廣東程序員離職

1. 程序員跳槽後悔了想回到原單位

你要完全適應了新環境，在考慮回不回去，人生總有新的開始，不能總龜縮在一個地方，就算你要回去，也要到達另一個高度在回去

2. 離職前刪光代碼，程序員遭公司索賠52萬，離職的正確流程是什麼

肯定是先把申請書給寫完，同時把你的工作給交接完畢，不要留下任何個人隱私。

3. 程序員想離職領導不批准

程序員想離職領導不批准，那你可以找人社部門中勞動關系科，去給找人處理此問題。就能解決了。謝謝望採納……

4. 為什麼程序員離職都不說真實的離職原因

不知道其他職業怎麼樣，我身邊的程序員大致上有個不成文的習慣：當你真心想走的時候，會說一個很離譜的離職原因；
只有不想走，想跟領導提要求的時候才說真實的原因；

我有個朋友上個月跳槽去了頭條，真實的原因是他不喜歡自己部門老改的業務，個人發展遇到了瓶頸，想轉個方向。但是老闆找他的時候，他卻說：為了孩子教育，想離開北京去成都。老闆一聽這個理由，肯定沒法留的。總不能讓人家為了一份工作侍帆判，把孩子教育都耽誤了。

相反地，我第一次提離職的時候，直接跟老闆說薪資太低了。其實薪資當然是最主要的原因，但也有原因是對面的公司平台更大，做的業務和發展前景更好。老闆說，你拿到多少錢的offer，我給你匹配上不就得了么？這話一轎亮出，我就沒法接話，搞得特別尷尬——你說薪資低了人家給你匹配了，你還能說什麼呢？再多說也不行：你說業務不喜歡，領導說給你轉部門轉崗；你說平台更大，領導給你畫餅忽悠你。那時候我剛工作兩年多，老闆是個浸淫職場多年的老油條了，我說什麼他都能把我懟得啞口無言。

解釋來解釋去，兩個人都浪費口舌，其實你就是想走。最好的結果就是讓對方知道你要走，並接受你要走的事實。你得到的結果才是最重要的，什麼原因並不重要。

後來再提離職的時候，我就說了一個非常離譜的原因，什麼想出國發展之類的。老闆一看你這么說，就知道你是鐵了心了要走，也不再留你了。

離開之後，你發個朋友圈，說感謝領導感謝同事感謝公司。領導同事給你點個贊，祝福你前程似錦。你找幾個要好的同事吃個飯，拍個照，擺個V型手勢。這事就結束了。大家都體面。以後有事了，還能一起吃飯聊天，有機會了還能再合作。

有人要是問，如果領導發現你過幾天就去新公司報道了怎麼辦？

我前面都說了，領導一般都是明白人，他知道你是什麼意思，也知道你不是真的想出國或者給孩子轉學，你就是鐵了心地想走。

人在職場，總是有些不便明說的潛規則，外人聽上去挺離譜，但自有其道理。

5. 程序員簽了競業協議離職後不能做其他程序嗎

競業協議時效一般是2年，按法律效益來說，你是不能去與原單位有業務競爭的公司。
其實一般來說你去新公司入職了，原公司也不知道你違反了競業協議啊；另外如果他們真的要較真，當你離職了原公司是要發競業補償金的。

6. 程序員離職後遠程鎖公司硬碟：被判刑！如何解讀該判決

法院認為程序員的行為構成破壞計算機信息系統罪，依法宣判，這個判決是公正的。雖然會保護勞動者的合法權益，但這種保護也有底線，觸碰底線就會受到處罰。

程序員從公司離職以後對公司有諸多不滿，他為了發泄自己的情緒，利用自己所掌握的賬號與密碼，遠程登錄了公司的系統伺服器鎖上了公司伺服器的硬碟並報解除密碼的鑰匙全部刪除，導致這個公司遭受了巨大的經濟損失，產生了極其嚴重的後果。男子的這種行為已經構成了破壞計算機信息系統罪，依法會被判處5年以下的有期徒刑或拘役。

