應屆生程序員怎麼投簡歷

1. 投簡歷技巧

投簡歷技巧6篇

時間過得可真快，從來都不等人，我們很快就要開啟找工作的生活，是時候抽出時間寫簡歷了哦。但是簡歷要寫什麼內容才是恰當的呢？以下是我為大家收集的投簡歷技巧，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

投簡歷技巧1

簡歷投無可投，怎麼辦

1、有針對性地製作簡歷。當你能選擇的范圍比較小，反而更應該珍惜每個機會。針對每個崗位的特點，製作出對應的「專屬簡歷」。

2、分批次投遞簡歷。很多人喜歡「海投」，但「海投」的效果是最不好的。當你的選擇不多時，重新修整一下簡歷，對心儀崗位再投一次又有何妨？

3、嘗試不同渠道。除了在投簡歷，你也可以嘗試去一些行業內的招聘網站投放簡歷，爭取機會。如今已經把觸角伸到了全國很多城市，未來會惠及更多地方的求職者。

HR：這三點簡歷中別寫

1、求職動機千萬不要寫：「我希望來學習」這樣的話。雖然任何公司都希望員工有學習精神，但不要讓別人認為你的核心目的是來鍍金的。公司不是學校。

2、別把所有的專業技能都寫上。不要一股腦把你的口袋都翻出來，告訴我你會這個會那個。請揀對這個職位有加分的說。

3、不加分的特長不要寫。不要告訴我，你得過多少獎學金，當過什麼課代表，學校什麼杯比賽拿了個獎。不是說你寫的不真實。而是它們根本不能為你應聘的職位加分。那什麼樣的學校經歷可以寫呢？

簡歷上最好別寫目前薪水

如果你應聘的是活動策劃，可以寫你在學校廣播電台長期擔任XX職位，學校舞蹈隊XX職位。如果你應聘的是程序員，可以寫你對數學與程序的看法。不用多，兩句也行。如果你應聘的是美術設計，可以談談老師規定的以外，你還畫什麼風格的，有商業型（不是藝術家型）的平面作品那就更好了。

1、當未來老闆知道你目前的薪水比他們願意付的高

即使你可能自願降薪，但是你也不會有面談表達意願的機會，因為老闆通常不願僱用這種薪水愈賺愈少的人，他們會覺得你是在利用他們「填補空缺」。或者他們會認為給你面談機會只是浪費你的時間而已。

2、當未來老闆知道你目前的薪水遠比他們願意付出的低

你可能有了面談的機會，但是你薪金的籌碼大大削弱了。如果薪水可以討價還價，他們會用你目前的薪水為起薪。反過來說，他們也可能根本不給你面談的機會，因為他們會覺得你太「微不足道」而無法勝任這項工作。

3、你可能提供非常誤導的信息

你目前的薪水不能精確反應這項工作對你的價值，你或許還有很多其他福利，如配備醫療保險、退休金、免費午餐等——所有這些福利都有要加進你的「總報酬額」才對。目前你的薪水或許比另一家老闆付的薪水高，但是另一家提供的「總報酬額」可能更高。相反，你現在的薪水或許看起來低很多。老闆在登廣告時，通常不會說明他們願意付的總報酬額是多少，但是他們會要求你說出你的總報酬額，你和目前的老闆如何商議待遇，是你們之間的私人事情，如果你說了你的薪水是多少，那麼把它寫在應聘信上——千萬不要扯進簡歷中。

投簡歷技巧2

又到一年畢業季，很多應屆生准備完畢業設計之後，開始全身心投入到找工作中，那麼今年，應屆生人均投遞了多少份簡歷呢，投多少份簡歷才能獲得一次面試的機會？昨天，記者從某求職網站獲悉，應屆生人均投遞了28份簡歷。

有經驗的獲面試機會概率大

數據顯示，20xx年應屆生人均投遞了28份簡歷，其中，投遞簡歷數在10份以下的佔比達45%，所佔比例最高；其次是投遞簡歷數在10至29份之間的，佔比為29%；再次是投遞量超過50份，佔比為16%，而其餘10%的應屆生投遞的簡歷數則在30-49份之間。

不過，從獲得面試邀請的數據來看，簡歷投遞量超過30份的求職者，平均獲得的面試機會在4-6次之間，而簡歷投遞量在30份以下的求職者，平均獲得的面試機會也在此區間。對此，匯博網人力資源專家李春傑表示，並不一定投遞的簡歷多，就一定能獲得較多的面試機會。通常情況下，對於沒有經驗的應屆生來說，獲得面試機會的概率要比有經驗的求職者少一些，平均投5.6份簡歷才能獲得1份面試通知，不過優秀的應屆生投2-3份就可以得到一次面試通知。

精投簡歷「命中率」更高

而怎樣才能讓自己的簡歷脫穎而出，獲得更多的面試機會呢？李春傑認為，除了就讀院校，所學專業等一些不可抗拒的原因之外，投遞的方式和簡歷的質量也是影響是否獲得面試機會的重要因素。

首先，從投遞的方式來看，很多應屆生剛開始出來的時候會對自己有一定的定位，但當找一段時間之後並沒有找到合適的，很多應屆生都會開始擔心，為了獲得更多的面試和就業機會，部分應屆生就會開始出現盲投的情況，只要稍微沾邊的崗位都投，能抓一個是一個。而盲投產生的最直接的後果就是，簡歷有可能直接被過濾掉。李春傑表示，雖然這種現象在大多數求職者身上都會存在，但在應屆生中更為突出。所以對於應屆生來說，精準投遞往往比盲投的「命中率」高，也更值得被推薦。

其次，簡歷質量不高，無法入HR的眼。那麼，為了得到HR的青睞，在製作簡歷時有哪些事項是必須要注意的呢？李春傑提出了以下三條建議：

一、內容最好控制在1頁A4紙之內，重要信息要完善，排版要突出重點，當HR在10秒之內沒有看到你簡歷上的任何亮點，你被淘汰的幾率就大了；

二、沒有工作經歷可以從實習和學生生活中去挖掘，但不要試圖編造經歷；

三、要有針對性，根據申請公司特點的不同調整簡歷，求職意向一定要明確，千萬不要一份簡歷上有多個不同類別的求職意向，這樣會給HR留下求職目標不明確，缺乏職業規劃的印象。

投簡歷技巧3

導語：網投簡歷，就是網上填寫簡歷後進行投遞。一般都是在大型的招聘網站上進行，近年，越來越多的測評網站也提供網投簡歷的空間。大家都知道如何在網上投簡歷，但有多少人知道在網上投簡歷的技巧與訣竅呢?

1,簡歷要與大公司沾邊

當人事經理搜索招聘網站簡歷庫簡歷時，一般會以關鍵字「知名企業名稱+職位名稱」。

2,經常刷新簡歷

當人事經理搜索簡歷庫的簡歷時，符合條件的簡歷是按刷新的時間順序排列，而一般只會看前面一兩頁。很多求職者其實並不知道刷新簡歷可以獲得更多求職機會。因此每次登陸，最好都刷新簡歷，刷新以後，就能排在前面，更容易被人事經理找到!

