『壹』 程序員壓力很大,為什麼還會有那麼多的人選擇去做
程序員真的很辛苦,壓力很大,但還是有很多人去做,當然是因為高薪啊。
程序員確實非常辛苦,也有很多人認為程序員是吃青春飯的,但是你要知道一點,只要肯努力做的好,程序員的薪水是可以讓他提前退休的。現在很多年輕人都會選擇進入一些工作強度高同是薪水也很高的公司奮斗幾年,多賺一些錢,等待經濟條件比較好了再選擇一些比較輕松的工作。其實現在很多人抗拒的並不是工作的辛苦,而是辛苦過後不能得到相應的回報。
『貳』 「996」或成為互聯網行業潛規則,絕大多數沒有加班費
「996」或成為互聯網行業潛規則,絕大多數沒有加班費
當前互聯網行業景氣度進入低谷,從事互聯網的人待遇是怎樣的呢?下面我為你詳細的介紹。
當前互聯網行業景氣度進入低谷。在經濟形勢不好導致企業經營情況下滑之後,企業要做的就是開源節流,勒緊褲腰帶過冬。直接裁員並不好聽,利用"996"、"10、10、6"等用不支出額外成本的方式提升工作效率,讓受不了的低競爭力員工自己走人,卻是個"辦法"。
在58公司996工作制之後,近日,網路上頻繁出現互聯網公司鼓勵員工加班,甚至自願放棄帶薪年假,春節、國慶節等法定節假日隨叫隨到等爆料。事實上,據北青報記者了解到,互聯網公司鼓勵員工加班、甚至強迫員工加班已成慣例,尤其在創業公司連續工作的情況更加普遍。分析人士認為,互聯網公司加班多或是行業不景氣的體現。
事件
58同城"996"制度遭聲討
上周,58同城被爆出實行全員"996"工作制度,CEO姚勁波受到員工聲討。"996"工作制是指員工的工作時間為早9點到晚9點,一周上6天班。據稱,58公司要求員工實行996工作制,不能請假,並且沒有任何補貼和加班費。此外,公司下發該項通知並沒有郵件正式通知,而是人力部門口頭通知。58回應稱,996是常規性動員,原因是9、10月業務流量大。與員工所稱的強制性不同,58方面表示996並非強制。
隨後,來自濟南浪潮集團內部的"奮進者申請書"又引發了熱議。該奮進者計劃要求員工必須自願每周工作6天,每天工作12小時,自願放棄所有帶薪年假,自願進行非指令性加班。不僅如此,"奮進者"還要在春節、國慶等節假日無條件加班,隨叫隨到。這項"996"加強版再度引發了對於互聯網從業者工作制度的討論。
現狀
加班是互聯網行業"潛規則"
事實上,"996"的說法並非58公司首創。在此之前,已經有多家互聯網公司的部分部門實行該工作制。據北青報記者調查發現,在互聯網行業,員工普遍一天工作時間在10小時左右,軟體開發等核心部門加班最為嚴重,"996"或者"10、10、6"是家常便飯,遇到新項目上線、系統更新等狀況,幾乎全部泡在公司。非核心的職能部門情況稍好,然而能夠做到"准點下班"的也寥寥無幾。
在調查中,包括網路、阿里巴巴、騰訊、京東、360、小米、滴滴等大型互聯網公司的多位員工都表示"經常加班"。一位員工稱,公司規定10點上班6點下班,但真正6點能下班的時候寥寥無幾,也並沒有聽說過"加班費"這項福利。
某大型互聯網公司的軟體工程師表示,軟體工程師幾乎是互聯網公司最為核心的職位,也是最為忙碌的職位。自己先後在多個互聯網公司工作,幾乎一致執行996或類似的工作政策,有時是公司要求,但大多數時候是壓力太大、工作任務多所致,"事情太多做不完,不加班就完不成績效"。
