程序員加班跳槽

A. 一個程序員跳槽的原因是什麼

程序員在當今的社會中是一個非常熱門的職業，很多的人如果工作不順心了，就會學編程，轉行去做程序員。但是程序員並不是像我們想像中的高薪體面，程序員在工作的時候也面臨著很多的苦惱。據了解，程序員跳槽是非常頻繁的，而且很多的程序員選擇跳槽都是因為一些原則性的問題。那麼關於一個程序員跳槽的原因是什麼？以下是我的看法：

三、希望所有的員工都能夠以自己的身體健康為重

不僅僅是程序員加班非常的嚴重，很多的工種加班都非常的嚴重，員工甚至都沒有休息的時間。所以希望所有的員工，在工作的時候都能夠以的身體健康為重。不要因為工作而丟失了自己的健康，因為工作就是健康這是得不償失的。

關於一個程序員跳槽的原因是什麼？以上是我的看法。你覺得一個程序員跳槽的原因是什麼呢？歡迎留言交流！

B. 為什麼說程序員是跳槽率非常高的一個職業

程序員從業前幾年的發展基本是一個閉環，從學習到從業，通過提升技術、累積項目經驗，達到市場要求的某種程度，進而獲取對應的薪資待遇。IT行業中有一句話：工資不是漲出來的，是跳槽跳出來的！跳槽的原因有幾個方面：

個人發展：在一個企業中工作很開心、薪資漲幅也相對到位，但由於工作時間長了，發現在這個企業該學習的技術已經學得差不多了，自己已然成為這個公司的天花板，看不到未來還有什麼樣晉升或者提高的空間了。這種情況下也會導致程序員產生離職的想法，去一個更高的平台繼續工作、學習，讓自己一直處於一種增值的狀態。

C. 程序員從名企跳槽國企，雖工作輕松，但年薪卻降了一半，程序員有多難做呢

程序員的難做，體現在這樣幾個方面。

1、工作時間長，加班加點是程序員的常態。

程序員是一個吃青春飯的職業，行業流動也是特別快，如果一個程序員在三十歲之前還不能走上管理崗位的話，那麼他基本上就要失業了。因為有數不盡的年輕程序員，等著來取代他的位置。在這種高壓環境下，程序員容易出現心理疾病，抗壓能力不強的人就只能被淘汰。

D. 作為一程序員，你選擇跳槽的原因有哪些

說起程序員，大家都知道這是一個非常厲害的工作人員，他掌握著許多比較超前的科技，發明出來的東西也是十分的厲害。給人們的生活帶來了許多的便利。但是作為一名程序員，有時候也是會選擇跳槽的。你認為程序員跳槽的原因有哪些？

三、有更大的利益吸引著自己。

對於程序員來說，大多數人都是兢兢業業的，干著自己的工作，因為工作成績比較優秀，所以會招到一些其他的公司的人過來挖牆腳。他們給程序員開出了非常豐厚的工資和待遇，這樣的待遇讓程序員十分的動心，所以他們可能會在自己原有的公司上辭職，轉投到別的公司上去。

E. 為什麼程序員跳槽會那麼頻繁

1.因為程序員都是「香餑餑」

首先，這個市場對優秀人才的需求，總是很高的。通常，想像一下，如果你手頭的工作幹得有些厭倦的時候，Facebook給你打了一通電話說：「我們這有個不錯的崗位，你有沒有興趣來和我們聊一下?」

為了給自己留更多的選擇權和機會，你肯定會答應並去嘗試一下 —— 很多程序員的職業轉變之旅，就是以這種方式開始的。

2. 因為總是有新技術和新熱點

新的熱點和知識，總是能激起程序員的興趣。每當看到什麼新鮮的技術，他們都想去看看、去了解一下。

了解著了解著，他們可能就跳槽了。

3. 因為有更高的薪酬

很多程序員在跳槽時，都是被更高的薪酬所吸引。當然這句話不是絕對正確，但是行業的大趨勢就是如此。

據PayScale最近發布的《員工流動率報告》顯示，全球財富500強企業中，IT行業的員工流動率是所有行業中最高的。

以下是PayScale公布的員工最短任期公司排行榜：

從榜單中我們可以看到，一些非常傑出的科技公司也位居前列。

Google員工的任期中位數為1.1年，Amazon則只有1年。

F. 程序員跳槽頻繁的原因是什麼

程序員跳槽頻繁的原因

因為在本公司內沒有上升機會。

中國程序員是艱苦的，也是聰明的。他們利用一切時間進行學習。就拿我來說，軍訓完畢後，離計算機機房下班只有十五分鍾時間了。一口飛跑到機房，只有十分鍾可以學習電腦。就這十分鍾，也要利用上。

