位元組跳動程序員實習生面試流程

『壹』 做好十足准備面位元組跳動，五面都過了，HR告訴我這個原因我被刷了...

說在前面，面試時最好不要虛報工資。本來位元組跳動是很想去的，幾輪面試也通過了，最後沒offer，自己只想到幾個原因：1、虛報工資，比實際高30%；2、有更好的人選，這個可能性不大，我看還在招聘。我是面試Android開發的，3年經驗，下面是面試流程：

1.插件化。啟動activity的hook方式。taskAffity。
2.okhttp支持HTTP2？http2的功能有哪些？tcp方面擁塞控制？tsl的握手和具體的非對稱加密演算法。非對稱名稱
3.handler的post(Runnable)如何實現的。callback，runnable，msg的執行優先順序。
4.阻塞是怎麼實現的？為什麼不會阻塞主線程？
5.求二叉樹中兩個節點之間的最大距離。
6.206含義，未修改資源是哪個，302含義，301含義
7.多進程通信問題。binder優勢。aidl生成的java類細節。多進程遇到哪些問題？
8.動態代理傳入的參數都有哪些？非介面的類能實現動態代理嗎？ASM的原理
9.Application和Activity在Context的繼承樹上有何區別？二者使用上有何不同？
10.任意一顆二叉樹，求最大節點距離

1.設計一個日誌系統。
2.內存泄露的分類。怎麼查看內存泄露的問題
3.touch事件源碼問題。
4.組件化的問題。mole和app之間的區別。moler通信是如何實現的。
5.native奔潰的日誌採集，怎麼處理？
6.註解實現一個提示功能：如果int的值大於了3需要提示。

1.介紹下flutter的啟動流程
2.介紹下flutter與weex的區別
3.組件化介紹一下
4.webview中與js通信的手段有哪些？
5.介紹下flutter_boost的原理

1.適配器和裝飾模式各自特點和使用場景
2.視頻編解碼是怎麼做的
3.三色球排序

1.詢問了除位元組跳動以外，還在看其他工作機會么？分別是什麼
2.位元組、XXX公司、XXX公司，你的優先順序是什麼，為什麼？
3.之前薪資待遇是多少？你期望的薪資是多少？
4.平時有什麼愛好？
5.了解職位需求嗎？
6.有沒有想問的？

在介紹如何面試之前，這里先從公司的角度來分析：」到底什麼樣的候選者是公司所需要的技術人才？「就我在現在這家公司的一些面試官經驗來說，一個具有如下特徵的Android程序員是我們所需要的：

在上面的四條中，其中第3條是最為重要的，即技術，技術是決定能否通過面試的最重要最直接的原因。一般來說，越是大公司，其對技術的要求就越高，盡管部分崗位並不需要那麼好的技術，但是為了對候選者做出區分，其面試過程仍然會面試一些稍微深入的話題，相信大家都有所體會。

除了技術以外，良好的溝通和協作能力也是比較重要的。也許很多人覺得這個比較抽象，心裡會想：」你怎麼知道我有沒有良好的溝通和協作能力呢「？其實這個問題並不難，面試過程就是一次溝通過程，如果不能和面試官很好地溝通，這就說明候選者的溝通有問題。如何很好地和面試官溝通呢？給如下幾點建議：

下面對學歷和工作經驗做一些說明，學歷並不是一個硬性要求，即使候選者學校不怎麼好也是有可能通過面試的，這就要求候選者技術非常扎實。而工作經驗，之所以是2年以上，這是因為社會招聘的對象一般都是有一定工作經驗的，而1年工作經驗略短了點，拿網路來說，社招的最低級別一般為T4，差不多剛好就是2年經驗左右。

這里做下總結，理想的候選者應該是這樣的：

基本來說，滿足1和2就能通過面試，3和4都是次要條件，但是一般來說不滿足3就很難滿足1，不要說特例，木有參考意義。

由此可見，技術是面試結果的決定因素。那麼到底技術掌握到什麼程度才能比較輕松地通過面試呢？說了那麼多，好像和Android沒有一點關系，下面就開始以Android為例來分析下面試過程所需的技術。

