Ⅰ 如何通過面試來量化程序員的綜合能力
這個問題簡單了，公司不同面試也不同，一般是初試、筆試、面試、視頻面試等，順序有不同。
好點的企業都是先筆試的，如果技術過了才會面試也就是復試階段，需要你技術要會，不需要滿分吧（當然滿分更好），也至少把簡單的甚至公司需要的東西要寫出來。說白了就是去哪個公司之前先了解公司做什麼的有什麼業務需求。比如資料庫公司，要懂mysql、Oracle等等資料庫和優化，存儲過程等等。針對性的復習。公司面試肯定要的，只是順序問題，面試個人覺得比筆試簡單得多，要美化自己。言要多但不要煩人，適合而止就好，有些問題參照面試技巧。
簡單說一個例子吧，你的期望薪資？要高了要給人創造出那個價值，要少了貶低自己能力也不被看中，而且自己還要生活。可以先說通過以上表現和對工作的認真態度，貴公司一定會給我滿意薪資，我也很希望盡自己一份微薄之力，領導聽起來不是很在意薪資，但是有不好意思給少了。一般都是正常給你的，不會很苛刻少給你，但讓問道具體在多少呢？那麼前期自己做的工作就用上了，該公司普遍薪資。一般試用期是80%。甚至可以大膽地說（一般4k的話）要4k。看領導反映，如果感覺高了，你就說是稅前或者沒有扣除五險一金等等。當然這屬於面試技巧。還要看你真正的技術能力。一般公司都會在試用期去選擇一個人的，不行還是被淘汰的。技巧+面試題比例少一些，筆試題和技術多一些，這樣在公司才有說話權。
如果是新人想入行it行業的話，可以找一些培訓的機構給自己充充電，才有高薪入職的機會。像杭州有碼互聯就蠻不錯的。