為什麼高級程序員不好招

1. 程序員工作不看重學歷看重能力是真的嗎為什麼呢

有些人認為程序員工作不重視學歷，實質上並不是這樣子的。企業不是不看重學歷，而是因為在工作的可勝任度中，在技術能力和學歷上做了出取捨，一定程度上弱化了對程序員的學歷上要求。並且對於那些名校畢業的學生，如985,211院校來說，起點和薪資肯定比普通的高校畢業的學生高。除非你已經表現出了很高的程序水平，否則很難有企業來信任你的工作能力，從而來選擇你。

2. 為啥企業很難招聘到合格的python程序員

為啥企業很難招聘到合格的python程序員。
1、牛人都被大的互聯網公司收了。
2、中小企業出的工資，吸引不到牛人。
3、中小企業不願意培訓程序員，希望招聘到立即可以上手幹活的python程序員。
為啥不願意培訓新人呢？培訓好，就跑，如果你是老闆，你願意培訓新人嗎？
4、 python簡單，但企業不是要求只會簡單語法，企業要求的很多：會linux，數據結構，演算法，大數據處理，mysql等關系資料庫，MongoDB/Memcached/Redis，web開發框架，javascript等。
5、目前部分人對python信心不足，python程序員供給也不足。

總之：想從事python開發的，到智聯，51job上搜職位，看企業招聘的要求，及時補上自己的短板。也可以了解工資行情。

3. 為什麼我們公司的「軟體開發工程師」和「資料庫開發工程師」這么難招人

我來說說吧，這是廣西招程序員的普遍現象，一個有能力的程序員，自然會有些夢想，2-4K的待遇，對於一個有能力來說的程序員根本算什麼，即便是在柳州。

我在你們公司干過兩個星期，說真的，待遇在本市相對其它公司來說高些，有能力的程序員即使在柳州，開出8K都沒問題，即使8K對於一線城市來說也只是低收入人群，這就是為什麼柳州很難招到程序員的原因了。順便說一下，混飯吃的可能會看中這些待遇。

下面給出幾個建議，希望能幫到你們
1、建立項目管理機制、合理計算工期，以工期考核一個員工的能力；
2、為團隊指定統一的編碼規范、風格、工作流程；
3、團隊核心人物需啟動監督、引導新員工的作用；
4、多關懷新員工，試著把他擅長的一面引導出來，讓他有自我價值體現的成就感；
5、誠實面對應聘者，如：每周雙休就雙休，不要說了雙休然後每周都要加班（這樣都有被騙的感覺，做起事來自然很消極）；
6、為員工制定發展目標。(很多人沒有什麼目標，就是想領個幾千塊夠生活就ok了，但是有時候他們也會想，我能一輩子在這里做嗎？我能一輩子做程序員嗎？就是有時候的這些想法讓他們選擇了離開，因為他們看不到希望）
7、對於新員工，特別是沒什麼經驗的人來說，可以先讓他們知道，你們公司主要用到哪方面的技術，《軟體開發工程師》這個面就太廣了，光是Web開發程序員都不可能精通所有Web開發技術，人都不可能面面俱到，需要給他們學習的空間、時間，當然如果允許的話可以請老員工給講解講解主要使用哪方面的技術，引導他進入工作。不要想著隨便招個人馬上就能幹活，程序開發不是拿起錘子就敲的工作，除非你們制定了完善的文檔及整體架構圖，只需要他去編寫一些處理代碼；
8、合理的面對你們的需求。很多公司是什麼問題解決不了就找能解決這種問題的人，這種方式未可厚非，可是有沒有深入點的考慮過應聘者的想法？你們都搞不定的的問題讓我來搞定，我能搞定那我很nb，那我的待遇也要很nb；我要是搞不定那就變成了，你們搞了這么久都沒搞定，我怎麼能搞定；

招人其實只有兩種方式：
1、招學徒工，提供學習的平台（不一定是純技術，也可以是項目管理方面）
2、招高手，待遇方面自然不是你們開出的2-4K+五金能夠解決的

說了這么多，其實也是說了我作為一個程序員為何不選擇在柳州的軟體開發公司工作的想法
更多的是想說，很多應聘者都是想在工作中學習，如果貴公司能夠提供一個很好的學習平台或是接近一線城市的待遇，我相信很多有上進心的程序員會願意加入到你們公司的。

4. 程序員的年齡大了就不好找工作了是因為技術不行嗎

多方面，最大原因年齡，跟考公務員不要35以上一個道理

不是技術不行了，而是因為身體不行了。

有研究表明，35 45歲，正是思維成熟的高峰，邏輯分析能力和經驗都是最好的。

但是，國內大部分開發工作，拼的都是體力，而不是技術思考的積累和沉澱。能力不夠，加班來湊，還能讓老闆感覺更值，看著一屋子加班的人心裡踏實。

再加上新技術層出不窮，有新的為什麼要用舊的，又有多少舊系統要維護。

另一方面，老油條們不容易被老闆洗腦了，畫的大餅不頂用了。

不了解市場

我的回答是：是又不是。

我們知道中國在高端技術方面被卡脖子了，晶元、操作系統、基礎軟體，很多都依賴國外產品，所以如果你站出來說：我能搞定這些，我能生產光刻機，我造出來晶元比英特爾的還好，那麼不管你年齡多大，你肯定不會沒有工作，因為你技術好。所以你的技術能不能跟上時代，是不是現實生活中企業需要的，這很重要。如果你的技術在市場上過剩，或者說市場需求不大，工作確實不好找。但是如果你的技術是特別緊俏的，市場上很難找到合適的人，工作就很好找了。所以從這個方面說不好找工作確實是因為技術不行。

那麼為什麼說又不是呢？這個大概是人才錯配的問題。我們經常能看到就業年齡限制的新聞，從政府公務員到企業招聘，往往都有年齡限制的問題，很多限制並不怎麼合理，不是主要從人的工作能力來看，對求職者並不公平。不是年齡大的人技術都不行，而是不好忽悠了，不願意去做很多看不到意義的工作，不願意被盤剝壓榨。年輕人則更像一張白紙，企業更容易控制，可以獲得最低的成本。這不是一種正常的用人觀，人不是機器，但現實如此，改變也很難，可能隨著人口數量的減少、國家政策的引導會有所改善。

程序員一般的黃金年齡是20-30歲左右，，這個時間段的年輕人，精力旺盛腦子靈活，是最能創造價值的時候，加班加點通宵達旦不在話下，過了這個時候，一般都有家庭了，時間精力都跟不上了，還有每年大量的年輕人畢業供選擇的多，企業就會再選一批補充進來，如此循環，造成程序員職場時間短的現象。

0-35歲前：技術為主，此時就需要布局一些副業；

35-45：積累的經驗和副業（長線和短線），長線：公眾號、直播等，簡訊：項目、考證、去大廠等；

45歲以後就靠資源吃飯了

怕加班猝死

年紀太大容易出事

身體跟不上熬夜加班，家庭不允許老加班。

綜合吧！在中國來看，你有再高的技術，也有很厲害的年輕人來替代你，這是人力資源所決定的，當然技術好比技術不好容易找工作，這個是肯定的。