下面的所有技術知識點詳細內容都整理在了開源項目 【GitHub】 ,有需要的可以自取。

別無捷徑，刷題，但是刷題的時候，要按照題的類型去總結。

基礎知識：看一下對於 <<計算機網路>> ，重點是網路分層模型、TCP/UDP、HTTP/HTTPS。

按照23種網路模型、三個分類進行總結，每種設計模式包含以下三個方面，至少要准備常用的幾個：

有用到的可以看看。

音頻、視頻播放。

ReactNative、Flutter：沒學過的可以了解一下思想。

調用實現方式。

所有的知識點都整理在了開源項目【GitHub】,有需要的朋友可以評論領取。

首先你面到 HR 了，說明你基本已經成為備選人之一了。這時候 HR 會和你聊很多問題，這些問題都是為了了解你的一些個人情況的。比如說性格啦、反應能力、情商等等。另外大部分公司的 HR 並沒有一票否決權，面試沒有成功多半是有更好的備選人而不是因為 HR 把你卡掉了。

然後說到談錢的一個問題。首先以最少的工資招到需要的人肯定是 HR 的考核之一，所以壓價是很正常的一個事情。並且上家公司的薪資也是一個很重要的參考，一般來說漲薪幅度在 30% 以上是很牛逼的事情了，通常都在 20% 左右。

你的開價一般就是 offer 的上限了，考慮到壓價的情況，你可以在原本期望薪水上上浮 1K 左右，然後可以根據面試的情況來有選擇性的開價。

如果你想去一家不錯的公司，但是目前的硬實力又不到，我覺得還是有必要去努力一下的，技術能力的高低能決定你走多遠，平台的高低，能決定你的高度。

如果你通過努力成功進入到了心儀的公司，一定不要懈怠放鬆，職場成長和新技術學習一樣，不進則退。

『貳』 位元組跳動運營難進嗎

第1類的話當然就是學校，因為你是學生，比如說你是國內985，211這樣的學校的話，有的系統當中甚至可以直接為你標注出來這是985的簡歷，這是211的簡歷，所以這樣的話也是一個比較占優勢的關鍵詞。

第2類是有大廠的實際經歷，而且甚至比985、211更好使，比如說你雖然是個普通的二本學校畢業的，但是你在網路實習過，在騰訊實習過，基本上也是很容易通過簡歷篩選的。

第3類是技能，比如說你是程序員，會要求的語言，相對來講肯定也是更契合的，這些也都是公司要篩選的關鍵詞。

當然，這種要求也不低，最好不是應屆畢業生，一般他們會要求——統招大專及以上學歷，2年以上銷售團隊管理經驗。

所以，你別以為這個崗位輕松。我知道其實題主想要知道的崗位並不是銷售崗，應該是程序員類的崗位。我們打開位元組跳動的招聘網站，它有如下的一些崗位：研發，產品設計等等。

我們隨便打開一個研發崗位，數據平台研發工程師-質量方向，這個崗位中就沒有對於學歷有要求。

當然，大部分的崗位基本上是以本科為主。但是，我們也不用擔心，因為你如果有足夠的能力，比如有著豐富的編程能力，或者豐富的經驗，我覺得學歷並不是門檻，其實最主要的還是你的個人能力問題！

『叄』 震驚！國內一程序員去位元組入職，竟然沒有入職體檢，這是假位元組

一個程序員面試位元組成功以後，要入職位元組時，卻發現位元組竟然沒有入職體檢，我的天呀！這也太不注重公司員工的身體健康了吧？難道是HR忘了？，不可能吧。不僅如此，由此我們還發現了位元組更多的缺陷。

由此發現，位元組不僅沒有入職體檢，竟然也沒有背景調查！位元組果然是開放的互聯網企業。我感嘆呀，這個也確實，要不說人家位元組跳動能夠在現在這個互聯網時代分一杯羹呢？屬實人家有個性呀。

下面我們看看網友是怎麼評論的？

那下面那位網友就評論說，國內的體檢機構都是這樣的，也就是走走形式。我認為，這個走形式主義還是要不得的。尤其是生命這方面，健康才是第一要義。沒有一個好的身體就別談好好的工作了！所以這個國內的體檢機構還是要去改變一下，要落實，大家說呢？

