找年齡大的程序員

Ⅰ 為什麼程序員過了35歲以後就很難找工作了

確實對於程序員來說35歲是一個坎，過了35歲大部分程序員都只能轉行，主要的原因是技術發展過快，體力跟不上等等。

三、第二點工作產出越來越少，這句話有些人不理解，其實換的通俗一點就是加班時間，程序員想必會經常加班，而且歲數大的程序員根本無法和剛畢業的年輕小夥子比，他們的精力非常旺盛而且沒有家庭需要照顧，如果公司有需要可以隨時加班甚至可以通宵，吃喝拉撒全部都在公司也不是太大的問題，相對來說薪酬比老老程序員低得多，所以很多人都說程序員是沒有未來的，這個行業也沒有任何的安全感可言。

Ⅱ 如果開一家IT公司，只找40歲的程序員，升職內部挖掘，可行嗎

46歲的程序員

別被網上的信息騙了，不要老程序員的原因只有一個，年輕的便宜。

前面那個回答一堆人捧，但是裡面舉得栗子和程序員真的有關系嗎？來個新總經理，換界面，找人設計UI，那是老程序員的責任？這東西新程序員就能幹？拜託，那個是設計人員乾的，不是程序員。幸虧他們公司董事會還是明白人，第一件事是換總經理而不是換年輕的程序員。

至於新軟體，新版本，我就問一件事，你們的IDEA付費了嗎？你給每個程序員配了正版的開發環境了嗎，資料庫開發工具是正版的嗎？誰不知道新軟體挺好用，新人唯一的優勢是開始就學的新軟體，所以快捷鍵記得熟，但這跟產品真的有關系？現在還用eclipse開發的一大堆，他們不知道不好用？還不是因為不要錢。

你想全部雇40以上的，這么說吧，40以上的都是70後，8，90年代上大學，那會兒還沒擴招，你算算有幾個科班的，就算不是科班的，大學生才有多少？同班同學還在一線寫程序的確實沒多少了，但多半是因為有更好的選擇。留下的都是技術很好的，找他們很貴！不現實。

大廠有資本去找年輕的，因為他們可以用高薪留下天才級別的。小廠全靠忽悠，底薪一萬你還想找20年經驗以上的，年輕人，福報，成長，期權一頓忽悠，5000就來了，光看著獨角獸裡面的成功的，外面上百萬普通廠子熬日子的。100家初創成一家都算高回報率，沒那個福分的，沒那個天才的就算了。

前面的回答有一件是對的，就是老程序員不能太多，因為第一，你雇不起，也沒必要。一群高手反而不出貨，高手帶熟手，還有一幫填縫的才是王道。第二，沒有年輕的，年齡結構的同質化會整死你的公司。沒有成長空間，沒有競爭對手，啥部門都得死。所有公司都是金字塔，技術崗也一樣。

我們公司的軟體研發人員逐漸偏老。我們自己沒有注意這個問題，因為工作總是能按時完成。直到有一天，從互聯網公司空降一位總經理，才有了改觀。

這一做法，得到用戶的一致好評。也為公司帶來好的收益。

四十歲以上的程序員，思維形成定勢，經驗老道，做系統大框架、軟體架構，應當沒問題。

如果領導厲害，計劃安排好。按部就班，老程序員可以表現的很好。bug也少。可如果領導無能，朝令夕改，之後讓程序員背鍋，各種加班。那對不起，上有老下有小，不待見了。

用歲數作為招聘條件，本身就是有問題的，能創造價值的，60歲又怎樣？國內之所以招年輕人，就是因為便宜，能熬夜。大部分IT行業都是低水平的程序員就夠了，有經驗歲數大的，需要幾個當主程帶一幫小徒弟，自然形成了競爭激烈的局面，說到底還是大局如此，在世界上就處於低端製造業，高級人才無用武之地，更沒有哪個企業肯培養。什麼歲數大了學習慢，技術淘汰，都是扯淡。歲數大的程序員絕對比剛畢業的學生強百倍，學習能力只會更強更快。

