免職命令圖片

『壹』 任免令是指用於任免領導幹部職務時使用的一種命令(令)對還是錯

是對的，任免令就是指用於任免領導幹部職務時使用的一種命令，對於調整崗位職責的那種叫做調令。

『貳』 行政撤職和免職主要的區別是什麼

行政撤職與免職的性質區別在於，前者是一種具有懲戒性的行政處分，後者則為法定的人事處理種類，不具備懲戒性質。

條件上，行政撤職主要針對公務員違紀情節嚴重，給國家和人民利益帶來重大損失或嚴重後果的情況。免職則分兩種情況，一種是免去公務員的現任職務，原因包括轉換職位、晉升或降低職務、離職學習、健康問題、調出國家行政機關、退休、或其他原因。另一種是職務自行免除，涉及受到刑事處罰、行政撤職或開除處分、被辭退、機構變動或死亡。

後果影響方面，行政撤職處分會導致公務員職務降低一級以上，並按新職務確定級別和工資檔次，處分期限為兩年，期間不得晉升職務、級別和工資檔次，但參加年度考核，不確定等次，處分解除後，不視為恢復原職務、原級別，晉升不再受限。免職處理對級別和工資影響較小，職務自行免除則可能導致級別和工資受到影響，甚至喪失公職、失去工作。

法律依據方面，根據《公務員法》第六十條，公務員執行公務時，若認為上級決定或命令錯誤，可提出改正或撤銷意見，若上級不改變，公務員應執行，執行後果由上級負責，公務員不承擔責任，除非執行明顯違法的決定或命令，此時應依法承擔相應責任。

『叄』 免職與撤職的區別是什麼

罷免、免職、撤職和接受辭職，是人大及其常委會的四種去職方式。免職與撤職的區別很大。體現在主體，對象，以及程序上的不同。對於免職和撤職，很多人不清楚他們間的不同。

最後，程序上的不同。免職的程序:全國人大常委會的免職權要分別根據最高人民法院院長、最高人民檢察院檢察長的提請和國務院總理的提名來行使。撤職的程序:縣級以上的地方各級人大常委會在本級人民代表大會閉會期間,一般根據有關機構、方面提出的議案或建議,來決定撤銷有關國家機構組成人員的職務。撤職是指辭退是指以紀律處分的方式解除公務員的職務。 被免職者，予以降職。

『肆』 命令——最「強勢」的公文

一、命令的基本知識——命令是什麼

1.命令的定義

（1）定義：適用於公布行政法規和規章、宣布施行重大強制性措施、批准授予和晉升銜級、嘉獎有關單位和人員。

（2）2個基本屬性：第一個是下行文（公布、宣布、批准嘉獎是上級對下級的動詞表述）；第二個，命令的發布的主體主要是國家權力機關、行政機關、司法機關。

eg.中華人民共和國主席令

《中華人民共和國國務院關於發行新版人民幣的命令》。

注意：黨的機關一般不單獨使用命令

2.命令的三個特點

（1）極端重要性

（2）頂層權威性

（3）最高強制性

3.命令的分類

（1）發布令（發布主要法規）

（2）行政令（用於發布重大的強制性措施）

（3）嘉獎令（用於嘉獎有關人員）

（4）任免令（用於任免國家高級官員）

注意：領導機關對有關人員的懲戒往往使用通報或決定等文種行文。

二、命令的寫作規范——命令怎麼寫

1.標題：三要素

（1）發文機關（特殊情況下可以省略，例如向全國進軍的命令）

（2）事由（有時是可以省略，eg.中華人民共和國主席令）

（3）文種

2.文號：

（1）文件式（以年為單位，編排順序號.有機關帶字、年份、序號過程）

（2）序號式（從發令機關領導人任職開始編流水號，至任滿為止，下任另行編寫）

3.主送機關——一般情況下不寫主送機關，主送機關主要用於嘉獎令，有嘉獎對象

4.正文:正文可以分為3部分，即「為什麼做？怎麼做？做了後怎麼辦？」

5.落款：發布機關署名或簽署法令者職務和姓名，以及成文日期

三、命令的實例分析

1.發布令

（1）標題:中華人民共和國主席令（發文機關+領導人職務+文種）

中華人民共和國國務院令（發文機關+文種）

（2）文號：序號式

（3）正文：首先要說明發布的對象，即發布的是哪一個XX法規或條例，然後說明發布的依據，即由哪一級組織或哪一次會議在何時通過了本法規或條例。署名落款後可公布具體的法規或條例的內容，最後是此命令的執行要求，即由什麼時候起施行本法規或條例。

通常會將相應的法律法規一並公布

注意：發布令本身的內容實際上往往只有一句話，但由於發布令一般都涉及發布某種法規條例，為使下級部門貫徹實施，所以會在發布令中將相關法規條例一並公布。

2.行政令

（1）標題：三要素缺一不可（發文機關、事由、文種）

（2）正文：發令目的、實施起始時間和范圍、羅列2.行政令

（1）標題：三要素缺一不可（發文機關、事由、文種）

（2）正文：發令目的、實施起始時間和范圍、羅列具體的內容、對違令者的處罰、署名、成文日期

①說明發布命令的緣由，做到理由充足，使人信服；②寫出命令的具體內容，包括強制性行政措施及執行機關等，要求條目清晰，層次分明，便於執行。

3.嘉獎令

（1）標題：三要素缺一不可（發文機關、事由、文種）

注意：標題下要寫發文的日期

（2）正文：包括嘉獎緣由（先進事跡）、嘉獎事項（嘉獎內容）、發出號召三個方面內容組成。

4.任免令

（1）標題：一般為「（xx單位）關於…….等職務的任兔令」；

（2）正文：正文簡潔，只需要依次說明人員的任職與免職等具體情況。

注意：任免令通常由「依據」和「任命某職務」兩部分內容組成。在結構上基本上都是「篇段句合一」式，即全文只有一句話，這句話就是一段，也是命令的全文。當然，如果任免對象不止一位，則只需要在「篇段句合一」結構的基礎上，羅列出具體的任免情況。2.行政令

（1）標題：三要素缺一不可（發文機關、事由、文種）

（2）正文：發令目的、實施起始時間和范圍、羅列具體的內容、對違令者的處罰、署名、成文日期

①說明發布命令的緣由，做到理由充足，使人信服；②寫出命令的具體內容，包括強制性行政措施及執行機關等，要求條目清晰，層次分明，便於執行。

3.嘉獎令

（1）標題：三要素缺一不可（發文機關、事由、文種）

注意：標題下要寫發文的日期

（2）正文：包括嘉獎緣由（先進事跡）、嘉獎事項（嘉獎內容）、發出號召三個方面內容組成。

4.任免令

（1）標題：一般為「（xx單位）關於…….等職務的任兔令」；

（2）正文：正文簡潔，只需要依次說明人員的任職與免職等具體情況。

注意：任免令通常由「依據」和「任命某職務」兩部分內容組成。在結構上基本上都是「篇段句合一」式，即全文只有一句話，這句話就是一段，也是命令的全文。當然，如果任免對象不止一位，則只需要在「篇段句合一」結構的基礎上，羅列出具體的任免情況。