紹興程序員開發駐場流程

❶ 請問駐點銀行的開發工作靠譜嗎

應該說還是靠譜的。一般銀行都會請軟體公司幫助自己做軟體開發或是運維。但是出於銀行的特殊性一般都會要求軟體公司駐場開發。駐場開發分為兩類，一種是項目型的軟體公司作為項目開發完成交付銀行使用，另一種是外包類型的，軟體公司提供合格的程序員供銀行安排，系統開發，進度控制由銀行負責，公司僅僅提供合適的人，銀行按人月結算。

❷ 我是干java開發的,有些公司說是駐場,我想問一下駐場是什麼

駐場就是外包，外包公司派遣技術人員到甲方公司工作，從中賺取差價。駐場方式有兩種，一種是乙方公司成建制地派遣人員駐扎在甲方，乙方項目經理與甲方項目經理對接，乙方項目經理帶領程序員完成任務。這種方式下，乙方團隊在場，問題解決效率較高，乙方項目經理若能力強，能幫助程序員分擔部分工作，項目經理對團隊成員的直接指導程度可能因項目經理能力而異。另一種方式是外包公司直接派遣人員至甲方項目組，工作模式與甲方員工相似，但薪資由乙方公司發放。在這種情況下，項目組之間的差異較大，例如，若項目組領導友好，則外包工作體驗較好。但無論在哪個項目組，甲方項目經理在分配任務時，會明確區分甲方員工與外包人員。

個人建議，能力允許時，應避免被外包方式所牽制。如果出於條件限制或剛從培訓班畢業，不得不選擇外包，但應控制在較短時間，一般不超過兩年為宜。對某些情況，如轉行學習Java、培訓班畢業後、缺乏項目經驗或急需就業，短期外包可能是可行的選擇。但需要注意，長期外包可能導致技術停滯，難以尋找高薪工作。在外企或大公司進行外包時，若薪資條件允許，可以考慮，因為這可能為轉為正式員工提供機會，並為簡歷增添大公司的工作經歷。對於轉行學習Java的人員或剛畢業的應屆畢業生，短期外包可以作為過渡，但應避免過長時間。在熟悉的業務環境中，外包員工可能感到較為舒適，但需警惕，長時間外包可能導致技術知識脫節，影響日後職業發展。有外包經歷後，很難找到高薪工作，但並非絕對，大量乙方外包員工成功進入外企或中等公司。若在外包公司工作兩年以上，建議尋找更有技術挑戰性的機會，如進入中等公司或大廠，甚至外企。選擇外包與否，需綜合自身條件、公司狀況以及薪資因素。在外企或大廠工作與在小公司中的外包工作體驗相似，多為簡單的增刪改查任務和雜務工作，較少接觸有價值的技術實踐。因此，選擇外包或非外包時，應考慮自身條件、公司穩定性、薪資水平以及長期職業發展。

❸ 讓外包公司的軟體人員駐場開發好不好，優勢有哪些

駐場開發缺點遠大於優點，且不說成本好粗昌高的問題，最大的問題也是所有駐場無法避開的問題就是甲方過於隨性的需求變化，臨時性腦洞由於甲乙方天生的強弱勢對比導致了大量未經深思熟慮反復論證的需求充斥在軟體中，鮮有團隊能在這種環境下還能交付優秀的軟體（湊活幾乎成了宿命——特指中國）。其他所謂技術響應及時等優點僅僅是甲方一廂情願的幻覺罷了。

需求的隨性，是軟體的致命毒葯，在中國這種潛規則遠強於顯規則的別扭環境里又是躲不掉宿命，這種成本才是正真恐怖又無從避免的。有大智慧的甲方CIO，會減少甚至杜絕駐場開發，極度重視需求調研和現場實施，以變更需求的繁雜過程來冷靜甲方的各路現場神仙，最終獲得低成本、交付快、質量高的信息系統。

