程序員返聘機會

Ⅰ 一中學老師工資曝光，秒殺程序員，教師職工的酬薪都這么高嗎

不同類型的教師可以被分為編制教師、准入編教師和無編制教師。編制教師有事業編，是事業單位的正式工作員工。穩定程度：只要不違反相關的法律規定或主動辭職，基本上相當於「鐵飯碗」。工資待遇：由基本工資、津貼、職稱工資和各種補貼組成，財政撥款發放；有五險一金且按照編制標准繳納；晉升機會多，職稱評定會優先考慮在編教師。

教師的工資是穩步提升的，而程序員這些的工資是開始掙的青春錢。教師們的工資最開始比較低，但是後面會一直提升，而且在中年開始逐漸好轉，而程序員在中年會遭遇到中年危機，很多人在這個時候收入就直線下降。程序員30歲勸退，朝不保夕；教師50多歲退休再被返聘，領取高額的津貼福利。

上面的教師工資雖然達到了2.6W，但是看教齡已經有了25年，也就是到了快要退休的年紀，工資才到了很多程序員才工作幾年就能達到的工資，而程序員到了30歲之後，前途都不好說，所以教師和程序員都是各有優劣的。一個是穩步提升越來越好，一個是在年輕的時候就掙了一輩子的錢。

教師結合鄉村教育需要，探索構建招聘和支教等多渠道並舉，高端人才、骨幹教師和高校畢業生、退休教師多層次人員踴躍到鄉村從教、支教的格局。創新教師公開招聘辦法，鼓勵人才到鄉村任教。繼續實施並完善「特崗計劃」，各地應保障特崗教師工資待遇，並按時發放工資。各地可根據實際情況實施地方特崗教師計劃。組織招募優秀教師到民族地區、艱苦邊遠地區支教服務，加大對貧困地區教師隊伍建設的幫扶。

Ⅱ 電氣編程能幹到多大歲數

電氣編程工作可以持續到六十歲退休，退休之後仍有機會繼續從事相關工作。與IT程序員不同，電氣工程師的工作並不過於依賴於年輕的身體和快速的學習能力。IT程序員在35歲之後常常面臨淘汰，而電氣工程師則沒有這種現象。雖然技術在不斷更新，但電氣工程師在技術上一直在進步，例如從熟悉STEP7到學習博圖，上手速度會很快，因為萬變不離其宗。

更重要的是，電氣工程師往往在某一行業深耕多年，積累了豐富的行業經驗，這使得他們在某些領域具有不可替代的價值。因此，許多大型企業即使在電氣工程師退休後，也會返聘他們，以利用其寶貴的經驗和知識。

電氣工程師的工作性質決定了他們能夠更長久地從事編程工作。電氣工程師的技術更新主要體現在軟體和工具的迭代上，而非完全依賴於個人的身體條件或學習能力。因此，即使年齡增長，他們仍然能夠在電氣編程領域發揮重要作用。

此外，電氣工程師的行業經驗是他們長期積累的財富，無論是在設計、安裝、調試還是維護方面，都有著不可或缺的作用。這種經驗不僅能夠幫助他們在工作中解決復雜的問題，還能為團隊帶來寶貴的知識傳承。

總的來說，電氣編程工作不僅能夠持續到六十歲退休，甚至退休後還可以繼續從事相關工作。電氣工程師的專業技能和行業經驗是他們職業生涯的重要支撐，也是他們能夠長久從事這一職業的關鍵因素。

Ⅲ 程序員會跟傳統技術工程師一樣，越老越吃香嗎

隨著大數據的爆發，中國IT業內環境也將面臨新一輪的洗牌，不僅是企業，更是從業人員轉型可遇而不可求的機遇。

中關村，被稱為中國矽谷，此間程序員比比皆是。然而一眼望去，大多數一線程序員的年齡均在20至30歲左右，40、50歲的人在這個行業內頗為罕見。相較於國外五六十歲仍奮斗在一線崗位的老程序員，國內為什麼會出現這種現象？

