讓程序員寫代碼的人

⑴ 如何委婉的讓程序員趕緊寫代碼急！一個功能拖了我一個月了！（PS：不能罵他不能打他）

這個要看情況，好朋友之間可以催一下的，合作關系也可以，如果是給你免費開發的，或者是幫忙的都可以可以約出來坐坐聊聊，說說你的難處，他也能理解的

⑵ 青島的外賣小哥幫崩潰的程序員寫代碼，你如何看待外賣小哥的這種行為

樂於助人的行為，還是很值得贊揚和學習的，畢竟當時那個男子情緒有點奔潰，情緒也有很不好，挺趕巧的碰到這個外賣小哥，幫了他一把，才緩解了男子的壓力還有情緒，對於我們來說可能是微不足道的小事，但是對於當時那個奔潰的程序員來說，外賣小哥應該就是個救世主吧。他們之間能夠相遇也是一種緣分。真的是正能量滿滿。

現在很多外賣小哥都是多才多藝。這幾年外賣的大軍突起，同時出現了很多送外賣的人員，經常能在新聞或者短視頻上面刷到他們，之前還有一個外賣小哥幫忙打游戲，用流利的英語和外國人溝通，做一些手工活等等，好像他們什麼都會，十項全能，樂於助人，讓人佩服。

每年都有很多關於外賣小哥的故事，每個故事背後都很感人，每個人的生活都不易，不過幸運的是，我們身邊都會出現一些溫暖的人，還有一些溫暖的事情，

能夠感動很多人的內心，善良的人都是會收到回報的，人間值得。

⑶ 公司代碼如何找人代寫

去各個平台找程序員代寫。
可以去豬八戒網、威客網等平台發布招聘公告，招程序員來為公司寫代碼。
程序員(英文Programmer)是從事程序開發、程序維護的基層工作人員。一般將程序員分為程序設計人員和程序編碼人員，但兩者的界限並不非常清楚。

⑷ 如何看待程序員面試讓上機做編程題，這樣的公司多嗎

從事軟體開發多年，上機寫代碼這種考查模式在國外用的比較多，很多國內的公司也在學習這種方式，這種方式能直接看出寫代碼的能力，但對上機做編程題目這種事情很多成熟的程序員覺得是一種侮辱，有一些程序員看到有筆試直接就選擇走人了，這些東西在面試之前應該有溝通，事情不會變得這么被動，因為對於很多有能力的程序員，能夠請到面試已經非常不容易了，能力越強脾氣越大。

直接上機做編程測試能力的公司不是很多，從事軟體開發十幾年主要經歷了四家公司，面試的時候主要靠面談為主，因為編程行業能力的高低通過交談就能了解差不多，只需要根據簡歷上寫的項目進行細節溝通，如果真的做過幾句話就能看出大概的水平，所以很多公司壓根不搞什麼筆試或者上機寫代碼的事情，編程這個職業主要靠時間的積累，並且在積累中不斷完善自己的知識體系，慢慢提高自己的認知。

一個程序員如何提升自己的能力水平，對於初學者來講首先是學習好一門編程語言，開始學習階段覺得編程語言就是天了，好像是學會了編程語言就能做任何的東西了，隨著編程語法的學習完畢就開始嘗試做一些題目，結果發現距離語法真的非常遙遠，所以有很多的初學者有一種感概明明在課堂什麼都明白了，結果到真正自己實踐的時候什麼都想不起來，這是初學者必然的經歷，編程本身就是一種不斷磨練編程思想的過程，編程語言屬於在輔助類基礎技能，沒有輔助就不會寫代碼，編程設計思想再牛也不可能實現，兩者是相輔相成的作用，編程思想裡麵包含著仙姑經驗的積累。

很多人覺得很奇怪有些公司也不進行面試也不讓上機寫代碼，就是通過不到一個小時的閑聊就能把一個人的水平能力和工資水平給定位下來，通過面試就能檢測出編程思想以及編程基礎，編程基礎類的考察只需要問幾個簡單的語法問題就能做個大概的檢測，編程思想就是完全的編程意識以及編程經驗的積累，所以一些企業在招聘的時候明確寫著就相關開發經驗的人優先，企業招聘的目的就是希望要的人在短時間內能夠上崗直接切入到項目開發中去，整體來看是不是需要上機寫代碼測試完全看每個公司的技術文化了。

