程序員等級p9

『壹』 騰訊p9相當於阿里p幾

對應到管理線的 M 序列，P6 相當於 M1，P7 相當於 M2，以此類推
作為技術線的 P 序列，一共分為 14 級，從 P1 到 P14，目前校招過程中幾乎不會涉及 P1-3 級，最低從 P4 開始。而據筆者的了解，目前阿里巴巴集團大部分的校招最低級別也是 P5、P6
目前阿里需求量最大的職級范圍分布在 P6-P8，這也是阿里集團佔比最大的級別。P6 級別的程序員 title 是高級工程師，P7 便已經是專家級別，P8 則是高級專家。一般而言，江湖上行走小有名氣的阿里程序員至少也是 P8 級別。

『貳』 阿里巴巴和騰訊的職級體系與對應的待遇是什麼樣的

你好，如阿里網路騰訊等互聯網大廠的工程師，職級體系都非常明確，具體如下。

以阿里為例：

1、阿里工程師崗位職級

阿里巴巴集團採用雙序列職業發展體系：

一套體系是專家路線【P序列=技術崗】，程序員、工程師，某一個專業領域的人才，一共分為14級，從P1到P14，目前校招最低從P4開始。

一套體系是M路線，即管理者路線【M序列=管理崗】，從M1到M10。

考核因素是上一年的績效分數+直屬領導的打分+晉升委員會打分，這里的委員會一般由直屬領導+合作方的高管+懂業務的HRG組成。HRG：HR多面手，base在業務下面，在阿里話語權比別的互聯網HR高。

晉升標准：績效滿足3.75、主管提名、技術答辯通過。

P8架構師作為阿里「IT架構靈魂人物」的角色，他們不僅做著架構師的本職工作，還同時做程序開發，寫核心代碼的工作。另外，架構師依舊是技術高手，編程能力依然是一流的。

但根據當前的市場需求，互聯網大廠們對於普通Java開發人才需求逐年銳減，而對互聯網架構師人才的需求招聘量已經上升到50%，因此薪資更是不可同日而語。

對於想學習互聯網架構師的同學來說，北大青鳥、課工場等優秀品牌都是不錯的選擇。課程根據招聘需求制定，包含全部分布式微服務技術，對標阿里P8級別架構師。

希望我的回答對你有所幫助！

『叄』 入了IT公司，現在是程序員如果想晉升的話有哪些分支呢

一般有技術和管理兩個路線。
技術路線就是往某一方面的專家去晉升，比如BAT等大廠的技術工程師，就是看等級的。據說阿里的分級是這樣：
P1,P2：一般空缺，為非常低端崗位預留。
P3：助理
P4：初級專員|
P5：高級工程師
P6：資深工程師
P7：技術專家
P8：高級專家
P9：資深專家
P10：研究員
P11：高級研究員
P12：科學家
P13：首席科學家
升一個級別，薪水上下限都會增長。
技術管理也是一個方向，會帶技術團隊的。但比較考較管理技能

『肆』 阿里p8與阿里p9的區別

阿里P8程序員的年薪已經達到了百萬級別，這是一個眾人皆知的事實。然而，我對這些頂級程序員的成長歷程更加感興趣。在深入探討這些頂尖技術人才的故事之前，我將簡單介紹一下阿里內部的技術等級制度。

P5：主要由應屆生構成，他們正在適應職場，努力學習和成長。

P6：獨立的執行者，能夠獨立完成自己的工作任務。

P7：行業的顧問，他們對行業的發展趨勢有深刻的理解，並能提供專業的建議。

P8：行業的創新者，能夠結合行業趨勢，提出創新的解決方案。

P9：行業的顛覆者，他們不僅創新，還能夠通過創新徹底改變行業格局。

P10：行業的領袖，他們不僅打造了行業，還引領了行業的未來發展。

P11：副總裁，這個層級的員工已經成為了公司的核心領導。

P12、P13：各事業部負責人，他們負責管理特定的業務部門。

P14：阿里CEO，這是公司的最高管理層。

P8和P9這兩個層級在阿里整個集團中扮演著重要角色，是事業部的核心力量。一般來說，一個應屆生從P4或P5入職，如果在工作上足夠努力，運氣也不錯，那麼在6到10年的時間內，可以達到P8層級。而要從P8晉升到P9，則需要具備超強的能力、強烈的擔當精神、全局性的視野以及異常突出的業績或貢獻，同時還需要抓住機遇。

『伍』 阿里p9對應騰訊級別

T4。
阿里巴巴集團採用雙序列職業發展體系，技術線就是常說的P序列，作為技術線的P序列，一共分為14級，從P1到P14，目前校招過程中幾乎不會涉及P1-3級，最低從P4開始。P6級別的程序員title是高級工程師，P7便已經是專家級別，P8則是高級專家。一般而言，江湖上行走小有名氣的阿里程序員至少也是P8級別。P9級別是非常高級的專家。P10級別的存在就是傳說中的大神級別，悔衫這個級別的程序員無一不是業界鼎鼎有名的存在。在騰訊，技術線在此之前屬於T序列，在騰訊的職級體系裡，T3級別神灶已經是很多人的上限，行走江湖有名有號的T4級別更是當得起各技術分享大會的游前扮技術愛好者們一聲老師的稱呼。而T5級別在整個騰訊也是鳳毛麟角。