㈠ SAP顧問為何成為程序員轉行的香餑餑麻煩告訴我
程序設計者曾經是一個享受高薪的讓人眼紅的職業，可是隨著科學技術的不斷進步，程序開發成了一個人人都可以涉足的行業，只要經過短期的培訓，就可以成為一 個初級的程序設計者，往日的高薪光環已漸漸退去，更多思考開始轉向程序員的生存問題。近年來 SAP 顧問備受程序員所鍾愛，這個低調的行業也成為程序員轉行的熱門職業。 SAP 顧問為何成為程序員轉行的香餑餑？ 一、 程序員越做越貶值， SAP 顧問越做越升值 在一份中國程序員薪水調查報告中，有超過 55.08% 的程序員對當前的薪資表示不滿意，僅有 24.37% 對目前的狀況表示滿意。與其他行業不同，程序員並不能隨著閱歷、經驗的增長獲得更高的薪水，相反做的越久反倒壓力更大。 IT 行業的技術更新很快，所以程序員需要不斷的學習，一般的程序員在做到 8K 左右的薪資之後，很難有上升的空間，職業發展瓶頸日益明顯，而 SAP 顧問的高薪水以及隨著年齡增長不斷增加的身價，對程序員來說，是一個追求和奮斗的目標。二、前景與壓力 程序員不堪重負 壓力是擺在程序員面前想逃避的不爭的事實。無論是工作強度和幅度，都讓程序員不堪重負。然而最讓程序員受不了的還是企業的管理層。不管產品經理如何改需求，最苦的仍然是程序員，需要經過不斷的測試以及調試才能完成，但在老闆眼裡，這一切都不放在心上。你若想離職，會有成千上萬的程序員擠進來，每年都有很多找不到工作的大學生湧入程序員行列，造成了資源過剩。加上行業本身的要求並不高，所有國內程序員的競爭激烈。很多程序員想轉行 SAP 顧問，除了 SAP 顧問的前景好以外， SAP 顧問的壓力相對較小。雖然 SAP 顧問也需要加班，但在公司中的地位是截然不同的。 三、 跳槽無力 程序員需要重新規劃 跳槽不是目的，而是手段。跳槽本身是一個消耗能量的行動，只有在不跳槽的危害更大或者跳槽帶來更大價值的時候才會通過跳槽實現跳高。然而絕大多數程序員跳槽都是「裸跳」，並沒有長期的職業規劃，也沒有更好的突破空間。這也是很多程序員想轉行卻又不斷在徘徊的一個重要原因。很少有公司為程序員的離開而損失慘重，除非你已成為企業絕對的技術骨幹。如果想以辭職來提高薪水顯然是行不通的。反觀 SAP 顧問市場，由於 SAP 顧問市場人才緊缺，需求在不斷上升，企業對 SAP 顧問人才的重視程度也在不斷上升。對於程序員來說，得到企業的尊重和認是對自我價值的肯定，這在程序員的環境中很難實現。 國內的軟體業形勢不好，需求乏力，盜版猖獗，成本提高，規模小，導致了軟體業的不景氣。在這樣的大環境下，前景並非樂觀，因此程序員的職業發展也受到了相當大的阻礙。
㈡ 程序員30歲真的是坎其實，過了30歲，還能更上一層樓！
程序員干到30歲，好不容易從碼奴混到了白領，卻再也干不動了，還時時面臨失業的危險。30歲，是一個程序員傷不起的年齡。明天，何去何從？
在官場上，曾經有一個59歲現象，就是官員們會在59歲時，會使勁撈上一把。很明顯嘛，權力過期作廢，再不撈就要退休了，沒有機會了。
在程序員的圈子裡，也有一個30歲現象。當然，如果你有鐵飯碗，比如在國企或政府機關，那你是無法理解底層勞動人民的感受的。同時也要恭喜你成為體制內的一員，可以一直干到退休無憂。
30歲現象人人都明白，但要給出一個定義並不容易。列舉幾個表現，也許你會覺得心有戚戚焉。