有些技術類的公司對於程序員的基本功要求特別嚴格，有個同事在第一家技術公司的時候，部門技術經理特別關注程序員的基本語法，只要是簡單的代碼語法錯誤，就能到部門的黑板通報，開始實施階段很多人上了黑板，後來隨著時間的推移上去的人越來越少了，同事說到自己上了兩次黑板都是因為在使用指針的時候沒有初始化導致，到今天還是記憶尤新，如果在技術生涯的初期能夠經歷過這種企業是一個技術人的幸運了，越是嚴格要求的領導或者公司越是有利於技術人員 的成長，至於在面試的時候要不要上機這個就看每個公司的技術文化了，一般注重代碼基礎的領導會引領這個事情，希望能幫到你。

筆試的我見過，但是上機的沒有過。

1.筆試可以有
這么說嘛，其實簡單的筆試的話肯定是可以的。因為筆試的話可以讓招聘者知道你大概的能力定位在什麼位置？一些邏輯編程可以測試你的邏輯能力。尤其是在it這個行業，邏輯能力是非常重要的。

如果說你是一個已經有工作經驗的人。其實筆試就沒有那麼重要了。這時候看中的一般差不多就是你曾經的項目經歷。

如果說讓你做一些項目上的，比如說項目架構了這種的，你可以拒絕回答。因為我之前就有聽到過說招聘產品經理，讓他去設計一個產品的。結果這個公司就是通過一直招聘產品經理。然後讓產品經理去設計產品相關的功能，最後再把這些所有求職者的產品相關的思維組合到一起。

雖然說這總公司是很少的，但是也不排除是有隻通過這種方式來滿足產品需要的。

所以解釋的時候可以大概的寫一個思路代碼的流程，但是可以不用全部都寫。

2.上機測試
我覺得這個確切的來說是有一點過分的。像這種上機考試的話，肯定他是需要一個比較完整的項目。但是這種項目誰都不知道是他們公司需要，還是讓他僅僅是為了做測試。所以像這種事情完全可以直接拒絕。

在這里大概說明一下。 找工作是一個雙向的過程 ，如果說是你無法接受這個公司相關的制度，或者說是相關的流程。其實你可以趁早放棄這種公司的，不然的話即使是你筆試面試都過啦，你到公司之後也會因為你自己的價值觀跟企業的文化匹配不到一起。遲早還是要辭職的，所以你要慎重考慮。

其實面試的時候筆試和機試都是it的正常流程，但是在國內被玩爛了，面試和機試過程中，會有公司內遇到的問題做為面試內容的，也許是個人也許是公司，讓你解決這樣那樣的問題，這樣子的都是垃圾

作為一個老程序員，關於程序員面試的話題，非常有意思，特別有的聊。其實在 IT 界面，有兩個不算公開的秘密，也就是兩個不成文的習慣或者規定吧，關於面試的。

讓老程序員做筆試題是一種侮辱
很多程序員，尤其是有經驗的程序員，去面試的時候，尤其是去小公司面試的時候，如果對方給你出了一套筆試題，很多程序員會說： 我轉頭就走，這是對我經驗水平的侮辱 。

你們是不是感覺很吃驚，還有這種道理？確實是，我有一次去一個創業公司面試，對方給我出了一套筆試題，我做完了，面試完回去跟一些同事聊筆試題的事，他們會驚訝的說：你竟然把筆試題做了？你是有經驗的程序員，不應該經過筆試的，直接面試就行，筆試是一種侮辱。那是我才發現，好多程序員都這么認為的。

但是，我感覺這是一種病態思維，你既然去面試，其實筆試也是面試的一種，你去大公司比如 BAT 這樣的公司的時候，也會有筆試，而且層層面試好幾輪，你都能忍，一些小公司給你出筆試題，你竟然受不了？公司用什麼方式來面試你，是公司的選擇和考量，當然了，面試是一種雙向選擇，如果你感覺是侮辱，當然可以選擇不面了，這是雙方面試的權利。

