廢掉一個程序員的武功

1. 程序員進國企就必然廢了嗎

程序員在國企的發展，確實與在互聯網企業有所區別。在互聯網企業，技術人員可以接觸到各種新技術，快速提升代碼能力，感受到明顯的存在感。然而，進入國企後，這樣的機會變得稀缺，新技術的應用和學習變得緩慢，開發時間的分配也更為寬松。這種情況下，代碼能力的增長速度大大降低，相比於在互聯網企業的一年提升10分，可能在國企只能提升2分。盡管如此，口才和寫報告的能力得到了一定程度的提升，但這對於程序員而言，可能遠不如代碼能力提升帶來的安全感。

對於技術是否廢掉的問題，答案取決於個人的工作狀態。如果每天的工作時間分配合理，有明確的目標和任務，個人有足夠的時間進行自我提升，那麼技術能力完全有可能實現無上限的增長。反之，如果工作時間過於緊張，大部分時間都用於處理日常任務，提升的空間可能會受到限制。

一個笑話或許能更好地說明問題。某位朋友在燃氣輪機研發國企工作，某日發現同事整天忙於開「批評與自我批評」會議，原因是團隊中有人對小領導的技術指導提出異議。這位小領導不僅沒有反思自己的問題，反而開始濫用權力，甚至對團隊成員進行心理壓迫。這樣的行為在行業內已經引起嘲笑，團隊成員被戲稱為「工具人」，而研發工作則被諷刺為「研發你去死」。這說明，雖然某些國企在名義上強調研發，但實際上，團隊的管理方式和文化可能更側重於政治游戲而非真正的技術創新。

對於計算機本科畢業生來說，不同工作環境下的成長路徑各不相同。在事業單位從事信息技術工作，可以獨立開發小系統、網站，進行新聞發布和簡單運維。雖然技術提升可能不如預期，但在文章撰寫、團隊協作、項目管理等方面得到了鍛煉。在互聯網中型企業工作，可能面臨技術實力與應屆畢業生的差距，但通過溝通能力的提升和對更好代碼規范的了解，個人能力得到了多方面的成長。在傳統行業國企擔任信息總監，雖然技術提升的空間有限，但通過數字化轉型、資源調動和項目管理等方面的經驗積累，個人成長為一個綜合性的IT管理者。這種角色不僅涵蓋了技術方面，還包括了組織管理、預算控制等多個領域，使個人在IT領域獲得了廣泛的經驗。

對於社會招聘進入國央企，情況因地區而異。在某些注重校招生培養的單位，社招可能面臨一定挑戰。然而，隨著單位對人才需求的增加，即使在需要通過特定招聘渠道進入的單位，社招人員也能找到合適的機會，尤其是在某些市場化國央企中，優秀市場人員的需求更為迫切。招聘方式通常包括網路平台、獵頭、調動推薦等。

技術理想方面，隨著工作經歷的積累，個人可能開始反思技術在不同環境中的價值。在互聯網企業工作時，技術人員可能會期望自己的工作能夠觸及更廣泛的人群，帶來更大的社會價值。然而，在國企環境中，技術提升往往更為局限，個人價值更多體現在內部管理和團隊協作上。在這樣的背景下，寫論文成為了一種可能留下個人痕跡的方式，盡管這在學術界可能被視為「學術垃圾」。

總結而言，程序員在進入不同環境時，其職業發展和成長路徑將會有所差異。理解這些差異，結合個人興趣和職業規劃，選擇適合自己的發展路徑，是關鍵所在。

2. 程序員改bug 問題是怎麼改好的

其實程序員改bug也是有學問的。程序員改bug跟醫生治病是一樣一樣的，無非一個是給機器看病，一個是給人看病。首先，一定要准確的定位引起bug的真正原因。定位問題，需要程序員去讀代碼，了解流程，弄明白來龍去脈。其次，定位bug源頭之後，就需要去分析解決問題的方法。分析問題，需要綜合相關知識，熟悉它所用到的一些機制，找到最佳解決方案。拿Android來說吧，比如修改wifi的bug，就需要弄清楚wifi的流程，stateMachine機制，消息機制，當然最基本的四大組建及其機制是必不可少的，哪裡都有用到。然後，才是去coding。當然coding，也應該注意一些問題，比如，風格盡量和源碼保持一致。Google那批程序員功底還是可以的。注釋一定要清晰，包括作者，改動時間，以及原因。最後，要強調一點，改bug一定要徹底。不能改一個bug一起另外一個或者一堆bug。一定要避免這樣的情況發生。我們公司就一個剛畢業沒多久的程序員，改bug不徹底，只改了界面顯示，弄的實際功能廢掉。對於這樣的代碼，我只想說兩個字：垃圾。另外，改bug要和相關模塊的工程師討論，因為他們或許就是這方面的專家，這樣才能寫出優秀的代碼。

有的人改bug改了幾個月，就會分開發的任務，或者層次更深一點的任務。有的人從進公司就一直改bug。不能否認公司方面有一定問題。但程序員也應該從自身方面找找問題。你寫的代碼是最高效的嗎？你寫的代碼讓別人很容易看懂嗎？你寫的bug讓別人呲之以鼻還是贊嘆不已？如果你做的不夠好，就不要整天抱怨：「又讓老子改bug，老子從進公司到現在都一直在改bug！」

3. 程序員不想找有壓力的工作，心態是不是有問題了

其實從人的本性上來講，很多人都不願意找有條理的工作，這個不僅僅是對於程序員來講，對於任何人來講，如果一項工作太有壓力的話，他自己其實是不太願意去找這樣的工作的，這個倒跟我們的心態並不是有很大的關系。

如果自己的心態都不好的話，那我們是很難去做好這項工作的，這個時候對自己來講也並不是一件很好的事情，我們要想辦法去調整這個狀態，讓自己的心態變得更好。