面臨職業瓶頸，程序寫不動，上升又困難。
薪水較高，加班變少，後浪追前浪，面臨失業壓力；生活壓力劇增，不敢跳槽；
招聘程序員年齡限制在30歲以下成為行業潛規則，跳槽困難。
30 歲現象和59歲現象貌似不搭邊，其實都出於同樣的原因：價值貶值。 官員老爺在任就像皇帝，一旦退休，就成為了平民百姓，貶值那是自然的。而程序員也一樣， 所謂三十而立，一旦到了30歲左右，由於面臨結婚生子，一方面需要高薪撫養家庭，另一方面卻無法像以前那樣全身心投入到工作，性價比急劇下降；與此同時， 大批廉價的新手湧入，他們往往還使用最新的技術，老一輩程序員只能慢慢的靠邊站了。
30歲現象產生，只能程序員自身身上找原因。
當然我們也可以產業、從社會、從政府、從制度等多方面進行分析，發現不足，這些分析未必沒有道理，但是肯定沒有用，因為我們無法改變。所謂「 命苦不能怪政府，命背不能怪社會」 ，從外部找原因，只會讓我們滿腹牢騷，整天覺得自己生不逢時，苦悶不堪。
從自身找原因，試著問自己幾個問題：「為什麼我的性價比以下降？老闆為什麼要請我，給我高工資呢？一個人有價值是由什麼決定的呢？」
你也許可以列出很長很長的答案，但我想應該都可以濃縮為一句話：「一個的價值是由他的不可替代性決定的」。不可替代性可以理解為，為了替代你老闆需要付出的代價。
因為你的可替代性高，所以性價比下降。反之，因為你不可替代性高，所以老闆會給你開高工資。不是這樣的嗎？
有一則小故事：
技師退休時告誡自己的徒弟：「少說話，多做事。」
十年後徒弟也成了技師，他找到師傅，苦著臉說：「師傅，我一直都按您的教導做，只知埋頭苦幹，可那些比我技術差的都升職了、加薪了，我還是拿著過去的工資。」
師傅想了想，說：「你請一次假吧。如果一盞燈一直亮著，那就沒人會注意到它……」
徒弟恍然大悟，真的請了一星期假，等他回去上班時，廠長找到他說要給他加薪。原來，在他請假時，廠長發現，工廠已經離不開他了。
徒弟很高興，以後他時不時就請幾天假，每次請假後廠長都會給他加薪。一天徒弟請假後准備去上班，廠長卻告訴他：「你不用來上班了。」
徒弟苦惱地去找師傅，師傅說：「那天我的話還沒說完呢。一盞燈偶爾可以熄滅一次，可如果它總是熄滅，性質就不一樣了，因為沒人會需要一盞時亮時熄的燈。」
故事中，因為徒弟的不可替代，所以廠長給他加薪；後來因為有其它的燈亮了，他被替代了，廠長不需要他了，所以被炒了魷魚。
所以我們 歸根到底還是要提高自己的不可替代性。否則，一旦老闆覺得用較低的代價就可以替代你，那麼你就面臨可能失業的危險了。
那程序員到了30歲，怎樣提高自己的不可替代性呢？我們打算做一輩子程序員嗎？敢問路在何方？
作為一個過來人、一個資深程序員，我覺得有幾個方向可以選擇：
（1）成為技術大拿
其實，做一輩子程序員並沒有什麼問題，重要的是，你必須成為一個不可替代的程序員，也就是說，你要成為技術大拿，能夠解決普通程序員所不能解決的問題。技術大拿有兩個版本：
一 是程序員加強版。 你仍然是一個程序員，但你是一個很牛的程序員，憑借多年的積累，你在知識廣度和深度方面均已不是等閑之輩。從匯編到java，你樣樣精 通。你在意數據結構和演算法，對系統的優化有獨到見解，對設計模式如 數家珍，你還有完備的工具箱和自己的專用類庫。其實，加強版程序員有非常獨特的價值，可 惜的是，在現實中卻很少見，因為對任何一個公司而言，人才總是很稀缺的。老闆的眼睛是雪亮的，他怎麼會對你這種技術大牛視而不見呢，在你還沒有成為真正的 大拿之前，早已經被任命為系統架構師、項目經理或者更高的職位了。因此，你想守住自己的一畝三分地，悠閑的做自己的大拿，往往是不可能的。