但是，我感覺筆試是一種正常的流程，跟有沒有經驗沒有關系。有經驗了，你筆試你確定能過么？

很多程序員都不會選擇上機測試
還有一種就是面對上機做題的面試，很多程序員都不喜歡，其實我也不喜歡的，大部分程序員好像遇到上機面試的情況，也是選擇扭頭就走。

其實，我感覺上機測試是可以接受的，但是是有條件的，那就是上機做題，可以做演算法題，這種方式我能接受。

有一次我去面試，他讓我上機做題，竟然跟我說用 Android 寫個什麼功能，什麼模塊，簡直了，這種題怎麼做？直接去實現功能模塊，寫其中的一個點，我都不熟悉需求，也不熟悉功能模塊，上來就寫，怎麼做？沒法弄。我直接就走了。

演算法題屬於比較明確的東西，上機做兩道應該是可以接受的。

你問上機做題的這樣面試的公司多嗎？可以明確地告訴你，不多，我工作這么多年，面試了很多公司，只遇到過兩家。

我是負責我們公司技術面試的，機試環節必不可少。題目不會很難主要是考核程序員的感覺，只有有感覺的程序員才能寫好大程序，這很關鍵。

很正常，程序員都會有面試和筆試。如果只出一些紙上的筆試題，還不如看你直接動手操作能力來的快

這主要看做什麼了，我最頭疼的是拿一個構架來靠你函數命令。我都是自己寫數學模型和函數。我哪知道這個構架的函數名？

務實啊，說明人要的是能實乾的程序猿，沒什麼奇怪。面試需求很明確，要會乾的。找領導才找會說的。剛畢業面試的時候遇見過這種機試，程序猿這行算是工科，靠技術吃飯，面試動手實戰是正常的。

這樣的公司會存在

基於以下4個原因：

1 面試的人很多，不想花過多的時間去篩選。這樣做題，可以快速過濾一些濫竽充數的人

2 通過合理的上機操作，有針對性地找合適的人，匹配的人也能快速完成上機操作

3 標准，對面試者統一對待，以免主觀原因造成誤判

4 面試者的配合度，一般看到機試，有人就會直接退出。（我遇到這種情況，就會直接走）

以上4個原因，都是較為正式的原因，還有一個主要原因就是能力不行，面試官無法正確篩選簡歷，面試官無法從面試中獲取想要的信息並加以判斷。

基於最後一個原因就是我會選擇直接走的原因，面試官能力不行，表示公司對此招聘的用功不足，該公司沒有能力或沒有意願重視此次招聘。即使入職，收到的待遇不會重視，沒有必要把自己的前景壓在一個不會重視你成果的公司上。

支持，不然很多水逼，劃水貨太多了

⑸ 台灣一軟體開發公司為不耽誤工期員工手寫代碼，此事遭到了網友怎樣的吐槽

台灣一軟體開發公司為不耽誤工期員工手寫代碼，網友在看到這個新聞的時候，表示非常的無語。雖然在面試的時候，會要求大家手寫幾段代碼，但是在真正進入工作崗位之後，根本不會再要求大家用手寫。因為代碼很長，而且步驟繁瑣。

在大家的印象當中，對程序員的看法一定是體弱多病，而且發際線越來越高。因此在看到手寫代碼的時候，依舊覺的是公司怎麼還有這樣的要求？但是畢竟是上司的安排，自己只能夠默默的服從，雖然臉上寫滿了不願意，也只能拿出一張紙默默的寫。小編覺得這位程序員可以寫得慢一些，不然等到來電的時候，又得花時間繼續寫。