當他們發現本公司沒有培訓機會，沒有學習機會，可這一切又怎能擋得住前進的腳步?國內公司管理一般是很差的，員工沒有成長機會和發展空間。唯一的辦法就是跳槽。某人戲稱，每跳一次，工資就要加一倍。就拿我來說，每跳一次工資也確實是加一倍。拚命學習獲得了知識的高增長，個人的高速進步，這沒錯。而僱主能看上我，也確實是自己能力已經達到這個水平。但越來最後每跳一次的時間越長。也許是因為進步速度慢了吧。後來又有些後悔，跳來跳去沒有根，人到了一定程度就要紮下根來，把一項技術搞透，就需要長時間的積累，反而又踏實下來了。

所以說，那些不斷跳來跳去的程序員，其實是仍在初級階段，到了中級階段基本就穩定下來了，在某一個細分方向上獲得突破。但我建議是，如果不能達到工資翻一倍的水平，或者目標公司沒有特別之處，最好不要跳。否則每跳一次，原來積累的人際關系就會丟掉，而技術又沒有長足的進步，如此跳來跳去，只會毀了自己，更可能越跳工資越低。到了一定層次後就不能再滿足於一些小錢，而是要做事業了。衡量的目標，不是當前多少錢，而是以後會有多少錢。

一般來說，國內公司也沒培訓，初級階段獲得迅速成長的惟一途徑是自我學習跳槽。中級型念階段要穩定下來。因為你這時已經到了“高原階段”，工資也到了高原，精力也沒以前充沛，不能再沒日沒夜加班加點了，也很難再獲得突破，要想技術飛速進步只能去國外了。或者自己苦心鑽研。現在許許多多的程序員通過自己的努力都到了此階段。

程序員跳槽的最佳時機

1.認為自己是公司最好的程序員，在公司里已經沒有可學習的對象了。

在這一點上，很多人可能是太過自信了，一定要正確對待自己的真正實力，不要太高估自己。如果真如你所想，你真的是最厲害的，那你可以考慮了。

還有一種就是，知道自己不是最好的，公司有很多人可以學習，那如果他們都只會個忙個的，沒有人願意將自己的知識和你分享，沒有人願意幫你，那麼這時你也可以另有打算。

2.如果你沒有學習新的技能，還是用那麼老掉牙的技術，你將會被淘汰。

如果你依然用那些過時的技能來開發，那麼你將會面臨被這個市場淘汰。

也許有哪家工作仍在用早期的語言版本，這樣你還能工繼續工作，但是，你必須明白，如果處在一個停滯不前的技術環境里遠比你就職一家不斷改進更新的公司里要糟糕的多。

3.如果在這個公司里一直沒有做出成績。

倘若你在一個公司里待了很久都沒有一個成功的項目，當然這有時也不一定是你的錯，原因有很多，可能是公司一直拖延發布，又或是其他的。如果你在接下來的時間里還是看不到前景，那麼，這時你可以考慮要不要還待在這個公司了。

4.比起同行，你的薪水少很多又沒有什麼晉升空間。

除非是有低於市場薪水的原因，例如，公司有很多優秀且願意搭基幫助你的人，在其中能學習到很多技能這當是最大收獲，如果是薪水不多又沒有別的可以彌補的'，那麼你是時候可以考慮要不要從新選擇下了。

5.如果公司總是把你當空氣，沒有讓你表現和晉升的機會。

如果是這樣，那麼，公司根本沒把你放在眼裡，你也根本不重要，對他們是個可有可無的人。他們覺得不值得在你身體做長期投資，那你現在就可以去找你的新工作了。

6.發現自己在公司待了很長時間，無論技能還是物資都沒有太大變化。

每天都是沒啥變化的工作，總是只卜枝困負責一些瑣碎的小事，又或是真的有大項目的參與也只是讓你負責無關緊要的部分，這樣長期下去會讓你沒有了鬥志，變的意志消沉。而薪水方面長期以來也是不盡人意，那麼，你還有什麼呆下去的理由。

7.現在的你已經沒有了當初的工作激情。

現在的軟體開發並不像有些人想像的有趣，如果你目前的工作做的好無意義，這個時候，如果你有機會挑戰一項新的項目才能讓你的鬥志更活躍，那麼，你不妨改變一下現狀，可以到能激起你鬥志的公司去試試。

程序員不該跳槽的理由

只是對現狀不滿的;

在現有公司工作不滿半年的;

無法融入團隊又不想克服自己缺點的;

僅僅是看到了比現在多掙那麼幾兩銀子的;

朋友同學推薦的身邊的職位但是礙於面子不拒絕的;

僅僅是處於攀比心理看到同學朋友混的不錯心生嫉妒的;

公司上升勢頭不錯個人發展空間達到預期，只是受到獵頭勾引的;