別聽下面一群人扯淡了。如果你真的只找40歲以上的，而且還想活下去。那麼你們就應該是內核級開發。對於這個年級的程序員，學什麼新技術都不具備性價比了。但是卡門對於程序設計，程序思維，用戶需求本質的理解，根本不是20多歲小夥子能比的。

真正的路子，是設計並開發內核級基層框架程序。只有這么一條路子。走成功了，功德無量。（你看看國外，真正的內核級大神，有多少是年輕人？）

可不可行和人關系不大。公司業務才是根本。銀行招個傻子一樣賺錢。

很多時候，我們不得不承認，程序員真的只適合年輕人。做程序寫代碼，決定了他就是一個細致活，而且做項目型的，趕工期是面不了的，這就註定需要加班。年過四十的人，精力真的搭不上。這還不算有點年紀（經驗）的人，一般也很少沉下心來做具體的活。

但這個年紀的，經驗足夠，做產品規劃、重點問題解決、最終的產品驗證那絕對好使，如果再好學一點，架構師也一點問題沒有。

綜上，一個公司，或者說一個團隊，必然是一個有層次的人員梯隊。 需要40歲的，但也需要大量低年齡段的。

IT公司可行，互聯網公司，找死。

不過你真要確認好這之間的區別。別回頭你需要的是互聯網公司的工作量。並不需要IT人員的知識儲備。

完全沒問題 這些人走過的坑 比新人走過的路還要多

你以為40歲就廉價？40程序員難得不是找工作，是工資位置不了那個檔次，公司覺得性價比低而已！要找他們幹活，身價還是在的！不要想著撿便宜

Ⅲ 在中國，35歲後的程序員真的不好混了嗎

在中國，35歲後的程序員確實不太好混了。因為年輕人腦袋轉的比較快，想法比較多，而且時代在不斷的創新，程序員年齡越大就有可能會跟不上時代的變化，也會逐漸被這個時代所淘汰。不僅如此，年齡比較大的程序員也很難能夠承受得住工作的壓力，萬一身體出現一些毛病的話，公司也是很難能夠承擔得起的，而年輕人的身體底子好，可以接受熬夜。

年輕人的工資也比較低，尤其是剛進入社會的年輕人，他們雖然工作效率不是特別高，但是等到學習一段時間之後，也會漸漸的上手，就會給公司創造一些收益，老的程序員工資自然是非常高的，所以相比之下大家可能會更傾向於尋找年輕人。

Ⅳ 為什麼很多公司都不招大齡碼農

因為年輕之時，學歷不錯，多數公司都會想培養苗子，可能有半數成長得不錯的，多年以後，茁壯成長了的都成了技術骨幹，有些轉到管理或兼任管理崗位，如果工資要求高，但績效及潛力不及其他人，自然在人力市場競爭中處於劣勢；而且計算機是歷史很短的專業，技術不斷變化，不容易長期依靠單一的技術棧維生，需要終身學習，才會容易適應變化，程序員通常需要團隊合作，才能適時開發規模較大的項目，無可避免需要技術方面的管理，盡量爭取機會去帶人、學習參與管理工作，把經驗傳承，這樣對項目對公司也有幫助只想做純開發可能限制了自身的價值。所以導致很多公司都不招大齡碼農。

Ⅳ 程序員的年齡大了就不好找工作了是因為技術不行嗎

多方面，最大原因年齡，跟考公務員不要35以上一個道理

不是技術不行了，而是因為身體不行了。

有研究表明，35 45歲，正是思維成熟的高峰，邏輯分析能力和經驗都是最好的。

但是，國內大部分開發工作，拼的都是體力，而不是技術思考的積累和沉澱。能力不夠，加班來湊，還能讓老闆感覺更值，看著一屋子加班的人心裡踏實。

再加上新技術層出不窮，有新的為什麼要用舊的，又有多少舊系統要維護。

另一方面，老油條們不容易被老闆洗腦了，畫的大餅不頂用了。

不了解市場

我的回答是：是又不是。

我們知道中國在高端技術方面被卡脖子了，晶元、操作系統、基礎軟體，很多都依賴國外產品，所以如果你站出來說：我能搞定這些，我能生產光刻機，我造出來晶元比英特爾的還好，那麼不管你年齡多大，你肯定不會沒有工作，因為你技術好。所以你的技術能不能跟上時代，是不是現實生活中企業需要的，這很重要。如果你的技術在市場上過剩，或者說市場需求不大，工作確實不好找。但是如果你的技術是特別緊俏的，市場上很難找到合適的人，工作就很好找了。所以從這個方面說不好找工作確實是因為技術不行。