還有的稱公司氛圍也很重要,一些互聯網公司鼓勵全員加班。"記得剛入職,每天6點一過下班就我跑得快,結果領導找我談了三次話!說我溜得太快,就算沒事在公司學點東西也行……自那之後我再也沒敢7點之前下過班"。可見,在互聯網公司加班已經成為一種"潛規則"。
追訪
創業公司加班是"365天"的常態
在調查中北青報記者發現,大型互聯網公司加班最嚴重的是研發部門,其他職能部門的情況則好很多,例如市場、運營、公關等,是一種脈沖式的工作狀態,只有在做項目等特殊情況時才有比較嚴重的加班。但是在創業公司或一些較小的互聯網公司,加班則是一種"365天、全員式的"常態。
一名互聯網創業公司負責軟體開發的員工曬出自己近5個月的下班時間:4-6月,基本12點左右下班,因為項目是外包出去的,外包團隊只能在他們下班後再來公司對接;7-8月,9點左右,這段時間產品較為穩定;8月中旬開始,每天10點後下班,因為老闆說對現在的產品非常不滿意,要求重新做一個新的產品出來,時間期限是一個月。他說,"我們實行嚴格的打卡制度,一天四次。晚上打完卡也走不了,還得繼續幹活,周末加班沒有調休也沒有加班工資。"
另一名創業公司早期合夥人表示,如果將工作當自己的事業來做,就會自願加班。他稱,"創業公司不能跟大公司比,我們一切都處於起步,也沒太多錢,必須得比別人快才行。要是每個人正點上下班,那時間耗那麼久卻拿不出產品來,這幫人誰能養得起?"他坦言,創業公司基本上是以天為單位計算開銷和收入,需要盡量節約成本,開發產品以獲取投資。不過,選擇創業公司的每個人都已經做好了准備,"是給自己奮斗,大家都心甘情願"。
釋疑
"彈性工作制"給加班找了更多借口
目前,許多互聯網公司實行"彈性工作制"。所謂彈性工作制,是指在固定的工作時間長度的前提下,員工可以自主地選擇工作的具體時間安排,以代替統一固定的上下班時間制度,一般互聯網公司要求上夠9小時即可。但是看似人性化的制度,真的.可以給員工自由嗎?
某大型互聯網公司的程序員表示,"我所在的公司,上班時間10點左右,美其名曰彈性工作制,其實大家都不會來太晚。而下班時間基本是在9、10點,一天工作時間比要求的多出好幾個小時,但是沒有辦法。遇上我們的產品更新時候,大家更是要干好幾個通宵,周末也不休息。"他表示,加班雖然不是公司強制要求,但是按照領導給委派的任務和時間截點,如果不加班根本做不完,這樣就會影響自己的績效、甚至團隊進度,因此大家都會"被加班",工作時間是"10、10、6"。
一名互聯網公司員工認為,"美其名曰的彈性工作制實際上給加班和通宵找了更多的借口。以前要打卡,統一規定早上9點多上班,考慮到第二天要早起,領導基本上8、9點就會讓大家都回家;現在倒好了,彈性工作制不是可以晚來一會兒嘛,熬夜加班都變成了理所當然。"上述員工認為,彈性工作制下,會形成熬夜加班的惡性循環。
此外,互聯網公司中有超過一半的公司有打卡上下班的考勤制度,其餘的公司雖然沒有打卡的習慣,但是在考勤問題上也並非自由。
某大型互聯網公司的一名老員工向北青報記者表示,公司無需打卡,但大家不會無故遲到早退,並且加班很常見,因為"工作得有結果才行"。他說"不能保證工作時間就不能保證工作量啊。天天不在公司,能有結果嗎?"他稱,雖然不用打卡,但是領導的眼光是雪亮的,員工是否努力工作,直接關繫到年終的考核。"我們公司每個團隊每年都要考核,考核中有10%的硬性指標,規定有人必須是不合格,這樣的人沒獎金、沒股票、不漲工資,如果太過分的話領導會直接讓你走人,還有誰敢不好好乾呢?"另一互聯網公司員工也表示"基本上正常上班時間,活都做不完。根本不用打卡,少加幾次班,就算放假了。"
