以判斷這個的編程水平。

姓名，性別，聯系方式，畢業院校，畢業年限，期望職位等等，這些估計都差不多。

工作經驗我覺得一定要詳細一點，我看到好多簡歷可能平時負責的模塊比較少，然後都是一兩句話就介紹完這個工作經驗了，面試官都不知道從裡面問什麼問題了，最好有公司名稱，時間，職位，工作項目，負責做什麼，最好把項目裡面用到的技術列出來，克服過哪些技術難點和細節都寫出來，還要寫清楚了項目的背景，描述，用了什麼框架，技術等等，這樣的工作經驗會讓面試官眼前一亮的。

工作後是否寫過博客，github有沒有自己的項目，可以把地址寫上，這樣都是加分項，面試官沒准會去看看你寫的博客就可以看出你這個人的水平了。

這個標題中暗藏玄機，程序員作為主語，提問者或許帶著某種對程序員的偏見，或者提問者本身就是程序員，對自己這個身份有所忌諱或內心自卑。當然這是題外話。來看正題，如何做出一份迷人的簡歷。

HR或面試官看簡歷就像看人一樣，第一印象及其重要，一個良好的簡歷模版可以給HR在篩選簡歷和面試官在面試求職者的適合留下深刻的第一印象，能有效提高簡歷篩選通過率以及面試通過率，因此一份合適的簡歷模版就像是這次機會的一個敲門磚，它能提高你面試通過的機率，當然有人會說簡歷模版可以自己做，沒錯你可以，但費時費力，而且效果也不一定好，將專門的事留給專門的人做豈不是更好。

以我作為面試官的經歷來看，見到HR推送過來的簡歷，我第一時間還是會去看自我介紹，因為一個人的自我介紹盡管只有寥寥幾段話，但足以看出這個人對待事情的態度，自己內心的訴求，本身的一些基本素質。即使你從網上隨意抄寫幾句，這也能體現你對事情對自己的態度，這里也許面試官已經對你下了定性的結論了。因此正確對待簡歷中的自我介紹，把真實的自己、最好的自己展示出來。能提升面試官對你的好感。

工作經驗的介紹可以體現你的工作背景，可以給面試官某種暗示，因為大多數人心裡對那些高大上的公司會有一種莫名的好感，如果你有大公司工作的背景，面試官會認為你對工作的流程、對工作的態度都是合格的，因為畢竟有優秀的人對你進行過一輪篩選嘛。

這里也友情提示一下下，如果你的工作經歷太過豐富，你可以適當精簡掉那些工作時間比較短的工作經歷，提取精華展示出來。

主要有三個方面，

第一，根據自身技能的掌握，分層次，等你說，簡歷中各個板塊的重要核心內容，突出重要性的先後，突出優勢。

第二，這種方法是最好的，但有時候也有一定難度，因為別人不願意把自己的簡歷給別人看到，找一份優秀的學長或者前輩的簡歷，參考他們怎麼寫，他們所用的格式，他們所用的專業描述語言，他們的簡歷所包含的幾個主要構成。自己跟著去改，換成填自己的內容，然後在內容中使用一些他們所使用的專業概念，專業術語和相當准確的描述。

第三，找一個簡歷製作平台，選擇相關的合適的模板，他讓你的簡歷看起來整潔有加，簡明扼要，並且內容分明，樣式不枯燥。讓人眼前一亮，更容易注意到你。

最開始有些人就是網上隨便找，後來發現有個500丁上面可以製作，有很多不錯的模板，可以先看一下他的模板，覺得有合適的再決定是否購買，但是要付年費或者按每一次付費，如果簡歷進行修改，那麼就每一年會比較劃算，如果就一兩次就可以直接買次數就可以幾塊錢，一年也就一二十塊錢。

