35歲可以轉行做程序員嗎

⑴ 35歲了，還要不要轉行去做程序員啊

是一道坎。

我36歲，之前一直在體制內工作，今年一月離開體制開始全職當碼農。

在體制內時，我一直認為體制外是公平競爭，只要你有能力，就可以去相應的崗位。你有掙一百的能力，就去一百的崗位，有一萬的能力，就去一萬的崗位。

遺憾的是，通過十幾輪面試，發現不是這樣的，年齡歧視是客觀存在的。你想去掙一百的地方，不嫌錢少，對不起，那是給畢業生准備的崗位。

我也投過與崗位相匹配的工作，結果連面試的機會都沒有。因此，要投有門檻的崗位。就是不吃青春飯的那種，不是培訓班能量產出來的那種。

最後，我走的是學歷門檻，因為我是碩士研究生，就投了演算法崗。公司的演算法崗碩士起步，博士居多，這樣就過濾了一大批競爭對手。

那麼，公司需要什麼樣的人呢？我認為，用人單位希望你的能力和年齡匹配，價錢也合適。

關鍵一點是，35歲盡量就不要通過投簡歷的方式了，你通過投簡歷，公司反而不重視。

我覺得桐閉內推是最好的方式，我有三個朋友，他們分別在三家公司有話語權，平時一起交流，他們通過交流能更熟悉我的水平，局謹裂我也知道他們在做什麼，就針對性地充電。有個朋友說他們在搞UE4，於是我業余就有針對性的學UE4，隨時無縫連接。盡管UE4培訓班也很多，但是量產出來一大批只會藍圖不會C++的，所以也算門檻。我可以業余和他們一起做事。他們也表態隨時歡迎我加入他們的公司。我說，如果混不下去了，去你們那裡討碗飯吃。

有些人通過獵頭晌銀去找工作，我也試過，遺憾的是，還不如自己投簡歷更有效果。找我的有十幾個獵頭，但是沒有一次通過獵頭成功找到工作的。一是自己水平不行當了備胎，二是獵頭水平參差不齊。

還有個不是規律的規律，那就是面試官的年齡。如果面試官的年齡和我差不多，或者比我大，錄用率就高，如果比我小幾歲，那就沒戲。面試官也是人，面試就是找同事。如果他和你年齡相仿或者比你大，你的處境他也能體會到，感同身受，願意給你機會。如果是年齡偏小，錄用率就低。水平不足時，他會讓你等通知。水平高時，他一面誇獎你，一面讓你等通知。這兩種情況我都遇到過。

還有公司的原因，注意看他們的簡介，如果這個公司宣揚是個年輕的團隊，平均年齡20多，就不要考慮了。

⑵ 計算機程序員一般干到多少歲就干不動了必須轉行

我說下這個問題的發生本質:
究其原因是兩方面
其一，是每個人生活境遇導致的。一個不用為生活發愁的程序員（不缺錢）家庭狀況安心，那麼再加上本身就很有工作能力完全可以一直幹下去，反過來說工資不高或者跟自己的生活消費不匹配或是家庭不穩定那麼勢必影響工作，各種事情紛紛擾擾，程序員又是需要專注專心的，這種情況下試問誰哪有那麼多精力心思鋪在工作上呢？人到中年成家立室，照顧家庭孩子這是必然。
其二，承接上文，在普遍這種情況下勢必需要"人才" 來管理領導那些新來的小年輕的不懂事的程序員，老闆對有資歷的程序員勢必會看中叫他轉成管理帶領大家幹活，這樣對他來說崗位提升可能跟著待遇也會提高（意味著生活質量等其他方面跟著提高），再者這個年齡家庭事情很多轉管理也算是在某些方面降低了工作與家庭生活的矛盾，無論從自身還是老闆角度講看似都是雙贏的局面。

再啰嗦下國外，其實從以上能明白為什麼人家很多程序員都花白鬍子干到老，這跟他們的制度公司理念和待遇有很大關系，總體不外乎是很少存在我們這種情況，老闆員工思維理念和制度、錢等都可以支持他們這樣做下去。
好好尋思下是不是這樣。

⑶ 程序員35歲後轉行做技術總監、管理崗位還是創業

1. 職業轉型路徑
當程序員步入35歲這個階段，他們的體力和精力可能會有所下滑，因此職業規劃顯得尤為重要。面對這一轉折點，有幾種可能的職業選擇：
2. 技術總監
可以選擇從技術前線退居幕後，負責公司技術戰略和產品安全，為老闆提供決策支持。
3. 穩定編程
選擇保持程序員身份，但調整心態，降低工資期望，與領導建立良好關系，成為不易被替代的員工。
4. 創業老闆
有經驗的程序員可以選擇創立自己的公司，接項目並組建團隊，尤其適合40歲左右的程序員。
5. 自媒體
雖然有經濟潛力，但跨度大，風險高，適合謹慎考慮和積累相關行業知識後再做決定。
6. 職業建議
對於35歲後的程序員出路，有以下建議：
- 熱衷編程：繼續深耕，享受編程帶來的長期收益。
- 管理潛力：利用技術背景，發展管理能力，成為科技公司的經理。
- 創業創新：若不喜管理，可嘗試創業，利用編程知識在教育領域或家鄉市場找到機會。
7. 總結
總的來說，35歲以上的程序員應尋求更高級別的角色，如經理、架構師或技術主管，而非僅僅停留在寫代碼的層面。轉型過程中，理解自身的興趣和優勢，結合市場趨勢，才是關鍵。