那還有網友就說，畢竟上市第一個挨裁，體不體檢的有必要嗎？哎，這貌似說的好像也有道理。就是有點無奈的感覺啊

更是有些網友更直接一點，說就是怕你查出病來，怕你查出病來了，你就不來加班了。這個理由，嗯倒是很有諷刺意味。但是想想，確實啊。你說那個互聯網公司，程序員有不加班的。別說是這種大公司了，福利到位就行。

那位元組跳動內部網友就站出來說明情況了，原因是體檢現在不能查乙肝，除了這個病，其他的不重要，所以現在互聯網都不做入職體檢了。如果你自己身體有問題無法承擔工作，自己負責咯。原來如此，要麼說現在的體檢機構不到位呢？

除了這些，樓主還說出了位元組的一個問題，就是竟然不做背景調查！那這個對大家是好還是壞了，估計很多人還是覺得這個對某些人可能會投機取巧，肯定會有很多人作假的。但是我認為，能進去成功面試位元組跳動的多輪面試後，我認為你也有足夠的實力了。

最後還想告訴大家，不管怎麼樣，自己每一年還是要去體檢的，公司不提供，那自己吃點虧去全面體檢一下，畢竟身體健康比什麼都重要。

大家有什麼要說的，歡迎在評論區留言

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『肆』 位元組跳動程序員工資一般多少2023程序員薪資待遇標准

1. 位元組跳動程序員的平均月薪為15,256元，其中約26%的員工工資在8,000至12,000元之間，約21%的員工工資低於8,000元。
2. 在眾多行業中，程序員因其技術性質，普遍享有較高的薪酬待遇。大多數程序員的起薪為8,000元，隨著技術提升和工作經驗的積累，薪資水平也隨之增長。
3. 中國的程序員平均月薪已達到10,000元，而大多數程序員的年薪范圍在9至30萬元之間。特別是在上海，程序員的月收入在20,000元以上的比例達到16.9%，其次是杭州、北京和深圳。
4. 具體到技術崗位，Java和PHP開發者的平均薪資要高於Android和其它崗位。
5. 工作年限是衡量程序員薪資水平的一個重要標准。通常情況下，三年工作經驗的程序員被視為標准軟體工程師，五年工作經驗的則可晉升為高級工程師。在相同水平下，工作經驗越豐富，薪資越高。
6. 工資水平通常受城市消費水平的影響。一線和二線城市更容易達到萬元月薪，而三線城市則相對困難。例如，一些三線城市的資深程序員可能經過多年努力也難以達到月薪一萬的標准，而一線城市的新畢業生則可能一畢業就能獲得這一薪資水平。
7. 程序員的薪資構成包括基本工資、項目獎金、年終獎金等多個部分。初級、中級和高級程序員的年薪范圍分別為10-15萬、15-20萬和30-50萬。此外，程序員還享有電話費補貼、出差補貼、高溫補貼等多種福利。
8. 除了法定的五險一金，位元組跳動的程序員還享受包括商業保險在內的更多社會保障，例如新冠肺炎專屬保險，以及為配偶和孩子購買的商業保險等。

『伍』 位元組跳動公司好進嗎

昨天跟一個位元組跳動的朋友閑聊，他說最近來面試的 Java 工程師水平實在是不太行，招個人怎麼這么難呢。我心想，貴公司要求這么高，能不難么，市面上能達到位元組跳動要求的人，還是在少數啊。

當然，我也很好奇，他們對人選的要求到底有沒有具體的標准，他大概總結了一下：

1. 所有大廠或者說所有公司都會看重候選人的教育背景以及工作背景，說不看重的那絕對是客套話。如果候選人之前已經有過一線大廠的工作經驗，或者學歷背景還不錯，那肯定是加分項。

2. 很多候選人都會花很多精力在簡歷的優化上，其實沒必要。對於位元組、阿里這樣的公司，他們基本都是 15 個人里選一個。看簡歷的時候，很簡單，直接找關鍵字，那些虛頭巴腦的東西就免了，還是技術扎實最重要。

