程序員什麼樣的公司最好

㈠ 程序員選擇公司的八個標準是什麼

當各位程序員們在找工作的時候，是否有一些建議能夠讓大家很好的選擇一家對的，適合自己的公司呢？答案是有的。那就是參考程序員選擇公司的八個標准！

一、程序員選擇公司的八個標准

不知道大家聽說過Joel測試（約耳測試）沒？約耳測試是JoelSpolsky發明的用於判斷一個軟體團隊質量好壞的快速測試方法。如果你正在找工作，使用Joel測試來剔除一些不良僱主絕對是個明智的抉擇。

下面我很榮幸地為大家介紹Codypo測試，又名8問題檢測法，只需回答這8個問題，就能判斷工作的好壞。我們也可以在面試的時候，偷偷給這家公司測試一下，如果你的回答裡面有2個yes，那麼就需要拉響警報，不要再考慮這家公司了。

1.我的薪資是否低於市場價值水平？

如果有鬧螞公司願意提供4萬8的月段燃薪搜羅擁有10年C++多線程編程經驗的骨灰級程序員，我想說這公司肯定是瘋了！呵呵，這種瘋言瘋語絕非長久之計，因為只有你的價值大於給你的價格，才會有公司願意要你，所以各位還是不要心存妄想，現實一點吧。

2.我需要隨傳隨到嗎？

沒人樂意隨時待命，因為一旦如此，就意味著哪怕是周末的凌晨3點，就算是支持門戶頁面上的Reset按鈕呈現的藍色調與預想的不同，也會call你。當然偶爾一兩次我們也可以理解和容忍。

3.我是IT人員嗎？

程序員寫軟體、支持軟體，天經地義。但這並不意味著，你就是專門搞電腦的IT人員了。試問，公司人員會不會因為一點點計算機的瑣事就來麻煩你，比如說某位員工安裝了加菲貓的屏保之後她的筆記本就發生異常了？

4.公司滿足我們配備多個顯示屏的要求嗎？

我仍然清楚的記得，那是在1998年，我們需要整天盯著一台17″的顯示屏，苦不堪言。現在，100美元就能買到一台又大又薄的LCD了。如果你的公司認為讓你的效率加倍不值得200美元，那麼這公司可能是個不以盈利為目的古怪億萬富翁拿來開玩笑的玩具吧？

5.會不會維護一些古老的系統，這些老系統是用什麼語言寫的？

幹得久了，你可能會聽到「好，下面我們要進入RubyonRails語言系統，但是首先我們需要你先解決一些VB4的問題。呵呵，千萬不要想的太簡單了。

這個VB4系統將一直苟延殘喘，讓你頭大無比。

6.我上網是被監控和過濾內容的嗎？

程序員需要解決問題，需要高效地解決問題，資源是必須的。而互聯網堪稱取之不盡用之不竭的資源寶庫。如果一家公司不能與時俱進，甚至阻止員工自由使用Usenet/谷歌/StackOverflow，把員工當做小孩子和色情狂看待，那待著還有什麼意思？

7.就我一個程握彎虛序員嗎？

我們能成長為一枚程序員，首先應該感謝的是我們的同事。我們互相解惑、審查對方的代碼、我們在一起討論，一起經歷從一片茫然找不到方向到想出一個個創造性的建議。如果只有你一個程序員，那是得不到任何技術反饋的，而且我們自己本身也成長不了。此外，當出現問題的時候，你也只能靠自己的直覺判斷對錯。

8.需要每周出差不？

出差有時候是必不可少的，特別是那些與客戶面對面開會或者會晤外派同事的時候。但是如果需要你每周離開家去出差那就要三思了。

上述8個問題構成了一套完整的工作測試。當然，並不是每一項都必須達到的（比如說，在初創企業中，我們就得身兼IT人員或者24小時隨傳隨到）。

無論項目有多大的潛力，隊友有多大的能力，但凡是在這樣一個不良於行的大環境中，你，一個小小的程序員是做不了真正有意義的工作的。如果一家公司上述8問題統統回復yse，那它要麼是在走下坡路，要麼已經在大廈將傾的過程中了。

㈡ 剛畢業的程序員小白應該進怎樣的公司更合適

關於公司選擇：

剛剛畢業的話，建議不要去外包，要去那種就差一個程序猿的那種小公司，或者寫在簡歷裡面超牛逼的大公司。小公司裡面沒辦法精細的研究一樣東西，但是所有的事情你都要去考慮，所以能夠具有全局的軟體開發經驗。