國內四五十歲的程序員去哪兒了？

造成這種現象的原因是多方面的。首先，程序員的工作大致可劃分為兩類：開發和研發，相對應的崗位則是開發工程師和研發工程師。開發工程師直接為產品貢獻代碼，以達成產品功能為主要目的，有比較多重復性工作。而研發工程師則更注重研究工作，任務目標一般沒有前車之鑒，多數情況下要靠自身研究創新。

在國內，大多數大型互聯網公司的程序員被稱作研發工程師，但實際情況是國內幾乎沒有研發項目，只能稱之為開發。開發程序員的工作大多是重復性勞動，容易產生疲憊感，薪資也許在工作2-5年內能達到一個峰值，但較難提升，導致很多程序員最終放棄寫代碼，轉行做了其他。

此外，程序員多處於長時間加班、熬夜和超負荷的工作狀態，而年紀大的程序員往往在體力上疏於年輕人。若想繼續在IT行業內打拚的程序員便只能追求成為更高技術水平的架構師或轉至管理層這兩方面尋求職業生涯的突破。一旦轉型失敗，也只能黯然退出這個為之奉獻青春的行業了。一個行業內沒有老員工，這其實是病態的。雷軍曾在自己的一篇文章中提到，96年時美國主力工程師以30、40歲為主，國內開發的主力是35歲以下的年輕人，近20年過去，情況仍然沒有轉變。

但是越來越多的IT從業者發現，大數據技術來臨之後也許這個現象就能有所改變。

大數據時代，程序員的春天？

首先，大數據從事的是開源工作，更傾向於「研發」，能夠重新激起程序員研發程序的熱情，職業生涯有了新的追求，這意味著大數據會成為值得程序員長期奮斗不斷突破的工作；其次，由於大數據屬新興領域，專業人才比較缺乏，高端人才更是企業爭搶的對象。薪資上升容易，職業發展潛力巨大。

《華爾街日報》稱：數據已經成為一種新的經濟資產類別，就像黃金和貨幣一樣！鑒於大數據巨大的商業價值，大數據專家在企業非常受重視，阿里巴巴集團就已設立首席數據官崗位（ChiefDataOfficer），直接向集團CEO匯報工作。

在大數據行業內生存的時間越久，其經驗也會越得到肯定，這也是大多數資深IT人士猜測大數據或將帶來50、60歲的「老」專家的原因。面對如此光明而誘人的前景，很多IT從業者試圖向大數據轉型。

隨著大數據的爆發，中國IT業內環境也將面臨新一輪的洗牌，不僅是企業，更是從業人員轉型可遇而不可求的機遇。如果將IT人士統一比作一條船上的海員，大數據就是最大的浪潮，借浪潮之勢而為之，可成功從IT程序員轉型成為大數據專家。

世界正從IT時代走向DT時代，未來是大數據的時代，企業最有價值的資產就是數據，你所擁有的數據越多你就越有說話權，因此未來企業里最牛逼的員工應該是和數據有關的職位，比如CDO（首席數據官）、數據科學家、數據分析師、數據工程師等，這些職位或將成為程序員又一個美好的出路。

首先我們來理解一下這幾個職位。

CDO主要負責利用數據推進企業與社會的對話，挖掘企業海量數據中潛在的價值，並運營和管理好數據，為企業戰略、營銷和管理決策提供參考，CDO的能力不僅僅是大數據領域的范疇，他需要同時具有IT、市場營銷、運營管理等綜合素質。

「數據科學家是指運用統計分析、機器學習、分布式處理等技術，從大數據中提取出對業務有意義的信息，以簡單易懂的形式傳達給決策者，並創造出新的數據運用服務的人才。

數據分析師能洞悉一個方程式的商業意義，他們知道如何提出正確的問題，非常善於數據分析，數據可視化和數據呈現。

數據工程師是能運行基本數據模型，充分了解文件系統，分布式計算與大型資料庫，他們是能提供可建模數據所需平台的人。「【以上三個職位的定義來源於互聯網】

如何轉型為大數據工程師？

那麼，程序員如何轉型成為優秀的大數據工程師呢？廣州中星信息老師認為，主要是從兩者所要求的能力上來分析。首先，大數據工程師是需要有計算機編碼能力的，因為面對海量的非結構化數據，你要從中挖掘出有價值的東西，需要設計演算法與編寫程序去實現，而程序員最牛的能力就是編寫簡潔高效的代碼，去實現人們許許多多美妙的夢想，編碼能力越強的程序員越有可能成為優秀的大數據工程師。