如果自己有時間，而且懂技術可以使用的次數也很少的話，可以自己修，改好簡歷之後直接在上面刪除其他的部分，自己保存為pdf即可，就不需要付費了。

如果幫助了你，就點擊贊同吧

首先謝謝題主邀請。

不知道題主是應屆生還是社招人員，想要去大公司還是小企業，這幾個的區別還是挺大的。

如果是應屆生想要投遞大公司的話，在學校過硬的情況下，有幾個硬性要求必須寫在上面，比如四級，大學是否獲得過獎學金，有沒有參加過校級以上的比賽，擔任過學生會主席等等，這些都是加分項。另外，參加過什麼社團就不要寫了，沒人在乎這個的大公司看中的是學習能力和綜合素質，切記誠實，不要弄虛作假。

小公司的話，主要是看大學里有沒有做過什麼項目，寫的要詳細，最好逐一標注。

如果是社招人員，要求會比應屆生高一點，對大學生活的描寫可以少一些，著重講述自己參與過得項目。一定要寫清楚項目是否完成，自己在其中扮演怎麼樣的角色，這點非常重要，什麼公司都不想要一個屁股沒擦乾凈的員工。

程序員的簡歷不需要多花哨，主要是做的簡潔大方，不論大小公司對項目經驗的要求都不低，這方面一定要描寫的詳細。

根據我上班經常碰見的說些

1

作為程序員，首先要明白，就是你對單位有什麼用，你又有什麼技能？對這個單位有用。陳軒做一個工科的專業必須要有用，也就是說無論你是會敲程序才吹，看程序還是會做到一些能力，為公司做出有益的事情，公司要離開的葯，你去為他來做解項目，或者說做一些安全的檢查和審核。

2

除了我們必須要寫的一些個人的情況，還要加上很多的項目經驗，以及項目經歷，他們可能更多的考慮是你做什麼，而不是你現在是什麼。因此，給他們展現更多的項目經歷

3

必須有的：語言和平台，這里特別注意一下，不要隨便寫「精通」，每次有人看到寫精通C++我都會問他一些Boost源碼的東西，你要是沒信心回答就不要說精通。這里我列一下大概的對照：

了解：知道這個玩意是幹嘛的，能大概寫點排序什麼的出來。

熟悉：寫過一兩萬行以上的代碼，完整做過項目，看過至少一本最經典的技術書籍。

精通：寫過一二十萬行以上的代碼，完整的做過很多項目，看過一些語言或者標准庫的源碼，能理解語言的底層構架，有能力去給別人講這門語言。

4

一般能力：英語（6級、托福100分……這個必須有）、其他語言……

興趣愛好之類的

簡歷：對一個人工作經驗（ 社會 經驗+項目經驗）的簡單介紹

應該做到如下三點：

展示自己的優點 隱藏自己的缺點

掌握以上三點的話，相信你會製作出一份迷人的簡歷，我是架構師之旅，希望我的回答能夠幫助到你！

1、畢業學校以及學歷，對應的專業或者研究方向。

2、工作年限。

3、工作經歷，即跳槽史。

4、項目經歷。

5、對於自己擅長東西的總結匯總。

項目經歷注意事項：

1、對口項目細寫，把相關的技能很好的展現出來，前提需要經得起盤問。

2、盡量的平實的描繪自己在其中的作用，需要你有體現價值的地方。

3、項目經歷不需要事事都寫上，輕重緩急分清，把面試官的注意力圈定在你擅長的地方。

4、項目經歷一定要有以下幾部分內容，項目目的、項目流程、時間周期、人員分工、自己的核心重點。

5、總結自己所擅長的東西，總不能讓面試官去猜你擅長哪些技能。匯總處的技能點，也會挨個盤查。完成大數據培訓的相關課程，可以在加米穀大數據申請考取[大數據專業人才技能證書]（大數據工程師證書，數據分析師證書）。這塊的匯總沒必要把你十八般武藝都放上去，記得放在前面的一定是對口的、並且是你所熟悉的。

相關： 大數據技術面試時如何識別公司是否靠譜，及一些面試建議

https://www.toutiao.com/i6606177056965263880/

我個人覺得簡歷的製作無非就是由基本信息、專業技能、工作經驗、項目經驗、教育經歷等組成，這些我想你基本都會寫，但是有幾點要注意下，可能會讓你簡歷加分

1.項目經驗別寫太多，挑幾個主要的寫上去，並且標上你遇到什麼問題如何解決的？

2.如果你工作經驗很豐富，跳槽很多，一年內換幾個工作千成別寫。另外注意你投簡歷前最好了解下公司性質，如做醫療你就把做過醫療工作經驗寫上去，這樣成功率高;

3.技能方面別寫的太普通比如會ssh，這些大眾化的人事看多了，基本不會叫你面試;

4.秀出你的個人亮點，比如獲取什麼獎項,做過技術博客及github 社區等，這些加分項讓你與從不同;

希望對你有幫助!~

⑵ 如何成為一個優秀的程序員

講幾個小的方面吧。

批評還是啟發?

