程序員面試銀行崗位會有編制嗎

A. 為什麼說銀行科技崗是程序員好的就業選擇

閨蜜老公，某國有銀行IT部門，在編，年薪30萬+，談談他和一般修「996福報」的程序員的異同。

1、加班也是有的，但是屬於正常能承受范圍的加班，周末一般是可以不加班的。

2、工資30萬+，對比阿里、騰訊這些大廠的，算是一般，而且每年的漲薪幅度也是有限的，好處就是旱澇保收。

3、部門里的晉升也是有限的，一個蘿卜一個坑，要麼有背景，要麼極具能力，要不就慢慢熬著吧。

4、因為有編制，所以如果你不離職，一般也不會被裁員。35歲的互聯網程序員的危機，基本不會發生在他們身上。

5、晉升有限，工資漲幅也是慢慢的，屬於一眼看到頭的那種。所以在部門里，有些過了40歲，覺得自己晉升無望、干多干少都一樣的一些職員，就開始了養老日常。

穩定、旱澇保收、也有周末時光，閨蜜老公時常自嘲說：「這工作，比較適合他們這些居家型男人，有雄心壯志的好男兒不太適合。」

資深程序員來回答一下這個問題：

1.現在程序員最大的第一個工作弊端，就是加班嚴重，要麼996，要麼007，沒有生活質量，沒有時間陪家人，銀行 科技 崗位是不怎麼加班的，保證穩定性就可以了，解決加班長的最大矛盾。

2.第二大矛盾，就是現在程序員有些吃的年輕飯，35歲以後就面臨被辭退被裁員的情況，銀行 科技 崗位不會有被裁員的情況。

3.銀行 科技 崗工資也是相當可觀的，時間越長積累的技術經驗越好，銀行系統輕易不會變動和更新，所以時間長技術也不會過時和被替代。

所以說銀行 科技 崗是程序員最好的選擇，也是有一定的道理的，大部分程序員還是願意從事銀行 科技 崗的。

謝謝！求關注！

我作為一個工作了幾年的程序員，對於銀行 科技 崗的一些看法是：1.銀行 科技 崗要求的技術能力並不是很強，但是業務能力要有一定的經驗，這樣就會導致一些想要提升技術的程序員待不下去，而對於業務能力，大多是要在一個崗位待夠一定的時間，慢慢熬出的經驗，這就要求那些比較有耐心的程序員，對技術沒那麼有追求，對體制的一些規則承受能力比較強的可以待下去。2.和家庭背景有很大關系，對於農村出來的，沒有任何銀行關系，而且現階段急需掙到錢的年輕程序員。大多要去互聯網公司，因為相比較而言互聯網公司的工資給的比較高，雖然加班多，但是確實能拿到不錯的工資，而銀行的程序員現階段工資還可以，但是隨著程序員體量的龐大，技術低的銀行程序員的可替代性更強，導致工資會越來越低，當然那些家庭條件好的年輕人，有不喜歡加班的就可以待下去綠。3.和個人規劃也有很大關系，都知道程序員到35歲會有職業危機，雖然說在銀行工作會穩定，但是職位也不好晉升，基本三十歲以上的都是一般的小組長，不會有更大的職位，但是如果從年輕的時候多去一些互聯網公司歷練，能積累很好的技術和經驗，大多可以當一個項目的小領導，即便不是領導，但是如果你的技術夠強，也會在部門裡面收到尊重！

這個問題的本質就是擇優選擇。

首先程序員到了35歲，在家庭跟身體的雙重壓力下，精力已經嚴重入不敷出，那麼退路是什麼就跟關鍵了。

最好的選擇就是繼續重拾你熟悉的技能，那麼 科技 崗位就是不錯的選擇

接下來就是為什麼從傳統IT公司出來，加班壓力太大，精力不支是關鍵，又想熟悉，又想工資高還加班少

最優的就是銀行科級崗位了。

我現在就在銀行做軟體類的工作，每天實際幹活的時間沒超過4個小時的。適合養老的工作崗位。

可以養老

朝九晚五的都適合啊

銀行 科技 崗工資高，福利好，工作強度相對於互聯網公司不算太大，當然好啊。

銀行 科技 崗，估計年薪都在四五十萬，應屆生年薪30萬。金融行業本來就是賺錢行業，作為發家致富的確是個好去處。我曾經的同事，進入銀行 科技 崗後，月薪直接翻倍，從不到1萬直接奔到2萬，每天都有零食、水果供應。

