女程序員沒有晉升

① 程序員在職場上受過哪些委屈

在職場中最想吐槽的很多：

一，不升職，不加薪。

剛剛入職的時候，老闆是說的天花亂墜，公司的發展前途多麼好，將來會發展的如何還大，加入公司前途不可限量，將來是升職又加薪，後來，就沒有後來了。沒有升職，更沒有加薪一說。

二，沒完沒了的會議。

白天基本是開會討論需求，然後還要配合前端聯調，不停地被打斷，時不時地很有幾個會議要參加，不是很重要的會議一邊開會拿著筆記本一邊寫代碼，有時候你會發現到下班了開發才剛剛開始，下班後終於可以安心敲代碼了。

三，被迫的加班。

大概小公司的程序員不是程序員，五分鍾給你斷一次，前端後台伺服器，電腦壞了找你修，軟體安裝也找，耳機聽不到了也找，真以為就這樣了？各位系統使用者各種不會使用的問題找你，一天只有大家都下班了才有時間寫代碼。

② 是程序員在自嘲，還是程序員在普通人心中就是個沒前途

首先我認為沒有任何一個工種是沒有前途的，只有晉升難度的高低不一。
事實上除了碼農自己，我是沒有看見什麼人會覺得程序員這個工種沒有前途的。碼農之所以覺得自己沒李消有前途是因為碼農的晉升難度大，從一個菜鳥升級至技術總監這樣的崗位需要一個碼農嘔心瀝血，而事實上現在很多的碼農都不是真正喜歡這個行業，僅僅是覺得這個職業比較能賺錢，他們本身對技術的研究並沒有很熱衷，所以他們的爬升空間太少，而爬升空間少就會覺得沒有前途。最後，就目前的現狀來看能在碼農這個崗位上一路走到黑的大牛是很少的，100個碼農可能只有1個能真的成為技術大牛，而只有瞎滑技術磨擾臘大牛才能繼續在程序員這個崗位上爬升，剩餘絕大部分人都是通過轉型來獲得上升空間（諸如成為管理者或者其他的相關崗位），這就是為什麼說程序猿沒有前途

③ 程序員到底能幹到多少歲35歲真的是程序員的分水嶺嗎

我個人認為程序員可以干到退休；35歲的確是大部分程序員的分水嶺。

總的來說，只要你身體允許，程序員干到多少歲都可以。至於分水嶺問題，只有在大公司才有，中小公司沒有35歲分水嶺這一說法。

④ 你如何看待職場中的性別歧視

雖然在新世紀的工作中，性別差異帶來的影響已經在慢慢減少，但生活中還是或多或少的會接觸到一些因為性別差異帶來的工作差異。 就業的相關專業中，不出意外地一些工科類專業是性別歧視的重災區。而且已經蔓延到管理類的專業，即便是同職位，男生工資也會更高一些，女生的晉升通道相對封閉，大多數女生工作幾年還在基層摸爬滾打，基本沒有被重用的可能，可悲可嘆！就連很多985學校的理工科專業女生也不能倖免。

競爭同一個崗位要比男生優秀一大截才有面試可能，有的甚至連簡歷都遞不上前。究其原因無非就是工作環境差，怕女生吃不消，再有就是結婚生育的家庭原因。

性別歧視是人們心理所感知的，如果你擁有和職位匹配的能力和技術，這些只不過是危言聳聽而已，不過我們還是要結合自身的實際情況，也就是懂得利用自己的優勢和劣勢，讓自己在工作中發揮更大的價值，這樣所謂的「歧視」反而是我們更好的「優勢」，能夠讓我們的工作更優秀，未來更美好！！！

⑤ 大專畢業去當程序員，每天都努力工作和學習有機會跳槽到好企業嗎

有不少大專生程序員，畢業之後進入到一些不太好的企業，便覺得沒有前途，沒有晉升希望，便自我放棄；而部分專科畢業的程序員並沒有就此放棄不斷變好的機會和概率，而是希望通過努力學習從而跳槽到一些比較好的企業。小編認為，這種想法是非常可取的，並且機率也比較大，最重要的是要注重成長，積累經驗，不斷的提升自我。

最後，在小編看來，作為一個專科程序員，在工作期間一定要多多幹活，包攬更多的業務，努力成為團隊的核心角色。那麼終有一天，可以得到技術大牛指導，了解更多核心的技術，也就有更多的機會來學習相關的知識，不斷的提升自身的專業能力，增加跳槽到好企業的幾率。

⑥ 程序員怎麼升職

1.大公司：打下手---代碼工--- 程序員---項目組長---項目經理
2.小公司：代碼工---程序員---項目組長---項目經理
雖然小公司容易成骨幹，但項目組長拿的錢也行沒有大公司程序員的高
也許很多程序員都碰到過，自己的技術能力已經很棒了，可還是無法升職，其實程序員要晉升到管理層，不僅僅要技術好，溝通、應變力和為人處事也是非常重要的。
1. 大膽的說出自己的想法
大多數程序員都不善言辭，溝通能力不夠。而一個正常軟體項目開發，都是團隊合作模式，同時也是按照用戶的需求進行分析梳理。如何很好的獲取用戶的需求，並與用戶及團隊內部之間溝通，是工作能力突出的重要的一環。平時，多與周邊的同事溝通，周末多參加戶外活動，努力的將自己圈子打開。平時多發表自己的看法，不用擔心會受到批評，說出去才是關鍵。
2.要注重細節
公司團隊里很缺乏一個項目助理，然後不得已選了一個程序員小伙，讓他兼職管管樣機、發發通知，這個小伙絲毫沒有怨言，除了自己的代碼照常寫的非常穩妥之外，這些小事也處理的非常好，每天加班加點也要完成。後來沒多久他就當上了主管。一個有能力把小事做到極致的人，也必定有潛力把大事做好。
3.聽取別人意見，取別人長處
人都會犯錯，一般犯錯的時候領導會直接指出來，有些人每次聽完之後都會去反駁這些理由，而且還覺得這並沒有達到自己想要的，然後他交上來的東西依然沒有任何改變，而有些人都會說:我以後會注意「、我會按照您的要求去執行、這是我的想法不知道您覺得如何。然後接下來就看到他的改進。
一般領導在明確指出你的錯誤，不管是耐心的說教還是嚴厲的批評，你都應該抱著「有則改之無則加勉」的心態，如果你要反駁，就需要准備充分的理由和依據。
面對領導的意見，要弄清楚其准確意圖，然後實施針對性的改進措施。這就是團隊里的游戲規則和生存之道。即使不是領導，是平級和下屬，也應該採用類似的心態和應對方法。
4.不斷提高自己的技術
一般程序員都會有自己的職業規劃，在什麼樣的年齡達成什麼樣的成就或者技術水平的一個整體提升，目前從技術提高的曲線來看，新手的技術提高速度最快，無論從時間還是急迫性兩個方面對新手的壓力挺大的。而到了成熟階段，其編程時間也大大縮短了和學習技術的迫切性也降低了，所以技術提高速度就慢下來許多。所以，你需要時刻看看自己的技術發展之路，哪些走的比較踏實，哪些走的比較急促；哪些是自己的技術特長，哪些是自己的技術薄弱環節。反思後一定要抽出時間抓緊學習，把自己的技術上明顯不足的地方給補上，這樣程序員的技術水平加上豐富經驗和工作能力會使得自己更加具有實力，可以應付各種挑戰，為今後的發展鋪平道路。