3,不要只應聘最近三天的職位

一般求職者認為剛剛發布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的，其實不然。因為很多企業人事經理沒有及時的登陸刷新刊登的職位，所以求職者在搜索職位時剛刷新的職位會排在前面，這些職位應聘的人多，競爭大，相反，一些職位已經是半個月甚至兩個月的，應聘的人少，成功率反而高。

4,讓你的郵件永遠在最前面

你要知道每天人事經理看求職者郵箱，他們其實是很懶的，100多頁簡歷郵件他們最多隻看前5頁!你現在應該知道為什麼你的求職簡歷永遠沒有回應!所以發郵件到企業指定的郵箱時，怎樣才能讓你的郵件永遠排在最前面，讓人事經理每次打開郵箱都首先看到你的郵件?只要在發郵件前，把電腦系統的日期改為一個將來的日期。

5,新穎的.郵件標題

人事經理每天收到大量的求職電子郵件，求職者一般會按企業要求把郵件題目寫成：應聘xx職位，怎樣才能吸引人事經理的眼球，讓他先打開自己的郵件?可以在郵件題目上做文章。

6,簡歷最好放靚照

對於人事經理來說，每天需要瀏覽大量簡歷，如果同等的條件，一般會先通知有照片的求職者來面試，因為通過照片，人事經理對應聘者又多了幾分了解。

7,求職信「罵」對方公司往往會帶來意想不到的效果

一般人認為在求職信中稱贊對方公司會引起好感，其實不然。如果先指出這家公司的缺點，往往會引起關注，語不驚人死不休呢，我作為人事經理，我只會對指出我們缺點的求職者有好感，對恭維我們公司的求職者一般會放在一邊。即使你不知道對方公司缺點，你隨便寫一些永遠不會錯的。

8,自己要學會讓簡歷與職位匹配

兩個觀念都是有效的：一是不要太在乎對方職位要求的描述，很多職位描述只是寫寫，連經理都不知道要招什麼樣的人，如果你看到對方職位要求本科，你是專科就不敢投遞簡歷，那就失去機會了。如果你看到對方要求有5年經驗，你只有3年經驗，你也不敢投，那完全沒有必要。因為人事經理們對職位的描述只是例行公事隨便謝謝而已，你千萬不要當真!

另外一個匹配觀念就是他的職位如何描述，你就改變你的簡歷換一個說法匹配，如他說要求領導能力強，你的簡歷也說具有領導才能，他要溝通能力一流，你的簡歷也說我最擅長溝通。你的簡歷表面匹配度最高，也可以多增加機會。你可將簡歷改成為他職位描述完全量身定做的簡歷。

9.在專業的求職類網站，注冊一個賬號，可選擇你心目中的職業分類，地區，縮小范圍，這樣會更容易一些。

10.你也可以修改簡歷，多次上傳，你也可以主動出擊，尋找自己想要的職位。11.如果你想簡單一點的話，就要花費一點MONEY,網站會給你推薦，同時也會不定時的給你刷新，讓你的簡歷有更好地曝光率。12.如果已經找到工作，千萬要設置一下自己簡歷不對外開放，以免給自己帶來不必要的麻煩。

投簡歷技巧4

1、簡歷針對性的改動。

你的簡歷不要萬年不變。一份簡歷包含的內容很多，而你心儀的職位相信也不只一個。如果你投什麼職位都用一份相同的簡歷的話，你的吸引力就會急劇降低;而為每一個職位都專門准備簡歷也是不切實際的。怎麼辦呢?其實你在投遞不同職位時，只需改動簡歷的一小部分即可，求職意向一定要把你投遞的職位放在首位;工作經驗與你投遞的職位相關的工作經驗要盡量詳細以便HR了解;興趣愛好。

2、求職信的寫法

求職信尺度要掌握好。相信大多數同仁在網投簡歷時都會附上求職信，這已經不是什麼秘密武器了。問題在於，你的求職信，會寫些什麼。首先你不要寄希望HR會很詳細地看你的求職信，所以求職信最忌諱篇幅過長以及與簡歷內容重復。網路營銷學院陳老師指出，求職信篇幅以兩三百字為宜，說些對於你所申請職位的見解以及你針對這個職位所具備的優勢等等。

3、新穎的郵件標題

人事經理每天收到大量的求職電子郵件，求職者一般會按企業要求把郵件題目寫成：應聘xx職位，怎樣才能吸引人事經理的眼球，讓他先打開自己的郵件?可以在郵件題目上做文章。一天人事經理收到幾百封郵件，只有標題新穎的才有機會被打開。

4、簡歷最好放照片

簡歷附照片，還是好一點，畢竟看起來全面一點，多少也表示了你對這份工作的誠懇、認真的態度，也是對面試官的尊重。沒有照片,別人會覺得你這個人沒有誠意,連個照片都沒有,不是沒有誠意就是沒有本事,用個證件照或半身照就可以了。

5、讓你的郵件永遠在最前面

你要知道每天人事經理看求職者郵箱，他們其實是很懶的，100多頁簡歷郵件他們最多隻看前5頁，你現在應該知道為什麼你的求職簡歷永遠沒有回。

所以發郵件到企業指定的郵箱時，怎樣才能讓你的郵件永遠排在最前面，讓人事經理每次打開郵箱都首先看到你的郵件?只要在發郵件前，把電腦系統的日期改為一個將來的日期，如20xx年，因為大多郵箱都是默認把郵件按日期排序，所以你的郵件起碼要到20xx年以後才會被排在後面。

6、經常刷新簡歷

當人事經理搜索人才時，符合條件的簡歷是按刷新的時間順序排列，而一般只會看前面一兩頁。很多求職者其實並不知道刷新簡歷可以獲得更多求職機會。因此每次登陸，最好都刷新簡歷，刷新以後，就能排在前面，更容易被人事經理找到。

7、切忌投寄同一個公司多個職位

現在的求職面試中，面試官經常問道的一個問題就是「你的職業生涯規劃」。有了發展的方向，才更容易找到適合自己的職位，事半功倍，達到雙贏的效果。投寄簡歷的時候，切忌一口氣投寄同一個公司的多個職位。特別是一些根本不相關的職位。比如說同時應聘「技術部高級經理」和「銷售部高級經理」。這樣只能說明兩個問題，你對自己的未來沒有規劃和信心不足。

8、簡歷的投遞格式

如果是通過各種求職網站投寄時，一定要嚴格按照網站上要求的格式輸入郵件標題。比如說「姓名+應聘崗位+信息來源」。否則，會被一些企業的內部郵件系統自動歸類到「垃圾郵件」中。您如果在該網站已建立了最新的與該職位相匹配的簡歷，那麼不妨點擊「申請該職位」通過該網站發送簡歷，這樣做的好處是：HR能及時收到你的簡歷，而不會當做垃圾郵件刪除，而且對你應聘的職位一目瞭然。