而且銀行年終獎高，多的甚至10幾萬。一般招商銀行、工商銀行比較高。

銀行工作，光鮮亮麗。非常適合大家發展，而且比較有地位，受人尊敬。

我同學能進入銀行的也是佼佼者，一般發展前途都比較大，有行業積累作為後盾，很適合長期發展。

銀行工作技術都比較成型，不會有太難的技術。總體來說很穩定，不像互聯網公司勞動強度巨大。

應該是舒適、安逸的，工作時間也固定，不會過勞。各大銀行都在爭相挖人才，對於大家是個重大利好消息。

能進銀行 科技 崗，趕緊去吧，肯定不會後悔。

好工作的標准就是錢多，事少，離家近。

現在 社會 還要再加上一個穩定。

如果是正式崗位能幹到退休那種的，還是不錯的。

不過誰能保證銀行就不裁員？只是概率低一點。相對其它行業來說要穩定得多。

B. 程序員都說銀行科技崗是最好的就業方向，這是為何背後的原因有哪些

部分程序員在接受采訪時都說銀行科技崗是最好的就業方向，背後的原因有以下幾項內容：

體制內的工作不容易失業，比較穩定。銀行科技崗也是通過考取公務員和事業編來獲取的工作崗位，特別是在疫情的影響下，這些工作更容易獲得人們的青睞，工作的穩定性非常好，也不用擔心有失業的風險，更容易對自己的以後職業產生規劃和歸屬感。大多數人在從事銀行科技崗位時，都說自己的幸福感比在其他公司要好很多。

有優點就會有缺點，銀行科技崗位雖然薪酬不錯，但與互聯網公司的程序員相比還是有很多差距的，大部分在互聯網大廠工作的程序員平均月薪都達到了2萬左右，其次是技術方面是沒有程序員有優勢的，特別是涉及到一些復雜有技術深度的工作普通的銀行科技崗位是很難獨立完成的，而交給互聯網大廠的程序員基本上都可以搞定。因此選擇互聯網大廠程序員還是選擇銀行科技崗位，都要根據自己的實際需求來選擇。

C. 我是一名程序員，干編程6.7年了，想去銀行上班，哪個銀行會要我

會要的，
而且銀行很缺少你這種人才，
可以上人才 網或各銀 行 網上招聘欄目看看，
選個適合你的行。

D. 學軟體的去銀行工作怎麼樣比如中國郵政。

每家銀行培哪都有技術保障處，工作人員都是計算機專業的，配敗碼中國郵政的待遇還是不錯的，面試主要考專業知識，銀行的業務知識是第二位枯納的。

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F. 為什麼說銀行科技崗是程序員最好的就業選擇

因為銀行科技崗的工作比較輕松，而且一般是雙休日，薪資待遇也比較高。

G. 銀行也招程序員，面試到底會問啥

其實銀行面試時問的問題是很少與崗位有關的，銀行面試一般為半結構化面試和無領導小組討論組成。這兩個面試會考察到應聘者的所有性格和是否符合行內崗位。

無領導小組討論採取群面的形式，一輪大概8-12人，考官給出一個討論的話題，小組成員自由討論，最後得出一致結論。一般的操作流程是考生讀材料，一般5-10分鍾；之後，各人稱述自己的觀點，也稱為獨立發言階段，一般2-3分鍾；之後是自由討論階段， 一般25-40分鍾；最後是小組選出代表，進行總結陳詞，時間一般5分鍾。

半結構化面試，考官多採取單面的形式，問題隨機發問，一般可以歸結為如下幾類：自我認知類題目，如自我介紹，考查考生對自己的認知，其實也是考官想要對考生有進一步的認識；過往經歷類題目，如談一件你最成功或者失敗的事；崗位認知類題目，如談談你對我們銀行的了解或者對櫃員工作的了解；求職動機類題目，如為什麼報考我們銀行；以及能力考查類題目，如分析判斷能力、計劃組織能力、人際溝通能力、應急應變能力等，也包括專業能力。

更多銀行面試內容及面試技巧

H. 銀行科技崗相對大廠程序員有什麼優勢

1.銀行科技崗的編制優勢
從崗位的編制上，銀行單位有國家政策性銀行，也有其他商業性銀行，這在福利待遇上對比計算機公司來說更加穩定且更有保障性。銀行的軟體發開崗薪資待遇、員工福利等等都很不錯，但加班情況要比計算機公司少多了。
2. 銀行科技崗的工作壓力小
在計算機公司里，總是流傳著「程序員到35歲就不行了」這句話，這其實說明了一個現象，在IT公司里，如果不盡快磨練技術升入管理層，那麼等待你的將會是「35歲危機」。相對來說，在銀行這個穩定的環境中，許多運維技術人員都是那些積累多年經驗的「老人」，也就是說通過多年的技術積累，在銀行內的職業路相對寬闊，比IT公司、大廠程序員穩定多了。
綜上來說，銀行科技崗相對於大廠程序員來說薪資待遇好、壓力小、更加穩定、職業生涯更加寬闊，對於計算機專業的畢業生來說是不錯的就業選擇。

I. 有人說銀行科技崗是程序員最好的就業選擇，你認可其言論嗎

我非常認同這個言論。銀行科技崗既穩定又有挑戰性。