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hr和程序員的區別

發布時間:2024-11-04 03:25:19

程序員面試時,怎樣跟HR談薪水

1.在談判時想辦法增加自己的籌碼
也就是你在技術面試和管理者的面試過程中一定要表現比較好,這樣你就在HR面前得到較高的評級,這樣HR這能給你的幅度也會大些。這些都是要在面試之前進行充分的准備,如果你在面試的過程中是別人猶豫的對象,表現也就一般,能夠隨時找到能夠代替你的話,那麼HR一般情況下是不會對你進行讓步的。記得以前自己剛開始出來工作的時候,我面試一家公司時,HR直接用很強硬地語氣對我說「就這個價,你就值這個價」,我就是成為他們可以代替的對象。雖然說我脾氣較好,一般情況下比較理性,但是我也只能接受這個價位因為我沒有更好的選擇。
但在之後的面試過程中,經過我自己不斷的學習,我不在接受HR的價位,只接受我自己認為合理的價位。
2.在關鍵位置上要有自己人
這一點很重要,有自己人在你要面試的公司內部,你就可以獲得他們很多的情況,比如這次招聘是否緊急,公司內員工的能力,水平等等,什麼是坐地起價,就是別人沒有而你有的。有自己人在裡面,你才能知道有沒有其他比你合適的候選者,沒有的話,你才有資格坐地起價。

比方說一個公司找了好久都找不到一個合適的人,但項目已經迫在眉睫了,這個時候你出現了。但是你並不知道你是他們千辛萬苦找到的,他們不要你就有可能將項目至於風險中可能會有更大的損失,這個時候你是可以要一個比較高的價位的。但是如果沒有人告訴你這個狀態的話,你還是會從自身出發,可能覺得自己的表現並不算特別好,會患得患失,臉皮薄的話當然不敢獅子大開口(或者你不明白你為什麼在這個時候在這個公司值高價)。
如果沒有相關資訊了解對方公司內部對人員的需求情況的話,很多時候你靠的是運氣,就是看你前後的面試者(候選人)和你的性價比結果。如果那個時期,只有你一個候選人,那麼你的要求不過分,一般都可以滿足。當然,HR還是會打擊你一下壓壓價,別人的工作就是要控制人力成本嘛。所以你認為能力不如你的人工資卻比你高,一點也不奇怪,你們進入公司的時機不一樣。而且就算你認為對方水平不如你的,那隻是你個人的看法,他的水平可能真不如你,但在公司的層面,你們可能被劃分在同一級別。所以不要太在意,最好就不要去打聽。
3.知道自己想要什麼
一定要清楚自己想要什麼,這個公司能給自己什麼。如果這個公司能給的是自己未來需要的,那麼它的價值就遠遠高於它支付給你的薪資。要看清楚自己的價值在哪裡,工資最終會是你價值的體現!雖然你可能技術很厲害,但你的價值不一定就很高,能力和價值是兩個概念並不能直接劃等號。所以,你應該花時間發掘、培訓、增長、鞏固自己的價值,當你的價值足夠高時,自然有公司(或獵頭、風投、BOSS等)願意為你買單。你能解決他們的問題,他們當然樂意幫你解決你生活中關於錢的問題。

所以,不要光向錢看,要向自己的價值看。這一點很重要,在和HR談判時,不需要太在意自己的技術能力,哪怕前幾個階段表示不好,也把它忘了吧。這時你應該在意的是所應聘的職位能給公司創造的價值,通過這個價值和行業、地域的薪資水平來評估出自己的價值。然後再上浮點吧,這個點多大自己考慮吧。

❷ 本人程序員,我的經歷有一年的空白期,我想偽造一年外省工作經歷可以嗎不知道會不會被查出來

程序員這個行業不是銷售、管理類的職業,你偽造工作經驗是沒什麼問題的,人家HR不查你的,但是一般程序員去公司都不是HR來面你,是技術主管來面試的。一般大一點公司會有筆試甚至會有機試,你有沒有工作經驗一試就知道了。當然如果你很牛,不要工作經驗,編程基礎依然比人家工作過的人扎實,讓你編什麼你就能編什麼。那就不用怕了。總的來說程序員還是靠技術吃飯,只要你技術牛,面試的時候你就是老大。如果你技術不行,你再多工作經驗人家都不會要你的。

❸ 程序員真的是吃年輕飯的嗎大齡程序員通過HR面試,上級卻說送走!!

程序員現在真的是一個較為尷尬的崗位,很多人吐槽這是個吃青春飯的崗位,如果到中年不轉行或者考慮後路的話就只能被辭退了,哪怕國內的一些大廠比如華為,前段時間財裁員35歲以上的員工得消息在網上也是沸沸揚揚。最近有一網友發帖說道有一32歲的程序員來面試,直接就被領導給叫走了。

程序員出來找工作的話應該是靠的能力, 但是現在卻變成了吃青青春飯的行業,導致現在小年輕受歡迎,一些有經驗的老員工反而被辭退,這真的是讓人不解。程序員真的是吃青春飯的嗎?絕對不是!只是這邊大環境太浮躁!

為什麼程序員的青春就這么短呢,這已經變成了行業特性,有網友認為32歲程序員才是他最給力的時候,技術能力,業務能力,溝通協調能力,情緒控制能力這個時候都是最強的,但是這時候如果因為年齡被刷下去,那真的是行業的悲哀了。

現在你30歲還在基層的都是大齡了,但是人都是要成長時間的,為什麼現在會有這樣一股風氣,這就和招聘只看學歷是一樣的,有人認為這也是領導自信心不足,覺得年輕人好掌控,割起來更輕松,不知道大家是怎麼看的呢?歡迎評論,說說你的看法!

❹ 阿里的 HR 到底是一個什麼樣的存在

最近,關於阿里人力資源的各種演講滿天飛。雖然我沒有機會進入類似的企業,但我最近剛從大學畢業並找工作。我采訪了很多公司,認識了很多HR。現在我將簡要談談我自己的小觀點。

5.總結
如果你能心平氣和的看到這里,那麼我建議你反思一下自己在面談裡面是否存在上述方面的問題,如果存在,應立即改正。如果心態上改正不了,那麼也不需要做面子上的偽裝了,建議自主創業。

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