那麼為什麼說又不是呢？這個大概是人才錯配的問題。我們經常能看到就業年齡限制的新聞，從政府公務員到企業招聘，往往都有年齡限制的問題，很多限制並不怎麼合理，不是主要從人的工作能力來看，對求職者並不公平。不是年齡大的人技術都不行，而是不好忽悠了，不願意去做很多看不到意義的工作，不願意被盤剝壓榨。年輕人則更像一張白紙，企業更容易控制，可以獲得最低的成本。這不是一種正常的用人觀，人不是機器，但現實如此，改變也很難，可能隨著人口數量的減少、國家政策的引導會有所改善。

程序員一般的黃金年齡是20-30歲左右，，這個時間段的年輕人，精力旺盛腦子靈活，是最能創造價值的時候，加班加點通宵達旦不在話下，過了這個時候，一般都有家庭了，時間精力都跟不上了，還有每年大量的年輕人畢業供選擇的多，企業就會再選一批補充進來，如此循環，造成程序員職場時間短的現象。

0-35歲前：技術為主，此時就需要布局一些副業；

35-45：積累的經驗和副業（長線和短線），長線：公眾號、直播等，簡訊：項目、考證、去大廠等；

45歲以後就靠資源吃飯了

怕加班猝死

年紀太大容易出事

身體跟不上熬夜加班，家庭不允許老加班。

綜合吧！在中國來看，你有再高的技術，也有很厲害的年輕人來替代你，這是人力資源所決定的，當然技術好比技術不好容易找工作，這個是肯定的。

Ⅵ 工作難找，大齡程序員出路在哪裡

經歷多年程序員生涯，我深刻體會到行業對大齡求職者的挑戰。面對美國制裁、無情裁員和頻繁跳槽，我意識到提前規劃未來的重要性。在家人支持下，我逐步淡出一線編碼，通過努力成功轉型。現今，雖然工作強度和時間減少，我有更多時間陪伴家人、追求個人興趣，擺脫了中年危機和失業的擔憂。

隨著中國程序員隊伍的擴大，大齡程序員的求職困境已成為社會問題。本文將分析當前軟體行業大齡程序員面臨的困難，並提出應對策略。全文約5000字，建議收藏和閱讀。

許多人認為大齡程序員求職難主要源於個人能力。然而，實際大部分程序員都是平凡之人，他們勤勤懇懇，為軟體行業貢獻著力量。技術過硬、能力出眾的人畢竟是少數。對於普通程序員來說，他們可能很難在短時間內積累無法替代的資源或培養獨立創業的能力，從而在35歲左右面臨挑戰。

對於從23、4歲開始工作的普通程序員，通常在30歲左右開始面臨大齡危機和求職困難。原因包括：家庭責任、興趣減弱、高不成低不就，以及大環境影響。

首先，家庭責任是大齡程序員面臨的現實問題。加班頻繁使得陪伴家人的時間減少，這可能成為求職時的不利因素。IT行業加班多，企業傾向於選擇年輕力壯、事少活好、加班無怨言的員工。

其次，隨著年齡增長，程序員對新技術的興趣可能減弱。持續的學習激情對於保持競爭力至關重要，但精力分散可能使得保持激情變得困難。

第三，大齡程序員可能面臨高不成低不就的困境。企業對資深程序員的需求減少，且大齡程序員傾向於較高的薪資，這使得求職變得艱難。

最後，行業環境變化也是原因之一。互聯網行業的野蠻式增長逐漸放緩，裁員和失業成為常態，對所有求職者，包括大齡程序員構成挑戰。

應對大齡危機，程序員可以做好規劃，明確方向。例如，技術路線、管理路線或轉行創業等。技術路線需要深入學習新知識，成為資深專家。管理路線需要具備一定的項目管理能力，考取PMP證書有助於提升競爭力。轉行或創業則需要充分准備，考慮家庭經濟影響。