代碼審查是一個不錯但很少用的想法。在一個團隊里，優秀的程序員另一個任務就是要指導經驗比你少的程序員，但是主要以指導和啟發為主，不是貶低和公開批評，因為消極的態度不利於接下來團隊合作的開展。

學會分享

搞編程的沒有去逛一些論壇都不好意思說自己是干編程這個行業的。優秀的程序員往往會在這些論壇幫助別人，而實質上，輸出就是最好的學習。在一個團隊中也是一樣，幫助他人解決問題收獲更多，你也將不斷地得到成長。

勞逸結合

每天工作 24 小時不會讓你更有效率！不少程序員年紀輕輕就有腰椎盤突出、頸椎病、肩周炎、腰肌勞損、圓肩駝背等職業病。程序員們需要加強鍛煉，運動不僅僅可以加強肌肉的力量和耐力，而且也能夠活動身體的各個關節，有效緩解長時間保持一個動作導致局部肌肉過勞。

另外，編程是一項艱苦的腦力勞動活;有時你的大腦確實需要休息一下，休息是為了更好的工作。否則，你的工作質量將大打折扣。業余時間養成一項自己的個人愛好，確保自己可以放鬆並沉浸其中。如果是球類運動，效果更好，它將讓你保持旺盛的精力和活力。

不要閉門造車

留意網路各種平台，學習新語言和框架、參與討論以及看看同行在干什麼。多關注業界在干什麼，這將讓你的視野更加廣闊，不致於為了編程而編程。

⑶ 程序員面試應該如何發揮自己的優勢

相信大家在參加一些企業面試的時候應該發現了，有時候我們會遇到一些不容易回答的問題，下面我們就一起來了解一下在遇到這些情況之下我們應該怎麼辦。

1、坦誠相對，說明你的擅長點，讓面試官給次機會

我遇到過個別候選人，他技術點知道一點，並非什麼都不知道，屬於可上可下的。比如項目是要SSM框架，但他在這方面只有學習經驗，沒商用項目經驗，但他JDK，資料庫可以，他就直說，SSM不行，但亮出他的長處，比如舉例說明他學習能力很強，或者很能吃苦，溝通能力可以，然後表達出強烈想入職的願望，我一般都會給出「技術可以(或技術勉強可以)，能參加後繼面試」的評語。

大家在面試的時候，回答問題好壞自己能估計出來，如果太差，屬於一問三不知的，即使說這種話也沒用，但如果你感覺回答的時候並非一無是處，就可以找機會說出這種話。

2、通過展示你以前的亮點，讓面試官相信你的潛力和能力

如果你屬於工作經驗少於3年的，面試官其實對你不會要求太苛刻，其實更會關心你的學習能力，工作責任心，承受壓力的情況，責任心，穩定性，剛才提到的補救措施你一定要有證據說明，你得用事實講話，畢竟空口無憑。

下面java課程舉出一些我面試過程中聽到的別人說出的一些亮點，大家可以舉一反三靈活掌握。

1我雖然對您剛才說到的SSM技術了解不深入(事實上他是還是會在項目經理搭建好框架的基礎上開發，還能知道一點，如果一點也不知道，說了也沒用)，但我對MVC框架了解過，我以前做過的項目是用Jsp+Servlet3.0+JDBC實現的，也單獨用過Spring的框架，所以我很快能上手。(我會適當問他JSP+servlet+JDBC里MVC的流程，如果他能說上來，我就會在評語上寫「了解基本的SSM，了解MVC框架，知道MVC的開發方式」，但如果他不額外說明，或許我就會寫，「只會在項目經理搭建好的基礎上了解SSM，不了解框架細節」，這樣即使他通過我的技術面試，後繼的項目經理看到評語也不會對他有太多的好感)