你好，讓軟體開發技術人員駐場開發是比較好的，在開發過程中，溝通起來會很容易，降低溝通成本，節約時間，軟體有什麼需要改動的地方也能快速的指出。

一般駐場開發，軟體開發公司要求的成本比較高，軟體開發公司會擔心技術人員被挖走，一般會和需求方簽訂相關合同，杜絕這種情凳悶況出現。

現在需要駐場開發的項目一般價格都不會太低，很多軟體開發公司是不接受程序員駐場開發的，特殊情況下會委派幾人過去。除非項目非常大，合作方要求必須駐場開發也同意給開發公司更多的費用，軟體開發公司才會同意的。

本人就是外包人員，駐場某銀行科技部，外包對於甲方很有優勢

1:節省成本，盡管短期友扒內給外包人員的人頭費挺高，但項目不是長久的，和招聘到行里的養一輩子比，很劃算。

2:外包人員更專業，產品應該是廠商的，乙方的人更熟悉更能快速解決問題。

3:項目需求有多有少，外包的人可增可減，尤其是增的時候，乙方可以更快的調配專業人員，如果是甲方招聘時間，合適的人都不允許。

駐場開發主要可以讓客戶隨時隨地把握產品開發進度，了解結果和之前需求的匹配程度。

當然，不足的地方在於成本比較高，一個項目至少一百萬以上，不然派一個團隊過來覆蓋不了技術公司成本。

所以現在很多公司會選擇原地點開發，不要求程序員駐場，只看結果。

其實任何事情都一樣，你要的是過程還是結果，其實只要知道結果是怎麼樣，合同設置好，雙方做到位，也不會有任何問題，相反的，如果結果不具體，那麼外包駐場也可能打醬油，你也沒辦法監控到位，到時候就得不償失了。

❹ 軟體駐場開發和軟體項目外包哪個好

軟體人力外包整個開發過程都是在需求企業完成的，完全透明化，企業直觀檢測軟體開發的整個周期，降低溝通成本，它的優勢知柚可以歸納為以下幾點：
1、節省經濟成本
與專業的知柚軟體人力外包公司合作，企業自身不用投入太多人力物力去招聘和組建團隊，因為組建技術團隊的成本是非常高的，所以能夠為企業省下很多成本。
2、降低公司運管壓力
駐場軟體開發人員的人事權歸屬於知柚軟體人力外包公司，日常的人事管理權，包括員工培訓、薪資發放、團體活動組織、人員更替等都由知柚軟體人力外包公司運營管理負責，用人企業只需要負責跟進項目的進度即可。
3、提升辦公效率
傳統的企業或者互聯網公司，在軟體人才的招聘工作中，缺少既往的經驗，項目已經立項拍好時間，可是到了環節總是招不到人，而軟體人力外包公司專注軟體技術人才的招聘培養，具備豐富的經驗，可以在短時間內幫助企業組建專業的團隊，大大提升工作效率。
4、提高核心競爭力
每個企業都有自己主營和擅長的業務，把自己不擅長的東西外包出去，企業則不用在這一塊花費太多的人力和物力，讓團隊能夠專心做自己的核心業務上，提升自己的核心競爭力。
5、減少人事(勞動)糾紛。
由於用人單位和軟體人力外包公司是一種勞務關系，它沒有與軟體外包人才發生勞動關系，軟體外包人員的勞動關系隸屬於軟體人力外包公司。這樣，作為用人單位則避免了與軟體外包人才(勞動)糾紛的發生，從而省卻用人單位的管理精力，能專心於業務的發展。

軟體項目外包的整個過程是在軟體外包公司完成的，它的優勢有以下幾點：
1、節省人力資源成本，舒心
需求企業不需要組建自己的技術開發團隊，將項目直接外包給軟體開發公司，這樣可以節省大量的人力資源成本。
2、過程可控、開發周期透明化，放心
外包公司會在剛開始的需求研討確定後出具項目計劃表，按照計劃表來實施，整個開發過程透明化，企業可以隨時監測軟體開發的整個周期、進度。
3、專業的事交給專業的人做，省心
對於軟體開發他們是專業的，他們必定接觸過很多項目，積累很多研發經驗，專業的事交給專業的人來做，項目交給軟體外包公司，省心
4、專業的團隊開發有質量的軟體，安心
專業的開發公司擁有成熟的技術團隊，並且經驗豐富，能夠快速分析開發需求，並制定開發方案，開發出來的軟體質量更有保障。
軟體人力外包和軟體項目外包各有優勢，沒有哪個是最好的，知柚建議企業在了解軟體項目外包和軟體人才外包兩者區別的基礎上，從自身實際情況出發進行對比選擇，從而更好地推動企業健康快速發展。