關注
多數互聯網公司沒有加班費
互聯網行業工資高、待遇好,是許多人的共識。根據艾瑞網的統計,去年北京、上海、深圳、廣州、杭州等多個城市的互聯網行業員工,其平均薪資都過萬,月薪1.5萬元以上的佔25%,2萬以上的佔14%。月薪1.5萬元以上需求量最大的公司依次是阿里巴巴、騰訊、美團、網易、360等。況且一些互聯網公司按照13-15個月的月薪發放工資,成為了許多人所羨慕的"別人家的公司"。
不過在采訪中,多數互聯網公司員工表示加班並沒有加班費。這就代表著員工每天工作10小時乃至12小時,如果其工資不變,其時薪就會隨著工作時間的延長而減少。
例如某月薪1.5萬元的員工,按照22天工作制來說,日薪為681元,按照8小時工作制,其時薪是85元;然而按照12小時工作制,其時薪為56元。如果每周工作6天,每月工作26天,其日薪就是576元,"996"工作制下,其時薪就是48元,比正點下班的員工的85元時薪少了近一半。按照48元的時薪計算,其真實月薪為8460元,可見,互聯網公司的高薪可以說是加班加出來的。
熱點
公司"福利"變相鼓勵加班
既然絕大多數公司都沒有"加班費"一說,那麼對於員工來說,加班有何好處呢?據統計,有些公司提供"餐補",如果加班到9點,公司會象徵性地給發放15元的夜宵餐補;還有的公司提供"調休",如果加班到比較晚,或者周末加了班,可以選擇一天補休。
還有的員工表示,公司以"福利"的形式變相鼓勵加班。比如將免費晚餐的時間安排到7點,這就在無形中推遲了晚餐時間、延長了下午的工作時間;還有的公司開通快車企業賬戶,在晚上9點半之後用該賬戶打車且出發地是公司,才可以享受免費打車服務,這樣有時加了一小會兒班的同事也會再多坐一會兒,撐到9點半才從公司走。這樣就變相鼓勵了員工加班。
影響
互聯網公司頻現猝死等事件
在強大的工作壓力下,互聯網公司員工的生存狀態堪憂。一名員工表示,"我從早上6點半起床,搭地鐵到公司要1個小時,8點半上班,晚上基本都是22點半下班趕最後一班地鐵,到家23點半,洗衣服吃飯沖涼時間除外,就算不做別的任何事,每天只能休息5個多鍾!"
日前艾瑞咨詢聯合多個互聯網公司員工所做的睡眠質量調查顯示,51.5%超過23點才上床,平均睡眠時間為6.7小時,低於成年人睡眠時長7-8小時的標准建議;66.7%員工經常加班,38.7%員工反映壓力很大。互聯網公司員工存在嚴重睡眠問題,存在不良睡眠行為習慣,最終的結果反映到工作和生活當中,工作效率低下,生活質量不好。
據統計,互聯網企業員工每周平均加班天數為1.6天,BAT最高平均1.9天,70%員工加班到晚上9點以後;在工作壓力方面,47.9%的BAT員工認為工作壓力較大,高於其他行業38%的平均水平。
近年來,互聯網公司頻現員工猝死事件,關於互聯網公司"過勞死"的爭議一直存在。2005年9月18日,網易代理首席執行官孫德棣猝死,年僅38歲;2011年底,久游市場總監劉俊因病去世;2012年9月,西山居一年僅25歲員工猝死於辦公室內;2014年9月1日,去哪兒宣布,年僅28歲的女員工小魯因急病搶救治療無效去世,她在幾天前暈倒在公司衛生間;2016年6月29日,天涯社區副主編金波在下班回家途中,於地鐵站內突然暈倒,後經搶救無效去世。