9、要用私人郵箱

在給用人單位發送簡歷的時候，要用自己的私人郵箱，切勿用公司的信箱。還要選擇穩定性、可靠性高的郵箱，尤其是免費郵箱的選擇更要注意，如果不穩定，發送的簡歷對方沒有收到，或者對方回郵的過程信件丟失，那太可惜了。

10、投遞簡歷的時間

投遞時間的掌握是一門學問，一個好的職位，應聘的人何止千萬，如何讓你的簡歷脫穎而出呢?如果你的簡歷時間上最後投出，它的位置就是在HR郵箱最上層，而又如果HR在這個時候恰好打開郵箱，你的簡歷見天日的機會不就大大增加?相信你看東西也不是從最後一頁看吧?所以，了解HR的工作習慣就十分重要了。據國家工信部網路營銷學院就業專家陳老師分析，HR一般會在上午9點半左右以及下午兩點左右打開郵箱，在上午11點、下午三點左右通知你面試;每周二、周五看郵箱的幾率稍大。

投簡歷技巧5

1、工作經驗

建議：把最近的一份工作的工作內容放在簡歷最上面，且要寫得詳細(詳細並不是指寫很多字，列5─7條工作內容為佳)。而越是久遠的工作內容越是可以寫得相對簡略一點。

2、照片、年齡

建議：年齡住所不能虛報，照片必須用照相館拍的求職照。根據職位以及公司年齡架構不同，每一個職位都會對求職者的年齡有一定范圍限制。而照片：一能讓HR加深對求職者的印象，視覺上的印象是最不容易忘記的;二是體現了求職者的心態。

3、教育經歷

建議：學歷不能編造，但可以有技巧地寫。如果是高中升全日制大學，則從高中寫起;其餘情況下都從大學寫起較好。至於對學科的描述，就完全不用寫了，壓根沒有人看。

4、期望薪資

建議：如果不想錯過任何機會，薪資可寫面談。

5、其他(培訓經歷、IT證書、語言能力等)

建議：在這些信息里，要重點寫和應聘職位有關的內容，其他的則可一筆帶過。

投簡歷技巧6

一： 針對性

不管是遞交書面簡歷還是電子簡歷，針對性都應該是簡歷投遞的第一要素。

針對性可充分表達你的誠意，更重要的是針對性好的簡歷可以正好滿足用人單位的需要––你是被充分需要的，這種情況下，想不中也難哪。具體而言，職業規劃師指出針對性體現在三個方面：針對自己的職業定位與生涯規劃選擇真正適合你的崗位;針對特定的崗位設計針對性版本的簡歷;根據崗位性質使用針對性的語言。其中最重要的是你的准確的職業定位，很多人無法充分表達「針對性」，其根本原因就是職業定位不清，或說是沒什麼職業規劃，工作對他來說只是爭取一碗飯吃而已!在職業咨詢實踐中，我們幫助了數千位客戶順利找到更合適的工作，其關鍵就是幫助客戶找到了准確的職業定位。

二：關鍵詞

隨著智能化技術在招聘中的應用。關鍵詞的設置越來越顯得重要了。越來越多的企業，特別是一些大公司，通常都會用智能化的搜索器來進行簡歷篩選。很顯然，從企業的角度這會大大降低招聘成本，而對於求職者而言，無疑降低了求職的成功率。所以，如何分析所應聘的崗位可能需要的一些關鍵詞信息就顯得很重要。有些信息是必須的。如英語(Q吧)六級或CET6,高校名稱，行業類別，特定的知識/技能(比如：知識管理，注冊會計師，Photoshop等等等等)。除了一些必須的信息外還有一些用人偏好信息，比如消費品行業可能喜歡可口可樂及寶潔的人，招聘經理可能會這樣搜索，例如：「可口可樂+銷售經理」，系統會搜索到簡歷中出現以上關鍵字的求職者，如果你的簡歷里出現知名企業名稱的字樣，就可以被搜索到。

三：誠信

誠信問題給社會造成了很多損失，也給企業招聘造成了大量成本的浪費。確切的說，企業HR很

討厭應聘過程中的造假行為。有這些硬性指標就是有，沒有就是沒有，即便欺騙了可能欺騙了機器，過了第一輪，但也通不過後期審查。求職者這樣做會降低自己的誠信度，不但進不了公司，還浪費了大量的時間，而且這些公司之間會互通有無，以後想在這個行業找到好工作都很難了。

四：更新

勤快的刷新簡歷至少有兩個好處。

一、表明你現在正在求職，而不是讓人感覺你是找了很長時間工作找不到的。

二、當招聘人員在搜索人才時，符合條件的簡歷是通常都是先按刷新的時間順序排列的，而他們一般只會看前面一兩頁。很多求職者其實並不知道刷新簡歷可以獲得更多求職機會。因此每次登陸，最好都刷新簡歷，刷新以後，就能排在前面，更容易被找到!

五：易讀

招聘負責人不會有太多的時間停留在你的簡歷上，更重要的是，你不能讓面試官看了你的簡歷後感到煩，所以讓你的簡歷易讀就顯得很重要，而不是輕易的被刪掉!具體而言求職者可從三個方面加以處理。

一、網上求職，特別是電子郵件發簡歷，通常會要求你用文本格式，很多公司是不喜歡接收附件文件的。這種情況下格式很難控制，稍不留意，你的文字就會顯得像堆在一起的感覺，很多時候很難談得上什麼可讀性。而招聘網站提供的網頁格式發出去的最終格式個人也不容易控制。

二、讓你的簡歷長度在1-2頁之內結束，把重點給招聘官看，讓他有通知你面試的沖動就夠了。

三、讓你的郵件永遠在最前面。你要知道每天招聘人員看求職者郵箱，他們其實是很累的，每天百十份簡歷郵件，真正能讓他們很用心看了恐怕只有最前面的那幾份!你現在應該知道為什麼你的求職簡歷永遠沒有回應了吧!

所以發郵件到企業指定的郵箱時，怎樣才能讓你的郵件永遠排在最前面，讓招聘人員每次打開郵箱都首先看到你的郵件?其實只要在發郵件前，把電腦系統的時間改為一個將來的時間就行了。

六：求職信

求職信集個人介紹、自我推銷和下一步行動建議於一身，它總結歸納了履歷表，並重點突出求職者的背景材料中與未來僱主最有關系的內容。一份好的求職信能體現你清晰的思路和良好的表達能力，也就是說，它體現了你的溝通交際能力和你的性格特徵。