❺ 哪裡可以提供it人才駐場，費用是怎樣的

現在IT人力外包是趨勢，可以提供IT人才駐場的服務商還是蠻多的。

很多想找軟體人才外包的公司，最在意的事情，有倆個，一個是軟體開發人員的技術水平，一個是程序員工作一天的費用是多少，一般公司肯定是找那些技術水平比較高，同時程序員每天的價格方面，也是要求最低的，也就是性價比比較高的那種類型，這個其實跟地區也有一定關系的。

那麼，影響軟體開發人員的費用的因素有哪些呢？

第一，地區因素。一般說來，北上廣的地區的軟體開發人員工資都比較高，所以，在這些地方找程序員開發，每天工資會比較高一些，這也是就是為什麼，有些公司，會把技術開發部門放到一些二三線城市了。

第二，技術水平。一般軟體開發水平，分為初級，一般工作經驗在2年內的程序員，中級程序員，工作在2-5年，高級程序員，工作經驗在5年以上的水平，當然了，這個也不是絕對的，這也跟個人的真實水平也有關系，但是一般說來，工作時間越長，工作能力越高。

第三，學歷因素。一般高學歷往往意味著更好的服務，而一些比較高端的開發技術，則要求較高的學歷，同時也代表著，工資水平更高一些。

所以，如果想知道，軟體開發人才外包費用多少錢一天？則需要結合以上三者，來判斷的，但是一般對於某一個特定地區的公司來說，他們的外派的程序員的價格也都是透明的，這個可以咨詢得到的，決定要合作的時候，建議盡量找最合適自己的軟體人力外包服務商去合作。

❻ 軟體人才外包駐場費用怎麼算

很多想找軟體人才外派公司合作，最在意的地方之一就是費用。那麼，影響軟體人才外派駐場費用因素有哪些呢？

一般來說，軟體人才外包費用一般包括人才成本，經營成本，以及利潤。

一、軟體人才成本主要包含軟體人才的工資、社保公積金以及福利待遇，這個佔比一般在報價的80%左右。也就是說軟體人才成本基本是由軟體人才所在地區、技術水平、學歷這幾方面決定的，具體如下：

1.地區因素。一般說來，北上廣的地區的軟體開發人才工資都比較高，所以，在這些地方找程序員開發，每天工資會比較高一些，這也是就是為什麼，有些公司，會把技術開發部門放到一些二三線城市了。

2.技術水平。一般軟體開發水平，分為初級，一般工作經驗在2年內的程序員，中級程序員，工作在2-5年，高級程序員，工作經驗在5年以上的水平，當然了，這個也不是絕對的，這也跟個人的真實水平也有關系，但是一般說來，工作時間越長，工作能力越高，費用也就越高。

軟體人才外包公司費用

3.學歷因素。一般高學歷往往意味著更好的服務，而一些比較高端的開發技術，則要求較高的學歷，同時也代表著，工資水平更高一些。

二、經營成本大約佔到軟體人才外派駐場費用的15%左右，一般組成包含招聘成本、管理成本、場地成本、辭退員工賠償風險成本、以及發票成本等等，這個每家的經營都有差異，佔比也會有差異。

三、最後就是企業的利潤，每家的財務戰略不同，選擇高利潤型財務方向、還是高銷量高現金流方向，這個取決於每家軟體人才外派公司在財務戰略的一個定位。

以上這些就是影響軟體人才外派駐場費用的因素。可以找專注軟體人才外派駐場服務多年的團隊多了解了解，希望對你有幫助！