大公司裡面可能需要做一顆螺絲釘，做一樣工作總是做這一樣工作，但是可以研究的更深更精通，最終結果是工作面比較狹窄，但是都是高端的業務。

關於職業規劃：

其實，對於軟體開發人員來說，通常，他們職業發展有幾個選擇：專注於技術，成為技術專家；轉型到技術型銷售、技術支持等；所以要想走得遠一點，必須有一項本領是過人的。
隨著技術成長，從技術性管理到高級管理。這是大家都看得清楚的方向，也都在向這些方向的金字塔尖努力。
程序員要根據本身的基本素質、技術能力選擇開發層次，由低到高，逐步發展。 這也是一名程序員本身具備相應素質的循序漸進的發展軌跡，包括很強的技術背景和綜合管理才能等素養，這也就是所謂『兩條腿走路』的職業規劃發展路線。」

希望可以幫到你，謝謝！

㈢ 程序員外包公司那個好

現在層出不窮的軟體人才派遣、IT人才外包或技術人才租賃公司，給原本競爭激烈的市場增加了很多的混亂性。無論是軟體外包公司，還是勞務派遣中介，都看中軟體人才外派這個市場，在中國，許多傳統企業都希望建設自己的信息化系統，在生產、銷售、後勤管理等有現代化的軟體支持，從而改善流程、提高效率、增強核心競爭力。

而這些傳統企業自己組建軟體技術部，既缺少技術開發經驗，又缺乏軟體項目管理經驗，因此外包成為這些公司的首選，但完全的項目外包，使得其與外包公司的溝通變得不暢通，外包公司又缺乏傳統企業的業務經驗，最終信息化項目大多數會導致失敗，讓服務的供求雙方變得更加互不信任。

人才外包能夠有效解決這種不信任，我們派遣幾人甚至幾十人的專業技術團隊進駐貴公司現場，貴公司能夠隨時與我們的項目經理溝通業務，同時對項目進展進行監控，甚至直接負責項目管理，讓信息系統的開發能夠透明可控，而貴公司也無需一次性支付大量的項目首付款，只需按月支付我們開發人員的人月費用，也減少了資金上的壓力。

但是如何選擇IT人才外包服務商呢？知柚認為可以從技術背景、人才質量、客戶&案例、資質認證四個方面來重點考察：

1、技術背景：因為要為客戶提供技術服務，因此最好不要選擇純粹的勞務派遣公司，最好選擇具有軟體開發背景的外包公司；

2、人才質量：因為企業主要還是希望外派人才過來，因此人才質量是關鍵，只需考察其提供簡歷的質量和人員的能力。廈門知柚提供「五好人才」：技術好、外語好、溝通好、紀律好、品德好，考察IT人才外包服務商的能力；

3、客戶&案例：考察企業的歷史業績，有哪些典型客戶和成功案例，這個是最具說服力的，如果某家公司能夠成為microsoft、ibm等的Vender，那麼不用說這家人才外包公司實力肯定很強；

4、資質認證：IT人力外包公司需要有勞務派遣經營許可，人力資源許可，正規營業執照等資質來保障用人單位以及技術人員的合法權益。

㈣ 程序員最想去的公司

程序員最想去的公司就是互聯網公司、軟體公司等。

於大多數的程序員來說，他們最理想的去向就是互聯網公司。因為互聯網公司給的工資高，尤其是互聯網大廠。互聯網大廠他的福利待遇，是其他三個方向軟體公司、企業IT部門、公務員沒辦法比的。很多程序員嚮往互聯網公司，有很重要的原因，就是覺得互聯網公司可以學到很牛的開發技術，對個人編碼能力提升很快。

軟體公司的話，種類也比較多，有做ERP、有做雲服務軟體的、有做SAAS軟體的、有做軟體外包的、有做軟體定製開發的等等。對於程序員來說，可以做的主要有兩個方向，一個是在公司開發自己的軟體系統，另一個就是給甲方做項目。