工作上遇到自己不懂的知識領域遇到困難無法正確處理工作事情想逃避的;

最近一段時間或者未來一年時間可能會有類似生孩子，疾病資料等重大生活變化的;

做錯事情受到領導批評同事指責產品經理不斷變更需求而出於一時憤怒逞一時之快的。

G. 程序員的工資這么高，為什麼還會有人離職

1.團隊暮氣太重，產品方向不明、市場不明，改需求改到天荒地老。

2.老闆的總是跟你談理想，畫大餅，讓加班，給低工資，還說這是歷練，熬過去就好了。

3.壓榨得太厲害，加班太厲害，一直掉頭發，快禿頭了。沒有培訓，連程序員自己自學的時間都被加班佔用，身體和技術很難提升。

4.此外，不少的程序員也有年齡層面的恐慌。

因為一些程序員已經認識到，程序員過了三十幾歲大部分都不好找工作，年齡太大沒人要，不如趁年輕把工資跳高，總比年齡大了後悔好

H. 一個老程序員分析程序員為什麼會跳槽

程序員頻繁跳槽似乎成了一個不可避免的現象。很多網站請來所謂的職業分析人士，人力資源管理者座談，分析；看了看，多數屬於小兒科，很少有真正從一個程序員的角度和眼光去看問題的。我認為，一個程序員跳槽根本的原因，主要是公司團隊問題，其次是公司企業文化問題。很多人只看到了薪金問題這個表象，事實是，薪金問題根源於公司領導者對基層團隊建設以及企業文化的掌控上。
一個公司可以有很好的願景，理念，和技術思想，這些都很好，但是這些好東西最終還是要和銷售收入聯系起來，在營業額快速增長的基礎上逐步實現這些好東西，這不僅需要一個好的決策層，更需要一個好的執行層。中國的所謂高科技創業者建立起來的小公司們，多數是海歸頂著某某名校的金字招牌回國創業，吸引投資者（主要是地方政府，他們是中國的風險投資商，可能也是地球上最笨，最容易受騙的投資者）大量注資，然後建立起來的小公司。其實我對海歸真正的能力一直抱懷疑的態度，這些人在國內多數從大二開始混專業課，拿出80%的時間來准備TOEFL，
GRE/GMAT；在國外呆上四五年，混個PhD或者MBA出來，資質肯定不怎麼樣，很難找到體面的工作，所以回國。於是，一群滿不懂的投資者加上一群假行家的管理者，構成了公司的管理層。小公司一般有1-2年的創業期，這個時期內可以靠創業基金生存而不考慮營業額和利潤。可以說，如果沒有來自大公司的技術力量的加盟，這樣的管理層實際上缺乏運營正規軟體企業的能力。在這些處於生存期的，還不是很正規的軟體企業中，具有凝聚力的團隊就成了他們能否度過生存期的關鍵。
現實生活中，我看到也經歷過這樣的團隊：缺乏正規的軟體工程建設經驗和意識，缺乏資深的技術領導者，技術負責人缺乏經驗，等等。這些問題都是團隊致命的缺陷。這些問題導致程序員對團隊失去信息,失去動力,最後只好跳槽。
其次，公司的企業文化問題。對比一下歐美企業和日韓華資企業，文化差異是很大的。我覺得從文化的角度來看，在歐美企業工作感覺比較民主，自由；而亞洲企業的感覺多數是專制，壓抑。顯然這和企業領導者的民族特質有很大的關系.對技術人員不夠重視,不夠關懷,也是導致程序員跳槽的一個因素.一個人到一家公司,他一定希望和這家公司一起成長.當他發現公司的成長不能滿足他自身的成長需求,或者公司阻礙他的成長,就應該是跳槽的時候了.

I. 大專畢業去當程序員，每天都努力工作和學習，幾年後還有機會跳槽騰訊嗎

如果你本身的技術能力非常出色的話，你確實有機會跳槽到騰訊，但跳槽成功的幾率並不大。

之所以這樣說，主要是因為騰訊的技術員工一般會通過校招的方式來招聘，很少會招聘社會性人才。對於類似騰訊這樣的大型互聯網公司來說，很多公司本身會非常看重員工的穩定性，也希望員工能夠盡可能少一點工作經驗，因為這樣的員工會更加便於管理。對於社會型人才來說，即便很多人本身的能力非常強，大型公司也不會優先招聘社會嬰兒人才。

你需要分析自己的技術能力。

如果你是一個技術能力非常強的程序員，並且有著成功的項目經驗，在這個基礎之上，你可以嘗試主動去投遞騰訊相關崗位的簡歷。在多數情況下，因為騰訊對技術員工的學歷要求比較高，所以騰訊不會選擇優先招聘大專畢業的應試著，這也意味著你面試成功的幾率非常小，甚至很難獲得騰訊的面試機會。