長時間熬夜、勞動時間過長、透支身體已成為互聯網行業的現狀,從業人員的健康狀況也成為社會關注的焦點。
聲音
過度加班的做法涉嫌違反《勞動法》
對於互聯網行業的加班現狀,京衡律師上海事務所余超律師對北青報記者表示,過度加班和不支付加班費的做法都涉嫌違反《勞動法》。
我國《勞動法》規定,勞動者每天工作時間不超過8小時,平均每周工作時間不超過44小時;加班需要與勞動者協商,最多每天不能超過3小時,每月不得超過36小時。並且加班必須要支付加班費,平日加班為工資的150%,休息日加班為工資的200%。若公司隨意延長勞動者工年時間,安排周末加班,以及不支付勞動者加班報酬,那麼就違反了《勞動法》的相關規定。
財經觀察
"996"折射出互聯網行業不景氣
一名58員工告訴北青報記者,他和幾位公司員工都認為公司出台該政策事實上是變相裁員。"這么高強度的工作時間,不給補貼,還不允許請假,這不就是逼著我們自己走嗎?"他認為,如果是公司裁員的話,需要支付一定賠償,而員工自己提出離職的話,會為公司省下相應費用。另一大型互聯網公司的員工稱,互聯網公司只適合年輕人待,因為"老了就干不動了"。
上述員工表示,許多大型互聯網公司早期給老員工非常優厚的福利待遇,包括每年的分紅、股票,前幾年又急速擴張,招聘了大量年輕人,這樣就造成公司中年輕人幹活多、拿錢少,中層吃老本、不幹活的情況,大量增加了公司成本;現在一些公司高層意識到這一問題,希望以類似996工作制的方式逼走一部分拿錢不幹活的中層老員工。
有分析認為,在這一現象的背後是整個互聯網行業不景氣的事實。互聯網評論家葛甲稱,"當前互聯網行業景氣度進入低谷。在經濟形勢不好導致企業經營情況下滑之後,企業要做的就是開源節流,勒緊褲腰帶過冬。直接裁員並不好聽,用不支出額外成本的方式提升工作效率,讓受不了的低競爭力員工自己走人,卻是個極好的辦法。"
互聯網評論家闌夕也表示,"在一個公司裡面,非常上進的人一般不會在這個時候辭職,但是那些平時就比較懈怠的人可能就受不了要辭職,企業就能比較雞賊地達到自己的目的:不用付出額外成本地來裁掉一批員工,重新整合公司的戰鬥力。"
『叄』 程序員為什麼總是加班
程序員為什麼要加班
首先,假設這個程序員是一位職場新手甲。他剛大學畢業,沒有工作經驗。來自產品的需求,他要理解很久才能做。然後開發的過程中會遇到各種問題,如果經驗不足以支撐他快速完成任務,那麼只能求助於網路,書籍,熟人。如果這些都幫助不了他。他需要求助於同事。但是次數頻繁,同事會厭倦於幫他解答;他也會羞於咨詢。這時,他一天下來,基本都會卡在一個很簡單的問題上。下班了,他還沒有完成任務。沒錯,他需要加班了,因為他的編程能力非常差。
大概沒有人會知道他是因為需要處理一個並非高科技的問題。不懂技術的上司以為他是個勤奮的員工,非常看重他。可是,這什麼進度還是會這么慢呢?創業的公司可等不起。這一切,如果招到一個有經驗的開發人員,這一切的加班似乎都不需要。
好吧,公司開除了這名程序員或者他因「個人原因」辭職了或者公司再招到一個相對有經驗的程序員乙。當然,有經驗的代價就是公司要付雙倍的薪水。所有之前的需求在他這邊都沒有遇到過加班的情況。他是一名非常有經驗的程序員,他在過去的二年時間一直在處理相關的開發工作。到這邊來,所有的問題都是小意思。他的優秀表現讓公司驚喜和意外,公司覺得即使再招十個之前的員工也比不過他一個人。所以,雙倍的薪水又有什麼呢?