總之，面對大齡危機，程序員應提前規劃，通過持續深耕技術、管理或轉行創業等方式，化危機為機遇，掌握命運。

Ⅶ 35歲以上的程序員真的無法找到工作了嗎

近兩年，「35歲現象」成為了職場人的一道坎，大家都不敢輕易換工作了。即使留在職場中的人，每天也是惴惴不安，因為不知道哪天被辭退的事情就會降臨在自己身上。

現在很多企業將35歲的人員一刀切；還有很多企業將招聘人員的年齡限制在35歲以內，甚至限制在30歲以內；種種跡象表明，35歲成為了職場人的一道分水嶺。

當你仔細揣摩這些現象時發現，其實35歲只是一個年紀大的代名詞，並不意味著35歲就找不到工作，那為什麼企業不願招聘年紀大的，或者要辭退年紀大的員工呢？

一、機會與穩定

在計劃經濟時代，大多數人一生只從事一個職業，可選擇的范圍有限，換工作或者換職業是一件比較困難的事情，升職靠熬年限，加薪靠技藝，為了不失去這份得之不易的工作，所以大家會盡心盡職盡責去工作，主人翁精神在員工身上體現的淋漓盡致。

到35歲積累了豐富的經驗，成為了企業的主力軍，可以為企業創造更多更高的價值，所以這個年齡段的人得到企業的寵愛，成為了搶手的人才。

隨著改革開放，市場經濟時代的來臨，很多人一生可能會從事4-8個職業。

就業范圍擴大，就業機會增多，人們面臨的誘惑也增加。

所以在一個工作場所很難穩定發展，跳槽頻率增加，不穩定因素增強，在一個職位上無法有更深的知識及經驗的積累與沉澱。

到35歲除了跳槽經驗豐富之外，工作經驗並沒有隨著年齡的增長而增長，工作經驗與技能可能還停留在工作的初期，但工資已經超越了為企業創造的價值，所以必然被企業淘汰。

二、浮躁與平和

在計劃經濟時代， 35歲正是上有老下有小的階段，為了撫養老人，哺育下一代，經濟壓力很大，大家很珍惜眼前這份工作。

另外人們的心態也很平和，認為企業給我發工資，我就要干好，否則對不起這份工資，所以都會全身心投入到工作中。

而在市場經濟時代，很多35歲的人雖然也是上有老下有小，但是經濟壓力已經沒有那麼大，甚至有些人沒有什麼經濟壓力，對工作的重視程度也在降低。

另外大家心態都很浮躁，認為給多少錢就干多少事，能不幹就不幹，傻子才會去全身心投入工作中。不能給企業創造更多價值，自然也會被企業淘汰。

三、精力與體力

35歲這個年齡要平衡家庭與工作的關系，自然會分散精力。另外隨著年齡的增長，身體各項機能或多或少會出現一些問題，體力也在下降。對於加班加點的工作有點力不從心，或者因為家庭原因而無法加班或者要請假。

工資掙的比年輕人多，但是精力體力又無法與年輕人相比，另外年輕人沒有家庭等的拖累，可以將更多時間用在工作中，所以結果也就不言而喻了。

按上述情況來說，是不是35歲的人就沒有活路了？其實並不是，只要我們做好職業發展規劃，無論是35歲，還是45歲，照樣可以找到工作，也會得到企業的重用

Ⅷ 為什麼很少見到年紀比較大的程序員

他說他已經工作8年了。大專畢業後，一直在當地一家貸款金融公司工作。後來因為去做支付業務的夥伴公司合作項目，接觸了一些網路工程師，覺得很有興趣。而且IT工程師前景好，工資高，想轉行，但又覺得年紀有點大，一時拿不定主意！

而且隨著新的基礎設施戰略的提出，雲計算、人工智慧、物聯網……將IT互聯網推向更新更廣的階段。所以無論從現在的發展還是未來的前景來看，互聯網IT行業都是很有想像力的。所以，即使之前沒有相關基礎，轉編程也不晚。畢竟現在的市場還處於供不應求的階段。