二 是程序員升級版。 雖然你的內在仍然是一個程序員，但你的職位已經升級了，你成為了系統分析師或系統架構師。這是非常自然和現實的選擇。程序員與系統分析師 或架構師之間並有鴻溝，只需一步而已，你就可以從崎嶇山路駛向寬闊的大馬路。但這一步卻並不容易，需要幾年時間不斷思考、學習、實踐，才能化蛹成蝶。
（2）成為行業專家
行業專家也是一個公司不可缺少的角色，他們對公司的行業知識、業務流程和細節了如指掌。行業專家一般並不是從外部招聘的一個只懂業務、不懂技術的超人，而往 往是從程序員經過多年的摸爬滾打成長起來的。作為從程序員成長起來的行業專家，你往往還肩負系統分析師之職。在公司里，對業務有一般了解的人很多， 但專 家級別的往往很少，為了後30年的職業生涯，你必須成為專家。
（3）朝管理方向發展
向管理方向發展的第一步，一般是被任命為項目經理。在大部分IT公司里， 項目經理是最小的管理崗位了，可能你不會覺得有太多驚喜，工資也沒有大的提升，但這個轉變，可以說會成為你一生中最重要的轉變之一。
不 要小看了項目經理。有人說， 項目經理是一個古老的職業。也人有人說，21世紀是項目管理的世紀。 事實上，從人類有組織以來，就一直有項目管理，以前的項目 經理可能是部落首領，一次集體打獵、一次攻城拔寨，都可以視為一個項目。項目管理的知識可以應用到我們生活的方方面面，大至登月計劃的實施，小至家庭聚會 的組織，都離不開項目管理。
一個優秀的項目經理，不僅需要高智商，還需要高情商。可以不誇張的說，如果你能勝任項目管理，你就可以勝任戰術層的所有管理崗位，甚至你有家庭生活質量，也會提高到新層次。
然而，要成為一名優秀的項目經理，並不是一件容易的事情。可以說，需要一定的天分，有些人無師自通，有些人卻永遠也學不會。程序員屬於高智商人群，情商卻往往存在不足，這註定了只有少數程序員能夠成長為項目經理，成為優秀的項目經理，則非常稀少了。
如果你覺得這幾方面都不合適，那你還有幾條出路：
一是塌塌實實混日子。
說老實話，做老實人，辦老實事，拿老實的工資，這種員工公司也是非常需要的，一般不會遭遇炒魷魚的命運；
二是轉行或者創業。
因 為這個行業已經不再適合你，已經沒有更大的發展前途，只能轉行。如果可以轉行，未必是壞事，也許在新的環境中，可以激發出更強的能量，創造出一番事業來。 至於創業，那就更具有挑戰性了，建議你在創業之前，已經成為了一名優秀的項目經理。試想，如果轉不動一個項目，如何能轉動一個公司？
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㈢ 程序員為什麼是吃青春飯，而不是像醫生律師一樣越老越值錢
程序員也是越老越吃香，問題是大多聘不起和工資吸引力不夠了。中國程序沒幾年，很多工作10年後就有500萬以上資產了，靠程序理財和偶爾接外快輕松年入50萬以上，一些創業元老級更是手握億元資產靠分紅理財就能年入千萬。所以很多企業工資對程序員沒吸引力了，加上孩子需要陪伴之類，程序員選擇退休。財富自由後每天在家陪孩子，偶爾做做外快，和對象秀恩愛享受生活，工作還有什麼吸引力？順便說一下，程序員財富自由不是中國個例。美國前幾個月因為有一個上古程序，因為年輕的會的人太少發愁，有些老人去幫忙~都看不上人家的錢了。