如果你想通過應聘資料使招聘單位進一步感受到你「鮮活」的形象，如果你想讓未來的僱主知道你適合這份工作的理由，你可以在應聘資料中增加一份「求職信」。

2. 大學生個人簡歷怎麼寫

首先是要簡單，一張紙能寫完最好，因為人事經理沒有時間和耐心去看你又臭又長的一大堆資料，然後再去裡面尋找他們感興趣的內容。應屆畢業生的簡歷容易變得很長，但效果卻不好。基本的個人資料有就行了，姓名、年齡、性別、籍貫、畢業學校與時間、所學專業、所獲證書、聯系方式等等(應屆畢業生還需要成績單)。證書不一定要附上，你可以在其需要時提供就可以了。聯系方式應該是保證能找到你的最方便的方式，呼機是不錯的選擇，可避免你在某些時候不方便接手機的尷尬(例如正在上課)。
其次就是寫你的工作經歷了，這是整個簡歷中比較重要的部分(對應屆生仍然如此)。因為你以前從事的工作可以很好的說明你的各種能力。這也是大部分人感到最難寫的地方，因為作為一名應屆畢業生也許你以前跟門沒正式從事過什麼工作，或者雖有過兼職但這些工作看來很沒意思也不具挑戰性，或你只是承擔了一些瑣碎的工作，是一個很無足輕重的角色，實在沒什麼可向人炫耀的。大部分的應屆畢業生這一部分就不寫了或寫的很簡單。如果你這樣想，請先聽我講一個故事：我們的一位在美國留學的老兄，一個博士磕磕絆絆的讀了八年(一般都是五年)才勉強畢業。在找工作的時候，當人家問到他為什麼讀了八年時，他也覺得自己很差，所以覺得底氣不足，屢屢碰壁。但經過自己的一個同學指點後，當招聘單位再問到他這個問題時，他侃侃而談自己既要照顧家庭，又不能荒廢學業，還要打工掙錢。但自己堅強的意志和對家庭與學問的責任感使自己堅持下來，終於拿到博士學位。一番說辭讓老美大加贊賞，這樣有毅力又有責任感的人公司如果不要，必將是公司的損失。講這個例子的目的在於說明，任何問題都可以換個角度來看，包括你的工作和學習經歷。所以在寫你的簡歷的時候，你應該努力去發現你自己的特點和優點。至於如何換個角度來說，要依不同的情況來定，因為個人的情況不同，因此你可以聽聽你的朋友同學的意見，也許你能發現你自己的一個閃光點呢！另外一個建議是建議你把自己的所有工作經歷都寫出來，從當麥當勞的服務生到做你們系的副生活部長，並且最好能寫出你在每項工作中得到的收獲、經驗與教訓，這樣讓用人單位確定你的樂於思考從而有培養前途。
剩下的就要寫寫你的教育經歷了，如果你出身名門而且參加了許多有價值的培訓，還取得了許多證書，那麼你可以在顯眼的地方把它表現出來。但如果你畢業於一所比較普通的學校，或你的學歷並不光彩萬丈，也沒有參加過什麼培訓，那麼你就可以將你的教育背景寫成：某某年畢業於某某學校某某專業，而用較大的篇幅的來體現你其他的優點。你還可以寫寫你的特長，譬如你英語特別好，如果你想申請一個程序員的職位，這可以表明你能夠得到最新的技術咨訊，如果你的文章寫的還行，這起碼可以表現出你寫文擋應該沒問題。你應該根據你申請職位的不同要求，盡量發現自己的特長，只要不欺騙就行。
總之，在寫簡歷時，在保證資料真實的情況下，你應該學會發現自己的優點與特長並強調他們，學會換角度看問題。而將自己相對較弱的部分在簡歷表現上更加弱化。還有就是要根據不同的崗位準備不同的簡歷，不能千篇一律，盡量突出自己適合某個崗位的特點！

3. 鐵憨憨程序員怎麼寫好簡歷

說到面試，最重要也是最基礎的就是簡歷了。都說簡歷是敲門磚，顧名思義就是用來敲開企業大門獲取offer的。遞交簡歷其實是一個很有商業規范的事情，和生意人之間互換名片本質是一樣的。你需要讓企業通過簡歷了解你，知道你是誰，是幹嘛的，有什麼特長和能力。

面試官在面試之前必然會做的事情就是研究候選人的簡歷，不要以為它就是給hr看的，面試官也是必看必研究的。所以一封合格的簡歷應該能夠給面試官留下一個好映像，對你有一定的了解，傳遞一定的價值。這三點是簡歷的核心價值，也是我們寫簡歷的目的所在。好的簡歷內容和形式也許各有不同，但是起到的作用是類似的。

可惜的是雖然求職對於大學生、研究生都非常重要，但是學校里是沒有一門課是講授簡歷應該怎麼寫，學生往往也找不到一個很好的途徑學習，都只能靠自己體悟。往往到了最後就變成了網路一下簡歷怎麼寫，然後找一兩封模板，依葫蘆畫瓢了事。這是千萬千萬要不得的！在你寫簡歷之前，第一件要做的事情就是要端正心態，鄭重、認真地對待這件事情。這也是一切的基礎。

不用寫很多文字，也不用違心地吹牛，只需要圍繞”盡可能傳遞高價值“這一點，就足夠我們寫出一封優秀出彩的簡歷了。當然，這光靠我們鑽研文字套路是不夠的，也需要我們真正去思考和理解我們在職場、在學校、在項目里做的事情，挖掘出其中的價值。

誤區與糾正

很多人會覺得簡歷么，寫清楚之前的經歷就可以了，面試官自然會來問的。

不得不說這種想法大錯特錯，先不說並不是所有面試官都會針對簡歷進行提問。即使真的提問了，因為認知和理解的差異，面試官未必能夠問到你經歷當中的關鍵，更未必能夠get到你核心出彩的價值。同樣是通過面試，有些人評價是S有些人評價就是B，難道就只是他們回答出來的問題數量不一樣？還是做出來的演算法題數量不同？

顯然不是，面試的核心是價值，問答只是體現價值的一種形式，簡歷中的內容同樣可以傳遞出大量的價值。我們把簡歷寫好，目的只有一個，就是價值最大化，把手上的牌盡可能打好，為我們的求職爭取盡可能的優勢。

舉個例子，假設你是一個搜索工程師，你和一個同事A的工作就是負責設計演算法優化搜索結果。你工作兢兢業業，業余也會花很多時間研究工作的事情，由於你緊跟技術熱點和前沿技術，在你的提議下，你和你同事一起把搜索結果優化了不少。如果你只是在簡歷當中寫，負責優化搜索結果，應用某某演算法，帶來了結果的顯著提升。假設A也投了同樣的崗位，也寫了同樣的描述，你如何在簡歷當中和A做區分呢？

如果A擅長寫簡歷和面試，很有可能最後他拿到更高的職位和薪水，如果這樣的事情發生，你會不會覺得不公平呢？

但其實一點沒有不公平，是你自己沒有寫好簡歷。兢兢業業、熱愛技術、對工作熱忱、有領導力、對崗位理解深刻這么多能力和優勢一項也沒有在簡歷當中體現出來，這能怪面試官在面試的時候沒有提問嗎？

另外，簡歷還有一項非常重要的功能就是掌握主動權。在我們一般的理解當中，面試中求職者都是被動的，因為我們不知道面試官會問什麼。其實並不是如此，優秀的求職者是可以掌握主動權的，其中的技巧之一就是通過簡歷。還用上面的例子，比如你是一個搜索工程師，你只在某個領域有建樹，對於一些相關的領域了解不多。如果你的建立描述很籠統，那麼面試官就會考察你在整個搜索領域上的理解和能力，很有可能就會問到你搞不定或者不擅長的問題。

