程序員人才外包

① 程序員駐場開發引進IT人才的外包流程是怎樣的呢

程序員駐場開發引進IT人才的外包流程：

• 企業提出用人需求：如人數、崗位職責、入職條件等；

• 雙方簽訂框架協議：用人單位與IT人才外包公司簽訂服務框架協議；

• 推薦候選人面試:IT人才外包公司推薦候選人前往用人企業面試；

• 新人簽訂勞動合同:面試合格的候選人如果是新員工，將與IT人才外包公司簽訂勞動合同。如果是其他項目轉過來的，面試合格後就不用簽合同了。

IT人才外包公司

• 提供現場開發技術服務:面試通過的軟體開發人員到客戶指定的現場提供開發服務，IT人才外包公司定期開展員工關懷。

• 按月支付服務費:用人單位按月支付服務費，直至人才外派服務結束。

以上是唐普多年IT人才外包經驗的總結，希望對你有幫助！

② IT人才外包對程序員的好處有哪些

IT人才外包對程序員的好處有哪些？唐普來說說！

1、收入高，外包程序員的到手薪資一般都還挺高的，

2、更好的學習機會

3、更大的職業發展空間

軟體人才外包

4、獲得被客戶僱傭的機會，直接內部晉升

5、出國工作機會，外語好的人才可能將有機會外派至海外工作，直接在跨國公司總部參與重要項目，擴展眼界，增加人生閱歷。

以上是去軟體人力外包公司工作對求職者來說的一些好處，希望對你有幫助！

③ 為什麼說程序員做外包沒前途

其實不光是程序員做外包沒有任何的前途，包括其他行業的工作人員還有技術人員做外包都是沒有錢途的，因為這些個外包商他們不可能給你有一個很好的福利待遇，也就是說雖然表面上給你的工資很高，但是如果說從長久的眼光來看的話真的不合適。如果說你在一家企業或者說在一家單位上班的話能夠長久待下去，那麼它會隨著你個人的一個技術能力來發展，或者說能夠給到你一個很好的發展空間。

所以說我們在找工作的時候盡量的不要去找這樣的外包公司，因為時間長了，你個人的能力也會得到一方面的提升的，所以說有的時候在一個大型的企業裡面工作，她對你個人的發展能力還是比較看重的，有的時候它可以讓你在以後的成長道路上有著非常大的一個空間。程序員真的不建議去做這種外包的。

④ 程序員該不該去IT人才外包公司

對於能不能去外包公司的問題，大部分的人可能會說不建議去，但是如果你是以下舉例的幾種人，去外包也是可以的：
張三隻有外包公司的Offer，別的公司都進不去，那去外包公司可能就是當下比較實際的選擇。

李四找了家外包公司，公司針對特定客戶特定項目做外包，業務方向穩定，可持續，那和項目型、產品型公司其實也差不多，那這樣的公司，也可以去。

王五拿了 N 個Offer，外包公司給的錢最多，同時他當下最在意錢，那自然外包公司這個Offer是要優先考慮的。

趙六想在工作中掌握Python，當地只有某家外包公司的某個項目組在用，那就去。

茅十八想轉項目經理，某外包公司提供了這樣一個Offer，那去試試也無妨。

說回到你的選擇上來，假如你是1、2兩種情況，那去外包公司干兩年也未嘗不可。