⑷ 簡歷上的職業亮點怎麼填

寫一份簡歷就是寫一份推銷自己的文檔一樣，不能太簡單，不能太復雜，下面我和你說說我的看法：
1.要求:用詞准確，內容完整，調理清晰，簡明概要，不能拖泥帶水，不能過於簡單，錯別字很可怕，兩頁為准，揚長避短
2.內容真實，不造假
3.技術描述方面盡量用專業術語 這樣給自己的技術形象加分
4.自我評價不要寫自己的短處，特別是和自己找的這份工作有關系的缺點 都不能寫，舉個例子：你是程序員,都知道程序員要吃苦耐勞，耐心 責任心，回頭你在簡歷上寫就是自己懶惰什麼的....完了 是寫了真實的 但是把自己給賣了。
5.自己以前做過的工作事情寫清楚，讓別人知道你會做什麼

⑸ php程序員求職如何提高簡歷的含金量

1．在工作描述中要有技術細節，例如你所熟悉的編程語言、工作中獲得的成就。在做簡歷時，求職者本著「簡明扼要，一目瞭然」的宗旨設計簡歷，但卻陷入了「無具體細節，不能吸引面試官眼球」的瓶頸。

2.雞毛蒜皮的小事不要提。求職者為了使簡歷中「個人經歷」一欄中看上去很豐富，於是就把自己所有的實習、工作經歷全搬上去。然而，一大串的個人經歷若沒有亮點，會增加觀者的壓力，建議大家：只把最搶眼、最有用的經歷填上即可。
3.真實的反應你的工作，敘述不要浮誇，盡量謙虛。這里所說的「真實」，就猶如記者寫新聞報道一樣，記者只需如實地把事件敘述出來，而不能過多地添加自己的主管感受。

4.根據不同的公司製作不同的簡歷，不要千篇一律。很多求職者只設計出一份簡歷，然後在多個求職網站上將簡歷撒向多家公司，總覺得自己投了這么多簡歷出去，肯定會有面試邀請吧，但事實是，投出去的簡歷石沉大海。

⑹ 程序員簡歷應該怎麼寫

為什麼說簡歷很重要？
一份好的簡歷可以在整個申請面試以及面試過程中起到非常好的作用。 在不誇大自己能力的情況下，寫出一份好的簡歷也是一項很棒的能力。為什麼說簡歷很重要呢?
先從面試前來說
1，假如你是網申，你的簡歷必然會經過HR的篩選，一張簡歷HR可能也就花費10秒鍾看一下，然後HR就會決定你這一關是Fail還是Pass。
2，假如你是內推，如果你的簡歷沒有什麼優勢的話，就算是內推你的人再用心，也無能為力。
另外，就算你通過了篩選，後面的面試中，面試官也會根據你的簡歷來判斷你究竟是否值得他花費很多時間去面試。
所以，簡歷就像是我們的一個門面一樣，它在很大程度上決定了你能否進入到下一輪的面試中。
再從面試中來說
我發現大家比較喜歡看面經 ，這點無可厚非，但是大部分面經都沒告訴你很多問題都是在特定條件下才問的。舉個簡單的例子：一般情況下你的簡歷上註明你會的東西才會被問到（Java、數據結構、網路、演算法這些基礎是每個人必問的），比如寫了你會 redis,那面試官就很大概率會問你 redis 的一些問題。比如：redis的常見數據類型及應用場景、redis是單線程為什麼還這么快、 redis 和 memcached 的區別、redis 內存淘汰機制等等。
所以，首先，你要明確的一點是：你不會的東西就不要寫在簡歷上。另外，你要考慮你該如何才能讓你的亮點在簡歷中凸顯出來，比如：你在某某項目做了什麼事情解決了什麼問題（只要有項目就一定有要解決的問題）、你的某一個項目里使用了什麼技術後整體性能和並發量提升了很多等等。