而利用簡歷，你可以調整你的相關描述，弱化某些你不擅長的部分，強調你特長的部分。甚至可以故意將某個點留下一點疑問引導面試官發問和深究，從而引導面試官的提問。當然這是高端面試技巧和能力了，這里不展開細講，但這是常用的掌握主動權的方法。

總結：簡歷是面試的門面，寫出一份出彩優秀的簡歷對於後續面試的幫助非常大，並且這是一件一本萬利的事情，學會了之後可以在日後的每一次面試當中派上用場。

把簡歷寫好，並不是要吹牛或者是誇大我們取得的成績，而是盡可能地展現出我們的閃光點，讓面試官能更好地理解我們，明白我們的能力和特長。對於求職者而言，認真梳理邏輯，寫一封高質量的簡歷，本身也是求職當中非常重要的一個部分。寫出一封優秀的簡歷，除了能夠獲得給面試官更好的印象之外，本身也是對自己職業生涯的一個復盤和總結。優秀的面試者在寫簡歷的過程當中，基本上就能猜到後續面試官可能會提問的內容，從而有的放矢地進行准備。

4. 程序員如何改出一份迷人的簡歷

程序員的簡歷需要真材實料，不要過度包裝，更不需要迷人。按你自己真實的技術去寫，會什麼技術就寫什麼，記住一點程序員的簡歷最主要的是項目經驗，自己做過什麼項目，就寫什麼，沒做過不要寫。

面試人的CTO都是工作多年的老碼農，對他們來說，包裝過的簡歷一眼就看出來了，很多培訓機構出來的學生，最喜歡乾的事就是包裝簡歷，做過沒做過的項目都往上寫，培訓三個月，簡歷包裝的像工作了4年的，所以很多公司不喜歡培訓機構出來的學生，因為他們大部分都是空架子。

如何寫出來一份有干貨的簡歷呢？其實不需要太華麗，介紹一下你自己使用的技術，以及你的工作經驗，項目經驗就OK了，其它的都是輔助資料，可有可無，因為碼農的簡歷看中的是你的實際動手能力，只要你有技術，能做項目，不用怕，好工作早晚是你的。

開發人員簡歷大致結構可顯示為：

1.信息部分

1.1個人信息

1.2職業技能

2.經歷部分

2.1教育經歷

2.2工作經歷

2.3項目經驗

根據面試官的職位，側重點是不同的。

3.面試管理職位項目經歷及工作經驗很重要。

但是對於單純軟體開發職位，在任何時候任何情況下，最重要的是1.2職業技能。

你掌握開發技能的多少和對應的深淺，會直接決定你值多少錢，同時也會決定你有多大的自主選擇能力。

加分項：git，blog，個人開發運營項目。這三方面是最簡單直接粗暴的。

希望對你有幫助！

我在公司里給公司招聘一些程序員，看到過五花八門的簡歷，簡歷通過書面形式傳遞著一個人是基本信息，學歷。經歷，專長，通過書寫的形式，邏輯，就可以判斷這個人的內涵，甚至可以判斷這個的編程水平。

姓名，性別，聯系方式，畢業院校，畢業年限，期望職位等等，這些估計都差不多。

工作經驗我覺得一定要詳細一點，我看到好多簡歷可能平時負責的模塊比較少，然後都是一兩句話就介紹完這個工作經驗了，面試官都不知道從裡面問什麼問題了，最好有公司名稱，時間，職位，工作項目，負責做什麼，最好把項目裡面用到的技術列出來，克服過哪些技術難點和細節都寫出來，還要寫清楚了項目的背景，描述，用了什麼框架，技術等等，這樣的工作經驗會讓面試官眼前一亮的。

工作後是否寫過博客，github有沒有自己的項目，可以把地址寫上，這樣都是加分項，面試官沒准會去看看你寫的博客就可以看出你這個人的水平了。

這個標題中暗藏玄機，程序員作為主語，提問者或許帶著某種對程序員的偏見，或者提問者本身就是程序員，對自己這個身份有所忌諱或內心自卑。當然這是題外話。來看正題，如何做出一份迷人的簡歷。

HR或面試官看簡歷就像看人一樣，第一印象及其重要，一個良好的簡歷模版可以給HR在篩選簡歷和面試官在面試求職者的適合留下深刻的第一印象，能有效提高簡歷篩選通過率以及面試通過率，因此一份合適的簡歷模版就像是這次機會的一個敲門磚，它能提高你面試通過的機率，當然有人會說簡歷模版可以自己做，沒錯你可以，但費時費力，而且效果也不一定好，將專門的事留給專門的人做豈不是更好。

以我作為面試官的經歷來看，見到HR推送過來的簡歷，我第一時間還是會去看自我介紹，因為一個人的自我介紹盡管只有寥寥幾段話，但足以看出這個人對待事情的態度，自己內心的訴求，本身的一些基本素質。即使你從網上隨意抄寫幾句，這也能體現你對事情對自己的態度，這里也許面試官已經對你下了定性的結論了。因此正確對待簡歷中的自我介紹，把真實的自己、最好的自己展示出來。能提升面試官對你的好感。

工作經驗的介紹可以體現你的工作背景，可以給面試官某種暗示，因為大多數人心裡對那些高大上的公司會有一種莫名的好感，如果你有大公司工作的背景，面試官會認為你對工作的流程、對工作的態度都是合格的，因為畢竟有優秀的人對你進行過一輪篩選嘛。

這里也友情提示一下下，如果你的工作經歷太過豐富，你可以適當精簡掉那些工作時間比較短的工作經歷，提取精華展示出來。

主要有三個方面，

第一，根據自身技能的掌握，分層次，等你說，簡歷中各個板塊的重要核心內容，突出重要性的先後，突出優勢。

第二，這種方法是最好的，但有時候也有一定難度，因為別人不願意把自己的簡歷給別人看到，找一份優秀的學長或者前輩的簡歷，參考他們怎麼寫，他們所用的格式，他們所用的專業描述語言，他們的簡歷所包含的幾個主要構成。自己跟著去改，換成填自己的內容，然後在內容中使用一些他們所使用的專業概念，專業術語和相當准確的描述。

第三，找一個簡歷製作平台，選擇相關的合適的模板，他讓你的簡歷看起來整潔有加，簡明扼要，並且內容分明，樣式不枯燥。讓人眼前一亮，更容易注意到你。

最開始有些人就是網上隨便找，後來發現有個500丁上面可以製作，有很多不錯的模板，可以先看一下他的模板，覺得有合適的再決定是否購買，但是要付年費或者按每一次付費，如果簡歷進行修改，那麼就每一年會比較劃算，如果就一兩次就可以直接買次數就可以幾塊錢，一年也就一二十塊錢。