摸著良心說，如果你做研發，那首選還是應該去大廠。第一，大廠更尊重技術，也願意為技術人付更高的薪水。不吹不黑，大部分小公司老闆根本意識不到技術的重要性。第二，大廠有更大的用戶量，更好的技術應用場景，高並發、大流量。當然，大公司對 Java 工程師的要求來說也非常高，除了要有技術的廣度外，還應該有技術的深度。

但是，市面上大部分的 Java 工程師都是那些位元組跳動面試官看起來「不太行」的普通程序員，工作內容重復，技術水平有限，每天就是堆功能、改 Bug，像是在干體力活。更別說像分布式、高並發這些大廠要求的技術難點，基本可以說沒有掌握。這種情況下，想進位元組跳動這樣的大廠確實比較難。

『陸』 位元組跳動程序員上班很累嗎

工作節奏還可以，新人剛去基本不會安排特別繁重的開發任務，都是以自我學習為主。這段時間可以好好學習下wiki上面的優質內容，還有一個內部課程網站，也是干貨滿滿。在位元組跳動選擇空間很大，可以結合自身發展方向去自己感興趣的團隊，做感興趣的業務。

位元組跳動是典型的扁平化管理，非常重視工程師文化。在飛書上面你可以看到你上級的上級，還可以看到你和張一鳴之間存在哪幾個層級，一般不會超過5個，所以機會還是蠻多的。位元組跳動非常重視工程師文化，稱為位元組范兒。除了新人必修課程外，衛生間的門後面貼了宣傳公司文化的漫畫，而且都還不一樣，為了一覽所有，我第一天上班將我們樓層的每個廁所都上了個遍，哈哈。

位元組跳動在上海的公司總部位於綠洲科技，在9號線合川路附近，交通很方便。辦公環境非常nice，裝修都是現代化的，每一樓層都設有茶水間，小零食，休息沙發，一日三餐全部免費，還會有下午茶。為了節省員工的上下班通勤時間，將更多精力用在工作，健身和提升自我上，在距離公司一定范圍內還會有相應的租房補貼。位元組跳動對員工的人文關懷可以說很細致了，工作時間非常彈性，沒有上下班打卡，中午12點吃午飯，可以休息2小時，有午休習慣的寶寶們可以美美地睡上一覺了。

『柒』 位元組跳動校招,入職城市選擇,北京還是上海比較好

位元組跳動校招,入職城市選上海比較好，北京人太多了，幹啥都要排隊，而且還沒有戶口。

這篇文章是秋招這個系列的第一篇，主要想聊一下對於整個職業生涯規劃里比較重要的一個命題，城市選擇。先介紹一下本人情況，山西人，省內某本科畢業，19年來到北京進入互聯網行業，目前就職於某上市公司。

工作方向自動駕駛和模擬。年薪20出頭。嗯就個人情況而言，算是一個正常的北漂程序員的水平，也就是我們常說的中位數水準。不誇張地說，水平就這樣，比不上大廠「白菜」，但相對比較真實吧。我當初也是覺得程序員都像網上那樣。

動不動年薪大幾十，喝著咖啡，西裝革履。事實。好了，基本情況聊完了，我們轉回正題，將要或是已經參加秋招的你，如何選擇城市，奮斗或者說考慮安家。嚴謹一點，我們先確定范圍，秋招。既然是針對秋招，那主要群體就是畢業生了。

因為在秋招跳槽的在職人員不多，能在這個節骨眼上離職的程序員，往往是被挖的。顧慮不多，公司福利匹配基本比較完善，筆試，面試流程可能都沒有。往往發生在一些已經在某固定方向有一定成績的大佬身上。

這些人。不在我的秋招篇的范圍內，略過。所以呢，秋招篇主要是圍繞應屆畢業生來展開。廢話說完了，回到主題，聊聊那些我們將要寫代碼的城市吧。第一梯隊城市，北京，上海，深圳。（我沒有把杭州算進來，後面講原因）。

第二梯隊城市，杭州，廣州，蘇州，成都。第三梯隊城市，武漢，西安，南京，合肥。我其實一直很猶豫武漢的位置，我是真的不知道放在三合適還是二合適一些。在武漢工作的小夥伴可以給個合適的定位。