公司作為經營者有員工，從公司內離職的時候不應該故意刁難員工，應該好聚好散，而員工從公司離職的時候也不能惡意報復公司，不然給原來公司造成巨大損失，也會葬送自己的前程，會讓自己觸碰法律的底線，雖然現在法律在保護勞動者合法權益方面有所傾斜，但這種保護從來不是毫無底線的，勞動者在保護自己合法權益的時候不能觸碰這個底線，不然就會涉嫌違法，會讓自己由受害者變成犯罪嫌疑人。

7. 佛山一程序員為泄憤離職後鎖公司硬碟，他的行為該受到哪些懲罰

大家在日常中可能都會遇到一些不愉快的事情，有的會和自己的領導鬧一些矛盾，有的人被迫被公司辭退，但是大家一定要做到好聚好散，如果確實遭受到不公平的對待，一定要通過法律的途徑來維護自己的權益，千萬不要直接在公司搞破壞，或者在公司門口大吵大鬧，那麼自己的行為可能會給公司造成損失，從而讓自己從受害方變成了過錯方。

大家在職場中一定要學會通過正規的途徑來維護自己的權益，如果覺得企業的做法非常不公平，可以直接向當地申請勞動仲裁，要求公司進行相應的經濟賠償，大家在處理矛盾的時候一定要保持理智，千萬不要選擇私下進行報復，在做任何事情之前，一定要考慮清楚後果，雖然給公司造成損失，但是自己也會面臨法律的嚴懲。

8. 程序員試用期離職，HR吐槽：這種員工最沒有職業素養

公司在招聘新員工時一般會設置三個月的試用期，有些公司崗位試用期更長，這段時間對於公司來說是用來考核員工是否勝任崗位，對於員工來說也是自己對公司的進一步了解來決定是否留下來工作。剛招進來的程序員試用期還沒過就主動離職了，一名HR發帖吐槽稱：想提醒各位HR一件事，試用期內突然請病假不來的員工，之後肯定會以各種理由辭職。這種員工是最沒有職業素養的，大家招人的時候如果是試用期主動離職的，一定不能要！這種人連最基本的坦誠都做不到，要來也沒啥用。

對於這名HR吐槽試用期主動離職的員工沒有誠信，網友表示：試用期，不就是雙方來判斷合不合適的嗎？試用期不合適員工主動離職走人多正常，要不要試用期幹嘛？這和誠信無關，作為員工當然可以選擇去留。試用期主動離職怎麼就是不坦誠的行為了？員工不滿意你們公司或者有更好的工作機會當然會走，你作為人事還是好好反思一下為什麼留不住人。

還有網友表示公司在員工試用期用各種理由裁員辭退員工的時候怎麼不見你為員工討要說法？裁人的時候沒見你這么義正言辭的，現在人家程序員在試用期主動離職你就心裡不舒服，用道德綁架來攻擊人家沒誠信，這是雙標對待啊！你有點逗了，說實話，辭職人家多拿你一分錢沒，請了病假多麼有素質，顧慮公司的面子，可你弄的有點人家給你臉你不要的感覺。

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來源

9. 程序員為泄憤離職後鎖公司硬碟(程序員工資一般多少錢一個月 )

程序員離職後的激憤之舉引發了廣泛關注，一名前廣東佛山的技術人員陳某一怒之下，離職後利用未移交的賬號密碼，對原公司伺服器執行了加密操作，導致硬碟無法解鎖，業務系統陷入癱瘓，對公司造成了重大經濟損失。警方通過調查迅速鎖定嫌疑人，並依法逮捕了陳某。