如果自己有時間，而且懂技術可以使用的次數也很少的話，可以自己修，改好簡歷之後直接在上面刪除其他的部分，自己保存為pdf即可，就不需要付費了。

如果幫助了你，就點擊贊同吧

首先謝謝題主邀請。

不知道題主是應屆生還是社招人員，想要去大公司還是小企業，這幾個的區別還是挺大的。

如果是應屆生想要投遞大公司的話，在學校過硬的情況下，有幾個硬性要求必須寫在上面，比如四級，大學是否獲得過獎學金，有沒有參加過校級以上的比賽，擔任過學生會主席等等，這些都是加分項。另外，參加過什麼社團就不要寫了，沒人在乎這個的大公司看中的是學習能力和綜合素質，切記誠實，不要弄虛作假。

小公司的話，主要是看大學里有沒有做過什麼項目，寫的要詳細，最好逐一標注。

如果是社招人員，要求會比應屆生高一點，對大學生活的描寫可以少一些，著重講述自己參與過得項目。一定要寫清楚項目是否完成，自己在其中扮演怎麼樣的角色，這點非常重要，什麼公司都不想要一個屁股沒擦乾凈的員工。

程序員的簡歷不需要多花哨，主要是做的簡潔大方，不論大小公司對項目經驗的要求都不低，這方面一定要描寫的詳細。

根據我上班經常碰見的說些

1

作為程序員，首先要明白，就是你對單位有什麼用，你又有什麼技能？對這個單位有用。陳軒做一個工科的專業必須要有用，也就是說無論你是會敲程序才吹，看程序還是會做到一些能力，為公司做出有益的事情，公司要離開的葯，你去為他來做解項目，或者說做一些安全的檢查和審核。

2

除了我們必須要寫的一些個人的情況，還要加上很多的項目經驗，以及項目經歷，他們可能更多的考慮是你做什麼，而不是你現在是什麼。因此，給他們展現更多的項目經歷

3

必須有的：語言和平台，這里特別注意一下，不要隨便寫「精通」，每次有人看到寫精通C++我都會問他一些Boost源碼的東西，你要是沒信心回答就不要說精通。這里我列一下大概的對照：

了解：知道這個玩意是幹嘛的，能大概寫點排序什麼的出來。

熟悉：寫過一兩萬行以上的代碼，完整做過項目，看過至少一本最經典的技術書籍。

精通：寫過一二十萬行以上的代碼，完整的做過很多項目，看過一些語言或者標准庫的源碼，能理解語言的底層構架，有能力去給別人講這門語言。

4

一般能力：英語（6級、托福100分……這個必須有）、其他語言……

興趣愛好之類的

簡歷：對一個人工作經驗（ 社會 經驗+項目經驗）的簡單介紹

應該做到如下三點：

展示自己的優點 隱藏自己的缺點

掌握以上三點的話，相信你會製作出一份迷人的簡歷，我是架構師之旅，希望我的回答能夠幫助到你！

1、畢業學校以及學歷，對應的專業或者研究方向。

2、工作年限。

3、工作經歷，即跳槽史。

4、項目經歷。

5、對於自己擅長東西的總結匯總。

項目經歷注意事項：

1、對口項目細寫，把相關的技能很好的展現出來，前提需要經得起盤問。

2、盡量的平實的描繪自己在其中的作用，需要你有體現價值的地方。

3、項目經歷不需要事事都寫上，輕重緩急分清，把面試官的注意力圈定在你擅長的地方。

4、項目經歷一定要有以下幾部分內容，項目目的、項目流程、時間周期、人員分工、自己的核心重點。

5、總結自己所擅長的東西，總不能讓面試官去猜你擅長哪些技能。匯總處的技能點，也會挨個盤查。完成大數據培訓的相關課程，可以在加米穀大數據申請考取[大數據專業人才技能證書]（大數據工程師證書，數據分析師證書）。這塊的匯總沒必要把你十八般武藝都放上去，記得放在前面的一定是對口的、並且是你所熟悉的。

相關： 大數據技術面試時如何識別公司是否靠譜，及一些面試建議

https://www.toutiao.com/i6606177056965263880/

我個人覺得簡歷的製作無非就是由基本信息、專業技能、工作經驗、項目經驗、教育經歷等組成，這些我想你基本都會寫，但是有幾點要注意下，可能會讓你簡歷加分

1.項目經驗別寫太多，挑幾個主要的寫上去，並且標上你遇到什麼問題如何解決的？

2.如果你工作經驗很豐富，跳槽很多，一年內換幾個工作千成別寫。另外注意你投簡歷前最好了解下公司性質，如做醫療你就把做過醫療工作經驗寫上去，這樣成功率高;

3.技能方面別寫的太普通比如會ssh，這些大眾化的人事看多了，基本不會叫你面試;

4.秀出你的個人亮點，比如獲取什麼獎項,做過技術博客及github 社區等，這些加分項讓你與從不同;

希望對你有幫助!~

5. 2021標準的個人簡歷5篇

相信大家都知道 簡歷 ，一份優秀的簡歷，可以給 面試 官留下一個好的印象，為自己爭取面試成功，那麼個人簡歷要怎麼做呢?下面是我給大家帶來的關於 個人簡歷模板 大全_2021標準的個人簡歷5篇，以供大家參考，我們一起來看看吧!

個人簡歷模板大全(一)

目前所在： 天河區 年齡： 21

戶口所在： 廣州 國籍： 中國

婚姻狀況： 未婚 民族： 漢族

培訓認證： 未參加 身高： 174 cm

誠信徽章： 未申請 體重：

人才測評： 未測評

我的特長：

求職意向

人才類型： 在校學生

應聘職位： 日語翻譯：

工作年限： 1 職稱：

求職類型： 兼職 可到職日期： 兩個星期

月薪要求： 面議 希望工作地區： 廣州，深圳，佛山

工作經歷

普寧花束子制衣廠 起止年月：2008-07 ～ 2008-09

公司性質： 私營企業所屬行業：服裝/紡織/皮革/鞋業

擔任職位： 主管助理

工作描述： 幫助主管整理日常事務，包括接聽電話、收貨、驗貨，整理貨物等等。

離職 原因： 暑假結束

志願者經歷

廣東體育館 起止年月：20_-_ ～ 20_-_

擔任職位： 混合區助理

工作描述： 擔任媒體運行部混合區助理，跟進並引導獲獎運動員到新聞發布廳接受采訪，其中包括與各部門的溝通工作，處理突發事件

教育 背景

畢業 院校： 廣東工業大學

最高學歷： 本科獲得學位： 畢業日期： 20_-06

專 業 一： 日語 專 業 二：

起始年月 終止年月 學校(機構) 所學專業 獲得證書 證書編號

語言能力

外語： 日語精通 粵語水平： 良好

其它 外語能力： 大學英語四級

國語水平：

工作能力及其他專長

能夠較快適應新環境，學習能力較強，面對突發狀況能夠保持冷靜。

詳細個人自傳

學習、適應能力較強，有熱情，有責任心，心理抗壓能力較強，注重團隊合作，以「一期一會」的態度真誠對待身邊的人，喜歡做各類嘗試，挑戰自己。 職業目標：在具有共同目標，互相尊重、競爭、學習的團隊中奮斗，從各種體驗中得到成長，實現個人的價值。

