程序員能邊學邊做

㈠ 新手程序員需要掌握的編程學習法

對於新手程序員來說，在學習過程中除了需要有一個良好的學習環境以外，還需要掌握更多的學習方法來發揮主觀能動性。新手程序員學習編程的方法有哪些呢，應該如何進行學習呢？下面電腦培訓為大傢具有介紹。

一、邊學習邊練習，適度刷題

「邊學習邊練習」非常有用，你只需每周花1、2小時的時間，把與本周的3節內容相關的數據結構和演算法都集中起來，但是一定要全部自己寫，IT培訓建議在代碼中實現一次，這將比簡單地查看或聽起來更加有效。

二、多問多互友旦動

最好的學習方式是找到一個人，在學習過程中進行交談和互動，並及時向教師提出問題。但是很多人發現，在離開大學後，沒有學生或教師，是很難獲得有效互動的。

三、打怪升級的學習方法

在學習的過程中，很多遇到最大的問題就是無法一直堅持下去，並且在學習中發現課程越來越無趣，這個時候應該如何讓自己堅持呢？那就是採用打怪升級的學習方法。在枯燥的學習過程中給自己立一個目標，不斷的朝目標前進，霍營北大青液胡鳥認為這樣不僅能夠收獲到更多的知識，並且還會讓自己變得更加有成就感。

四、知識的沉澱

在學習過程中，一定會遇到挫折。如果哪種知識學得不好，就別著急，這是非常必要的，如果想要在學一天、看一次就掌鬧告攔握所有的知識，是非常不可能的。北大青鳥認為學習知識的過程是一個反復、不斷沉澱的過程，只有不斷堅持才能掌握更加的技術。

㈡ 大專畢業去當程序員，每天都努力工作和學習有機會跳槽到好企業嗎

有不少大專生程序員，畢業之後進入到一些不太好的企業，便覺得沒有前途，沒有晉升希望，便自我放棄；而部分專科畢業的程序員並沒有就此放棄不斷變好的機會和概率，而是希望通過努力學習從而跳槽到一些比較好的企業。小編認為，這種想法是非常可取的，並且機率也比較大，最重要的是要注重成長，積累經驗，不斷的提升自我。

最後，在小編看來，作為一個專科程序員，在工作期間一定要多多幹活，包攬更多的業務，努力成為團隊的核心角色。那麼終有一天，可以得到技術大牛指導，了解更多核心的技術，也就有更多的機會來學習相關的知識，不斷的提升自身的專業能力，增加跳槽到好企業的幾率。

㈢ 新手如何學習編程

熟悉以下關鍵東西，可以邊學邊做，定期訓練，經常思考，長期積累：

1、語法。

2、基礎理論（數學、數據結構、演算法等）。

3、設計方法（編程原則、設計模式、框架設計等）。

4、庫（核心、基礎、UI、擴展、游戲引擎等）。

5、計算機相關（操作系統、網路、圖形學等）。

6、領域知識（游戲設計、網站設計等）。

7、開發工具（編輯器、IDE、自動部署等）。

8、項目管理（進度管理、分工協作、Bug管理、版本控制等）。

最普遍也是最重要的能力：創造力。努力分析並理解好做什麼以及怎麼做。要知道上面那些東西一開始都是不存在的。

具體方法包括：

1、快速閱讀入門教程和書籍，適合學習語言和基礎庫。比如我學java讀的《Java編程思想》，練習題做過一點，然後學ActionScript就沒讀過書，只讀過Adobe官方文檔《ActionScript 3.0編程》。

2、閱讀庫的文檔、實例、源碼。比如Flash、Flex開發，熟悉官方API很重要，很多細節要具體使用時才注意到，這時候最好做個筆記，雖然我從沒看過我的筆記。

3、做一個自己感興趣或熟悉的小項目，比如我就以黑白棋游戲作為多個語言的試水項目，一樣的邏輯，便於把關注點放在語言特點上。

4、自己動手豐衣足食。廚師有菜譜，程序員可沒菜譜。比如我做游戲，最關鍵的游戲編程知識全部是動手學出來的，很少有專門針對某個業務領域（如游戲）的編程書籍，要麼是入門書，要麼是模式書（如演算法）、理論書（圖形學），很少有書籍教你如何開發一個45度角地圖系統加編輯器的，全靠自己思考，以及看前人的代碼，需要時找些網路資料。關鍵是，可以培養最重要的創造力。

對於演算法和設計模式，可以研讀下，但是關鍵還是靠平時如何使用了。新手勉強不來的。

項目管理方面的，就得靠工作經驗了，多思考多提意見不要只走流程。

㈣ java開發，感覺有學不完的知識呀，學起來是不是很累

這是一個必然的過程：干這余襲行的基本都是。一方面是因為這個行業技術跟新運告比較快，時不時需要不斷學習否則就會被淘汰。另一方面，每個人不是什麼都會，但是客戶要求這樣做，不會就只能一邊工作，一邊學習。這行工資高是一方面旁毀明，工資高是有很多因素決定的。對於Java技術 只要學會了主幹知識結構。其他的枝枝葉葉學起來很輕松。至於每天都忙碌那是正常的。程序員除了每天編程，每天還會做其他的事情。

㈤ 計算機程序員一般干到多少歲就干不動了必須轉行

我說下這個問題的發生本質:
究其原因是兩方面
其一，是每個人生活境遇導致的。一個不用為生活發愁的程序員（不缺錢）家庭狀況安心，那麼再加上本身就很有工作能力完全可以一直幹下去，反過來說工資不高或者跟自己的生活消費不匹配或是家庭不穩定那麼勢必影響工作，各種事情紛紛擾擾，程序員又是需要專注專心的，這種情況下試問誰哪有那麼多精力心思鋪在工作上呢？人到中年成家立室，照顧家庭孩子這是必然。
其二，承接上文，在普遍這種情況下勢必需要"人才" 來管理領導那些新來的小年輕的不懂事的程序員，老闆對有資歷的程序員勢必會看中叫他轉成管理帶領大家幹活，這樣對他來說崗位提升可能跟著待遇也會提高（意味著生活質量等其他方面跟著提高），再者這個年齡家庭事情很多轉管理也算是在某些方面降低了工作與家庭生活的矛盾，無論從自身還是老闆角度講看似都是雙贏的局面。

再啰嗦下國外，其實從以上能明白為什麼人家很多程序員都花白鬍子干到老，這跟他們的制度公司理念和待遇有很大關系，總體不外乎是很少存在我們這種情況，老闆員工思維理念和制度、錢等都可以支持他們這樣做下去。
好好尋思下是不是這樣。