程序員的崗位職責

1、對項目經理負責，負責軟體項目的詳細設計、編碼和內部測試的組織實施，對小型軟體項目兼任系統分析工作，完成分配項目的實施和技術支持工作。

2、協助項目經理和相關人員同客戶進行溝通，保持良好的客戶關系。

3、參與需求調研、項目可行性分析、技術可行性分析和需求分析。

4、熟悉並熟練掌握交付軟體部開發的軟體項目的相關軟體技術。

5、負責向項目經理及時反饋軟體開發中的情況，並根據實際情況提出改進建議。

6、參與軟體開發和維護過程中重大技術問題的解決，參與軟體首次安裝調試、數據割接、用戶培訓和項目推廣。

7、負責相關技術文檔的擬訂。

8、負責對業務領域內的技術發展動態進行分析研究。

㈤ 30多歲程序員選什麼樣的公司可以穩妥地把技術路線走下去

一、大齡程序員選擇公司的3個關鍵點 第1點是關於大公司、小公司的。不要選擇小微的創業公司，原因如下：極不穩定，一年半載就死掉的佔大多數，會導致你需要頻繁換工作，而年齡會越來越大，找工作越來越難。多數小微創業公司，目的是生存，偏向應用類產品，希望程序員能抗壓、加班、一人多用、快速出活，它們不喜歡大齡程序員（除非你是技術帶頭人），因為你10年經驗和3年經驗，在這里乾的事情差不多。技術創新和技術壁壘的構建，需要大把金

條。二、保持競爭力的2個建議 想要在技術之路上走得久遠，有兩點非常關鍵：在某個細分技術方向上精研，建立標簽，讓團隊內提到某個方向就想到你，提到你就想到某個技術方向，有問題都來咨詢你。這樣你就能凸顯出來，影響力和重要性會增大。重視業務，成為業務領域的行家。因為程序員的競爭力，最起碼由技術和業務組成，兩條腿走路，比一條腿更穩健。

㈥ 作為java初級程序員，我該去國企還是私企

你好，私企壓力大工資高，國企工資低但輕松，待遇最主要的薪資和互聯網沒法比，看重錢的話和前途發展的人，建議去互聯網大廠歷練，當然具體還是看個人選擇。

1、互聯網私企程序員

在互聯網大廠做程序員，可以參與到超大用戶規模的項目中，考慮問題更加全面，代碼質量要求更高，項目經驗也會更豐富，這些都是非常寶貴的經驗。

簡單的談一下互聯網行業，那就是錢多節奏快。但是從技術上確實容易得到成長，尤其是當你維護與大促相關的系統的時候

魚和熊掌不可兼得，大家都懂。

至於是加班加到抽筋，拿錢拿到手軟，還是看重氛圍，幹活開心，亦或是稍微穩定，錢不多也餓不死，完全看個人是選擇魚哪一個了。

希望我的回答對你有所幫助！

㈦ 國內小程序開發哪家公司比較好

小程序開發公司有分很多種類型的。不同類型的開發公司有著不同的實力

1，小程序模板製作平台類型的開發公司，這些公司主要是開發功能強大的平台系統，並且開發了很多的小程序模板，幫助商家快速製作和上線小程序。

一般能做小程序平台的公司技術實力都很強大，能開發出來適合很多行業的系統和解決方案。實力不容小視，價格也是相對定製開發這種方式要便宜很多，比較符合大多數中小商家選擇

2，當然還有專門定製開發的軟體公司。也就是傳統的外包公司，門檻較低，質量不一，主要從案例，技術團隊人數，技術背景等等進行考察。最好尋找當地的外包開發企業，能更好避免風險和溝通

㈧ 程序員新人進什麼公司好,大公司還是小公司

小公司：一個人當兩個人用，常常加班，但是能學到很多除了開發以外的需求方面的東西

㈨ 作為java初級程序員，我該去國企還是私企，大神們給點建議，謝謝！

以下是我個人看法，僅供參考。
國企是國家的，私企是個人的。

一般來說，國企工作壓力較小，勞動強度較低，保障性好，待遇也不錯，所以很多人都喜歡國企。

私企因為勞動強度大，人性化管理差，保障性不好，待遇有高有低，所以去不上國企的人才去私企。
如果想舒服過日子，可以考慮去國企。

如果你有理想、有抱負，那麼你在國企的施展的機會就會很少。

而私企則不然，有能力就上，沒能力就下，不存在個人關系，沒有其它的什麼利益，只要你為公司做出貢獻，你就得到重用，你就可以施展才華，就可以實現理想。

以上都是一般而言，沒有絕對。
最要的是你想要過什麼樣的生活。