其次，大數據工程師需要統計學與應用數學相關的能力背景，數據挖掘與分析是需要設計數據模型和演算法的，應該說程序員是有這個基礎的，我見過最牛逼的程序員一般都不是科班出來的，通常是數學專業，因此提高演算法設計能力是程序員轉型大數據工程師的關鍵因素。

第三，大數據工程師需要具備某一行業的業務知識，大數據的挖掘與分析最終都要服務於市場，並對產品的銷售與企業的發展起到重大推動作用，那才是有價值的大數據分析，因此大數據是不能脫離市場的，它必須與某一行業的應用想結合起來才容易產生更大的價值，通常程序員都是在做某一行業的軟體，經過多年的學習與磨練，對某一行業的業務知識是有積累的，因此從來這一點上來看，程序員是很容易過渡到大數據工程師的。

當然，以上都只是粗略的分析，真正要成為一名優秀的大數據工程師，程序員還需要更多的學習與努力。

在美國，大數據工程師平均年薪達17.5萬美元，在中國頂尖的互聯網公司里，大數據工程師的薪酬比同級別的其他職位高出30%以上。DT時代來得太突然了，國內發展勢頭很猛，而大數據相關的人才卻非常地有限，在未來若干年內都會是供不應求的狀況。

Ⅳ 單純作為一個職業來說，程序員在中國能幹一輩子直到退休嗎

程序員的工作比較累，對身體傷害也比較大，年齡大的人不太適合做。

平均工作時間是早上九點到晚上九點，如果遇到產品上線或者急需處理的問題，加班通宵也是家常便飯。

但如果說每天都是這么辛苦，倒也不盡然。那要是呆在什麼公司和做什麼項目，有的公司大部分都是閑的時候閑的要死，忙的時候忙的要命。而忙閑的比例一般在2:1到3:1之間吧。忙的時候加加班是應該的，閑的時候看看小說刷刷網頁隨便你，只要別太過分，基本沒人管你。當然，也有的企業「文化」看程序閑著就難受，程序員技不壓身，開心快樂很重要。

程序員的累體現在頻繁加班以及休息期間還要及時響應線上問題。

原因有兩個：

1.整個行業對快速迭代要求很高，越快佔領市場越好。

2.產品質量難以把控，會頻繁出現bug。

具體有多累我就不廢話了，網上有不少吐槽加班的段子。

我想說的恰恰是程序員其實並不累，因為你可以很輕松找到不加班的公司而且工資還不低。魚與熊掌可以兼得哦。

1.網上有不少某工作油水高的傳言，例如金融高富帥、國企員工的隱形福利等，但是這些工作很難跳槽，程序員基本可以做到一年一跳，北上廣深杭兜一圈沒問題。

2.工資起點高。我們不說特例，有一到兩年工作經驗，人人都敢要價月薪10k。

Ⅳ 哪些職業是年齡越老越吃香

首先，從個人的角度一句話，那就腦力勞動者，用智慧來獲取職業的行業才是最長久，也可以說，你能活到老做到老，不受公司，地點；年齡甚至時間的干涉。尤其是現今網路告訴發展的科技時代，一部手機就能完成自己的工作。而且這個工作或許是你的畢生事業！

發現沒，經過討論之後，經驗的不足已經被誇大了。

在大家都選擇年紀大的從業者，而不是年輕從業者的時候，口頭上的「經驗不足」，其實還伴隨著對於人脈、性格、知識儲備等的內心考量。

一句經驗不足，充分表達了不信任。

我們常常說，人不可貌相。可是啊，當這個問題被問出來的時候，就說明，這是一個「人可貌相」的社會。