一段時間後,公司開始提各種各樣的需求,他終於開始加班了。加班不是因為某段時間需求的總量多了。而是因為隨著公司的快速發展,需求也越來越多樣化。他的知識儲備不足以令他總能輕松應付。他變得和第一個程序員一樣,也加班了。只不過加班的原因不一樣,第一個程序員是因為一些代碼的調試的原因,而這位有經驗的程序員是因為一些從沒聽說過的技術。他的加班讓公司同樣對他很重視,甚至認為是一位好夥伴。
與此同時,公司在招他的時候也招進來了一名優秀的畢業生。他同樣是一名沒有經驗的程序員,但是他有很好的學習能力。開發進度緩慢讓產品人員和運營人員都難以接受。但是他總能在最後關頭交付代碼,盡管上線後需要修修補補。他經常加班來學習以便攻克技術難點,公司對加班的員工表示歡迎,因為沒有人讓他們加班,也不需要給他們加班費或者調休。公司為所有加班的人員提供良好的晚餐。他可以接大大小小的各種需求,只是,開發時間要比較長。但是他不會遇到那種代碼調試不通過的簡單的問題。相比程序員乙,程序員丙由於經常拖慢進度經常被產品和運營建議開除或者調崗。
可是後來,公司對他欣賞有加。原因有二:一是他終於可以用和程序員乙接近的時間來做任務;二是在程序員乙那裡看似不可能的任務,程序員丙總能在最近關頭給出解決方案和代碼,只是時間比較長。產品和運營的觀點發生了改變,向公司建議開除程序員乙。程序員丙是一個學習型的員工,時間讓他有經驗後,他成長成為一名更優秀的員工。
公司有過教訓後,終於不惜花重金去請各種優秀的程序員。因為只要有一名這樣的程序員,就可以少請許多敗壞項目的程序員。於是,公司有了程序員丁。他在過去的一段時間里有著不錯的工作經歷,幫助過所在的公司完成了各種重大的項目解決了相當多的行業技術難點。他的到來為公司帶來了很好的活力,所有之前遇到的問題都不復存在。他成為了所有程序員的主管。後來,他還是加班了。因為公司的良好發展,於是聘請了更多的產品和運營。開發團隊忙不過來了,他作為主管要求大家一起加班。
為了緩解這種局面,他向公司申請增加程序員。公司答應了並再招了二各分別類似乙和丙的程序員,沒錯,公司不會再招聘類似甲的程序員。團隊不需要加班了。
好景持續不長久,一段時間後,加班的情況再次出現了,因為競爭對手的努力,讓產品和運營提出更多的需求。他發現產品和運營的需求源源不斷地輸入。可是有些需求可能用戶永遠用不到或者三天後就變化了。為了解決這種局面,他找來領導和各部門的負責人來商討解決的辦法。有人提出走敏捷開發。公司決定新成立一個小團隊來做測試。於是公司每一個敏捷開發團隊成立了。時間證明了,這個新團隊終於可以不加班了。而對需求的完成總體讓產品和運營滿意。
樂觀的局面總不能持續很久,因為線上出了一個令用戶急劇下降的bug。他們需要加班通宵,或者回退代碼,或者修復這個bug。沒有使用很好的版本回退辦法,只能是一場惡夢。持續集成和自動發布加入到他們的團隊。沒錯,程序員丁開始在團隊里實施非常好的項目管理的方案。起碼發新版後,非工作時間在線上出bug,任何有許可權的人員都可以輕松地一鍵回退。剩下的,上班再說。 ... ...
這就是我要講的程序員為什麼要加班的幾個故事,歡迎各位補充。以後我也會補充更多的故事。其實所有的後面都不重要,我只希望各位創業者,在招聘程序員時,避免遇到程序員甲,爭取找到程序員丁。作為開發人員的我們,也要努力成為程序員丁,保證自己的職場競爭力。還是那句話,軟體開發不是高科技的東西,這世上並沒有軟體科學家一說。我們能做的是讓開發更像一門藝術。
PS:不過高質量了,供大家看吧。
『肆』 深圳程序員的加班現象嚴重么 有沒有加班費
深圳程序員的加班現象比較多,自己加班不會有加班費,公司安排的加班就會有。
『伍』 程序員法定節假日放假嗎
這個得看公司了,有的公司可能不放假,但是國家法定假日加班必須兩倍工資,長假是三倍工資。
『陸』 為什麼程序員總在加班,到底為什麼加班
程序員並不總是加班,也有不加班的時候。
因為接到一定任務或項目的時候,為了趕進度,所以總是加班。
工作日加班,用人單位應該支付1.5個工資的加班費。雙休日加班費,應該按2倍工資支付加班費,法定節假日加班應該支付3倍工資的加班費。