關於程序員的薪酬，通常情況下，他們的實際薪資大約在1萬元人民幣左右。中國程序員的平均年收入在9-30萬元之間，上海的程序員薪酬最高，有16.9%的月收入達到2萬元及以上，杭州、北京和深圳緊隨其後。在技術崗位上，如Java和PHP，北京、上海的平均月薪超過1萬元，杭州、廣州也普遍在8000元以上。然而，薪酬水平的差距主要受城市消費水平和工作地區的影響。一線城市，尤其是技術人才集中的地方，新入職的程序員就可能獲得較高的起薪，甚至超過兩萬元，而三線城市的同等工作年限的程序員，可能薪資差距較大。

工作經驗和能力在決定程序員薪酬方面起著關鍵作用。一般來說，三年工作經驗被視為軟體工程師的入門標准，五年經驗可晉升為高級工程師。在能力相當的情況下，年限顯得次要，實力和技能是決定薪酬的關鍵因素。一些年輕而技術出眾的程序員不僅能獲得高薪，還可能擔任管理職務，顯示出能力對職業發展的決定性影響。

10. 程序員要離職，說出什麼樣的理由

程序員辭職的理由一般都很簡單。在我看來，也沒有什麼特別的套路。今晚，就分享一下我身邊的程序員朋友離職所用的招數。

1.決定走時，要高工資。

說實話，程序員和老闆談工資一般不會做很多的鋪墊。幾句話單刀直入，嫌棄工資太低。一般的老闆都深知程序員是不愁工作的，談話一開始都會象徵性的加一點，或者找理由跳過去，變相去關心程序員的境況，或者繼續畫餅。如果你決定離職，就往一個老闆給不了的高工資報。老闆既然心有餘而力不足，只好同意。

我要辭職，辭職！

2.女孩子太少了，單身太久了。

這一招，太有殺傷力了。老闆給再高的工資都留不住程序員，除非他捨得招聘很多女孩子進公司，讓你覺得有機可乘。事實上，這種可能性比漲工資的可能性還要低。任憑老闆再怎麼安撫一顆受傷的心，終究也是無計可施。

一個人不好，不好

3.想換一個環境了。

這一條還是慎用。沒有幾個老闆會相信的。他們會想，是不是他的公司環境不好？你是不是還有什麼別的原因？你之前不是乾的好好的，怎麼突然就要辭職了？當你提出辭職的時候，他都想好了各種招數拆招呢？

不喜歡這里

4.加班太狠了。

這一招也少用。除非真的是身體開始抱恙了，不然老闆才不相信你的鬼話。他反而會畫更大的餅來告訴你，加班都會有加班費，公司處於上升期，以後你的前進會很燦爛的，可能只是現在有點忙，等過了這一段時間，一切就好了……你會相信嗎？

天天加班，不是人過的日子啊

5.不明原因，正常辭職

如果找不到合適的理由時，強烈推薦用這一招。

如果你直接提出辭職，按照《勞動法》，公司最多也只能留你一個月的時間。既然決定了辭職，只要你堅定要走，理由就是要辭職。時間一到，老闆有能拿你怎樣。收拾好行李走人。

還是辭職吧

6.請長假。

這一招很管用，但是不推薦使用。

當你決定辭職的時候，告訴老闆要請長假，比如回家2個月，或者失戀了出去散心1個月。程序員的崗位一般是承受不了這么長的周期的。情理上，老闆只好讓你職。但是，老闆會想盡辦法問你，請假的原因，請假做什麼，我的公司需要你，你能不能把假期在縮短一點……總之，要學會隨機應變。

想出去看看

決定離職時，總不會想太長，但是每一次辭職，在那些等待的日子裡，內心都是空盪盪的。特別是最後收拾桌上東西時，什麼花啊，字帖，書籍，咖啡等東西都會留給同事。然後打開公司的聊聽軟體，手指在鍵盤上猶猶豫豫，半天才憋不出幾字。

兄弟們，後會有期。

然後自己抱著一個箱子灰溜溜地離開。如果不想太多的不舍和憂傷，我都會選擇上午去做最後的交接，拿著東西離開。要是不走的這么早，大夥肯定會留你出去吃飯唱K，吃飯時，說著回憶，唱歌時，難忘懷。想想，其實在一起共事也挺好的。