個人簡歷模板大全(二)

姓名：_ 性別：女

民族：漢政治面目：團員

學歷(學位)：本科專業： 市場營銷

聯系電話：000000000000手機：

聯系地址：北京市東城區_ 大街10號郵編：000000

EmailAddress：12345678@呼機：

教育背景

畢業院校：福建工商學院1994.9--1997.7

所學課程：商業經濟學、管理學、市場營銷學、消費心理學、 市場調查 、市場預測、公共關系、商務談判、推銷原理與 方法 、市場信息學、現代 廣告 學、廣告策劃、國際貿易理論與實務、市場 營銷策劃 、新產品開發管理等。

另：其他培訓_英語通過國家四級考試，具備較好的英語聽說讀寫能力，有駕照

工作經歷

19_._--19_.9_ 醫療器械公司銷售代表負責公司產品在北京、天津、山西等地區的銷售，制訂季度銷售計劃，拓展客戶群並保持良好合作關系，跟蹤銷售情況，完成預計銷售目標。

19_._--至今_ 電子技術公司見習銷售經理負責本部銷售計劃的制訂與執行，及時收集銷售情況並反饋給銷售總部，組織部門銷售人員的培訓學習，拓展客戶群，完成預計銷售目標。

個人簡介

專業知識的學習以及多年的工作實踐，使我積累了豐富的工作 經驗 ，並取得了優秀的銷售業績。另外我還從事過部門員工的培訓工作，具有一定管理工作經驗。我本人性格開朗，積極向上，樂於與人溝通，喜歡迎接新的挑戰。另外我還從事過部門員工的培訓工作，具有一定管理工作經驗。我本人性格開朗，積極向上，樂於與人溝通，喜歡迎接新的挑戰!

本人性格

開朗、謙虛、自律、自信(根據本人情況)。

另：最重要的是能力，相信貴公司會覺得我是此職位的合適人選!

職業專長與技能：

TOEFL(計算機考試)：223(摺合筆答考試約575)

能夠熟練進行英語交流，具有很好的 英語閱讀 和寫作能力熟練運用MicrosoftWord、E_cel、PowerPoint等Office常用工具，和其他計算機應用程序。正直，開朗，誠實，能吃苦。

具有很強的語言表達能力和溝通能力，善於觀察和分析問題，具有良好的團隊合作精神。

適合擔任對外溝通聯系，市場行銷和市場調查工作。

個人簡歷模板大全(三)

姓名：_

民族：漢族

性別：男

年齡：_ 歲

學歷：本科

工作年限：應屆生

婚姻狀況：未婚

戶口：_ 市

身高：_ cm

居住地：_ 省_ 市

現任職位：游戲策劃

待遇要求：2000--3500/月

到崗時間：隨時到崗

希望地區：_ 市

希望崗位：游戲設計與開發其他軟體(測試)工程師

自我評價

本人性格開朗，責任心強，具有較強的學習能力，思維嚴謹，注重細節，注重用戶體驗。善於傾聽他人的意見，樂於接受他人的指導，敢於說出自己的看法，能快速融入團隊，與團隊友好進行工作。自己是學計算機專業，對程序設計有較多接觸，能與程序員較好地交流。相信我能為公司創造更多價值。

工作經驗

某游戲公司20_ -11-20_ -03

公司性質：計算機業

擔任職位：游戲策劃

離職原因：回校完成畢業論文

工作職責和業績：

1、實習游戲策劃，學習策劃知識。

2、擔任《 _ 》游戲GM。

3、擔任游戲部分測試工作。

4、擔任游戲內容部分擴展工作。

教育經歷

肇慶學院20_ -09-20_ -06

最高學歷：本科

專業名稱：網路工程

專業描述：主要課程有：高等數學、線性代數、離散數學、電子技術基礎、計算機組成原理、 操作系統 、高級語言程序設計、數據結構、資料庫原理、計算機網路、計算機網路工程、網路操作系統、面向對象程序設計、集成程序設計、網站規劃與網頁設計、網路資料庫技術。

技能專長

1.熱愛游戲，希望能夠從事游戲行業。

2.熟練使用Word、E_cel、PowerPoint、Visio等辦公軟體，能獨立編寫文檔與演示文稿。

3.熟悉Photoshop等圖形圖像軟體，能進行一定的設計工作。

4.有良好的口頭和書面表達能力。

5.九年游戲經歷，對經典的單機游戲，網路游戲和網頁游戲都有充足認識。

6.能充分利用互聯網資源，吸收新信息，了解青少年的流行喜好。

7.有良好的邏輯分析能力和學習能力，善於團隊合作，有強烈的責任感。

8.能承受一定的工作壓力，接受高強度的工作。

個人簡歷模板大全(四)

基本信息

姓名：_

性別：女

年齡：_ 歲

婚姻狀況：未婚

學歷：本科

政治面貌：共青團員

現居城市：_

籍貫：_

聯系電話：_

電子郵箱：

求職意向

工作類型：全職

期望薪資：面議

工作地點：

求職行業：金融 保險 、證券、期貨

求職職位：證券/期貨/外匯經紀人客戶經理投資/基金項目經理投資銀行業務

工作經歷

20_ -06-20_ -05 _ 旅行社路線策劃專員&導游

工作描述：負責策劃、開發新的旅遊產品路線，並負責相應產品的營銷和推廣，在職3個月期間，重新設計了3條旅遊路線，並全部營銷成團，參團人數均在40人以上，為公司成功創利萬元以上。負責接待來觀光的各種旅遊團體，耐心解答遊客問詢，處理旅遊相關服務方面的協作關系以及旅途中發生的各類問題。主要為政府政務團和大型散客團，年齡跨度為3-75歲，在於其溝通中，鍛煉了很好的溝通和協調能力以及危機處理能力。

20_ -06-20_ -08 _ 傳媒有限公司節目策劃實習生

工作描述：協助創作總監共同完成電視節目的策劃，共同完成 _ 系列活動的策劃。負責網路信息、實地采訪等信息收集和匯總工作。陌生 拜訪 數個房地產公司、建材市場和裝飾公司，獲得一線工作者的信息，以保證節目的前瞻性和觀點的全面性。

20_ -09-20_ -11 大學生英語報_ 師范大學校園總代理

工作描述：負責大學生英語報在校內的宣傳推廣工作，與學生溝通交流，提供有關報紙讀物的詳細專業信息咨詢、制定特價套餐，並負責對推廣以及銷售效果進行數據統計工作。負責所負責校區的營銷代理團隊的籌建和營銷方案的制定，通過校園的廣播台以及學生會等多元平台進行活動的落地宣傳。在校園代理期間，代理團隊擴大到13人，3個月的月平均銷量為85份.