⑹ 什麼是程序員什麼是代碼

程序員所寫的代碼，是為某一特定程序或某一個應用程序所制定的編碼和內部測試的組織實施，使此應用或程序應能夠在程序員編寫的代碼中，實現各種功能。程序員(英文Programmer)是從事程序開發、程序維護的專業人員。一般將程序員分為程序設計人員和程序編碼人員，但兩者的界限並不非常清楚，特別是在中國。軟體從業人員分為初級程序員、中級程序員、高級程序員(現為軟體設計師)、系統分析員，系統架構師，測試工程師六大類。代碼又臭又長
我見過最長的方法是5000多行，那段代碼沒人敢動，只敢往下加 if else，每次需要改這段代碼的開發都戰戰兢兢，生怕出現什麼莫名其妙的bug。java 可是一門面向對象的語言，一個方法裡面有5000多行可以說是很可惡的事情了。我想一開始代碼長度可能沒這么誇張，是什麼導致這種結果的？一個是當初寫這段代碼的人本身寫的是直來直去的方法，一堆if else ；後面迭代的開發，面對這么長的代碼瞬間失去了從頭讀到尾的耐心，直接繼續在後面加 if else 迭代，最後這個方法就變成了一個縫合怪一樣的玩意。
好的 sql 可以很大程度上簡化代碼的復雜程度，但是太過復雜sql 本身就會給後來的開發人員造成閱讀困難，結果又是變成一條無人敢動的祖傳代碼，我想這應該是不少公司極度抵制存儲過程的原因之一。當然不少銀行應用開發還是大量使用存儲過程，存儲過程有用武之地的，但是一個又臭又長的存儲過程就等著變成祖傳代碼吧。當年我見到一個60多個join的sql，看到第一眼就驚為天人從此難以忘懷，當然那段sql也成了沒人敢去動的代碼了。
代碼邏輯不明
代碼邏輯不明所以是我們開發很容易去犯的毛病，是一個不致命卻煩人的毛病。在代碼上的體現是，邏輯判斷寫的比較反人類各種雙重否定是肯定，不把你繞暈不罷休。或者是寫起代碼來東一榔頭西一棒槌，讓人不知道你想幹嘛。導致這個的原因有可能是開發人員在需求理解上出現偏差，做到後面發現不對勁，再回去改又不大可能了，只能硬著頭皮往下寫，結果就是代碼彎彎繞繞；還有很重要的鍋是在產品經理，任意變更需求，想一出是一出，開發人員無奈只能跟著想一出寫一出。還用可能是開發人員方法或者類命名太藝術了，什麼四川方言拼音這種沒有十年腦血栓想不出的命名咱就不說了。就說那種國產凌凌漆式的無厘頭命名——這看上去是個刮鬍刀實際上是個吹風機，就這種不知道讓人說什麼好。
規劃代碼的核心思想
吐槽了一堆代碼規范問題，接下來我們說說如何去規范我們的代碼以及如何做到就算開發人員更換了，或者項目轉手給他人了，仍然可以讓後面的開發可以無礙的去閱讀代碼修改代碼。當然各個公司/團隊都有自己的一套代碼規范，比如項目的結構、代碼命名風格、代碼格式等等。不同團隊有不同的風格，但核心思想是大同小異的。接下來我就我個人的開發經驗來分享一下一些代碼規范的思想。

⑺ 程序員在面試時是否會被要求手寫代碼

很少，但是也有，縱觀當今的互聯網巨頭，似乎面試涉及手寫代碼的也是寥寥無幾。當然，有時你還是無法逃避手寫代碼的命運。據采訪，一位參加過騰訊面試的程序員就遭遇到了手寫代碼。三面是視頻面試，面試官出了一道演算法題：列印三角螺旋數組，限時20分鍾。

其實每家公司讓面試者手寫代碼，目的都略有不同，有些是想考察面試者的編碼習慣、有些則是考察面試培橘雹者邏輯思維是否清晰，有些是伍物起到驗證的目的，有些呢則是考察面試者的嚴謹性。

手寫代碼的意義和作用

手寫代碼是一個很重要面試過程。在寫的過程中，至少能看出這些問題：

1、取名字，隨意的取名是維護的噩夢。

2、是解決具體問題，還是能解決一類問題，別的同事如何使用你的代碼。

3、思路是否清晰，代碼結構是否層次分明。提筆之前，想清楚自己要干什麼。

4、代碼可讀性，可維護性。

5、邊界問題，細節處理是否合理。直接關繫到這個人的bug率。

6、打算如何測試配帆自己的代碼。對代碼的責任心。

7、寫代碼過程中和面試官的溝通次數。這個人的溝通能力和溝通慾望。

⑻ 台灣一公司停電時讓員工手寫代碼，用手寫代碼是種什麼樣的體驗

身為一個碼農，我很負責的告訴你，用手寫代碼就是一種折磨！誰不是在電腦上用IDEA軟體寫代碼啊，用手在紙上寫代碼的行為是真的愚蠢。接下來，我們就仔細來看一下這個問題。

總的來說，對於我這個五年工作經驗的碼農來說，我是絕對不可能去用手寫代碼的，因為這對於我來說就是一種煎熬和折磨！