程序員一般消費慾望也低。像明星，漏稅9億的還要賺錢，因為鬧離婚手裡剩幾百萬的就喊生活拮據的，因為消費慾望高。程序員大多出身理工科，消費慾望只比普通人高一些，不會名牌包，化妝品等買上一堆當擺設，互相攀比也沒娛樂圈嚴重，所以不工作後收入完全能滿足他們的消費慾望。
㈣ 軟體開發技術工作到中年後還有前途嗎
當然有，而且會越來越有前途。可以說是一個越老越吃香的行當。說什麼30歲，40歲的程序員，怎麼怎麼樣的？中年危機怎麼怎麼樣的？都是外行人。腦子是個好東西，是越用越好用的，應該隨著時間是會升值的，不是會貶值的。那些靠出賣身材，臉蛋兒體能這些隨著時間貶值。才是吃青春飯。才會遇到中年危機。
㈤ 程序員老了怎麼辦
首先！堅持一些副業
當前一些互聯網公司都是非常前衛的，基本都是雙休，而且工作時間比較自由，就是任務比較多，逼得程序員不得不加班才能完成，一般來說我都是堅持把工作在周五之前做完，雙休日時間都是給留給自己的。考慮到隨時都有可能失業的可能，所以雙休日我會嘗試一些副業，比如：做家教，IT自由職業者（建設網站，美工），寫文章賺取稿費（任何類型的文章）等等一些用碎片時間可以完成的工作。一來可以賺點外快，二來還可以鍛煉自己除了編碼意外的一些能力，防止將來失業了不知所措。
努力往上走，不要停！
先不要想著失業後會怎麼樣，首先要盡量的評估下自己能否在干不動前爬到一個足夠高的職位，或者能否順利退休。比如在50歲時，你會有一個很高的職銜，或你是一個專家，或有很好的人際關系，這樣你就不用任何擔憂。如果說你覺得在現在的公司這些都無望，你就得盡快換個能夠為你提供這些的東家了。
！！！成為一名專家！！！
你可以選擇當前工作的方向，或者其他你自己感興趣的一個技術方向，不斷的深入去探索學習，努力成為這方面的專家，最好不是單單編程方面或者實現方面，該技術未來的方向也是很重要的。另外，不能單單看這個技術，這個技術涉及到的其他的技術至少也稍微有點了解，這對你感興趣的技術的全面認識很重要。
建立自己的人際圈，擴大它
人脈在這個世界上是很值錢的，雖然是無形的，不過帶來的好處是無限大的。建議你建立IT領域的人際圈的同時，其他行業的人際圈也很重要，都要細心維護，以便未來的某時刻他們能給你一個機會。程序員最有可能出現的情況就是太宅了，這是很忌諱的。很多程序員都後期失敗的原因很多都是這個問題引起的，失業後無法適應社會。
！！！投資理財必不可少！！！！
程序員在一定時間段內，錢是賺的很快的，現在大的互聯網公司都不會低於15w/年，這遠遠超出了社會平均值，考慮到貶值，錢不能存著，也許20年後，這些錢只是零用錢了。所以建議你多做投資，這是個錢生錢的社會，產品推薦有：銀行理財，股票，證券，基金，借貸，房地產等等。不過投資有風險，你得確定你自己有能力來通過這些賺錢才行。
五險一金要弄全
工作時，五險一金要弄全，最好失業險什麼的都弄了。這樣失業之後至少可以通過這些過生活。
做一個好人
爭取做個好人，至少不要做惡。因為好人會有好報，雖然這個理論不是必然的，不過作惡肯定是沒有好處的。不過我還要講，不要做呆板的好人，有時候靈活變通也是很重要的，你們懂的。不要超過法律和道德的底線就好了。