教育經歷

20_ -09-20_ -07_ _ 大學旅遊管理本科

專業描述：主修課程：旅遊 文化 學、經濟法、微觀經濟學、宏觀經濟學、休閑活動策劃、項目管理及風險管理。

培訓經歷

20_ -03-20_ -0420_ 年上海世博會上海世界博覽會志願者禮儀課程

培訓描述：學習基本的 商務禮儀 和禮貌用語，提升整體形象

20_ -03-20_ -04_ 英語_ 口譯中級課程

培訓描述：學習和掌握了中級口譯、筆譯的基本方法和技巧，擴大了詞彙量

語言水平

英語：良好(通過CET-6(510分)在上海新東方學校學習過一年的英文口譯，通過中級英文口譯筆試。)

自我評價

在學校的學習中不拘泥於本專業的知識，主動學習了英文口譯，關注金融知識方面的了解和學習;在工作中主動學習本行業的其他相關知識，在三個月的旅行社實習中鍛煉了我的溝通技巧和危機處理能力，同時增強了我的服務意識。而在後續的工作中，逐步完善了我的營銷能力和團隊意識的建立。愛學習、愛溝通是我的亮點。

個人簡歷模板大全(五)

個人基本信息

姓名：_

國籍：中國

目前所在地：

民族：漢族

戶口所在地：_ 省

婚姻狀況：未婚

年齡：_ 歲

求職意向及工作經歷

人才類型：普通求職

應聘職位：客戶服務類：客服市場銷售/營銷類銷售金融/證券/保險類金融

工作年限：1職稱：無職稱

求職類型：全職可到職-隨時

月薪要求：面議

希望工作地區：_

個人工作經歷：

20_ .7-20_ .11在_ 省中國青年旅行社當銷售主管

20_ .10在_ 地中海國際酒店實習。實習的主要工作是西餐廳服務員和翻譯。

20_ .4在_ 迎賓館實習。實習期間主要任西餐廳服務員和相關翻譯工作。

20_ .7擔任旅遊管理系_ 三下鄉服務隊宣傳副隊長，組織完成下鄉調研宣傳組相關工作。

20_ -20_ 在_ 師范大學旅遊管理系學生會工作，20_ 年擔任文體部副部長、20_ 到20_ 學年度擔任學生會主席期間策劃、組織學校第_屆科技學術節之「合作競爭挑戰--創意大比拼」等活動。

教育背景

畢業院校：_ 市_ 師范大學

學歷：本科畢業-20_ -07-01

所學專業一：旅遊管理所學專業二：

受教育培訓經歷：

20_ .9-20_ .7_ 師范大學旅遊管理系

19_ .9-20_ .7_ 縣第一中學

19_ .9-19_ .7_ 縣_ 中學

主修課程：

經濟數學、統計學、管理學、市場營銷、西方經濟學、旅遊學概論、旅遊經濟學、旅遊心理學、酒店管理、旅行社經營管理、旅遊景區規劃與管理、 旅遊英語 、旅遊 財務管理 、旅遊地理學、旅遊文化學、會計學、旅遊法規、經濟法、生態旅遊、旅遊管理信息系統

獲獎情況：

20_ -20_ 年度_ 師范大學校園文化活動先進個人

20_ -20_ 年度_ 師范大學校文體活動積極分子

20_ -20_ 學年度_ 師范大學大學優秀學生幹部稱號

語言能力

外語：英語優秀

國語水平：良好粵語水平：良好

工作能力及其他專長

英語水平：

能熟練的進行聽、說、讀、寫。能夠撰寫和回復英文信函，能運用網路查閱相關英文資料並能及時予以翻譯。

計算機水平：

掌握office軟體操作，能獨立操作並及時高效的完成日常辦公文檔的編輯工作。

其他特長：

籃球 、團隊管理。

詳細個人自傳

自我評價：

本人為人坦誠，認真，善於思考，具有很好的團隊精神和溝通協調能力;虛心好學，能吃苦耐勞，學習能力強，樂於接受新的信息並勇於創新。樂觀向上、積極進取，有很好的客戶溝通和服務能力。

月薪要求：_-_元

個人聯系方式：

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6. 如何寫一份優秀的java程序員簡歷

其實現在大部分市場上的程序員工作，都是由朋友去推薦的，推薦的好處有很多，另外工作起來也更加順心順手。程序員的簡歷比其他行業好寫一些。分三部分：第一部分：個人基礎信息，姓名、性別、出生年月、學歷什麼的；第二部分：自己的特長、技能，你的硬實力（你會哪些技術），軟實力（比如有全局觀、注重細節之類的）；第三部分：把你做過的項目，按照時間倒序羅列出來，每個項目說明中包括：項目簡介、用了哪些技術、你在這個項目中的職能；不需要封面，開頭寫上「求職簡歷」或「個人簡歷」四個大字即可；不需要什麼花哨的模板，新建一個空白的Word文檔，自己寫即可，大概就用到一級標題、二級標題、三級標題、加粗這幾種功能吧；程序員的簡歷要簡潔工整，不能有錯誤，不要華而不實。

7. 2018年，程序員如何准備一份簡歷

引言

馬上就到一年一度的2018年春節了，金三銀四，而春節過後往往是跳槽的高峰期.作為一名程序員，應該如何准備自己的簡歷呢？我們程序員一般在什麼時機需要更新簡歷呢？

我們一般會在下面的情形下更新簡歷：

項目結束時，公司要求把簡歷更新一下面簽出國時即將找工作時這篇文章，咱們就圍繞程序員這個職業如何准備一份簡歷吧。簡歷，其實就是自己在職場的一個縮影，它涵蓋了過去的幾年，10年，甚至幾十年你所做過事情和有意義的經驗，當然，對於技術日新月異的軟體行業，今年雲計算，明年大數據，後年人工智慧，區塊鏈；越是後面的工作經歷，越是目標公司重點關注和參考的，所以我們的重點應該突出後面幾年的編程工作重點。

5）適當加入一些能為自己加分的經歷

可以適當加入一些加分的其他經歷，比如如果是應屆生，可以加入校園或者校外獲獎的信息，學生會工作經歷，社會上的一些大型公益活動的志願者；如果是有工作經驗的，就加上自己寫技術博客，出書，或者在github提交代碼，並有自己的開源項目，抑或在StackOver幫助回答了很多問題，其實這些都是加分項等等，如果大家還有其他的好的加分項目，也歡迎在後面留言。

寫在最後

在准備簡歷的時候，最好換位思考一下，如果你是面試官，你希望看到什麼樣的簡歷。而且簡歷只是求職面試中的一個步驟而已，即使得到了面試機會，後面還是需要有很多的關卡。還是需要繼續好好准備。至於如何准備程序員的技術面試，這又是另外一個很大的話題，如果下次有時間，我也可以專門寫一篇文章和大家一起分享。

如果你對筆者的分享感趣的話，請收藏並關注我的公眾號；如果你有任何疑問需要探討，歡迎在文章末尾留言，我盡量在第一時間個大家回復。如果你對面試准備感興趣，也請關注我的公眾號，並在後面留言，如果超過10個人要求，我將撰寫一篇新的文章，和大家談談程序員如何進行面試准備。【部分圖片來源網路，如有侵權，請聯系筆者刪除，謝謝！】